讓職工在企業(yè)找到家的感覺(jué)

本刊記者_(dá)廖巧玲 通訊員_盛麗 王凡 谷巍

讓職工在企業(yè)找到家的感覺(jué)

本刊記者_(dá)廖巧玲 通訊員_盛麗 王凡 谷巍

華工激光工會(huì)關(guān)愛(ài)留守兒童

老板是樹(shù)，扎根在企業(yè)。職工是樹(shù)葉，隨時(shí)可能飄落。

以前的國(guó)營(yíng)企業(yè)，職工大多從學(xué)徒干到退休，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和歸屬感，雖然偶爾發(fā)發(fā)牢騷，但心里是踏實(shí)的。

現(xiàn)在的企業(yè)，很少有職工能在那兒干一輩子，能夠做上三五年就已經(jīng)不錯(cuò)。

是他們?cè)敢膺@樣嗎？當(dāng)然不是。

那么，如何讓非公企業(yè)職工增加“歸屬感”和“主人翁”意識(shí)？這成為擺在企業(yè)和工會(huì)組織面前的課題。

【調(diào)查】

業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)有限

“哎，都工作這么多年了，我還只是小職員一枚?！彼捂略谖錆h一家人力資源公司工作已經(jīng)有4年時(shí)間。每天朝九晚五的生活，不僅讓她感到身心疲憊，更重要的是看不到任何職業(yè)發(fā)展前景。

“我在公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，4年前也是托老鄉(xiāng)才有機(jī)會(huì)到這家公司工作?！彼捂陆榻B，公司的規(guī)模不大，“剛來(lái)那會(huì)兒，感覺(jué)公司還不錯(cuò)。辦公室溫馨，還有員工休息室，硬件條件沒(méi)得說(shuō)?！?/p>

雖然老板平易近人，同事關(guān)系融洽，待遇也不低，但宋媛漸漸對(duì)工作感到麻木?！案杏X(jué)和機(jī)器人差不多，每天就是按部就班地完成工作。除了年會(huì)，公司也沒(méi)組織什么活動(dòng)，更讓人無(wú)奈的是沒(méi)有任何業(yè)務(wù)培訓(xùn)。晉升機(jī)制也不太健全，穩(wěn)定中透著許多不穩(wěn)定?！?/p>

宋媛坦言，并不奢望自己在事業(yè)上能有多大成就，但是幾年如一日的工作內(nèi)容，讓她看不到任何發(fā)展前途?！案杏X(jué)自己每天工作的環(huán)境過(guò)于狹窄。沒(méi)有培訓(xùn)，缺少和同行交流的機(jī)會(huì)?！?/p>

調(diào)查中，記者了解到，缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)的非公企業(yè)不在少數(shù)?！皣?guó)企業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制一般都很健全，而且還有工會(huì)負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)。但是在許多非公企業(yè)這些都很缺失?！狈枪髽I(yè)職工趙旭說(shuō)，“我們很期待在更多的非公企業(yè)中出現(xiàn)工會(huì)組織?！?/p>

《工會(huì)法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。”而工會(huì)承擔(dān)著各種職能，參與、維權(quán)、建設(shè)、教育。

活動(dòng)組織缺乏

“活動(dòng)真是太少啦！”談及非公企業(yè)職工最希望解決的幾個(gè)問(wèn)題，活動(dòng)組織缺乏是不少人提到的問(wèn)題。

“不僅數(shù)量少，而且種類也不多。”職工李佳是一家餐飲公司門店經(jīng)理。來(lái)漢工作已經(jīng)有5年的她，從一名普通職工逐步成長(zhǎng)為中層管理者。

“也算是小有成績(jī)，但總感到工作中缺乏一些東西?！崩罴鸦貞洠谝淮卫相l(xiāng)聚會(huì)上找到了答案，“老鄉(xiāng)所在的公司，每年都會(huì)組織不少活動(dòng)。比如，春季健步走、運(yùn)動(dòng)會(huì)，還有青年聯(lián)誼會(huì)。感覺(jué)他們的業(yè)余生活豐富多彩，不像我，除了工作還是工作。”

李佳表示，要想改變這種現(xiàn)狀，需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者改變管理方式?！艾F(xiàn)在說(shuō)到非公企業(yè)，人們更多想到的是拼命工作、賺錢，而職工的業(yè)余生活卻很少被關(guān)注。組織活動(dòng)真的很重要，可以增加員工的歸屬感，有助于企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。”

【做法】

陪伴職工成才

對(duì)于許多職工來(lái)說(shuō)，相對(duì)固定的工作已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

“做了兩年多的網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)統(tǒng)計(jì)工作，感覺(jué)一點(diǎn)挑戰(zhàn)都沒(méi)有，所以萌生了離開(kāi)的想法?！鄙蟼€(gè)月剛剛辭職的劉坤告訴記者，“沒(méi)有職業(yè)發(fā)展或成長(zhǎng)平臺(tái)的工作，讓人看不到希望?！?/p>

而在長(zhǎng)江江畔的晴川假日酒店，對(duì)助力職工成長(zhǎng)成才方面就非常重視。據(jù)了解，該酒店共有400多名職工，其中70%的職工都是外地人?！斑@些外地來(lái)漢務(wù)工人員多為年輕人，他們?cè)缭珉x開(kāi)父母，文化程度不高，需要一個(gè)引導(dǎo)他們更好發(fā)展的平臺(tái)?！本频旯?huì)主席李清明說(shuō)，他們?cè)敢鉃槁毠ぬ峁┧锌梢詣偃蔚穆毼弧?/p>

24歲的王曉露來(lái)晴川假日酒店工作5年了，先后從事銷售、服務(wù)、策劃等多份工作，現(xiàn)在已經(jīng)成為酒店宣傳部門的主管?！霸谶@里，我學(xué)習(xí)到了很多本領(lǐng)?！蓖鯐月陡嬖V記者，公司鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)，只要職工愿意學(xué)習(xí)其他崗位的技能，就有機(jī)會(huì)調(diào)整崗位。

“職工就像我們的孩子，我們期待他們有更好、更大的發(fā)展，即便職工離開(kāi)，我們也一樣為他們的成長(zhǎng)感到高興?！崩钋迕鹘榻B說(shuō)，在酒店工作8年的職工劉麗麗就是一個(gè)很好的例子，她在企業(yè)中學(xué)習(xí)婚慶服務(wù)相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)在自己開(kāi)了一家婚慶公司，生意非常紅火。后來(lái)，劉麗麗還特意回到酒店感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的關(guān)照。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)讓職工更具凝聚力

武漢海辰友邦科技發(fā)展有限公司成立于2001年，是國(guó)家一級(jí)安防資質(zhì)、湖北安防A類備案和電子與智能化工程專業(yè)承包企業(yè)?！拔覀児灸壳耙?0、90后的年青職工為主。”公司人事主管王路嬌在接受采訪時(shí)表示，對(duì)于年齡結(jié)構(gòu)年輕化的職工隊(duì)伍而言，定期舉辦不同規(guī)模的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，可以有效提升職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。

王路嬌說(shuō)，每年他們都會(huì)舉辦兩到三次全公司規(guī)模的團(tuán)建活動(dòng)，“以前，我們會(huì)自己策劃組織活動(dòng)，帶領(lǐng)職工在更輕松的環(huán)境下，相互了解，促進(jìn)協(xié)作。對(duì)于職工而言，只有豐富有趣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)才能更吸引他們。就拿上一次北戴河團(tuán)建活動(dòng)來(lái)說(shuō)，職工參與率超過(guò)70%。”

除了全公司范圍的團(tuán)建活動(dòng)，公司要求各部門也要不定期開(kāi)展小范圍活動(dòng)，凝聚職工力量。隨著職工對(duì)于企業(yè)活動(dòng)的要求越來(lái)越高，企業(yè)為了滿足職工更高的訴求，不得不絞盡腦汁開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)?！懊看位顒?dòng)前，我們都會(huì)通過(guò)各種方式，搜集職工的想法和需求，希望把團(tuán)建工作做出更好的效果?！蓖趼穻筛嬖V記者，“慶幸的是，現(xiàn)在有專業(yè)的拓展公司，可以幫助企業(yè)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，突破企業(yè)本身在活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力上的不足。”讓社團(tuán)和公益豐富職工八小時(shí)以外

位于東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的華工激光工程有限責(zé)任公司，是我國(guó)最大的激光設(shè)備及等離子切割設(shè)備制造商之一，高大的車間廠房和忙碌的生產(chǎn)線，讓很多從事單一工種的職工感受到了壓力和索然無(wú)味。

“為了豐富職工的業(yè)余文化生活，我們?cè)?013年就成立了三個(gè)職工社團(tuán)，其中‘文藝社’的職能就是組織職工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，培養(yǎng)職工的興趣愛(ài)好?！比A工激光公司工會(huì)主席張必武說(shuō)，“其實(shí)了解我們這種生產(chǎn)型企業(yè)的人都知道，職工們往返于家和企業(yè)之間，業(yè)余文化生活非常單調(diào)。”

為此，華工激光工會(huì)經(jīng)常組織讀書活動(dòng)、文學(xué)創(chuàng)作征文等。此外，他們還開(kāi)辦書法班，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，并將職工書法、文學(xué)作品刊登在企業(yè)內(nèi)刊上。

組織聯(lián)歡會(huì)，讓職工縱情歌舞；組織游園攝影，讓職工親近大自然；組織演講比賽，讓職工展示自我。張必武如數(shù)家珍般介紹著最近兩年企業(yè)的文化類活動(dòng)，“我們希望把文化活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，讓更多的職工參與其中，我們更希望職工能在活動(dòng)的過(guò)程中，與企業(yè)同成長(zhǎng)，同進(jìn)步，成為一家人?！?/p>

不僅如此，為了引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工傳遞正能量，華工激光還先后組織了多次公益活動(dòng)，為偏遠(yuǎn)山區(qū)的留守兒童送冬衣、送文具，還主動(dòng)幫扶?？悼h的一戶貧困學(xué)生，“看著那位貧困學(xué)生對(duì)我們送去的桌椅、衣服、文具愛(ài)不釋手，我們每一名職工志愿者們都非常感動(dòng)?！睆埍匚湔f(shuō)，志愿服務(wù)還有一個(gè)重要意義就是滿足職工內(nèi)心的精神需求。