向倩雯
內(nèi)容摘要:本文應用Eviews分析中的VEC模型對我國勞動力價格與產(chǎn)業(yè)結構升級之間的關系進行實證分析,得出的結論是:勞動力價格和產(chǎn)業(yè)結構升級優(yōu)化之間存在相互促進、互為因果的關系。這種關系有一定滯后性。同時,從第一、二、三產(chǎn)業(yè)對勞動力價格貢獻率的方差分解看,第三產(chǎn)業(yè)影響最大;從勞動力價格對第一、二、三產(chǎn)業(yè)貢獻率的方差分解來看,對第三產(chǎn)業(yè)影響最大。
關鍵詞:供給側結構改革 勞動力價格 產(chǎn)業(yè)結構升級 VEC模型
我國勞動力價格變化與產(chǎn)業(yè)結構升級
統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示,我國的平均貨幣工資在25年間是不斷上升的,從1990年的2140元上漲到2014年的56339元,上漲了26.33倍。從圖1可知,我國的產(chǎn)業(yè)結構從1990年到2014年也是不斷變化的,在1990年第一產(chǎn)業(yè)占41.7%,第二產(chǎn)業(yè)占41%,第三產(chǎn)業(yè)占17.3%,從這組數(shù)據(jù)可以看出,1990年第一、二產(chǎn)業(yè)在GDP中占比達到近83%,是GDP增長的主力。到了2014年,我國的第一產(chǎn)業(yè)GDP占比為4.78%,第二產(chǎn)業(yè)GDP占比為47.14%,第三產(chǎn)業(yè)GDP占比為48.08%,首次超越第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比(劉麗等,2011)。
總之,通過分析可以看出,二者之間的變化趨勢存在著密切的關系,一方面產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化,二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展無疑會需要更高層次的勞動者,他們必然會要求更高的工資;另一方面,隨著勞動者技術和知識的不斷進步也會促進產(chǎn)業(yè)結構的升級(劉麗等,2012)。
勞動力價格與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化之間關系的實證模型
(一)變量的設定及數(shù)據(jù)處理
本文研究的是勞動力的價格與產(chǎn)業(yè)結構之間的關系,選取平均貨幣工資來表示勞動力價格,因為勞動力作為生產(chǎn)要素之一,他的報酬即為工資,所以用工資表示。產(chǎn)業(yè)結構用第一、二、三產(chǎn)業(yè)在GDP中的占比來表示。將勞動價格設為變量W(Wage),第一、二、三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重分別用Y1、Y2、Y3來表示。數(shù)據(jù)來源為中華人民共和國統(tǒng)計局官網(wǎng)。為了消除異方差,本文對時間序列進行取對數(shù)處理。
(二)單位根(ADF)檢驗
本文選取的平均貨幣工資及第一、二、三產(chǎn)業(yè)的占比均為時間序列數(shù)據(jù),因此要對其進行平穩(wěn)性檢驗,本文選用常用的單位根檢驗法進行檢驗。首先假設H0:時間序列存在單位根。用軟件進行單位根檢驗,檢驗結果如表1所示。在5%的顯著水平下,ADF檢驗統(tǒng)計值與臨界值進行比較,當前者小于后者時,拒絕原假設,即不存在單位根,為平穩(wěn)的時間序列;W、Y1、Y2、Y3原序列均存在單位根,原序列均為非平穩(wěn)序列,做一階差分處理后經(jīng)ADF檢驗,均不存在單位根,也就是說這四個序列都為一階單整序列。
(三)數(shù)據(jù)序列的協(xié)整檢驗
由于四個時間序列原數(shù)據(jù)序列均不平穩(wěn),但是同階協(xié)整,所以要做VEC的模型還需要進行協(xié)整檢驗。檢驗時間序列的協(xié)整性有兩種方法:EG兩步法和Johansen檢驗。EG兩步法即對殘差項的單位根檢驗的方法檢驗協(xié)整關系。前者適用于一組數(shù)據(jù),本文選取的是多組數(shù)據(jù),因此采用Johansen檢驗方法進行協(xié)整性檢驗,這里假設H0:有0個協(xié)整關系;H1:有M個協(xié)整關系。經(jīng)過檢驗其結果如表2所示,本文選取置信區(qū)間為5%,首先看第一個假設None, 51.62525>47.85613,說明拒絕原假設。再觀察概率值,在假設沒有協(xié)整關系時的概率為0.0212,小于5%,這也說明原假設不成立,因此這四個變量之間存在協(xié)整關系。同理可以觀察其它結果,最后得出結論:通過Trace檢驗結果可以看出存在一個協(xié)整向量。所以貨幣工資與第一、二、三產(chǎn)業(yè)GDP占比之間存在長期協(xié)整關系,進一步做VEC模型。
(四)確定滯后階數(shù)
本文將滯后變量引用到VEC模型中,是因為加入滯后分析的模型更加符合經(jīng)濟運行的規(guī)律。本文分析的問題是勞動力價格變動和產(chǎn)業(yè)結構之間的相互關系,也存在著一定的滯后,要做VEC模型分析,因此首先要確定最優(yōu)的滯后階數(shù),運用軟件進行檢驗后的結果如表3所示,根據(jù)AIC、SC信息準則,可以看出最優(yōu)滯后階為4期。
(五)格蘭杰因果檢驗
為了避免研究結果出現(xiàn)偽回歸的可能性,本文要進行格蘭杰因果檢驗。由于前面的分析可以看出W、Y1、Y2、Y3之間同階平穩(wěn)且存在長期協(xié)整關系,因此可以進行格蘭杰因果檢驗。假設四個變量之間均不存在因果關系,通過檢驗得出的結果如表4所示。通過觀察概率P值可以看出,在原假設下P值均大于0.05,也就是說在5%的置信區(qū)間,所以均拒絕原假設。得出結論為勞動力價格和產(chǎn)業(yè)結構升級優(yōu)化之間互為因果關系。
(六)構建VEC模型
VEC模型即為有協(xié)整約束的自回歸模型,從前面的檢驗可以發(fā)現(xiàn),數(shù)據(jù)序列不平穩(wěn)但存在協(xié)整關系,因此本文選取VEC模型作為實證分析的工具。通過軟件的運行得到的結果如表5所示。CointEq1表示的是誤差修正項的系數(shù)估計值,通過這一結果可以看出貨幣工資、第一、二產(chǎn)業(yè)GDP占比的修正系數(shù)均為負值,說明存在反向修正機制,第三產(chǎn)業(yè)占比修正系數(shù)為正值,說明存在正向修正機制,與此同時協(xié)整機制相對較弱。
當勞動力價格、第三產(chǎn)業(yè)偏離均衡的狀態(tài)時,ECM會對其進行正修正;第一、二產(chǎn)業(yè)偏離時修正為負。對于勞動力價格,上期變化1%時,對下期的影響為80%,對于第一產(chǎn)業(yè)上期變化為1%,對下期影響為12.1%,之后下降為1%;第二產(chǎn)業(yè)為148.7%,之后上升為22.6%;第三產(chǎn)業(yè)為105.6%。通過這些數(shù)據(jù)可以看出,產(chǎn)業(yè)結構對于勞動力價格變動的影響是比較顯著的。
(七)脈沖響應函數(shù)圖
為了更好地觀察勞動力價格與產(chǎn)業(yè)結構之間的關系,本文對研究的變量進行了脈沖響應分析,得到的脈沖響應函數(shù)圖進行組合后,共得出三組圖(見圖2、圖3、圖4)。從圖2可以看出,勞動力價格對于第一產(chǎn)業(yè)的響應從第一期到第十期是不斷增強的,并且勞動力價格對第一產(chǎn)業(yè)GDP占比的響應是負的。勞動力價格對第二產(chǎn)業(yè)占比的脈沖響應也是不斷增強的,第1、2兩期幾乎沒有,之后逐漸增強。第二產(chǎn)業(yè)占比對勞動力價格的響應是正向的,前期比較強,后期逐漸減弱;勞動力價格對于第三產(chǎn)業(yè)占比的響應是正向的,并不斷增強,并且反應程度大于第一、二產(chǎn)業(yè),第三產(chǎn)業(yè)占比對勞動力價格的響應是從負向到正向的一個轉變,從第六期開始為正向的。
(八)方差分解
對于勞動力價格來說,除了自身的變化貢獻最大外,對其貢獻最大的是第三產(chǎn)業(yè),貢獻率為18.83%,第二產(chǎn)業(yè)貢獻率最大時達到9.53%,第一產(chǎn)業(yè)的貢獻率最大時達到3.07%(見圖5);勞動力價格對第一產(chǎn)業(yè)的貢獻率最高為17.82%,對第三產(chǎn)業(yè)的貢獻率最高達到23.08%(見圖6)。這可能是因為勞動力價格變化推動了產(chǎn)業(yè)升級,其中影響最大的是第三產(chǎn)業(yè),勞動力價格的上漲推動產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級(羅來軍等,2012)。
結論與政策建議
本文通過分析得出結論如下:勞動力價格變動與產(chǎn)業(yè)結構,二者存在穩(wěn)定的均衡關系,相互起到了正面影響(焦張義,2012)。其中,勞動力價格上漲對第二、三產(chǎn)業(yè)的影響比較明顯、迅速,但對第一產(chǎn)業(yè)的影響比較遲緩。在產(chǎn)業(yè)結構升級對勞動力價格的影響上,依次為第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)。
綜上,本文提出以下政策建議:一是完善收入分配機制,暢通勞動力價格正常增長通道。完善勞動力市場工資指導線制度,制定工資增長上下線、基準線以及各工種勞動力價格等措施,促進勞動力價格正常上漲。二是促進勞動力流動,確保人力資源配置合理。完善企業(yè)內(nèi)部收入分配機制,改革戶籍管理制度等措施,實現(xiàn)勞動力自由合理流動(石濤等,2012)。三是大力提升勞動者素質(zhì)與技能,提高勞動力價值。應建立從高層次到低層次,豐富的人才培養(yǎng)機制,鼓勵學校、企業(yè)、社會機構開展人力資源培訓。四是推動供給側的稅收改革。重點是向企業(yè)和居民財富征稅,提高直接稅的比重,降低企業(yè)間接稅,實現(xiàn)更加合理的初次分配結構。
參考文獻:
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