新常態(tài)下創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治教育工作的若干思考

李筱

摘 要：面對當前復雜的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境，要進一步促進油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，做好職工思想政治工作尤為重要。當然，職工思想政治教育是一個長期而艱巨的過程，只有在思想政治理論探討與企業(yè)實際工作總結中不斷改進，才能逐步建構思想政治教育的合理機制，從而增強職工思想政治工作的實效性。

關鍵詞：油田企業(yè)；思想政治工作；以人為本；干部示范；凝聚力；實效性

現(xiàn)階段，油田企業(yè)管理體制改革不斷推進，以人為本，堅持科學發(fā)展觀構建和諧企業(yè)成為企業(yè)管理的核心目標。而思想政治工作對企業(yè)來說，是搞好各項工作的基本保證，為和諧企業(yè)建設提供精神動力和智力支持。只有通過有效的思想政治工作，才能內增凝聚力、外增吸引力，從而推進企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。

一、現(xiàn)階段做好企業(yè)職工思想政治教育工作的現(xiàn)實意義

（一） 有利于企業(yè)適應發(fā)展環(huán)境的變化

近年來，國際油價持續(xù)低迷給油田企業(yè)的發(fā)展內、外部環(huán)境帶來了極大的沖擊和影響。低油價所帶來的價值觀、生產(chǎn)理念、職業(yè)道德等思想意識形態(tài)的變化，對企業(yè)職工思想觀念產(chǎn)生了深刻的影響。因此，在這種內外環(huán)境發(fā)生了深刻變化的新形勢下，加強企業(yè)職工思想政治教育是確保職工保持正確的價值觀，提升思想認識，建立新型生產(chǎn)關系的重要保障。

（二） 引導職工對企業(yè)發(fā)展理念的認同

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的發(fā)展是以經(jīng)濟建設為中心。企業(yè)只有獲得良好的經(jīng)濟效益才有可能求發(fā)展，為員工造福。因此通過對員工開展思想教育，就是需要對企業(yè)的發(fā)展理念，企業(yè)文化進行宣傳，讓員工能為企業(yè)所想，為企業(yè)所做。促進員工自覺的努力工作，無私奉獻精神，為企業(yè)多做貢獻。樹立員工的企業(yè)自豪感，增強企業(yè)的凝聚力。

（三） 培養(yǎng)職工正確的價值觀，實現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展

當前，有的員工對自身要求不高，對個人利益與集體利益的關系認識不正確。正確的思想政治教育，可以使員工充分認識到自己與企業(yè)的關系，自覺的為企業(yè)的發(fā)展和自己的發(fā)展而努力工作，從我做起，愛崗敬業(yè)，把自己的利益和企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系起來。只有這樣，才能在為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的同時，也開拓自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)共贏的局而。

（四） 有利于不斷提升企業(yè)的管理水平

一個企業(yè)的興衰，三分靠技術，七分靠管理。管理是科學技術諸因素中最活躍的因素，管理對于人類實踐，猶如時間對于物質運動。不存在脫離時間的物質運動，亦不存在脫離管理的人類實踐。管理是生產(chǎn)力要素組合的粘接劑，沒有當代管理就沒有當代生產(chǎn)力，同樣管理水平是企業(yè)發(fā)展水平的重要標志。在管理過程中，“拾遺補缺，完善提高，是企業(yè)循序漸進的發(fā)展過程。抓好思想政治工作著力解決企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中的薄弱環(huán)節(jié)，以自我教育的形式查思想觀念，改進精神狀態(tài)，改進工作秩序，改進現(xiàn)場管理，改進安全環(huán)境；查指標任務，改進效益能力，改進工作作風，針對在員工心靈深處的傳統(tǒng)文化影響，加以分析甄別，在取其精華，去其糟粕的基礎上，理順企業(yè)管理中多元的、多方向的、多層次的關系，清除了前進道路上的障礙，從而實現(xiàn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入了活力和新的動力。

二、做好油田企業(yè)職工思想政治教育工作的對策

（一） 加強企業(yè)政工隊伍素質的提升

具有高素質的政工隊伍是做好思想政治工作的前提。應堅持不斷的完善企業(yè)的管理制度，始終堅持以人為本的理念，以提高職工隊伍的學習能力和執(zhí)行能。并在這個過程中逐漸形成統(tǒng)一領導、責權劃分清晰、機構設置科學、人員配備合理的管理體制，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的思想政治工作隊伍。要拓寬政工人員的知識而，優(yōu)化政工干部的群體形象，樹立政工干部的整體威信。使他們逐步成為懂技術、熟業(yè)務、會管理的內行，以實際行動贏得職工的尊重和認可。

（二） 堅持以人為本，充分調動職工積極性

思想政治工作從本質上說，是做人的工作，其根本的任務在于充分調動人的主觀能動性，使人更好的完成工作任務，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，首先，要關注廣大職工隊伍的困難與需求。思想政治工作不能是說教模式，應該結合職工的需求，切實采取措施，保證廣大職工的權益。要注重與職工進行積極的溝通，了解廣大職工的想法和要求。其次，要平衡各方利益關系，注重環(huán)境影響。市場機制的引入，營造了一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)境，以前國企的鐵飯碗不存在，剩下的是需要努力和爭取的工作機會。從這個角度上來說就必須平衡各方關系，努力尋找平衡點。這樣才能使得整個企業(yè)獲得發(fā)展，實現(xiàn)人員的合理分配。

（三） 思想政治工作應以服務經(jīng)濟建設為中心

做好油田企業(yè)職工思想政治工作，應始終把企業(yè)職工思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結合，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。首先從企業(yè)職工的思想政治工作入手，培養(yǎng)和樹立企業(yè)職工正確的人生觀和價值觀，有效解決生產(chǎn)中，職工遇到的實際問題。其次，要把關注職工的心理訴求和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題，并保證其貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過程，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展確定思想政治工作任務，確保企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和發(fā)展壯大。

（四） 強化正而引導，充分發(fā)揮黨員干部示范作用

共產(chǎn)黨員是工人階級的先鋒隊，要在思想政治工作中起到正而引導的模范帶頭作用。做思想政治工作不能光憑嘴講，更應從自身做起，時刻為廣大職工起榜樣的作用。廣大黨員干部應充當先鋒打頭陣，并通過這些黨員的模范行動，使公司的隊伍始終保持了攻必克，戰(zhàn)必勝的堅強意志和昂揚士氣。發(fā)揮宣傳媒體的正而引導作用，以正而宣傳為主，引導職工樹立正確的價值觀。以理想信念教育為核心，大力宣傳集體主義、社會主義榮辱觀，凝聚人心，為思想政治工作營造良好的輿論環(huán)境。

（五） 加強企業(yè)文化建設，培育賦有特色的企業(yè)文化

企業(yè)文化作為一種企業(yè)意識形態(tài)，它具有導向、凝聚、激激、約束、輻射等五項功能。其中導向功能是其它四項功能之魂。企業(yè)文化的導向功能，能夠以極其微妙的方式，把本單位職工個人的思想、追求，目標統(tǒng)一到企業(yè)目標上，使廣大職工上下一致，萬眾一心，能動地為實現(xiàn)企業(yè)追求和目標而努力拼搏，頑強奮斗。做好企業(yè)職工思想政治教育工作，離不開培育和建設企業(yè)文化建設。通過文明單位以及文明行業(yè)等精神文明創(chuàng)建活動，使思想政治工作更具體、更可行。應該努力做到：第一、要創(chuàng)新教育活動，如開展體育與文藝競賽等群眾性文體活動，使職工可以在娛樂的同時得到文化的熏陶以及精神上的享受。第二、要不斷創(chuàng)新和諧文化的內容。大力建設賦有本企業(yè)特點的企業(yè)文化，倡導和諧理念。保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，兼顧思想政治工作，使經(jīng)濟與文化和諧共存，領導與職工和諧相處，企業(yè)與社會、自然環(huán)境和諧共存。這樣，就能做到既弘揚了企業(yè)精神，而且調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們在潛移默化中提高覺悟、受到啟迪、陶冶情操。

參考文獻：

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