新時(shí)期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略分析

方思佳

摘 要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國事業(yè)單位不僅面臨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭，同時(shí)還遇到了國際經(jīng)濟(jì)給予的壓力，因此，我國事業(yè)單位必須采取相應(yīng)的改革措施，與時(shí)俱進(jìn)，長期發(fā)展。但是我國很多事業(yè)單位內(nèi)部都存在一些矛盾，影響了員工的工作積極性，面對(duì)這種情況，事業(yè)單位政工應(yīng)充分發(fā)揮其積極作用，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)固發(fā)展。而政工干部作為事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施者，其作用同樣非常關(guān)鍵。本文就事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略進(jìn)行簡要分析，希望能夠?yàn)槲覈聵I(yè)單位的發(fā)展帶來一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；政工干部；培養(yǎng)策略

引言

在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，提高政工隊(duì)伍和政工干部的綜合素質(zhì)，對(duì)事業(yè)單位的改革創(chuàng)新以及事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提升有著非常重要的作用。事業(yè)單位思想政治工作作為黨建工作和自身文化建設(shè)的重要保障基礎(chǔ)，無論事業(yè)單位的發(fā)展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始終不可或缺。而政工干部作為事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施者，其在事業(yè)單位思想政治工作過程中也同樣具有非常重要的作用?，F(xiàn)代事業(yè)單位只有對(duì)政工干部的價(jià)值做到正確認(rèn)識(shí)，不斷提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，才能讓政工干部的作用得到充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展目標(biāo)。

1 事業(yè)單位政工干部在思想政治工作中的價(jià)值體現(xiàn)

1.1 事業(yè)單位政工干部能夠有效把握政治導(dǎo)向，指導(dǎo)事業(yè)單位健康發(fā)展

在任何事業(yè)單位運(yùn)營發(fā)展中，都應(yīng)該嚴(yán)格遵循黨的政策和法律法規(guī)。在事業(yè)單位法中規(guī)定，中國共產(chǎn)黨是國家基層組織，各個(gè)事業(yè)單位都應(yīng)該嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，另外，事業(yè)單位工會(huì)也應(yīng)該組織民主管理和民主監(jiān)督工作。因此，事業(yè)單位政工干部必須充分發(fā)揮自身作用，在日常工作中嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，確保事業(yè)單位合法經(jīng)營，這樣才能有效促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

1.2 有利于促進(jìn)事業(yè)單位人力資源開發(fā)，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展

新時(shí)期是市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)知識(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭不僅僅是生產(chǎn)效益的競(jìng)爭，而是人才競(jìng)爭。人才指的是在事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中，擁有專業(yè)知識(shí)或者專業(yè)操作技能的員工。現(xiàn)如今，市場(chǎng)競(jìng)爭激烈，為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展，必須在產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)占有、人才資源等多個(gè)方面進(jìn)行全面發(fā)展，合理開發(fā)利用事業(yè)單位人力資源。事業(yè)單位政工干部指的是充分掌握思想政治工作的專業(yè)知識(shí)，并且專門從事人力資源挖掘的事業(yè)單位員工。事業(yè)單位思想政治工作的知識(shí)涉及面比較廣，因此，要求政工干部不僅需要掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，而且還需要能夠與實(shí)際相結(jié)合，能夠融會(huì)貫通各種知識(shí)，同時(shí)還需要懂得事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí)，這樣才能夠高效的開展事業(yè)單位思想政治工作。

1.3 有利于化解事業(yè)單位日常生產(chǎn)經(jīng)營中的各類矛盾

職工之間是否能夠友好的相處和睦，在很大程度上都直接決定了是否能夠成為一個(gè)有活力跟有生機(jī)的事業(yè)單位。而在事業(yè)單位的管理中，最忌諱的就是：事業(yè)單位在人際交往的過程中出現(xiàn)裂痕，要想解決員工與員工間的間隙，政工干部就要對(duì)二者做一些調(diào)解的教育措施。政工干部要在主觀的角度上，對(duì)存在的矛盾進(jìn)行分析。在調(diào)解的問題的過程中，需要政治干部投入自身的教育情感，對(duì)雙方存在的問題進(jìn)行合理分析，從而找到一個(gè)恰當(dāng)?shù)哪ズ宵c(diǎn)，化解矛盾問題。

2 新時(shí)期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略

2.1 運(yùn)用新理念

事業(yè)單位開展政工干部思想政治工作，不僅要認(rèn)識(shí)到員工的思想問題，還應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)這些問題，找出根源，并提出合理的解決方案，去解決這些問題，這才是思想政治工作的關(guān)鍵。在社會(huì)主義大制度的背景下，不斷提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的內(nèi)容加入新的思想，加強(qiáng)理論創(chuàng)新，進(jìn)而為思想政治工作的有效開展，找明方向，拓寬思維，提高效率。

2.2 工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新

思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創(chuàng)新，以保障思想政治工作的順利實(shí)施。一是建立黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制度。二是黨政部門、工會(huì)、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體組織要分工負(fù)責(zé)、齊抓共管、人人參與，形成步調(diào)統(tǒng)一、密切配合的思想政治工作的合理機(jī)制。三是構(gòu)建信息反饋機(jī)制，及時(shí)了解廣大干部職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，超前決策，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是構(gòu)建思想政治工作與崗責(zé)體系相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制。五是構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)機(jī)制，不斷調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

2.3 政工隊(duì)伍要?jiǎng)?chuàng)新

創(chuàng)新政工思想政治工作者隊(duì)伍，就是要全面提高政工干部素質(zhì)，在政治素質(zhì)方面，要有堅(jiān)定的理想信念和思想政治覺悟，忠實(shí)地履行和實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想；牢固樹立并堅(jiān)決貫徹以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀；在理論素質(zhì)方面，善于運(yùn)用馬克思主義的基本原理認(rèn)識(shí)問題、處理問題，能夠用科學(xué)的理論武裝頭腦、充實(shí)頭腦，增強(qiáng)理論上的堅(jiān)定性和先進(jìn)性；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，自覺地把終身學(xué)習(xí)作為自己的目標(biāo)，努力成為學(xué)習(xí)型復(fù)合式人才；在道德素質(zhì)上，要身體力行，以身作則，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。為了提高政工隊(duì)伍的專業(yè)性事業(yè)單位要注重專業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機(jī)制從事業(yè)單位的其他部門中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊(duì)伍的靈活性以及對(duì)事業(yè)單位環(huán)境的適應(yīng)性。此外事業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊(duì)伍擁有較強(qiáng)的實(shí)踐性。

2.4 創(chuàng)造良好的工作氛圍

每個(gè)事業(yè)單位都會(huì)有很多員工，而他們是完成事業(yè)單位目標(biāo)的重要因素，所以事業(yè)單位的思想政治工作需要以員工為核心，多給予其應(yīng)有的尊重與關(guān)心。在新時(shí)代背景下，事業(yè)單位首先需要保障員工的合法權(quán)益，這是最基本的工作，同時(shí)，在日常工作中事業(yè)單位應(yīng)該多為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮自己的才智，對(duì)于優(yōu)秀的策略要積極聽取，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，感受到事業(yè)單位帶來的溫暖。在不同的發(fā)展階段，事業(yè)單位都會(huì)設(shè)定不同的目標(biāo)，并讓員工明確這些目標(biāo)，深入貫徹員工和事業(yè)單位是共生死、同患難的，讓員工明白一榮俱榮、一損俱損的道理。同時(shí)政工人員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的問題，并盡快解決，鼓勵(lì)和支持員工大膽創(chuàng)新，豐富員工的工作生活，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)政工干部管理工作是事業(yè)政工管理的重要內(nèi)容，直接影響著事業(yè)政工管理效率。同時(shí)，事業(yè)政工干部是事業(yè)單位的重要組成部分，在事業(yè)單位的發(fā)展中占據(jù)著重要地位，但是，由于我國事業(yè)單位體制存在著一定缺陷，事業(yè)政工干部存在著一些問題。因此，加強(qiáng)事業(yè)政工干部管理十分必要。加強(qiáng)事業(yè)政人員干部管理對(duì)事業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升和事業(yè)單位發(fā)展都有著重要意義。因此，各事業(yè)單位十分重視事業(yè)政工干部培養(yǎng)工作。

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