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    嚴(yán)把"四關(guān)"著力提升油料監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)

    2017-05-16 05:16:51楊寒
    科學(xué)與財(cái)富 2017年12期
    關(guān)鍵詞:四關(guān)隊(duì)伍素質(zhì)

    楊寒

    摘 要:本文從把好人才選拔關(guān)、把好人才培養(yǎng)關(guān)、把好人才使用管理關(guān)、做好人才保留關(guān)四個(gè)方面入手,闡述了加強(qiáng)油料化驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)的具體方法措施。

    關(guān)鍵詞:油料監(jiān)督;油料化驗(yàn)室;隊(duì)伍素質(zhì)

    油料被稱為戰(zhàn)爭的血液,占現(xiàn)代戰(zhàn)爭物資消耗總量的50%以上。隨著軍事斗爭準(zhǔn)備的深化發(fā)展,新式裝備的列裝,油料工作越來越受重視,相應(yīng)的油料質(zhì)量監(jiān)督工作日顯重要。后方油庫油料化驗(yàn)室作為油料發(fā)出的第一關(guān)口,直接影響著戰(zhàn)斗力。但是,目前油庫化驗(yàn)室普遍存在類似問題:人員編制少,工作壓力大;在崗不在位,作用難發(fā)揮;培養(yǎng)周期長,人才易斷層等等。這些問題在很大程度上制約著油料監(jiān)督工作的健康持續(xù)發(fā)展。造成這些問題,既有工作性質(zhì)造成的,又有領(lǐng)導(dǎo)重視程度不到位造成的,既有特點(diǎn)規(guī)律把握不準(zhǔn)確形成的,又有思想認(rèn)識滯后于形勢任務(wù)造成的。本文著重就人才隊(duì)伍建設(shè)提幾點(diǎn)看法。

    一、切實(shí)把好人才選拔關(guān)

    選拔優(yōu)秀的人才苗子進(jìn)入油料監(jiān)督隊(duì)伍,是做好化驗(yàn)室工作的第一關(guān),直接決定著油料監(jiān)督工作的基礎(chǔ)是否牢固,重點(diǎn)要把好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。

    (一)學(xué)歷要達(dá)標(biāo)

    監(jiān)督管理工作不同于其他,在人員的選拔上一定要把學(xué)歷這個(gè)基礎(chǔ)突出出來。《軍隊(duì)油料監(jiān)督管理正規(guī)化建設(shè)等級標(biāo)準(zhǔn)》明確規(guī)定,化驗(yàn)室干部要具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,油料化驗(yàn)員要具有高中以上文化程度,這就為我們在選拔上做了硬性規(guī)定,即學(xué)歷必須滿足條件,這是一個(gè)硬杠杠,畢竟油料化驗(yàn)工作專業(yè)性強(qiáng),沒有一定的文化基礎(chǔ)作支撐是很難勝任的。

    (二)作風(fēng)要?jiǎng)?wù)實(shí)

    要把那些作風(fēng)務(wù)實(shí),真正把化驗(yàn)室崗位當(dāng)做成才平臺的人選上來,對于那些動(dòng)機(jī)不純,比如以此為跳板或作風(fēng)不正的人,即使其他條件都滿足也不能進(jìn)入這個(gè)崗位。

    (三)要甘于寂寞

    由于體制編制的原因,化驗(yàn)室人員本來就少,工作量又大,實(shí)驗(yàn)有時(shí)一做就是幾天,耐不住寂寞工作肯定干不好。

    (四)要肯于吃苦

    化驗(yàn)室要想圓滿完成各項(xiàng)工作,必須事事親力親為,比如有的單位化驗(yàn)員取油樣一天要爬幾十個(gè)油罐,累的腿都浮腫,沒有吃苦的精神或者吃苦精神不夠,工作上就會出現(xiàn)問題。

    (五)工作要細(xì)心

    由于化驗(yàn)室工作繁多,統(tǒng)籌不好就會漏項(xiàng)。具體到單項(xiàng)工作也是如此,一個(gè)項(xiàng)目反復(fù)做,不細(xì)心的人難免會產(chǎn)生厭煩情緒,影響了實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

    二、切實(shí)把好人才培養(yǎng)關(guān)

    選對了人,接下來的任務(wù)就是需要全面的教育與引導(dǎo),使他們盡快進(jìn)入情況,成長為油料監(jiān)督戰(zhàn)線上的骨干。

    (一)加強(qiáng)教育引導(dǎo)

    一是通過思想政治教育,幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,教育他們熱愛部隊(duì),熱愛本職,使他們認(rèn)識到要想干好工作必須深入到工作內(nèi)部,而這種深入則來源于對部隊(duì)的愛及對本職崗位的愛。二是要通過交心談心,了解他們個(gè)人所思所想,清楚他們個(gè)人家庭有什么困難,及時(shí)幫助他們解決問題,使他們安心工作。三是通過行業(yè)教育加強(qiáng)引導(dǎo),使他們認(rèn)識到油料化驗(yàn)工作的特殊性和重要性,幫助他們樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感,不斷地激發(fā)他們在本職崗位的主動(dòng)進(jìn)取意識。

    (二)強(qiáng)化指導(dǎo)幫助

    俗話說:師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人。但要想真正使他們盡快成長,就必須在平時(shí)工作中做到多指導(dǎo),少撒手。要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)的次數(shù),經(jīng)??己嘶?yàn)儀器的操作使用,提問必須掌握的業(yè)務(wù)知識,以此不斷地督促化驗(yàn)員進(jìn)步,使他們盡快成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)尖子。

    (三)規(guī)范工作秩序

    對照上級下發(fā)的各類規(guī)章制度,在原原本本學(xué)習(xí)領(lǐng)悟的基礎(chǔ)上,要幫助化驗(yàn)員統(tǒng)籌好各項(xiàng)工作,梳理那些每天、每周、每月要辦的事,形成工作落實(shí)的基本規(guī)范,使他們認(rèn)識到這既是對本行業(yè)規(guī)律的認(rèn)識和把握,也是向高層次主動(dòng)作為的必由之路。

    三、切實(shí)把好使用管理關(guān)

    時(shí)代在進(jìn)步,管理也在發(fā)展。對化驗(yàn)員的管理使用要充分吸收現(xiàn)代管理的先進(jìn)理念,做到與時(shí)俱進(jìn),而人本管理就是現(xiàn)代管理中最先進(jìn)的部分,它是在科學(xué)管理的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,是對科學(xué)管理的否定與發(fā)展。管理有三種境界:最低境界是靠人管人---累死人;中層境界是靠制度管人---煩死人;最高境界是靠文化管人---激勵(lì)人。其中第二部分是科學(xué)管理,是一種胡蘿卜加大棒的管理模式,他培養(yǎng)了一種機(jī)械人。第三部分是人本管理,他培養(yǎng)的是一種文化人,人的文化涵養(yǎng)高了,文化底蘊(yùn)厚了,看問題的境界、干工作的境界就會有一個(gè)質(zhì)的提升,自我管理、嚴(yán)格管理就會成為內(nèi)心認(rèn)同和自覺養(yǎng)成。

    一是以尊重化驗(yàn)員為根本準(zhǔn)則。管理不是簡單的壓迫,而是在取得化驗(yàn)員尊重的基礎(chǔ)上,使他主動(dòng)服從,這就要求要把尊重人放在首位,這樣的管理,在實(shí)際工作中就會取得事半功倍的效果。

    二是以調(diào)動(dòng)積極性為根本目的?;?yàn)員崗位重要,責(zé)任重大,必須把提高素質(zhì)、挖掘潛能、調(diào)動(dòng)積極性創(chuàng)造性放在各項(xiàng)工作的首位,這就必須正確處理好個(gè)人和集體的利益沖突。要摒棄那種只要集體不講個(gè)人的說教,要設(shè)身處地的為個(gè)體著想,在兩個(gè)平衡中實(shí)現(xiàn)利益最大化。

    三是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為宗旨。在日常工作中,要強(qiáng)化化驗(yàn)員把工作當(dāng)事業(yè)干的認(rèn)識,當(dāng)他們?nèi)〉昧顺煽儠r(shí),要及時(shí)表彰鼓勵(lì),把這當(dāng)成他們?nèi)松倪M(jìn)步,形成一種崗位是平臺、工作是事業(yè)的共識,長此以往就會逐步實(shí)現(xiàn)化驗(yàn)員自身發(fā)展與單位進(jìn)步的和諧共贏局面。

    四、切實(shí)做好人才保留關(guān)

    一是加強(qiáng)溝通,以情帶兵。要改變胡蘿卜加大棒的管理模式,積極和化驗(yàn)員交流溝通,增進(jìn)感情,以情帶兵,積極穩(wěn)妥的幫助他們解決好各類問題和困難,使他們無后顧之憂,安心服役。

    二是在成長進(jìn)步上多關(guān)心。培養(yǎng)一名化驗(yàn)員不容易,尤其對于那些表現(xiàn)優(yōu)異、部隊(duì)需要的人員,要積極爭取各級黨委、首長和機(jī)關(guān)部門的理解支持,在選改套取士官時(shí),適當(dāng)給予傾斜照顧,切實(shí)想方設(shè)法保留住。

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