事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新

王竹

摘 要：經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中，起到了不可小覷的重要作用。為此，社會對事業(yè)單位的工作要求也越來越高。加強(qiáng)思想政治工作的開展，以此來提升事業(yè)單位整體工作水平，是當(dāng)前我國事業(yè)單位變革發(fā)展的重要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；創(chuàng)新措施

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.很多事業(yè)單位的思想政治工作機(jī)制不完善，對思想政治工作也認(rèn)識不到位，工作定位和目標(biāo)不明確，導(dǎo)致工作不能有效開展。部分事業(yè)單位忽略了思想政治工作的重要性，而過于注重本身的業(yè)務(wù)職能工作。只有在單位里出現(xiàn)矛盾時，才能想到思想政治工作的作用，而在平常的工作中對思想政治工作置之不理，這對思政工作的開展以及事業(yè)單位的整體發(fā)展都極為不利。對此，我們必須高度重視，充分認(rèn)識當(dāng)前我國事業(yè)單位的思想政治工作存在的問題，特別是工作的機(jī)制和體系不健全的問題。近幾年來，在事業(yè)單位開展思想政治工作的傳統(tǒng)逐漸被丟棄，導(dǎo)致思想政治工作的職責(zé)不清晰，沒有明確的思想政治工作計劃，也沒有思想政治工作的任務(wù)目標(biāo)，使思想政治工作對事業(yè)單位的發(fā)展沒有起到應(yīng)有的作用。

2.很多事業(yè)單位把經(jīng)營工作放在首位，盡管這本身沒有錯誤，但是過于注重經(jīng)營工作而忽視了員工的個人需求，就容易導(dǎo)致員工的情緒不穩(wěn)定。另外，員工長期處在嚴(yán)格的體制約束下，限制了他們的激情和活力。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，在激烈的市場競爭中，事業(yè)單位的管理工作難免存在一些不足之處，部分事業(yè)單位為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不斷加大人才的引進(jìn)力度，而對本單位的在職員工沒有加以適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)和利用，這就對在職的工作人員造成負(fù)面影響，打擊了他們的工作積極性，對單位的思想政治工作產(chǎn)生疑惑，不利于對人才的培養(yǎng)。另外，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，國家在近幾年出臺了一些政策，推進(jìn)事業(yè)單位的體制改革，通過對收入分配制度進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步拉開了收入差距，這種調(diào)整影響了一部分人員的收入，給部分員工的心理帶來了不平衡，從而導(dǎo)致了人才流失現(xiàn)象。在事業(yè)單位工作的員工與其他行業(yè)的從業(yè)者相比，在收入方面明顯矮人一頭，造成部分人的人生觀與價值觀發(fā)生改變，致使他們對工作前途失去信心。

3.思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展具有相當(dāng)重要的作用。而在當(dāng)前的很多事業(yè)單位中，對于思政工作的管理還是采用以往的陳舊模式，甚至對以往的模式都越來越淡化，思政工作受到了前所未有的冷遇，這對事業(yè)單位的發(fā)展極為不利。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，人民群眾包括政工隊伍的思想意識與以往相比也發(fā)生了很大的變化，人們的大局意識越來越弱，甚至連政工對思政工作都沒有采取一種積極主動的態(tài)度，這嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的隊伍建設(shè)和思政工作的開展。另外，思想政治工作的本質(zhì)是推進(jìn)情感的有效交流，很多事業(yè)單位對這一點沒有充分的認(rèn)識，在工作中往往缺失情感因素，使得思想政治工作難以達(dá)到理想的效果。在開展思想政治工作的時候，良好的溝通技巧雖然很重要，但是更為重要的是良好的心態(tài)以及感情的流露，只有心中擁有真情實感，才能使思想政治工作達(dá)到應(yīng)有的效果。

二、事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新分析

1.加強(qiáng)思想政治工作的培訓(xùn)

思想政治工作的開展，不斷地培訓(xùn)和學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想是關(guān)鍵。事業(yè)單位思政工作開展若要落實到實處，必須加強(qiáng)思政工作的培訓(xùn)和教育，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，不可再沿用傳統(tǒng)的形式主義，需跟隨社會的發(fā)展進(jìn)步，不斷的創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)做好思想政治工作，做好輿論引導(dǎo)，讓思想政治工作成為一種樂趣來進(jìn)行，不要為了單純的學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。

2.健全思政工作管理體制，建立考核激勵體制

事業(yè)單位思政工作的開展，必須要有健全的思政管理體制，思政工作要顧全局，服務(wù)全局，根據(jù)不同時期的工作重點，進(jìn)行有針對性的工作。要有確切的思想政治工作機(jī)制，要做到信息的上傳下達(dá)，隨時收集思想政治工作動態(tài)。此外，還可以制定考核激勵體制，首先要給予思政工作者充分的表演和發(fā)揮空間，其次必須加強(qiáng)考核力度，對思政工作表現(xiàn)突出的員工，予以充分的肯定和獎勵，同時還需細(xì)化考核規(guī)則，做到有章可循、有法可依。

3.轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)工作思路，創(chuàng)新工作方法

事業(yè)單位的思想政治工作要想進(jìn)一步的發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變陳舊的工作思路，不斷創(chuàng)新切實可行的工作方法，具體的方法有：第一，事業(yè)單位思政工作管理層必須做好帶頭工作，做好表率，以身作則置身于工作，不斷創(chuàng)新 ；第二，管理人員需掌握單位員工的想法、期盼、追求，成為員工的知心人，幫助他們處理工作中、生活中的實際困難，為其排憂解難；第三，領(lǐng)導(dǎo)與員工、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、員工與員工之間要做好交流溝通，營造相互理解、相互信任、相互幫助的工作氛圍，在具體的工作過程中，要做到以情感人和以理服人，彼此之間形成情感上的共鳴；第四，具體的思想政治工作中，要善于發(fā)揮典型模范的先進(jìn)作用，鼓勵單位員工照榜樣找差距，與榜樣學(xué)經(jīng)驗，讓整個事業(yè)單位的員工和管理人員保持積極向上工作態(tài)度；第五，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，員工與員工之間，部門與部門之間的交流和溝通

三、事業(yè)單位開展思政工作的意義

1.有利于提升事業(yè)單位員工思想覺悟

在事業(yè)單位開展思想政治工作，有利于提高事業(yè)單位員工的認(rèn)識水平和思想覺悟，有助于事業(yè)單位工作人員第一時間掌握國際國內(nèi)動態(tài)，認(rèn)識自己所處的環(huán)境，迎合社會需求，不斷提高自身思想觀念，提升思想認(rèn)識水平。

2.有利于凝聚人心，調(diào)動工作熱情

思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)部的開展，是凝聚人心、激發(fā)斗志的重要手段，是加強(qiáng)單位員工交流和溝通的有效手段，有利于領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流，員工與員工之間的溝通，以及有助于各個部門之間的有效調(diào)節(jié)。此外，思政工作的順利開展，還有助于單位員工各個方面綜合素養(yǎng)的提升，充分發(fā)揮職業(yè)技能促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

3.有利于事業(yè)單位的變革

思想政治工作的開展，有助于加快事業(yè)單位變革進(jìn)程。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，為適應(yīng)國家發(fā)展需求，事業(yè)單位也在不斷地進(jìn)行創(chuàng)新改革。事業(yè)單位改革過程中，要充分利用思想政治工作的作用，結(jié)合事業(yè)單位實際情況，改善單位員工思想觀念，提高單位員工思想認(rèn)識水平，解決變革過程中產(chǎn)生的問題和矛盾，從根本上促進(jìn)事業(yè)單位的變革發(fā)展。

四、結(jié)語

時代的發(fā)展變化對事業(yè)單位的思想政治工作提出了新的要求，因此事業(yè)單位的思想政治工作要與時俱進(jìn)，使之更加符合單位今后發(fā)展的要求。對于以往積累的一些思想政治工作問題，要認(rèn)真分析并采取有針對性的措施解決好，使事業(yè)單位的思想政治工作走上規(guī)范化、制度化的良性發(fā)展軌道，從而更好地滿足于事業(yè)單位的發(fā)展需要，推動事業(yè)單位實現(xiàn)更好、更快、更大發(fā)展

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