企業(yè)投資經(jīng)營系列談十四 面對(duì)年後離職潮，競業(yè)限制知多少

春節(jié)後的不少企業(yè)，將迎來一波員工離職潮，其中不乏一些高管人員或技術(shù)骨幹。筆者在此就老闆頭疼的「競業(yè)限制補(bǔ)償金」問題進(jìn)行解析。

Q1：什麼是競業(yè)限制補(bǔ)償金？

A1：競業(yè)限制的概念源自于《勞動(dòng)合同法》，旨在於因用人單位為限定高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在解除或終止勞動(dòng)合同後，在約定的範(fàn)圍、地域、期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)係的其他用人單位，或者自營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制行為而支付補(bǔ)償對(duì)價(jià)的行為。

該種補(bǔ)償措施現(xiàn)在已經(jīng)十分普遍，常見於勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議、員工手冊(cè)等。

Q2：競業(yè)限制期限最長為多久？

A2：競業(yè)限制期限可由用人單位和勞動(dòng)者約定，但最長不得超過二年，自勞動(dòng)者離職之日起算。

Q3：競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什麼？

A3：大陸目前各地依據(jù)的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)略有差異，但總體最低支付標(biāo)準(zhǔn)不低於離職員工在合同解除或終止前的十二個(gè)月平均工資的30%，且不低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY，如地方規(guī)定更高於全國標(biāo)準(zhǔn)的，按較高者執(zhí)行，具體可見表。

Q4：用人單位是否可以提前預(yù)付或一次性支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？

A4：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這是否意味著競業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競業(yè)期內(nèi)按月支付，還是可以由雙方協(xié)商約定提前預(yù)付、按季度或者一次性支付呢，實(shí)踐中操作和裁判爭議很大。

從立法目的來看，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付目的有兩個(gè)：一是彌補(bǔ)勞動(dòng)者因擇業(yè)受限而可能遭受的工資損失；二是用以維持勞動(dòng)者一旦無法就業(yè)的生活需要。故，提前支付、一次性支付等支付方式，只要能起到這兩個(gè)支付目的，並且勞動(dòng)者自願(yuàn)接受的，同樣應(yīng)視為有效的補(bǔ)償金支付。但同時(shí)提醒注意：企業(yè)在採取提前支付、一次性支付等支付方式時(shí)也必須滿足法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)，並嚴(yán)格將競業(yè)補(bǔ)償金與工資報(bào)酬區(qū)分，不得附加其他支付條件，其金額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限和範(fàn)圍等相符，一旦約定不得隨意扣減。

例如，用人單位與勞動(dòng)者約定工資月工資一萬元，其中30%是競業(yè)限制補(bǔ)償金，這顯然是違法的。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定月工資7000元，另外3000元作為每月的競業(yè)限制補(bǔ)償金，這就是合法的。

如採取解除或終止合同時(shí)一次性支付的，也必須說明提前支付的原因，並就補(bǔ)償金性質(zhì)加以舉證，否則，當(dāng)勞資雙方就補(bǔ)償金性質(zhì)發(fā)生爭議時(shí)，勞仲或法院常採信對(duì)用人單位不利的意見。

推薦案例：

1.廣州地區(qū)——（2015）穗中法民一終字第2949號(hào)

2.江蘇地區(qū)——（2015）泰中民終字第00691號(hào)

3.上海地區(qū)——（2015）滬一中民三（民）終字第1545號(hào)

Q5：用人單位雖簽署協(xié)定但並未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，對(duì)於員工還有約束力嗎？

A5：用人單位沒有及時(shí)按約定履行競業(yè)限制補(bǔ)償金支付義務(wù)時(shí)，離職員工是否還需要履行競業(yè)限制的義務(wù)？《勞動(dòng)合同法》並未對(duì)此作出規(guī)定，各地立法則態(tài)度不一。根據(jù)《最高人民法院關(guān)於審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號(hào)）第八條、第九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定，並要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

Q6：競業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，對(duì)員工有約束力嗎？

A6：根據(jù)《最高人民法院關(guān)於審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號(hào)）第六條規(guī)定：「當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同後給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出，如用人單位與員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議中並未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其處理的主動(dòng)權(quán)多數(shù)掌握在員工手中：

（1）如果沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，員工可以要求與用人單位另行達(dá)成補(bǔ)充協(xié)定；

（2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)的，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)定，員工無需遵守競業(yè)限制義務(wù)；

（3）如果離職員工已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機(jī)關(guān)確定。