• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    項(xiàng)目施工“模塊化”管理的實(shí)踐探索

    2017-05-10 12:44:25中國(guó)中鐵五局二公司
    企業(yè)文明 2017年4期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目部分公司模塊化

    中國(guó)中鐵五局二公司

    中鐵五局集團(tuán)第二工程有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱中鐵五局二公司)始建于1964年,是世界500強(qiáng)中國(guó)中鐵股份有限公司旗下的具有公路、市政公用工程施工總承包一級(jí)、鐵路工程施工總承包二級(jí)和橋梁、隧道、公路路基、公路路面工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)的綜合性施工企業(yè),注冊(cè)資本金5.1億元,現(xiàn)有員工2 440人,2016年完成產(chǎn)值51.3億元。近年來(lái),中鐵五局二公司嚴(yán)格按照中國(guó)中鐵股份公司對(duì)三級(jí)公司要求突出成本控制、生產(chǎn)管理的戰(zhàn)略定位和提質(zhì)增效的戰(zhàn)略目標(biāo),在項(xiàng)目管理中積極探索作業(yè)隊(duì)伍組織模塊化、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模塊化和成本要素管控模塊化管理,確保安全、優(yōu)質(zhì)、快速、高效地推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè),外樹(shù)形象、內(nèi)塑品質(zhì),做到從外延式擴(kuò)張向內(nèi)涵式增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。

    實(shí)施項(xiàng)目施工“模塊化”管理的背景

    模塊化管理是提升行業(yè)文明、行業(yè)形象的需要。自20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)制造技術(shù)的發(fā)展,模塊化的方法和理念被引入到企業(yè)的生產(chǎn)和管理中,成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的革命性力量。模塊化戰(zhàn)略從本質(zhì)上改變了現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu),重塑了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)。建筑工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的模塊化管理就是按照企業(yè)內(nèi)外條件及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)的運(yùn)行規(guī)律,由要素的動(dòng)態(tài)管理及優(yōu)化配置轉(zhuǎn)變?yōu)榻M合式管理,進(jìn)而達(dá)到實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的社會(huì)效益、工程經(jīng)濟(jì)效益及合同約定的目標(biāo)。其操作性和可復(fù)制性必將帶來(lái)現(xiàn)場(chǎng)施工管理的深層變革,對(duì)提升行業(yè)文明和行業(yè)形象將起到巨大的推動(dòng)作用。

    模塊化管理是建筑施工企業(yè)深化標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要。模塊化管理是標(biāo)準(zhǔn)化管理的延伸。標(biāo)準(zhǔn)化管理就是借鑒工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化形成的施工現(xiàn)場(chǎng)管理理念,將現(xiàn)場(chǎng)管理工作內(nèi)容制度化和定量化實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。模塊化管理正是基于在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步程序化、具體化、集成化以及重復(fù)化,產(chǎn)生工程建設(shè)的“搭積木”效應(yīng),為又好又快實(shí)施大規(guī)模建設(shè)提供保障,并通過(guò)全面整合企業(yè)和現(xiàn)場(chǎng)資源,不斷優(yōu)化管理方式,最終達(dá)到企業(yè)管理水平整體提升的目標(biāo)。目前,標(biāo)準(zhǔn)化管理已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理和科學(xué)化管理的需要,已經(jīng)越來(lái)越被施工企業(yè)所認(rèn)可和提倡。

    模塊化管理是企業(yè)提質(zhì)增效、拓展市場(chǎng)的需要。近年來(lái),隨著施工企業(yè)的快速發(fā)展,管理跨度和生產(chǎn)鏈條大幅延伸,項(xiàng)目管理難度越來(lái)越大。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、投資增速放緩的背景下,企業(yè)承接項(xiàng)目明顯減少,利潤(rùn)空間越來(lái)越小,經(jīng)營(yíng)發(fā)展壓力不斷增大,導(dǎo)致建筑施工企業(yè)系統(tǒng)管理能力不強(qiáng)、創(chuàng)效能力不高等短板問(wèn)題越發(fā)明顯。模塊化管理,簡(jiǎn)而言之就是用效率換效益,是不斷提升管理水平、打造企業(yè)品牌、實(shí)現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效、拓展市場(chǎng)的需要和有力保障。

    實(shí)施項(xiàng)目施工“模塊化”管理的主要做法

    中鐵五局二公司根據(jù)項(xiàng)目施工特點(diǎn),積極構(gòu)建模塊化管理大框架,不斷提升項(xiàng)目管控水平。具體來(lái)說(shuō),主要做法如下:

    作業(yè)隊(duì)伍組織模塊化——

    隊(duì)伍組建模塊化。2009年以來(lái),中鐵五局二公司結(jié)合企業(yè)施工生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理的需要,先后建立了路基、橋梁、隧道、制梁、鋪板等涵蓋各個(gè)專業(yè)的架子隊(duì)。近年來(lái),又通過(guò)調(diào)整和重組,截至目前,全公司共有架子隊(duì)24支,其中,橋梁專業(yè)作業(yè)隊(duì)12支,隧道專業(yè)作業(yè)隊(duì)6支,路基土石方專業(yè)作業(yè)隊(duì)3支,制梁專業(yè)作業(yè)隊(duì)2支,鋪板專業(yè)作業(yè)隊(duì)1支,共有在職職工531人。公司根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要,將已經(jīng)建設(shè)好的專業(yè)作業(yè)隊(duì)整建制調(diào)派給項(xiàng)目部,由項(xiàng)目部根據(jù)施工需要,構(gòu)建為項(xiàng)目部的生產(chǎn)作業(yè)隊(duì),編入項(xiàng)目部管理序列,作為項(xiàng)目部的一級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管控組織,承擔(dān)項(xiàng)目的主體工程施工作業(yè)管理。此外,公司積極推行作業(yè)組織模塊化,將勞務(wù)隊(duì)伍集中歸口到專業(yè)分公司進(jìn)行管理,并由其分公司根據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍表現(xiàn)情況進(jìn)行信譽(yù)評(píng)價(jià),建立勞務(wù)隊(duì)伍合格名錄,著力構(gòu)建合格的勞務(wù)隊(duì)伍模塊化格局。

    組合方式模塊化。一是整體調(diào)入。一般而言,架子隊(duì)調(diào)入項(xiàng)目部是成建制調(diào)動(dòng)的,既確保人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性,也有利于對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。而專業(yè)化分公司則根據(jù)施工管理需要派出站點(diǎn)、廠、室、隊(duì)等到項(xiàng)目部,負(fù)責(zé)項(xiàng)目管段內(nèi)各專業(yè)要素的加工、生產(chǎn)、服務(wù)。作業(yè)隊(duì)、專業(yè)化分公司派出機(jī)構(gòu)的管理架構(gòu)、要求職責(zé)分工明晰,人員配備到位,接受專業(yè)化分公司和項(xiàng)目部的雙重領(lǐng)導(dǎo)。二是彈性配置。并不是所有項(xiàng)目部都有架子隊(duì)和專業(yè)化分公司的派出機(jī)構(gòu),架子隊(duì)以及專業(yè)化分公司派出機(jī)構(gòu)數(shù)量、人員的多少根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、工期等進(jìn)行彈性配置。對(duì)于大型鐵路項(xiàng)目而言,一般架子隊(duì)種類較為齊全,涵蓋各個(gè)專業(yè);對(duì)于公路、市政項(xiàng)目而言,主要根據(jù)工程種類和數(shù)量多少進(jìn)行配置。三是動(dòng)態(tài)調(diào)整。架子隊(duì)和專業(yè)化分公司既有一定的穩(wěn)定性和獨(dú)立性,但同時(shí)要依據(jù)項(xiàng)目施工生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,并非一成不變。在項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)前期,由于任務(wù)緊,壓力大,專業(yè)隊(duì)伍種類和人員較為齊全;在項(xiàng)目中期,隊(duì)伍和人員數(shù)量逐漸減少;到項(xiàng)目后期,作業(yè)隊(duì)和專業(yè)化分公司的派出機(jī)構(gòu)基本調(diào)離項(xiàng)目部,直接調(diào)入新的項(xiàng)目部進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)。尤其在一些項(xiàng)目工期緊、壓力大的時(shí)候,要求隨時(shí)調(diào)入架子隊(duì)和專業(yè)化分公司人員。

    承包考核模塊化。一是項(xiàng)目部對(duì)專業(yè)作業(yè)隊(duì)實(shí)施內(nèi)部承包機(jī)制。項(xiàng)目部對(duì)專業(yè)作業(yè)隊(duì)采取經(jīng)費(fèi)預(yù)算包干和專項(xiàng)考核相結(jié)合的責(zé)任成本承包。經(jīng)費(fèi)預(yù)算主要包含專業(yè)作業(yè)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)管理費(fèi)用。專項(xiàng)考核主要是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)成本有重大影響的重要事項(xiàng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),測(cè)定考核指標(biāo)進(jìn)行考核,其中包括大宗周轉(zhuǎn)材料和消耗性主材管控、樁基混凝土擴(kuò)孔系數(shù)及樁頭灌注高度控制、隧道的超欠挖控制、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量和安全控制等,由項(xiàng)目部統(tǒng)一組織實(shí)施,按月度進(jìn)行考核兌現(xiàn),確定架子隊(duì)的收入總額。二是建立項(xiàng)目部對(duì)專業(yè)化分公司內(nèi)部專業(yè)分包機(jī)制。項(xiàng)目部根據(jù)專業(yè)化公司不同的工作內(nèi)容,采取不同的分包方式。對(duì)鋼結(jié)構(gòu)、混凝土等專業(yè)化公司,實(shí)行產(chǎn)品加工全費(fèi)用分包,簽訂單價(jià)承包合同;對(duì)試驗(yàn)、測(cè)量等專業(yè)化公司,根據(jù)業(yè)務(wù)量、工期、設(shè)備和人員費(fèi)用,測(cè)算出總費(fèi)用,實(shí)行總費(fèi)用承包。三是建立項(xiàng)目生產(chǎn)的協(xié)同工作機(jī)制。其一是建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,項(xiàng)目部對(duì)各個(gè)責(zé)任主體統(tǒng)一指揮調(diào)度,防止各行其是。其二是建立項(xiàng)目和分公司關(guān)聯(lián)責(zé)任機(jī)制,專業(yè)化分公司在項(xiàng)目的盈虧由專業(yè)化分公司和項(xiàng)目部共同承擔(dān)。其三是建立項(xiàng)目部與專業(yè)化分公司、作業(yè)隊(duì)之間考核制約機(jī)制。其四是建立項(xiàng)目部與專業(yè)化分公司的統(tǒng)一結(jié)算機(jī)制,項(xiàng)目部對(duì)專業(yè)化分公司按月結(jié)算,項(xiàng)目部只代付作業(yè)隊(duì)在現(xiàn)場(chǎng)必需的開(kāi)支,其他賬目由公司統(tǒng)一結(jié)算。其五是建立現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任追究機(jī)制,項(xiàng)目部對(duì)生產(chǎn)作業(yè)隊(duì)和加工服務(wù)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。

    現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模塊化——

    公司層的管控模塊。公司層的管控模塊著重體現(xiàn)在公司根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn),在項(xiàng)目機(jī)構(gòu)設(shè)置、資源配置、過(guò)程管控等方面進(jìn)行后臺(tái)管控。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上,項(xiàng)目部一般按照“五部二室”(即:工經(jīng)部、安質(zhì)部、物機(jī)部、財(cái)務(wù)部、工程部、試驗(yàn)室、綜合辦公室)進(jìn)行模塊化機(jī)構(gòu)設(shè)置。在資源配置上,人員配備遵循“精干高效”的原則,且公司對(duì)項(xiàng)目部總體人數(shù)進(jìn)行總量控制,實(shí)行定編定員,由公司派出成建制的專業(yè)化作業(yè)隊(duì)和專業(yè)化分公司的派出機(jī)構(gòu),勞務(wù)人員則由勞務(wù)資源分公司進(jìn)行公開(kāi)統(tǒng)一招標(biāo)引入,初步形成固化的模塊化管理模式。物資材料除甲供材料外,由物資分公司進(jìn)行集采分供,機(jī)電設(shè)備由公司統(tǒng)一調(diào)配。在過(guò)程管控方面,進(jìn)場(chǎng)前,公司領(lǐng)導(dǎo)率隊(duì)開(kāi)展施工調(diào)查,公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)工作交底,指導(dǎo)項(xiàng)目科學(xué)、高效、快速推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。進(jìn)場(chǎng)后,公司嚴(yán)格項(xiàng)目開(kāi)工條件、開(kāi)工程序和施工進(jìn)度。同時(shí),公司將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度需要,適時(shí)成立施工推進(jìn)、技術(shù)、征拆等工作小組,指導(dǎo)幫扶項(xiàng)目開(kāi)展臨建規(guī)劃、征地拆遷、施工技術(shù)等工作,并且各個(gè)小組能夠根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)迅速有效地制訂專項(xiàng)方案,解決面臨的困難,要求相同經(jīng)驗(yàn)在下一個(gè)項(xiàng)目能夠復(fù)制運(yùn)用。此外,公司還利用成本管理信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)AB賬戶等信息技術(shù)手段,對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行過(guò)程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的后臺(tái)管控,并涵蓋到所有工程項(xiàng)目。

    項(xiàng)目層的組織模塊。項(xiàng)目層的組織模塊著重體現(xiàn)為項(xiàng)目在施工組織過(guò)程中以落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化管理為基礎(chǔ),將在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中取得的管理模式并在同類型項(xiàng)目中加以運(yùn)用形成的管理經(jīng)驗(yàn)和模式。項(xiàng)目部通過(guò)優(yōu)化施工組織、落實(shí)“四化”支撐,加強(qiáng)協(xié)同,快速高效推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。在施工組織方面,項(xiàng)目部依據(jù)工程特點(diǎn)、業(yè)主工期要求,科學(xué)編排施工計(jì)劃,并針對(duì)項(xiàng)目實(shí)際情況,抓住施工關(guān)鍵環(huán)節(jié),制訂專項(xiàng)方案。在“四化”方面,通過(guò)落實(shí)專業(yè)化、工廠化、機(jī)械化、信息化的模塊化管理,為項(xiàng)目高標(biāo)準(zhǔn)、快速推進(jìn)提供有力保障。

    作業(yè)層的執(zhí)行模塊。作業(yè)層的執(zhí)行模塊主要體現(xiàn)在工程項(xiàng)目由各專業(yè)架子隊(duì)、工班按照工序、類別進(jìn)行分解施工的過(guò)程。各生產(chǎn)型工班在架子隊(duì)的管理下負(fù)責(zé)所屬區(qū)段內(nèi)的作業(yè)、各個(gè)工班生產(chǎn)的成品組合,各個(gè)成品就是一個(gè)模塊。作業(yè)層的職責(zé)主要是落實(shí)技術(shù)、安全操作章程等各項(xiàng)交底工作,按章有序推進(jìn)施工。作業(yè)層主要包括架子隊(duì)和勞務(wù)隊(duì)伍,架子隊(duì)以公司自有職工為主,且根據(jù)架子隊(duì)的性質(zhì)和專長(zhǎng)進(jìn)行專業(yè)化施工,主要履行管理職能;勞務(wù)隊(duì)伍則是項(xiàng)目的作業(yè)層實(shí)體,主要從事具體的施工作業(yè)。項(xiàng)目部通過(guò)編制《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》《作業(yè)要點(diǎn)卡片》《安全操作規(guī)程》等相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范作業(yè)層施工,具有系統(tǒng)性、模塊化的特點(diǎn)。作業(yè)層按照規(guī)范進(jìn)行工序化施工和作業(yè),落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求。

    成本要素管控模塊化——

    物資“兩耗對(duì)比”模塊。一般而言,在項(xiàng)目部的物資材料供應(yīng)中,除甲供材料外,物資主材由局物資分公司統(tǒng)一組織集采,二三項(xiàng)料則由公司物資分公司統(tǒng)一集采,砂石料由公司和項(xiàng)目組織招標(biāo),項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)物資的驗(yàn)收、送檢、盤(pán)點(diǎn)和考核。中鐵五局二公司采用物資“兩耗對(duì)比”的模塊化管理方式,加強(qiáng)對(duì)物資材料的過(guò)程管控,由項(xiàng)目部每月對(duì)各類主材進(jìn)行兩算對(duì)比,即應(yīng)耗和實(shí)耗對(duì)比,對(duì)項(xiàng)目所有工班按月進(jìn)行材料盤(pán)點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)超獎(jiǎng)罰舉措?!皟珊膶?duì)比”極大地提升了項(xiàng)目部物資材料的管控能力,增強(qiáng)了架子隊(duì)管理人員的成本責(zé)任,提高了工班長(zhǎng)的成本意識(shí),同時(shí)也有利于物資消耗的分析、追蹤和糾偏。

    設(shè)備“控量限價(jià)”模塊。所謂“控量限價(jià)”就是指控總量,嚴(yán)格審批,分地區(qū)、分階段進(jìn)行指導(dǎo)限價(jià)。中鐵五局二公司外租設(shè)備的管理按照“三個(gè)統(tǒng)一、三個(gè)共同”(即:統(tǒng)一申報(bào),共同定價(jià);統(tǒng)一租賃,共同受益;統(tǒng)一支付,共同管控)的原則進(jìn)行模塊化管理?!敖y(tǒng)一申報(bào),共同定價(jià)”即由使用單位統(tǒng)一申報(bào)到公司機(jī)電部,由機(jī)電部和機(jī)電分公司根據(jù)公司限價(jià)進(jìn)行審批?!敖y(tǒng)一租賃,共同受益”即建立外租設(shè)備信息平臺(tái),統(tǒng)一租賃行為,選定信譽(yù)好、有實(shí)力的租賃單位,外租設(shè)備租賃單位與機(jī)電分公司簽訂合同?!敖y(tǒng)一支付,共同管控”即外租設(shè)備原始運(yùn)轉(zhuǎn)記錄由項(xiàng)目部機(jī)電部收集,統(tǒng)一到機(jī)電分公司進(jìn)行驗(yàn)工計(jì)價(jià),由機(jī)電分公司統(tǒng)一支付賬款。對(duì)于外租設(shè)備,由公司機(jī)電部每月根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)形勢(shì)提供租賃指導(dǎo)價(jià),所有項(xiàng)目的外租設(shè)備必須在公司的指導(dǎo)價(jià)以內(nèi)。同時(shí),公司機(jī)電部及時(shí)跟蹤各項(xiàng)目臨租設(shè)備情況,確保外租設(shè)備的量和價(jià)均在公司受控的范圍內(nèi)。近三年來(lái),全公司外租設(shè)備費(fèi)逐年減少,占總產(chǎn)值比逐年下降。

    “一二四”考核模塊。“一”是指定期開(kāi)展一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。公司層面由財(cái)會(huì)部主責(zé)、項(xiàng)目層面由成本部主責(zé),通過(guò)定期開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)狀況和各項(xiàng)管理活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié),重點(diǎn)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和存在的不足及時(shí)進(jìn)行糾偏,確保項(xiàng)目各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序可控。“二”是指建立“兩個(gè)責(zé)任制”。一是建立項(xiàng)目部對(duì)架子隊(duì)的責(zé)任成本考核制度,采取“收入減成本”的模式,每月對(duì)架子隊(duì)進(jìn)行考核和盈虧獎(jiǎng)罰,并在考核基礎(chǔ)上確定架子隊(duì)的收入總額和個(gè)人分配收入。二是落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,由項(xiàng)目經(jīng)理與公司簽訂項(xiàng)目責(zé)任狀,明確項(xiàng)目上繳利潤(rùn)等指標(biāo),項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé),明確責(zé)權(quán)利關(guān)系?!八摹笔侵嘎鋵?shí)“四個(gè)專項(xiàng)考核”,即根據(jù)隧道超欠挖、樁基混凝土灌注高度和擴(kuò)孔系數(shù)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)、臨建經(jīng)費(fèi)四個(gè)專項(xiàng)考核的要求,作為項(xiàng)目管理實(shí)驗(yàn)室的重要內(nèi)容進(jìn)行試點(diǎn),通過(guò)對(duì)隧道挖方進(jìn)行精細(xì)控制,對(duì)孔樁混凝土灌注方量以及樁頭灌注高度進(jìn)行嚴(yán)格限制,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行包干考核,補(bǔ)齊了項(xiàng)目成本管理長(zhǎng)期以來(lái)的短板。公司制訂的《公司臨時(shí)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)各項(xiàng)臨建工程的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分類細(xì)化,明確了建設(shè)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),確保了各項(xiàng)臨建工程既經(jīng)濟(jì)又實(shí)用。

    實(shí)施項(xiàng)目施工“模塊化”管理的主要成效

    中鐵五局二公司通過(guò)扎實(shí)推行模塊化的管理方式,取得了一些成績(jī),主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    進(jìn)度快速有序。由于實(shí)行模塊化管理方式,有效組織資源配置,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資源快速轉(zhuǎn)場(chǎng),有利于形成快速的施工能力。2016年,公司完成營(yíng)業(yè)額超過(guò)50億元,各項(xiàng)重難點(diǎn)工程快速有效推進(jìn)。尤其是最近三年,在中國(guó)高鐵建設(shè)領(lǐng)域,中鐵五局二公司保持了兩項(xiàng)紀(jì)錄:2014年,京沈鐵路項(xiàng)目朝陽(yáng)梁場(chǎng)僅用32天便完成梁場(chǎng)建設(shè),并率先完成全線第一榀箱梁預(yù)制,創(chuàng)造了中國(guó)高鐵建設(shè)新紀(jì)錄;2016年,濟(jì)青高鐵項(xiàng)目從開(kāi)工到架設(shè)第一孔箱梁僅用137天,刷新了高鐵建設(shè)紀(jì)錄。這些成績(jī)都得益于模塊化管理方式的有效運(yùn)行。

    管理更趨規(guī)范。作業(yè)組織模塊化下設(shè)立的專業(yè)化公司和專業(yè)作業(yè)隊(duì)形成了較穩(wěn)定的基本施工隊(duì)伍,在重點(diǎn)工程和關(guān)鍵工序上使用這些隊(duì)伍,提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外,現(xiàn)場(chǎng)管控能力得到明顯提升,在過(guò)去大包模式下,項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理不深入,導(dǎo)致安全質(zhì)量不可控。如今通過(guò)落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模塊化管理,有利于人員配置、職能職權(quán)、管理機(jī)制的落實(shí),實(shí)現(xiàn)了對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的有效管控,全面提升了安全質(zhì)量管理水平。近年來(lái),公司未發(fā)生一起質(zhì)量事故和一般及以上的安全責(zé)任事故。

    效益更加顯著。公司通過(guò)對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行成本要素的集約管控和模塊化管理,項(xiàng)目部對(duì)專業(yè)作業(yè)隊(duì)采取工、料、機(jī)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)承包責(zé)任制,專業(yè)作業(yè)隊(duì)對(duì)工班實(shí)行工費(fèi)計(jì)件承包,這種市場(chǎng)化運(yùn)作方式,有力地激勵(lì)了作業(yè)隊(duì)伍和工班的積極性。同時(shí),通過(guò)專業(yè)化人員配置、專業(yè)化施工管理、集約化資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、承包責(zé)任制落實(shí),有效實(shí)現(xiàn)了成本管控和資產(chǎn)的保值增值,提高了項(xiàng)目和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。近年來(lái),公司施工生產(chǎn)能力穩(wěn)步提升,貨幣存量、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流大幅提升,企業(yè)利潤(rùn)和職工收入逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)。

    信譽(yù)大幅提升。通過(guò)模塊化運(yùn)作,深化標(biāo)準(zhǔn)化管理,落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)管控,現(xiàn)場(chǎng)管理水平得到大幅提高,贏得了較好的社會(huì)聲譽(yù)。近年來(lái),公司市場(chǎng)信譽(yù)大幅提升,僅在2016年上半年,公司在建鐵路項(xiàng)目信譽(yù)評(píng)價(jià)全部達(dá)標(biāo)且名列前茅;公司參建的京滬高鐵項(xiàng)目獲得魯班獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng);參建的武漢地鐵項(xiàng)目獲得國(guó)家市政工程金杯獎(jiǎng)。公司還通過(guò)了湖南省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證,獲評(píng)2016年度全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)。

    (責(zé)任編輯:李萬(wàn)全)

    猜你喜歡
    項(xiàng)目部分公司模塊化
    模塊化自主水下機(jī)器人開(kāi)發(fā)與應(yīng)用
    房建施工項(xiàng)目部安全管理問(wèn)題及其對(duì)策
    模塊化住宅
    建設(shè)單位矩陣組織結(jié)構(gòu)下的項(xiàng)目部質(zhì)量管理研究
    ACP100模塊化小型堆研發(fā)進(jìn)展
    模塊化VS大型工廠
    General Electric’s Innovation
    COACH Inc. in 2012Its Strategy in the “Accessible”Luxury Goods Market
    IWI美國(guó)分公司ACE GAR1651步槍
    輕兵器(2017年2期)2017-03-10 15:59:33
    如何推進(jìn)企業(yè)文化在項(xiàng)目部落地生根
    岛国毛片在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品视频女| 十分钟在线观看高清视频www| 日本av手机在线免费观看| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品国产av蜜桃| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男的添女的下面高潮视频| 99热网站在线观看| 两个人看的免费小视频| 99热全是精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产看品久久| 永久免费av网站大全| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品蜜桃在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产成人91sexporn| 黄色毛片三级朝国网站| 国产深夜福利视频在线观看| 国产在线免费精品| 一区二区av电影网| 午夜福利影视在线免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美bdsm另类| 丝袜美足系列| 欧美精品高潮呻吟av久久| 老司机影院毛片| 日韩精品有码人妻一区| 久久午夜福利片| 男人舔女人的私密视频| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品国产色婷婷电影| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品女同一区二区软件| 免费看av在线观看网站| 久久久久国产网址| 亚洲国产av影院在线观看| 久久青草综合色| 亚洲成人一二三区av| 亚洲性久久影院| 日本与韩国留学比较| 搡老乐熟女国产| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久久久久成人| av播播在线观看一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 最近的中文字幕免费完整| 精品一品国产午夜福利视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产综合精华液| 国产精品一二三区在线看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品自拍成人| 精品少妇久久久久久888优播| 性色av一级| 亚洲,欧美精品.| 18在线观看网站| 制服人妻中文乱码| 18禁动态无遮挡网站| 久久鲁丝午夜福利片| 日本午夜av视频| 看免费av毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩中字成人| 一本大道久久a久久精品| 老女人水多毛片| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av男天堂| 午夜激情av网站| 精品亚洲成国产av| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产av新网站| 成人无遮挡网站| videos熟女内射| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产国语露脸激情在线看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品国产av蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| 一级片'在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| 男女午夜视频在线观看 | 亚洲成国产人片在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人影院久久| 男女边吃奶边做爰视频| 男女国产视频网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费av中文字幕在线| 精品久久久精品久久久| 久久精品久久久久久久性| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 人妻一区二区av| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| av福利片在线| 另类亚洲欧美激情| 宅男免费午夜| 久久人人97超碰香蕉20202| 一二三四在线观看免费中文在 | 免费观看在线日韩| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av成人精品一二三区| 色哟哟·www| 午夜久久久在线观看| 大香蕉97超碰在线| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品自拍成人| 毛片一级片免费看久久久久| 老熟女久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一级黄片播放器| 欧美激情国产日韩精品一区| a级毛片在线看网站| 我的女老师完整版在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费观看性生交大片5| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品aⅴ在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 美女主播在线视频| 在线观看国产h片| 在线 av 中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 免费看光身美女| 亚洲av成人精品一二三区| 春色校园在线视频观看| 免费在线观看完整版高清| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲国产色片| 在线精品无人区一区二区三| av福利片在线| 97人妻天天添夜夜摸| 高清视频免费观看一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| www.av在线官网国产| 七月丁香在线播放| 激情视频va一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 亚洲综合色网址| 日韩一区二区三区影片| 国产精品久久久久久久电影| xxxhd国产人妻xxx| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av播播在线观看一区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲国产av新网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黑丝袜美女国产一区| 国国产精品蜜臀av免费| 9热在线视频观看99| 免费黄网站久久成人精品| 婷婷色综合www| 国产精品国产三级国产专区5o| 丝瓜视频免费看黄片| 国产xxxxx性猛交| 亚洲第一av免费看| 亚洲经典国产精华液单| 最黄视频免费看| 视频中文字幕在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美人与善性xxx| 男女免费视频国产| www.色视频.com| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲图色成人| 日韩成人伦理影院| 22中文网久久字幕| 色哟哟·www| 国产男人的电影天堂91| 高清不卡的av网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美97在线视频| 在线看a的网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 婷婷色综合www| 国产免费又黄又爽又色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一级毛片电影观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品无人区| 精品第一国产精品| 久久久a久久爽久久v久久| 一区二区三区精品91| 91精品国产国语对白视频| 日韩视频在线欧美| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人精品在线电影| 国产高清国产精品国产三级| 内地一区二区视频在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| www日本在线高清视频| 人妻一区二区av| 成人国语在线视频| 久久久久久久国产电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产最新在线播放| 九草在线视频观看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产日韩欧美亚洲二区| av播播在线观看一区| 99久国产av精品国产电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久视频综合| 美女视频免费永久观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看三级黄色| 一本久久精品| 丝袜喷水一区| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久久精品久久久久真实原创| 性色avwww在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产免费现黄频在线看| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久久久精品精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男人添女人高潮全过程视频| 男的添女的下面高潮视频| 国产视频首页在线观看| 日本欧美国产在线视频| 精品人妻在线不人妻| 大话2 男鬼变身卡| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产一区二区在线观看av| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久久久亚洲中文字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久精品94久久精品| 亚洲三级黄色毛片| 99热网站在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品 国内视频| 国产成人av激情在线播放| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久青草综合色| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇的逼水好多| 男女啪啪激烈高潮av片| 高清av免费在线| 麻豆乱淫一区二区| 免费大片黄手机在线观看| 国产一区二区在线观看av| 亚洲四区av| 午夜视频国产福利| 桃花免费在线播放| a级毛色黄片| 国产成人精品福利久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 97人妻天天添夜夜摸| 深夜精品福利| 久久精品国产自在天天线| 成人无遮挡网站| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区三区av在线| 午夜91福利影院| 免费黄网站久久成人精品| 午夜老司机福利剧场| 国产精品久久久av美女十八| 视频在线观看一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 91aial.com中文字幕在线观看| 99九九在线精品视频| 久久狼人影院| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本免费在线观看一区| 草草在线视频免费看| 久久99热这里只频精品6学生| av黄色大香蕉| 人成视频在线观看免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av在线app专区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久久久久免| 在线天堂最新版资源| 国产精品三级大全| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产av码专区亚洲av| 777米奇影视久久| 新久久久久国产一级毛片| 最新中文字幕久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 视频在线观看一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 制服丝袜香蕉在线| 女性被躁到高潮视频| 插逼视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机影院毛片| 国产免费视频播放在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看国产h片| av视频免费观看在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老女人水多毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本av免费视频播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 22中文网久久字幕| 免费黄色在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 一级黄片播放器| 一级,二级,三级黄色视频| a 毛片基地| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色配什么色好看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美激情国产日韩精品一区| av在线播放精品| 国产在线视频一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人av激情在线播放| 人妻一区二区av| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产av一区二区精品久久| 久久久国产一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜视频国产福利| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 夫妻午夜视频| 国产 一区精品| 成人国产av品久久久| 美女福利国产在线| 国产精品人妻久久久久久| 一级毛片 在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一个人免费看片子| 亚洲图色成人| 国产成人精品久久久久久| 欧美另类一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 交换朋友夫妻互换小说| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本欧美视频一区| 日本午夜av视频| 人妻少妇偷人精品九色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产高清三级在线| 观看av在线不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品视频女| 青春草国产在线视频| av播播在线观看一区| 蜜桃国产av成人99| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲伊人色综图| 亚洲av.av天堂| 国产高清三级在线| 亚洲欧洲日产国产| 18+在线观看网站| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲,欧美,日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产欧美亚洲国产| 最后的刺客免费高清国语| 免费观看在线日韩| 最近2019中文字幕mv第一页| av在线观看视频网站免费| 婷婷成人精品国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 乱人伦中国视频| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品久久久av美女十八| 97在线视频观看| 日韩成人伦理影院| av在线播放精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 性色avwww在线观看| 日本黄大片高清| 国产 精品1| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av综合色区一区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲成国产人片在线观看| 成年动漫av网址| av天堂久久9| 捣出白浆h1v1| 99九九在线精品视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 9热在线视频观看99| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 男人添女人高潮全过程视频| 精品第一国产精品| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲四区av| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品久久久久久精品古装| 视频区图区小说| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级片'在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久久网色| 亚洲美女黄色视频免费看| 中文字幕制服av| 一级毛片 在线播放| 久久婷婷青草| 久久影院123| 捣出白浆h1v1| 一级毛片我不卡| 中文天堂在线官网| 亚洲精品456在线播放app| 日本wwww免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美另类一区| 少妇高潮的动态图| 久久久久网色| 午夜av观看不卡| 久久久久久久国产电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 91久久精品国产一区二区三区| videos熟女内射| 五月伊人婷婷丁香| 51国产日韩欧美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 两性夫妻黄色片 | 国产免费福利视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 最新中文字幕久久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲成人av在线免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 大香蕉久久成人网| 十八禁高潮呻吟视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美+日韩+精品| 丝袜美足系列| 国产永久视频网站| 久久久久久久国产电影| 久久久国产一区二区| 欧美+日韩+精品| 一级毛片我不卡| 1024视频免费在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久视频综合| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品国产国语对白av| 中文天堂在线官网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩欧美精品免费久久| 最新的欧美精品一区二区| 自线自在国产av| 国产男人的电影天堂91| 不卡视频在线观看欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品国产三级专区第一集| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 在线天堂中文资源库| 欧美人与性动交α欧美软件 | 日日啪夜夜爽| 成人影院久久| 亚洲成人av在线免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 性色av一级| 男人操女人黄网站| 18禁观看日本| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 免费av中文字幕在线| 人妻一区二区av| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品久久久久成人av| 交换朋友夫妻互换小说| 人妻系列 视频| 日韩中字成人| av线在线观看网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美97在线视频| av天堂久久9| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 波野结衣二区三区在线| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产黄频视频在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产成人免费观看mmmm| 老熟女久久久| 777米奇影视久久| 18+在线观看网站| 看免费av毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99视频精品全部免费 在线| 99久久综合免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99视频精品全部免费 在线| 国产在视频线精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 黄色视频在线播放观看不卡| 男女边摸边吃奶| 少妇 在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 一级毛片 在线播放| 国产免费又黄又爽又色| 精品一区在线观看国产| 亚洲性久久影院| 国产1区2区3区精品| 人体艺术视频欧美日本| 国产老妇伦熟女老妇高清| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲美女搞黄在线观看| 搡老乐熟女国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产69精品久久久久777片| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本色播在线视频| h视频一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线观看人妻少妇| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 十八禁高潮呻吟视频| 天堂8中文在线网| 永久免费av网站大全| 韩国精品一区二区三区 | 国产av精品麻豆| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黑人高潮一二区| 大香蕉久久网| 麻豆乱淫一区二区| 在线观看三级黄色| 国产免费现黄频在线看| 国产亚洲一区二区精品| 大片电影免费在线观看免费| 成人免费观看视频高清| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品午夜福利在线看| 女性生殖器流出的白浆| 青春草国产在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费av不卡在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色94色欧美一区二区| 在线观看www视频免费| 一级片'在线观看视频| 免费高清在线观看日韩| 国产一级毛片在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 九九在线视频观看精品| 人妻系列 视频| 欧美bdsm另类| 成人综合一区亚洲| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产色片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 大码成人一级视频|