廣東電網(wǎng)：以企業(yè)文聯(lián)為平臺守正揚

善趙軍　王德鴻　丁帆

社會主義核心價值觀承載著國家和民族的精神追求，蘊涵著最持久、最深層的文化力量，是深化改革、實現(xiàn)偉大中國夢的力量源泉，也是中央企業(yè)安身立命之本。廣東電網(wǎng)公司把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業(yè)文化建設的主線，在總體布局中，創(chuàng)新性地組建了企業(yè)文學藝術界聯(lián)合會（以下簡稱企業(yè)文聯(lián)），充分發(fā)揮企業(yè)文聯(lián)團體的獨特作用，廣泛開展文學藝術創(chuàng)作，以優(yōu)秀的作品引領人、感召人、陶冶人、凝聚人。

背景

廣東電網(wǎng)公司隸屬南方電網(wǎng)公司，是其管轄的五省區(qū)單位之一，也是全國最大的省級電網(wǎng)企業(yè)?！笆濉逼陂g，廣東電網(wǎng)公司提出“率先建成國際一流電網(wǎng)企業(yè)”目標，并在企業(yè)文化建設方面提出要“實現(xiàn)軟實力與硬實力的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)文化建設水平在全國領先”的宏偉目標。從1888年廣東有電開始，廣東電網(wǎng)公司就走過了128年的風雨歷程，積淀了豐厚而獨特的企業(yè)文化底蘊。廣東電網(wǎng)公司目前有員工10萬余人，供電客戶數(shù)3 095萬戶。在這樣一個龐大的集體中，有著一大批文學藝術愛好者。在2012年，廣東電網(wǎng)公司進行了文藝愛好者調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)這支隊伍的規(guī)模至少有2 000余人，并分布在各個文藝門類，其中擁有“國”字號頭銜（例如：中國作家協(xié)會會員）的員工就有30多人。這是企業(yè)管理者始料不及、頗感欣喜的。同時發(fā)現(xiàn)，隊伍雖大，其作用卻沒能充分發(fā)揮。一是大家各自為戰(zhàn)，沒有形成合力；二是創(chuàng)作找不準方向，沒有解決好作品“為了誰”“依靠誰”“服務誰”的問題。將這支隊伍整合起來，發(fā)揮價值，是建立企業(yè)文聯(lián)的初衷。2012年5月2日，在這個具有代表性的特殊日子（正值延安文藝座談會第一次會議召開70周年的日子），廣東電網(wǎng)公司首批精挑細選了文藝隊伍中最核心的32名骨干，去延安召開了企業(yè)文聯(lián)第一次文藝工作會議。在延安學習教育的幾天時間，文聯(lián)先鋒隊成員們各抒己見，探討了關于文藝隊伍建設、創(chuàng)作方向、職工文學藝術家基本修養(yǎng)等方面的問題，大家情緒高漲，討論熱烈而真切。延安之旅收獲了兩個最主要的成果：一是第一次提出了組建企業(yè)文聯(lián)的構想；二是達成了一批重要的思想成果（例如：央企姓“黨”，要堅持在黨的領導下發(fā)展企業(yè)文藝工作；“職工文學藝術工作者”創(chuàng)作的二為方向：為企業(yè)、為職工，電網(wǎng)企業(yè)文學創(chuàng)作的目標是“兩塑”：塑央企、電網(wǎng)企業(yè)形象；塑中國工人、電力工人形象，等等）。這些實實在在的文藝工作思路都在企業(yè)文聯(lián)章程中得到落實，并為日后企業(yè)的文聯(lián)工作指出了明確的方向。

做法

完善組織機構，明確思路目標——

2012年底，由企業(yè)黨委牽頭，黨建部和工會具體組織的廣東電網(wǎng)公司文學藝術界聯(lián)合會正式成立，并以團體會員的形式加入廣東省文聯(lián)。第一屆委員會主席為顧廣平（現(xiàn)任廣東電網(wǎng)公司黨委委員、工會主席），秘書長趙軍（現(xiàn)任黨建部主任）、副秘書長李忠（現(xiàn)任工會副主席）、副秘書長胡玉梅（現(xiàn)任新聞中心主任）。企業(yè)文聯(lián)下轄五個協(xié)會，有企業(yè)文化研究協(xié)會、文學創(chuàng)作協(xié)會、書法美術協(xié)會、攝影協(xié)會和音樂舞蹈協(xié)會，還有佛山局、東莞局等各類團體會員42個，個人會員751人。

企業(yè)文聯(lián)的工作思路：始終堅持黨對文聯(lián)工作的領導不動搖；始終堅持弘揚社會主義價值觀的主線不模糊；始終堅持文藝為企業(yè)為員工服務的方向不偏離；始終堅持創(chuàng)作對文藝規(guī)律的尊重和遵循不改變。

企業(yè)文聯(lián)的根本功能：黨委聯(lián)系員工的良好紐帶，文聯(lián)聯(lián)系文藝人才的良好紐帶，企業(yè)聯(lián)系社會的良好紐帶。

企業(yè)文聯(lián)的工作定位：核心價值培養(yǎng)的思想引領者；企業(yè)改革發(fā)展的支持保障者；全員素養(yǎng)提升的文化滋養(yǎng)者；和諧家園營造的精神守護者。

實施“四項工程”，推動作用發(fā)揮——

在企業(yè)文聯(lián)的工作載體上，廣東電網(wǎng)公司以弘揚社會主義價值觀為主線，緊緊圍繞四個“工作定位”展開，充分發(fā)揮聯(lián)絡、指導、協(xié)調(diào)、服務四大職能，通過實施“領航”“塑形”“潤澤”“筑家”四項工程，充分發(fā)揮企業(yè)文聯(lián)在服務企業(yè)改革發(fā)展上的積極作用。

實施“領航”工程，引領核心價值培養(yǎng)。公司文聯(lián)每年年初召開座談會，在傳達廣東省文聯(lián)工作會議精神的基礎上，組織專題學習中共中央《習近平總書記系列重要講話學習讀本》《關于繁榮發(fā)展社會主義文藝的意見》等學習讀本，積極引導企業(yè)文聯(lián)成員、文藝愛好者不斷深化對習近平總書記關于文藝思想的認識，準確把握習近平總書記講話的重要觀點和精神實質(zhì)，并在具體的工作中加以體現(xiàn)。一是弘揚社會主義核心價值觀。文聯(lián)開展了《電網(wǎng)企業(yè)踐行和培育社會主義核心價值觀的路徑研究》，研究建立科學的價值觀管理轉(zhuǎn)化體系；舉辦“唱響價值觀”“暢談價值觀”“圖說價值觀”系列活動，弘揚主旋律，傳播正能量；舉辦“夢想的召喚”“榜樣的力量”等系列主題黨日活動，打造紅色文化；啟動“核心價值觀主題公園”“愛國主義教育基地”建設，打造多維實景教育平臺。二是踐行《南網(wǎng)總綱》。《南網(wǎng)總綱》是社會主義核心價值觀在南方電網(wǎng)公司的具體表達和文化宣言。文聯(lián)堅持積極踐行《南網(wǎng)總綱》，開展線上線下《南網(wǎng)總綱》演說大賽，讓員工選擇最擅長的文藝表達方式暢談《南網(wǎng)總綱》；舉辦“弘揚南網(wǎng)總綱走好新長征路”詩歌散文創(chuàng)作大賽，廣東散文學會會長陳劍暉和省作協(xié)副主席、國家一級作家楊克擔任評委；開展“南網(wǎng)情·水墨韻”楹聯(lián)創(chuàng)作大賽，30副獲獎作品經(jīng)職工書法家書寫后展出。

實施“塑形”工程，塑造企業(yè)良好形象——

通過文學藝術的獨特表達，在塑央企、電網(wǎng)企業(yè)形象、塑中國工人、電網(wǎng)員工形象方面取得了一定的成效。一是挖掘企業(yè)歷史。打造企業(yè)歷史文化展廳；開展《歷史永遠銘記》大型采編，走訪百余名企業(yè)老專家、老領導、老黨員，出版《廣東老電力人口述史（第一輯）》；拍攝《電力先驅(qū)》《中堅一代》等紀錄短片；所屬地市局文聯(lián)出版《中山史話》《肇電光華》《茂名群英譜》等。二是講好企業(yè)故事。出版《親歷》《風雨彩虹》，做好重大事件紀實和精神傳承；講述海上電網(wǎng)架設歷程，拍攝大型紀錄片《海天之間》并在央視播出；圍繞企業(yè)技術專家、勞動模范等先進典型開展非虛構文學創(chuàng)作，出版《這十年·我的故事》《南網(wǎng)微故事》等；聯(lián)合中國攝影家協(xié)會、《大眾攝影》雜志社，舉辦兩屆“電力與我”全國攝影大展，全國攝影專家、愛好者用影像記錄當代電力深刻巨變，用影像書寫電力發(fā)展輝煌，影響空前；將鏡頭對準一線、對準班組，開展工程紀實跟蹤攝影、“綠色電力”“荷塘光影”珠澳兩地電力員工攝影聯(lián)展等。

實施“潤澤”工程，提升全員文化素養(yǎng)——

公司文聯(lián)深入推進文化惠民和群眾性文藝活動，全面提升企業(yè)員工的文學藝術素養(yǎng)。一是開展文藝志愿者服務行動。組織文藝志愿者深入基層、走進班組、走進扶貧村，廣泛開展“送歡樂下基層”慰問活動；實施“送萬‘福進萬家”大型文化公益行，走進江門、汕尾、東莞等19個地市單位，送春聯(lián)、送“?！弊郑粬|莞局、中山局等攝影會員單位積極開展“班組全家?！薄奥毠ぶ胰腋！钡取６情_展全員修身行動。推動“道德講堂”進班組、進站所；開展“書香企業(yè)”“書香班組”創(chuàng)建評比；常態(tài)化邀請外部專家學者開展各類培訓和講座，設置各藝術門類鑒賞課程，提升員工的審美品位；企業(yè)各協(xié)會、地市各單位文聯(lián)結(jié)合實際，常態(tài)化開展一系列群眾性文藝活動，包括文藝匯演、健康操比賽、歌手大賽、舞蹈大賽、合唱比賽、攝影活動、征文比賽等，豐富員工文化發(fā)展平臺。

實施“筑家”工程，構建幸福和諧企業(yè)——

公司文聯(lián)積極搭建線上線下文化陣地，以優(yōu)秀的作品凝聚人，構建和諧幸福企業(yè)。一是開展文化陣地建設。大力推進“職工之家”“職工小家”創(chuàng)建，目前企業(yè)系統(tǒng)共建成全國模范職工之家（小家）14個，建成企業(yè)文化展廳展館36個。開展“書香企業(yè)”建設，建成“職工書屋”112個，其中，電科院37°職工書屋成為“全國職工書屋示范點”。建成“職工溫馨家庭工作站”24個，實現(xiàn)企業(yè)直屬單位“職工溫馨家庭工作站”全覆蓋，創(chuàng)建系統(tǒng)愛心媽咪小屋70個。二是建設掌上家園。打造“幸福南網(wǎng)”“廣東電網(wǎng)職工之家”微平臺，結(jié)合重點節(jié)日和重大主題，舉辦“南網(wǎng)網(wǎng)絡春晚”“隨手拍”“心理健康課堂”“詩詞大會”“音樂社區(qū)”等互動活動。

成效

涌現(xiàn)出了一批有影響力的文藝骨干、文化品牌和精品力作。選樹了張吉剛、陳榮親等10名“職工文化藝術家”；選樹了肇慶電力醒獅隊、潮州騰飛鑼鼓隊等6個“職工文化藝術品牌團隊”；打造“企業(yè)文化節(jié)”“社會責任周”“安全教育月”等十大文化品牌活動；員工陳榮親獲第九屆廣東省魯迅文藝獎、文化部“群星獎”金獎；企業(yè)合唱團、員工王泳澔分獲“唱響中國夢——廣東省第十一屆‘百歌頌中華歌詠總決賽”合唱組、歌手組唯一金獎；茂名供電局電力職工排舞隊代表企業(yè)參與廣東省職工排舞比賽榮獲金獎。

員工精神狀態(tài)更加向上向善，企業(yè)幸福感穩(wěn)步提升。企業(yè)周周有活動，月月有比賽，兩年一屆企業(yè)文化節(jié)，員工文藝風采展示平臺較為完善，健康樂觀積極向上的企業(yè)文化氛圍濃厚，企業(yè)幸福度測評結(jié)果良好，員工對企業(yè)文化的認同度普遍較高，員工對企業(yè)普遍具有較高的歸屬感和自豪感，78%的員工認為在企業(yè)工作“較為幸福”。

文化建設成果和企業(yè)品牌形象得到社會各級的普遍認可。中山供電局被評為中央企業(yè)文化示范單位；佛山供電局、珠海供電局被評為中央企業(yè)安全文化示范單位；珠海供電局、電力科學研究院榮獲中央企業(yè)先進集體榮譽。企業(yè)本部等13家單位被評為全國文明單位。

（責任編輯：李萬全）