探究人力資源經(jīng)濟在應用領域中的發(fā)展

岳家興

【摘 要】目前，我國當今社會企業(yè)之間的競爭主要的實質(zhì)就是人和人之間的競爭，并且企業(yè)的人力資源的管理地位，和以前進行比較，也有了非常大的提高。本文就主要針對了人力資源經(jīng)濟的內(nèi)容為視角并且著眼于在應用的領域當中的相關的發(fā)展的趨勢進行了深入的分析和研究，并且也根據(jù)了實際的情況以及出現(xiàn)的小問題，提出了相應的解決的對策以及合理的建議，僅供參考。

【關鍵詞】人力資源；應用領域；經(jīng)濟發(fā)展

對于人力資源的經(jīng)濟進行分析，其中主要的目的也是為了能夠科學以及合理的對經(jīng)濟的計量進行運用和數(shù)學模型的統(tǒng)計以及會計等多個方面的方法，來對企業(yè)本身的人力資源的管理和開發(fā)進行實現(xiàn)和適應。經(jīng)過大量的實際調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，這項分析非常具有應用型和實踐性，并且可以直接的對人力資源的管理進行全方面的管理。對于人力資源經(jīng)濟的分析的優(yōu)勢，也不只是對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動的過程進行了反應，還對后期的人力資源經(jīng)濟活動的過程進行實時的規(guī)劃以及預測，從整體的情況來說，人力資源經(jīng)濟的分析，對企業(yè)的認識的管理和經(jīng)營有著非常大的幫助。

一、人力資源經(jīng)濟的內(nèi)涵

（一）人力資源的投資

人力資源的投資是人力資本的一個基礎，并且也決定著人力資源發(fā)展經(jīng)濟的狀況和日常的管理，另外人力資源的經(jīng)濟有進一步的發(fā)展，也和其中的有關方面的關系息息相關。在實際的情況當中，人力資源投資覆蓋的范圍是非常廣泛的，主要包括在學校的教育、在職培訓、衛(wèi)生保健和人員流動以及信息搜尋等相關的領域。

（二）人力資源的價值

人力資源的價值是一種當前的價值，他為人力資源的經(jīng)濟指引了單位或者企業(yè)未來發(fā)展的方向，總體來說，人力資源的自身就能夠為單位和企業(yè)提供多重效率的能力，個體價值和群體的價值也是有差異性的，群體的價值是如果和其他方面有密切聯(lián)系的勞動者組成的聯(lián)合體，來為企業(yè)提供相應的價值。

（三）人力資源的收益

人力資源是一個具有資本性資源的屬性，所以生產(chǎn)的效益也是他的必然效果，但是和其他的經(jīng)濟資源不同的是，人力資源有自己的特點。間接性、滯后性和長效性以及多效性的人力資源的收益也對人力資源統(tǒng)計的核算和其他普通經(jīng)濟資源的統(tǒng)計核算還是有很多區(qū)別的。

二、人力資源的經(jīng)濟應用于企業(yè)

對于人力資源的分析，主要是針對企業(yè)或者單位的人力資源的投資和回報等多個方面進行深入的研究，其中具體的分析的結果，也是作為重要的依據(jù)來為人力資源的決策進行相應的服務。因此，企業(yè)如果想不斷的對自身的綜合的競爭力進行提高的主要目的，所以，對高素質(zhì)的人才進行相應的儲備才是非常重要的一個環(huán)節(jié)。因此，對人力資源管理的體制進行及時的建立以及對企業(yè)員工的整體的素質(zhì)進行提高，也是決定著企業(yè)的成敗和影響企業(yè)命運的一個非常重要的作用和意義。

（一）對科學的發(fā)展觀進行適應

科學的發(fā)展觀主要是可持續(xù)的發(fā)展觀，因此就不能在乎眼前的利益而對未來的利益進行忽視。企業(yè)要想能夠健康和長久的發(fā)展下去，必須要實施可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略，另外企業(yè)的文化理念也要堅持著以人為本的核心，并且對可持續(xù)發(fā)展的思想觀念進行樹立。

（二）對企業(yè)的發(fā)展進行適應

企業(yè)的管理者雖然肩負著對企業(yè)的目標進行實施和制定以及對管理目標進行控制的重要責任，但是企業(yè)目標最終的實現(xiàn)還必須要依靠廣大員工共同的努力，因此如果企業(yè)采用人力資源經(jīng)濟管理的模式來對企業(yè)的員工進行管理，那么就可以對企業(yè)員工的潛力進行挖掘。最終才能實現(xiàn)企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力不斷的增強。

（三）對人員績效水平的提升進行適應

企業(yè)實行人力資源的管理，就要對員工進行不定期的職業(yè)生涯的規(guī)劃以及各個方面的培訓和關心，從而使他們的生活質(zhì)量進行不斷的提高，來對每一名企業(yè)員工的合法權益進行保障，那么員工就會把企業(yè)的發(fā)展放在他們自己的首要責任面前。這樣的話，企業(yè)的品牌文化就可以在短時間之內(nèi)得到相應的完善，而企業(yè)的員工也會對公司產(chǎn)品推廣的意識有大幅度的提高，不管是對公司還員工都有非常大的利益。

三、人力資源經(jīng)濟的發(fā)展

在我國的社會生產(chǎn)力當中人力是一個非常重要的組成的部分，并且也是推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步的強大的動力。隨著我國時代的不斷的進步，對于企業(yè)價值的創(chuàng)造和對財富的不斷的積累，很大的程度上都是取決于人的各個方面的作用，并且也在隨著社會生產(chǎn)力的逐漸的提高，也對人力資源管理在單位發(fā)展的進程當中起到了非常關鍵性的作用。隨著全球化程度不斷的加深，以及非常激烈的競爭的市場，各個企業(yè)之間的競爭都是對人才進行的競爭。因此，大多數(shù)的企業(yè)為了想獲得更多的發(fā)展機會來對自身企業(yè)的競爭力進行不斷的加強，就必須要對人力資源經(jīng)濟管理的力度的重視的程度進行不斷的加大。

（一）轉變?nèi)肆Y源的目標

社會主義市場不斷的擴大，也就為企業(yè)提供了比較寬闊的發(fā)展空間，企業(yè)為了能夠對社會發(fā)展的需求進行適應，就要不斷的對自身價值的觀念進行調(diào)整，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。因此，對于人力資源目標的制定必須要對企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會責任進行有效的確保，因為企業(yè)經(jīng)濟效益的目標的實現(xiàn)也是需要通過人力資源的管理進行服務來開展相關的工作，并且也是由社會效益來進行體現(xiàn)，這也對單位的發(fā)展和進步有很重要的作用。

（二）轉變薪酬的管理

要科學的對企業(yè)的薪酬管理的體系進行規(guī)劃，在大多數(shù)的人力資源管理當中，管理人員和技術人員所占據(jù)的比例都是比較小的，但是他們卻對企業(yè)的整體發(fā)展和經(jīng)營有著非常重要的作用，為了相關人才的潛能進行充分的發(fā)揮，就必須要提供相應的薪酬，這種方法也是針對這類人才的結構工資制。

四、結語

綜合上文所述，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展速度不斷的加快的同時，各個企業(yè)之間的競爭力也應該有相應的提高，并且人力資源的管理在企業(yè)的整體的管理的模式當中，也占據(jù)著非常重要的位置，并且也已經(jīng)逐漸的完成了由最初的職能的地位向具有傳略地位的方向進行轉變。人力資源的管理也應該對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的需求進行嚴格的遵循，并且也要對人力進行有計劃以及合理的配置，從而就可以為企業(yè)經(jīng)營的效益以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)保駕護航。

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