企業(yè)五險(xiǎn)一金的管理與應(yīng)用

吳桐

摘要：五險(xiǎn)一金的社會(huì)保障措施，為諸多行業(yè)的員工爭(zhēng)取到應(yīng)得的福利，在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房等各個(gè)領(lǐng)域，提供了最起碼的保障。企業(yè)事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位全額承擔(dān)，其余皆有單位和員工共同承擔(dān)。為了進(jìn)一步提高企業(yè)單位“五險(xiǎn)一金”的管理工作水平，本文將在了解相關(guān)工作指導(dǎo)思想和主要任務(wù)的基礎(chǔ)上，從各個(gè)方面探討如何做好具體的管理工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)五險(xiǎn)一金；管理；應(yīng)用

一、“五險(xiǎn)一金”管理工作

企業(yè)單位“五險(xiǎn)一金”管理工作需要遵循的指導(dǎo)思想，是基于“鄧小平理論”、“三個(gè)代表重要思想”、“社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀”等科學(xué)理論，結(jié)合目前企業(yè)單位的短期利益和長(zhǎng)期利益，從管理結(jié)構(gòu)、管理水平等方面，構(gòu)建和完善相關(guān)的機(jī)制，并迎合可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)發(fā)展勢(shì)頭，所推出的一項(xiàng)重要社會(huì)福利保障措施。企業(yè)單位實(shí)行“五險(xiǎn)一金”，既能夠保障職工的基本利益，解決他們?cè)卺t(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房等方面的問題，并從側(cè)面激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)單位作出更多的貢獻(xiàn)。

二、“五險(xiǎn)一金”管理工作主要任務(wù)

（一）足額發(fā)放

此項(xiàng)任務(wù)為“五險(xiǎn)一金”管理工作的核心部分，體現(xiàn)出企業(yè)單位福利保障的社會(huì)化服務(wù)管理，能夠及時(shí)保障職工的合法權(quán)益，并及時(shí)解決某些職工燃眉拮據(jù)問題，尤其是基層的職工，此項(xiàng)任務(wù)為最有力的保障手段。

（二）將個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合

“五險(xiǎn)一金”基于國(guó)家的有關(guān)部署，直接受惠于個(gè)人的保障對(duì)象，因此在落實(shí)相關(guān)管理工作的時(shí)候，必須兼顧保障對(duì)象的個(gè)人賬戶，統(tǒng)籌管理醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房等個(gè)人賬戶，以便加強(qiáng)對(duì)保障金發(fā)放的監(jiān)督管理，切實(shí)保障保障金的安全。

（三）完善資金籌措渠道

為確?！拔咫U(xiǎn)一金”管理工作的落實(shí)到位，我們需要對(duì)資金籌措的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，一方面是基于省級(jí)的統(tǒng)籌制度，加大財(cái)政投入力度，另一方面是明確基金預(yù)算管理方面的相關(guān)部門職責(zé)，以便及時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的匯集、調(diào)度和管理。

三、“五險(xiǎn)一金”管理工作的開展措施

（一）確保單位足額“五險(xiǎn)一金”的及時(shí)繳納

為了確保企業(yè)單位能夠及時(shí)繳納足額的“五險(xiǎn)一金”，當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門應(yīng)該建立行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，作為監(jiān)督管理“五險(xiǎn)一金”發(fā)放工作的監(jiān)督管理基礎(chǔ)，對(duì)于由于“五險(xiǎn)一金”發(fā)放不及時(shí)的企業(yè)單位，要嚴(yán)加懲罰，以避免造成惡劣的社會(huì)影響，除此之外，由于企業(yè)單位隸屬于國(guó)家及省政府相關(guān)部門，需要出臺(tái)由單位承擔(dān)福利性補(bǔ)貼的政策，在單位承受能力范圍之內(nèi)，制定相應(yīng)的方案，統(tǒng)籌并加以支付“五險(xiǎn)一金”，方可盡量避免“五險(xiǎn)一金”拖欠的現(xiàn)象。

（二）擴(kuò)大“五險(xiǎn)一金”的覆蓋范圍

企業(yè)單位的“五險(xiǎn)一金”，并非一成不變的保障手段，而是隨著社會(huì)發(fā)展，需要結(jié)合社會(huì)實(shí)際生活和工作所需的保障要求，對(duì)相應(yīng)的保障方式進(jìn)行調(diào)整和改變，以使得“五險(xiǎn)一金”制度更能保障企業(yè)單位職工的權(quán)益。

1.保證更多勞動(dòng)者享受應(yīng)有的待遇。企業(yè)單位的職工要依法繳納“五險(xiǎn)一金”的費(fèi)用，加強(qiáng)“五險(xiǎn)一金”的投保工作，將其繳納的對(duì)象和范圍擴(kuò)展，避免“五險(xiǎn)一金”只局限于“正式職工”。

2.定期檢查“五險(xiǎn)一金”的繳納情況，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督和檢查參保企業(yè)單位的繳費(fèi)情況，對(duì)于那些沒有依法按時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”的企業(yè)單位，要責(zé)令其如期繳納，必要時(shí)對(duì)其加以處罰。

（三）嚴(yán)格規(guī)范繳費(fèi)政策

“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)的規(guī)范化管理，需要制定統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)“低進(jìn)低出”的基本原則，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，具體的做法為：

1.根據(jù)統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，確定“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)，并規(guī)范“五險(xiǎn)一金”的費(fèi)用。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果個(gè)人繳納的養(yǎng)老金費(fèi)用基數(shù)低于上崗職工上半年平均月工資的60%，則需要按照上崗職工上半年平均月工資的60%繳納。

2.企業(yè)單位繳納應(yīng)繳的費(fèi)用，對(duì)于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的職工，需要明確具體各自承擔(dān)和共同承擔(dān)的費(fèi)用額度，作為勞動(dòng)合同條款的輔助補(bǔ)充，并按照規(guī)定的待遇如數(shù)和如期發(fā)放。

3.落實(shí)國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，尤其是對(duì)那些生活貧困的職工，企業(yè)單位要在政策的基礎(chǔ)上，盡量協(xié)助他們履行繳費(fèi)的義務(wù)，以便相應(yīng)享受福利待遇。

（四）規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程

1.基礎(chǔ)資料的強(qiáng)化整理。針對(duì)“五險(xiǎn)一金”的所有歷史資料，按照既定的規(guī)范要求進(jìn)行整理，尤其是財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、個(gè)人賬戶等信息，必須認(rèn)真核對(duì)，做到種類明確、格式統(tǒng)一和內(nèi)容完整，以便后期進(jìn)行登記、申報(bào)、征繳、查詢、審核、統(tǒng)計(jì)和稽核等，同時(shí)建立管理臺(tái)賬，保證原始資料的真實(shí)和完整。

2.服務(wù)行為的規(guī)范，包括服務(wù)承諾和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，涵蓋負(fù)責(zé)制、辦結(jié)制、追究制等，并提高三化建設(shè)的水平，以便完善業(yè)務(wù)的流程、優(yōu)化信息系統(tǒng)、提高人員素質(zhì)、改善服務(wù)工作質(zhì)量等，將“規(guī)范化”、“專業(yè)化”、“信息化”等三化建設(shè)要求貫徹到位，這樣一來，“五險(xiǎn)一金”在征繳的時(shí)候，就能夠系統(tǒng)分類和匯總歸檔基礎(chǔ)臺(tái)賬，使得征繳工作井然有序。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)單位實(shí)行“五險(xiǎn)一金”，既能夠保障職工的基本利益，解決他們?cè)卺t(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房等方面的問題，并從側(cè)面激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)單位作出更多的貢獻(xiàn)。其中包括足額發(fā)放、結(jié)合個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌、完善資金籌措渠道、完善社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制度等主要任務(wù)。

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