煤礦企業(yè)團(tuán)委做好青工思想政治工作探析

高旭輝

摘要：青年工人精力充沛，思想活躍，是一個(gè)企業(yè)的未來。在煤礦生產(chǎn)中大多數(shù)是青年職工， 處理好企業(yè)和青年職工之間的橋梁則是團(tuán)委，特別是在當(dāng)前企業(yè)效益下滑的情況下，做好青年職工思想政治工作對安全生產(chǎn)和企業(yè)穩(wěn)定有重要的意義。本文主要對煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作的意義、存在的問題和思想政治工作開展對策進(jìn)行探討，以期有一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；團(tuán)委；思想政治

一、煤礦企業(yè)團(tuán)委開展思想政治工作的重要性

思想政治工作可以提升人們的思想道德水平，尤其是對煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育具有重要的價(jià)值，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的文化建設(shè)可以在青年職工中深刻的體現(xiàn)出來，如果青年職工的思想水平相對較低，將會降低企業(yè)的凝聚力和向心力，從而會影響企業(yè)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育。其次，青年職工是煤礦企業(yè)的中流砥柱，加強(qiáng)思想政治教育，可以幫助其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)而可以更好的幫助煤礦企業(yè)渡過發(fā)展難關(guān)。

二、煤礦企業(yè)團(tuán)委做好青工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作未完善的結(jié)合企業(yè)文化

煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著低谷時(shí)期，致使企業(yè)的思想政治教育工作受到了一定程度的打擊。在企業(yè)發(fā)展的困難時(shí)期，煤礦企業(yè)雖然較為重視對青年職工的思想政治教育工作。但是在工作的執(zhí)行過程中，團(tuán)委人員依然采用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，致使其無法有效的提升青工的思想道德水平，進(jìn)而無法有效的滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）對青年職工的培新力度不足

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，其雖然較為重視對青年的培訓(xùn)，但是其培訓(xùn)方式相對落后，依然延續(xù)著傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式，致使其無法有效的滿足青工的發(fā)展需求。尤其是在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時(shí)期，青年的思想素質(zhì)會受到一定程度的影響，同時(shí)團(tuán)委的教育方式缺乏改進(jìn)，最終導(dǎo)致思想覺悟難以有效的提升，部分職工的思想覺悟甚至有所下降，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）思想政治教育形式單一

思政人員的教育方式通常為理論教育，存在一定的枯燥性，無法有效的提升青年職工的思想道德水平。尤其是在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷期，青工的思想道德素質(zhì)會受到環(huán)境因素的影響，同時(shí)團(tuán)委仍然延續(xù)著傳統(tǒng)的思想政治工作方式，致使員工的思想覺悟難以得到有效的提升，進(jìn)而無法促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

（四）缺乏有效的榜樣引導(dǎo)

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，樹立科學(xué)的榜樣可以對員工進(jìn)行引導(dǎo)，繼而可以激發(fā)員工的熱情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤礦企業(yè)的低谷時(shí)期，團(tuán)委雖然同樣重視榜樣的引導(dǎo)作用，然而其一直延續(xù)著傳統(tǒng)的方式，僅僅在企業(yè)內(nèi)部選擇技術(shù)榜樣和創(chuàng)新榜樣等，未充分的結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢來科學(xué)的發(fā)揮榜樣的引導(dǎo)作用，從而無法對青工的思想道德素質(zhì)產(chǎn)生影響。

三、提升思想政治工作效率的對策

（一）充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用

在煤礦企業(yè)的發(fā)展低谷時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作一直延續(xù)著常規(guī)的教育方式，致使其無法達(dá)到相應(yīng)的實(shí)效。首先，團(tuán)委應(yīng)該加強(qiáng)對青工的榮辱觀培養(yǎng)，使其可以樹立和企業(yè)共同發(fā)展的思想觀念。其次，思政人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化來培養(yǎng)青工的人生觀和價(jià)值觀，使其可以正視煤礦企業(yè)的發(fā)展前景，并對企業(yè)的發(fā)展樹立信心。最后，團(tuán)委人員應(yīng)該培養(yǎng)青工不怕困難和創(chuàng)新的精神，從而可以更好的反映企業(yè)的精神面貌，使其可以更好的帶動企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對青年職工的培訓(xùn)

在煤礦市場不景氣時(shí)期，企業(yè)的團(tuán)委缺乏對青工培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，致使青工的思想素質(zhì)無法得到相應(yīng)的提升。針對這種現(xiàn)象，團(tuán)委工作人員應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，并且需要加強(qiáng)的培訓(xùn)力度，以便可以提升思想素質(zhì)。首先，團(tuán)委應(yīng)該結(jié)合青工的性格特點(diǎn)來針對性的進(jìn)行培養(yǎng)，例如可以對其進(jìn)行技術(shù)培養(yǎng)或者管理方向培養(yǎng)。其次，團(tuán)委要引導(dǎo)青工樹立發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)青工的發(fā)展。最后，思政人員要設(shè)置競賽和獎勵等方式來提升職工的積極性，使其可以在提升凝聚力的同時(shí)，可以提升自身的綜合素質(zhì)。

（三）開展多樣的思想政治教育活動

由于煤礦企業(yè)團(tuán)委的教育方式相對落后，致使青工的思想覺悟無法得到有效的提升。針對這種情況，團(tuán)委應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變自身的工作方式，以便可以更好的促進(jìn)青工的發(fā)展。首先，團(tuán)委在工作的過程中，應(yīng)該對員工的思想變化進(jìn)行調(diào)查，并且制定針對性的教育對策。其次，團(tuán)委可以通過社會實(shí)踐活動的方式來提升青工的思想覺悟。

（四）樹立青年職工榜樣

在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時(shí)期，團(tuán)委應(yīng)該合理的選擇榜樣，以便可以對職工產(chǎn)生科學(xué)的引導(dǎo)作用。首先，在煤礦企業(yè)的發(fā)展困難時(shí)期，思政人員你應(yīng)該科學(xué)的選擇青年榜樣。如技術(shù)榜樣、創(chuàng)新榜樣和思想道德榜樣等，使其可以對企業(yè)的青年團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生較大的引導(dǎo)作用，繼而可以在潛移默化中提升員工的綜合素養(yǎng)。其次，團(tuán)委應(yīng)該加強(qiáng)對典型榜樣的宣傳力度，通過宣傳報(bào)和廣播的方式進(jìn)行宣傳，可以擴(kuò)大榜樣的影響力，從而可以達(dá)到更好的效果。

四、結(jié)語

在煤礦企業(yè)發(fā)展的困難時(shí)期，團(tuán)委對青年職工的思政工作存在工作方式單一、未結(jié)合企業(yè)的發(fā)展文化和缺乏有效的榜樣引導(dǎo)作用等問題，影響著青年思想道德素質(zhì)的提升。希望通過本文的探討，煤礦企業(yè)思政人員可以科學(xué)的制定思政工作措施，進(jìn)而可以更好的幫助煤礦企業(yè)渡過難關(guān)。