兒女的煩心事：給父母找個好保姆真不容易

徐炯權(quán)

“現(xiàn)在最苦惱的事情就是找不到照顧父親的保姆?！崩钆肯虢o父親找個保姆，但人家一聽說是照顧患病老人，就不愿來了。

空巢家庭越來越多，忙于工作的子女都想找個住家保姆照顧老人，盡一份孝心。然而，能照顧好老人的保姆并不好找，要找個稱心如意的就更難了。

兒女心事

隨著老齡人口越來越多，保姆的需求量也越來越大，請保姆成了兒女心中的煩心事：保姆要價高，頻繁跳槽，和老人、雇主意見不和，不負責任等。

講述一：為請保姆發(fā)愁

講述人 李曉蓉（女，50歲，下崗職工）

給癱瘓在床的婆婆擦身、喂飯、換尿片，每隔兩小時為婆婆翻一次身，替婆婆換衣服和床單—這就是我每天做的事情。

老公家四兄妹，三個在外地工作，照顧婆婆的責任自然落在了我們夫妻身上。從國企下崗后，我一直打零工。前年婆婆癱瘓在床，我辭工回家照顧她。由于每天要抱50多公斤重的婆婆到床上、沙發(fā)上好幾次，時間一長，我的腰椎間盤突出癥復發(fā)了。于是，老公和他的哥哥姐姐商量湊錢請個保姆。

然而，我們請的幾個保姆要么嫌臟嫌累，要么干了幾個月就以種種借口另謀高就。我一直在為找保姆的事發(fā)愁，去了好幾家中介，也去過兩次勞務市場，就是找不到一個合適的，人家一聽說要侍候不能自理的老人就直搖頭。

講述二：一年換了5個保姆

講述人 阮梅（女，41歲，公司職員）

我父親患有老年癡呆，脾氣不太好。母親生活雖然能自理，但照顧起父親來有些吃力。

這一年多來，我家換了5個保姆，時間長的待了半年，時間短的只待了兩天。

我們還辭退過一個保姆，因為她不會干活，微波爐、電磁爐、熱水器等都不會用，也不會做飯，還得我母親手把手教她。也不知道她平時干什么，母親說一句她動一下，從不主動找活干。母親說這樣的保姆太讓她操心了。

上個月我又找了一個勤快能干的。她干了6年保姆，很有經(jīng)驗，就是主觀能動性太強，總是按她自己那一套干。每當母親說她的時候，她就說：“老太太，您就別跟我爭了，本來就應該這樣?！蔽夷赣H喜歡吃炒得生嫩一點的飯菜，她每次都把菜煮得很爛，還說：“人上了歲數(shù)，消化功能減退了，不該吃生嫩的?！弊钭屓耸懿涣说氖撬貏e愛攀比，經(jīng)常當著我們的面說她的姐妹找了個好雇主，不光給她姐妹買手機，還給過節(jié)費，言外之意也想讓我們給她漲工資。為了不讓保姆炒我們的魷魚，我們主動給她漲了100元工資，她這才安下心來。

講述三：缺責任心的保姆

講述人 王劍彰（男，42歲，公務員）

這幾年，我們?yōu)楦赣H請過3個保姆，都是不歡而散。

第一個保姆50多歲，我們見她為人爽快，干活賣力，便很放心地把父親交給她照顧?？蓻]想到，父親的性命差一點就丟在她手上。她常常把我父親扔在家里，自己出去做別的事情。有一天，由于身邊沒人照顧，父親從床上摔了下來，左腿被摔成了粉碎性骨折，送到醫(yī)院花了2萬多元醫(yī)療費不說，還落下了終身殘疾，而那個保姆怕?lián)熑吻那牧镒吡恕?/p>

為父親請的第二個保姆，在我們家做了幾個月后離開了，理由是受不了父親的怪脾氣，更受不了父親像防賊一樣防著她。

第三個40歲左右，沒干多少天就不見了，同時不見的還有父親的一些證件。

我們不禁感慨，找個好保姆怎么那么難！如今，我們又為父親找了個保姆，30來歲。新來的保姆沒有照顧老人的經(jīng)驗，我只好手把手地教，可她不太愿意干，說我父親脾氣不好，難伺候。見她每次照顧我父親時都皺著眉頭沒有好臉色，我和妻子有時忍不住批評她幾句，她就說：“寧愿干一些打掃衛(wèi)生的活，也不愿照顧你父親這樣的老人?！?/p>

記者調(diào)查

好保姆為何這樣難找

照顧老人的好保姆為何這樣難找？記者通過調(diào)查采訪，分析了其中的幾種原因。

原因一：老人難伺候，還要擔風險

孫大姐是一個40多歲的保姆，她直言不諱地說：“一是老人身體不好，行動遲緩，照顧起來很累；二是老人生活節(jié)儉，剩飯剩菜不準倒掉，水、電用多一點，就不停念叨；三是老人閑居在家，一雙眼睛盯著你，處處挑剔。要是有老年癡呆的，說不定還會罵人、打人。”

孫大姐告訴記者，她曾經(jīng)當過一位患病老爹爹的住家保姆，老人晚上翻來覆去睡不著，她也無法入睡。加上老人耳背，跟他說話特費勁。孫大姐還說，現(xiàn)在不少保姆不愿意陪老人外出散步，這很正常。尤其是夏天和冬天，老人如果有心腦血管疾病，在外面很容易出狀況，萬一有個三長兩短，子女肯定會把責任歸咎于保姆。

原因二：保姆素質(zhì)不夠，雇主要求高

“每月給她工資，過年過節(jié)給紅包，可她不會給我母親量體溫、血壓，更不懂一些護理和醫(yī)學知識?！睆埮繉ψ约冶Ｄ泛懿粷M意。

開辦職介所的許女士說，照顧老人的保姆與普通的家政人員不一樣，相對來說要求更高。老人找保姆難，首先與保姆本身素質(zhì)不高有關。目前市場上絕大部分保姆對老人的心理特征以及常見病、高發(fā)病的護理常識更是知之甚少。護理老人其實很有講究，需要學習一些急救和醫(yī)學常識。

另一方面，保姆的權(quán)益得不到保障。業(yè)內(nèi)人士指出，目前家政公司幾乎都是中介制，而非員工制，在雇主和保姆發(fā)生糾紛時，多數(shù)情況都是保姆離開，中介公司再給雇主介紹其他保姆，而被辭退保姆的利益缺乏保障。

另外，有些保姆覺得工作、生活都在雇主家里，很少有私人空間，正常的情感交流和人際交往也都難以滿足，雇主歧視和虐待保姆現(xiàn)象也屢見不鮮。有相當一部分保姆甩手不干的原因是覺得受到了歧視。

專家觀點

供需矛盾如何破解

分析了給老人找好保姆難的原因，一些專家學者紛紛表示，必須從以下幾個方面入手，破解目前存在的供需矛盾。

其一：加大培訓力度，提高服務素質(zhì)

“保姆的素質(zhì)不提高，家政服務企業(yè)的服務意識不提高，必然阻礙家政服務的健康發(fā)展?！焙鲜〖艺諛I(yè)協(xié)會秘書長張正基認為，家政服務企業(yè)必須本著服務至上的宗旨，切實加大對家政服務員的培訓力度，提高保姆的綜合素質(zhì)。他說，國家勞動部門規(guī)定，家政服務是一種必須持證上崗的職業(yè)，但目前在崗的從業(yè)人員中，受過培訓、持有職業(yè)資格證書的不到10%。以長沙市為例，目前只有少數(shù)幾家初級的家政培訓機構(gòu)，中高級的很少見。

“長沙被確定為兩型社會試驗區(qū)，保姆的需求會進一步加大，作為家庭服務行業(yè)協(xié)會，我們將牽頭盡快建立一個家政服務的培訓學院，這可以提高行業(yè)水準，吸引一批高素質(zhì)的人才?！遍L沙市家庭服務業(yè)協(xié)會副會長曾波表示，行業(yè)應制定具體的標準，對家政服務進行規(guī)范，同時，進行有效的監(jiān)管。

記者在采訪中了解到，老人難找保姆，除了生活習慣不符、不能相互體諒容忍等因素外，保姆嫌臟怕累也是一個重要原因。所以，現(xiàn)在許多家政服務企業(yè)在招聘保姆上崗前，除進行專業(yè)技能培訓外，還要進行觀念與心理培訓，對員工進行服務跟蹤。

其二：規(guī)范服務管理，保障保姆權(quán)益

“目前，保姆這份職業(yè)沒有認可度、忠誠度，與行業(yè)內(nèi)缺乏對他們的規(guī)范管理和保障他們的合法權(quán)益有關?！敝袊彝シ諛I(yè)協(xié)會會長張建紀認為，國家應該將家政服務員納入社會保障體系，為其在城市工作、生活提供重要保證。比如在上海、深圳、南京等大城市，已相繼出臺了一些政策，包括為保姆購買社會保險和醫(yī)療保險等。

不少專家表示，造成保姆權(quán)益得不到保障的另一個原因，是我國目前還沒有專門針對家政行業(yè)的法律法規(guī)，行業(yè)自律和企業(yè)誠信體系建設也相對滯后。對此，北京大學社會學系教授夏學鑾建議，政府應盡早對家政公司進行統(tǒng)一管理。企業(yè)除了加強員工技術、專業(yè)、文化等相關培訓外，還應盡快實現(xiàn)“企業(yè)員工制”，使家政從業(yè)人員走上職業(yè)化規(guī)范化道路。家政公司應與員工簽訂勞動合同，改變以往的中介制，這不僅有助于留住員工，對其行為也有約束力。

此外，雇傭雙方要轉(zhuǎn)變觀念，改變不信任局面，雇主首先應在人格上尊重保姆，生活上關心保姆，不要讓她們有寄人籬下的感覺。而保姆也應當有職業(yè)操守，把服務的老人當自己的父母一樣對待。

其三：制定行業(yè)標準，規(guī)范服務收費

由于沒有統(tǒng)一的收費標準，全靠市場行情來定價，所以服務價格會出現(xiàn)漲幅快、反差大的情況。有的家政服務公司初級和高級保姆收入差別很大，但技能上其實并沒有太大區(qū)別。一位家政公司負責人說，如果你這家家政公司的價格偏低，消費者肯定認為不夠檔次，同行也認為你不隨行就市，這樣反而沒了立足之地。

“我們計劃出臺家政服務行業(yè)標準，對服務、收費等進行規(guī)范。”湖南省家政服務協(xié)會秘書長張正基告訴記者，目前長沙有500多家家政服務公司，僅有300多家在政府備案，接受行業(yè)監(jiān)督。年內(nèi)將協(xié)同物價局等相關部門制定出臺行業(yè)收費指導價以及行業(yè)標準規(guī)范等文件，讓家政服務業(yè)有規(guī)可循。

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四招教你找個好保姆

第一招：找正規(guī)的家政公司。許多雇主找保姆時尚未形成“一定要找正規(guī)家政公司”的意識，原因在于想省掉家政公司收取的幾百元管理費。不通過正規(guī)家政公司找保姆，不安全因素多，糾紛多，維權(quán)更難。正規(guī)家政公司管理規(guī)范，制度完善，能為雇主和保姆提供相應的保障。

第二招：查驗相關證照與資質(zhì)。到家政服務公司找保姆時，需查看營業(yè)執(zhí)照等證照，并通過多種途徑了解公司的實力、口碑等。同時，一定要查看家政公司的員工檔案是否詳細，檔案中是否有每位員工的身份信息、戶口信息、體檢證明和相關資質(zhì)等。

第三招：聊天面試。當家政公司為你推薦了保姆后，一定要對保姆進行面試。面試過程很簡單，就是與保姆進行簡短的聊天，問一些生活習慣、家人是否同意并支持她住在雇主家之類的問題。多與應聘者溝通，有助于找得到一個更合適的保姆。

第四招：簽訂服務協(xié)議。選中保姆后，一定要與家政公司簽訂服務協(xié)議，在協(xié)議中明確雙方的責任和義務。需要注意的是，應在協(xié)議中寫明各項收費事項，寫明在何種狀況下可退款或更換保姆等。