經(jīng)濟新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理發(fā)展趨勢

【摘要】隨著時代的發(fā)展、企業(yè)管理理念的創(chuàng)新以及企業(yè)數(shù)量的急劇增加，人們開始更加清晰的意識到人力資源管理水平對一個企業(yè)長遠健康發(fā)展的重要意義，雖然水利系統(tǒng)屬于政府部門管理，具有濃厚的政治色彩，但是它也不例外。水利系統(tǒng)在進行人力資源管理時，一定要轉(zhuǎn)變原有的陳舊管理方式，認識到人的重要性，堅持以人為本，實現(xiàn)人力資源管理方法的理念化、人性化、科學化、規(guī)范化、長遠化、信息化的發(fā)展，與當下經(jīng)濟發(fā)展新形勢緊密結(jié)合，相互促進，相互影響，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和責任心，培養(yǎng)主人翁意識，增強向心力和榮譽感，推動水利系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。本文通過詳細的介紹人力資源管理方式的重要性，并結(jié)合實際情況分析當前水利系統(tǒng)人力資源管理過程中存在的一些不足之處，加之歷史計劃經(jīng)濟的影響，并提出相應的解決辦法和防范措施，推動人力資源管理的改革創(chuàng)新，更好的適應經(jīng)濟社會發(fā)展的大環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、政治效益的共同發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟新常態(tài)；水利系統(tǒng)；人力資源管理；發(fā)展趨勢

引言

眾所周知，如今國際經(jīng)濟形勢瞬息萬變，只有把握節(jié)奏，緊跟時代潮流，才能不被時代所淘汰，不管是私有企業(yè)還是國有企業(yè)都不例外。水利系統(tǒng)關(guān)系到國有經(jīng)濟的發(fā)展命脈，更應該推進改革創(chuàng)新。與此相應的，水利系統(tǒng)人力資源管理方式和模式也應不斷的變化和發(fā)展以更好的適應經(jīng)濟社會的需求。優(yōu)秀的人力資源管理并不是要求一成不變的強硬化管理，限制了工作人員聰明才智的發(fā)揮，助長敷衍了事工作行為的發(fā)生，應該更加注重工作人員人格魅力的發(fā)展和心理健康，走到任人唯賢，引進各種各樣的人才，塑造自由輕松積極向上的工作環(huán)境，促進人的全面發(fā)展以及水利系統(tǒng)的順利發(fā)展，為拓寬水利系統(tǒng)的未來之路，為人們的生活需求提供最牢固的保障。

一、水利系統(tǒng)人力資源管理的重要性

面對經(jīng)濟全球化的發(fā)展以及科技水平的不斷進步，人們對水利系統(tǒng)的要求也是越來越高，服務(wù)生活，促進生活發(fā)展。經(jīng)濟的競爭也可以理解成人才的競爭，要想在未來的社會發(fā)展中緊跟時代步伐，完成政府交給的任務(wù)，拒絕工作失誤，必須堅持人才強企策略。水利系統(tǒng)擁有眾多資源，人力資源就是其中一種，對該系統(tǒng)的穩(wěn)定具有十分重要影響，其可再生以及增值空間大等優(yōu)勢已經(jīng)成為其增加經(jīng)濟效益的基本條件之一。人類資源管理的本質(zhì)就是人才的管理，加強人力資源管理的根本就是要更好的引進人才，培養(yǎng)人才，發(fā)揮工作人才的集體智慧結(jié)晶，提升管理水平和管理能力，增強競爭力，為實現(xiàn)水利系統(tǒng)的全面和諧發(fā)展提供強大的人才后盾。在進行人力資源管理時，不能僅僅局限于表面化的管理，而是要更加深入了解系統(tǒng)的需求、參與系統(tǒng)決策，推進水利系統(tǒng)改革和創(chuàng)新文化的發(fā)展，形成人人爭優(yōu)、事事創(chuàng)新的新風尚，加強工作人員的學習與培訓，提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，開發(fā)他們的潛能，從而更好的推動整個水利系統(tǒng)的推陳出新。

二、強化人性化管理模式

水利系統(tǒng)由于其區(qū)別于其他系統(tǒng)的特點，守舊思想比較濃厚，缺少改革的動力和人性化管理的意識。其實，人的潛能無窮無盡，主觀能動性強的特點對人的全面發(fā)展以及社會的進步具有強大的推動作用，在進行水利系統(tǒng)人力資源管理時，必須充分認識到人的可塑性，不能僵硬化的管理，不能把人當做單純的沒有任何思維能力和意識的機械化操作人員，尊重工作人員的尊嚴，也是尊重系統(tǒng)的文化理念，所以要了解工作人員的需求，調(diào)動工作積極性，根據(jù)他們的性格以及知識框架的不同，合理調(diào)換工作，加強工作人員的歸屬感、使命感，上下一心團結(jié)一致，共謀未來發(fā)展，最終，實現(xiàn)水利系統(tǒng)與工作人員發(fā)展的雙贏。

三、人力資源管理專業(yè)化發(fā)展

人力資源是一門獨立的專業(yè)，有自己完整的理論體系和實踐技能，隨著人力資源領(lǐng)域的不斷研究和完善，管理人員以及管理水平也是更上一層樓，通過專業(yè)化的培訓和學習，提升管理方法的創(chuàng)新，形成正規(guī)化、規(guī)范化的管理模式，避免管理模糊混亂局面的出現(xiàn)，減少因管理失誤給水利系統(tǒng)的發(fā)展造成阻礙。一名成功的管理人員不僅僅是領(lǐng)導者，也是員工最親密的朋友伙伴，對于出現(xiàn)的一些安全事故和問題必須就問責到底。

四、人力資源管理的科學化發(fā)展

在進行人力資源管理時，要學習和運用先進的管理模式、管理方法以及管理知識等，尤其是在近幾年，新經(jīng)濟形式的大環(huán)境下，人力資源管理面臨更多的挑戰(zhàn)，影響力擴大的同時也讓它涉及的范圍更加廣闊，促進人力資源管理科學化發(fā)展勢在必行，不僅是時代進步的要求，也是社會發(fā)展的必然趨勢，建立更加科學、更加合理的管理規(guī)章制度，根據(jù)系統(tǒng)的實際情況確定切實有效的人才引進管理戰(zhàn)略目標，優(yōu)化工作流程，強化各部門的團結(jié)合作和工作默契，避免消極工作或者混日子的現(xiàn)象出現(xiàn)，提高人才資源的利用率，實行透明化的績效考核制度，加快人力資源管理的科學化進程。

五、人力資源管理的信息化發(fā)展

企業(yè)想要做強做大，必須建立龐大的信息渠道，水利系統(tǒng)也應這樣，只有建立起完善的信息渠道，才能了解百姓的訴求以及經(jīng)濟發(fā)展的要求，才能做好本職工作，獲得百姓認可。加強人力資源管理信息化發(fā)展是企業(yè)快速發(fā)展的要求，發(fā)揮人才戰(zhàn)略對水利系統(tǒng)發(fā)展的支撐作用，引進先進的管理軟件，進行信息化管理，提高管理的效率和正確性。

結(jié)束語：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟全球化更加明顯，無論是私有企業(yè)還是國有企業(yè)，乃至水利系統(tǒng)都不能與世隔絕，獨立運轉(zhuǎn)，因而，加強水利系統(tǒng)人力資源管理必須充分考慮國際環(huán)境的變化，利用市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的原則檢驗自身管理中存在的問題和弊端，正確認識，積極改進，學習外國水利系統(tǒng)在管理中的經(jīng)驗教訓，并結(jié)合我國的實際情況，融會貫通，形成適合我國國情的獨特的人力資源管理體系，推動水利系統(tǒng)的健康持續(xù)發(fā)展。

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