落實“三級”政策 健全關(guān)愛勞模機制

近年來，杭州市總工會推出了關(guān)愛勞模（先進）的一系列舉措，不斷健全完善關(guān)愛服務(wù)、幫扶救助勞模的政策制度，著力為勞模提供及時有效的幫助和扶持，著力解決勞模面臨的實際困難和問題，取得了顯著成效。

榮譽津貼增強了勞模的榮譽感

2007年3月，杭州市出臺了《勞動模范評選和管理工作暫行辦法》。根據(jù)該辦法，外地來杭勞模（先進）在提供榮譽證書和原頒獎所在省、市出具的相關(guān)證明后，均可享受杭州市勞模（先進）的同等待遇。

杭州自1997年開始對離退休勞模實行榮譽津貼，當(dāng)時對市級以上勞動模范和1955年至1965年期間的省、市級先進生產(chǎn)（工作）者，在離退休后按月享受每月20元至80元不等的榮譽津貼。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，杭州先后于2004年、2011年、2014年三次提高了勞模榮譽津貼標(biāo)準(zhǔn)。目前，市勞模榮譽津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月220元，省勞模為每月400元，全國勞模為每月500元；市農(nóng)業(yè)勞模為每月300元，省農(nóng)業(yè)勞模為每月500元，全國農(nóng)業(yè)勞模為每月600元。

醫(yī)療、專項補助為勞模筑抗風(fēng)險防線

建立勞模生活和醫(yī)療保障機制是杭州市關(guān)愛勞模的一大創(chuàng)新舉措。對于因本人患病、失業(yè)或者直系親屬患重病等原因造成生活困難的勞模（先進）來說，其基本生活和醫(yī)療保障是他們難以解除的后顧之憂。對此，杭州市還建立了勞動模范專項補助資金，并逐步完善了這一資金的使用和管理辦法，專項用于上述勞模（先進）的醫(yī)療救助、特殊困難和低收入勞模（先進）補助。比如，對于因本人患病、失業(yè)或直系親屬患重病等原因造成生活困難的全國、省、市級勞模都有專項的特困幫扶資金，重點幫扶離退休老勞模和因自然災(zāi)害造成生活困難的勞模，向患有重病、慢性疾病自付醫(yī)療費用較多的勞模傾斜。據(jù)統(tǒng)計，2004年以來，累計為786名困難勞模（先進）申請榮譽津貼、醫(yī)療等專項補助789.2萬元。

此外，2006年6月，杭州市還出臺了《杭州市區(qū)勞模（先進）低收入補助實施辦法》，對杭州市主城區(qū)收入偏低的市級以上勞模（先進）給予低收入補助，并且補助標(biāo)準(zhǔn)隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而逐年上升。

穵心服務(wù)，提升勞模服務(wù)水平

全市各級工會堅持做到“勞模遇到困難必訪、勞模生病住院必訪、每逢重大節(jié)日必訪”的原則，同時還做到高溫送清涼，冬季送溫暖，入戶入企走訪慰問勞模先進。2016年，全市城區(qū)3345名退休進入社會化管理勞模（先進）落實活動費和慰問費共計133.8萬元。

不僅在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持，杭州市總工會在探索勞模服務(wù)機制上動足腦筋，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。每年積極組織勞模療休養(yǎng)活動，此外，還對全市勞模尤其是生產(chǎn)一線的勞模先進，每年安排部分開展健康體檢，更好地保障勞模的身體健康。

為了讓關(guān)愛勞模成為一種常態(tài)，給予勞模的關(guān)愛保持“恒溫”，在市委、市政府的支持下，先后就勞模（先進）的待遇、服務(wù)、管理、經(jīng)費、醫(yī)療等劃撥專項經(jīng)費用于勞模服務(wù)管理工作，切實保障了勞模（先進）的權(quán)益。同時，還經(jīng)常性地組織勞模（先進）座談會，對全市勞模開展專題調(diào)研，收集意見建議，建立了市級以上勞模數(shù)據(jù)庫。各級工會也將勞模（先進）擺在重要的位置，鼎力支持開展勞模（先進）管理工作，關(guān)心關(guān)愛勞模群體。

（作者單位：杭州市總工會）