2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告：缺乏工作經(jīng)驗成挑戰(zhàn)

2007年到2016年的十年間，中國出國留學人數(shù)持續(xù)增長，從2007年的14.4萬人增長到2016年的54.5萬人，同樣穩(wěn)定增長的是回國留學生的數(shù)字，官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。

曾幾何時，出國深造、學成歸國的群體被貼上了“海歸”的金字標簽，在職場中熠熠生輝，然而，從早年間的物以稀為貴到如今祛魅后的回歸平常心，也不過就這十年的光景。

當今中國，全球化浪潮勢不可擋，互聯(lián)網(wǎng)科技方興未艾，面對挑戰(zhàn)重重的時代背景，海歸們被認為理應在語言、思維方式、文化多樣性方面更具競爭力，也被職場寄予厚望。

留學生們喜聞樂見的一個事實是：海歸正成為國內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，然而與此同時，海歸們所面對的競爭也日趨激烈，人社部數(shù)據(jù)顯示，2016年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達765萬；據(jù)前程無憂自有數(shù)據(jù)顯示，截止2017年6月30日，有海外留學經(jīng)歷（本科及以上學歷）的簡歷超過51萬份，海歸們需要面對來自國內(nèi)高校畢業(yè)生和海歸的雙重競爭。

2017年10月14日，啟德教育與前程無憂、應屆生求職網(wǎng)在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（以下簡稱為《報告》），這也是啟德教育第六次發(fā)布聚焦于海歸就業(yè)的數(shù)據(jù)報告。為了倡導留學生盡早規(guī)劃學業(yè)、專業(yè)與職業(yè)，啟德教育集團自2010年起就開始推出了針對海歸和雇主供需雙方進行調(diào)研分析而形成的《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。

2017年，啟德教育邀請中國人力資源服務領域領軍品牌前程無憂及應屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，三方聯(lián)合挖掘數(shù)據(jù)，收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷597份、深度訪談35人。

《報告》立足于“規(guī)劃”，延續(xù)對海歸就業(yè)狀況的調(diào)研分析，并增加了針對海歸就業(yè)力的研究，以期幫助正在或?qū)⒁舐毜暮w群體知己知彼、揚長補短、找準定位，并為正在或計劃出國深造的留學生群體提供“早規(guī)劃”的依據(jù)與路徑。

海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，英、美、澳、日四個國家的海歸人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國（6.1%）、加拿大（4.5%）。美國是中國學生最青睞的留學目的國，相當一部分留美中國學生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國工作，所以盡管赴美留學人數(shù)最多，但海歸卻不是最多；赴英讀研學制短，且國際學生在英國就業(yè)難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。

另一組關于海歸留學國家的數(shù)據(jù)顯示，最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學國家分別為：美國（34.6%）、英國（18.4%）、澳大利亞（8.3%）、德國（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法國（2.6%）、新加坡（2.3%）、韓國（1.9%）、俄羅斯（1.5%）。

此外，《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為：商科47.4%、文科16.3%，、工科12.8%、理科9.5%、社會學科7.9%、藝術(shù)學科3.5%、醫(yī)科0.8%。

調(diào)研數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的海歸十大熱門專業(yè)分別是：金融（14.9%）、會計（8.3%）、市場營銷（7.8%）、經(jīng)濟學（7.1%）、語言專業(yè)（6.6%）、電子電氣工程（5.7%）、傳媒及傳媒研究專業(yè)（4.7%）、教育學（3.8%）、旅游酒店管理（3.1%）、計算機科學專業(yè)（2.8%），其中一半專業(yè)屬于大商科范疇。

整體而言，海歸呈現(xiàn)出明顯的高學歷特征。前程無憂《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》數(shù)據(jù)顯示，雇主在針對海外留學生招聘時，對于學歷的要求有明確的規(guī)定，63%的雇主表示需要碩士研究生學歷，30%的雇主表示可以接受本科生海歸，7%的雇主則要求要有博士研究生學歷。

對于有意向招聘海歸的雇主而言，學歷不達標幾乎成為篩選簡歷時的第一條件。不過，在接受《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》深度訪談時，也有雇主表示如果應聘者具有特別優(yōu)秀且與專業(yè)匹配度較高的項目經(jīng)歷、實習經(jīng)驗等，可以降低學歷門檻。

工作經(jīng)驗成海歸求職焦點 早規(guī)劃夯實綜合競爭力

提到海歸，難免會對海歸們在海外的職場競爭力產(chǎn)生好奇，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。

海歸認為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策（57.5%），缺乏實習經(jīng)驗（52.8%），自身語言能力不足（42.5%），專業(yè)需求?。?5.4%）、國外文化適應問題（33.1%）。

海外求職不易，回國求職也并不簡單，關于海歸在國內(nèi)求職是否存在劣勢，《報告》數(shù)據(jù)顯示，約8成（79.3%）的海歸認為自己在就業(yè)中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內(nèi)的就業(yè)形勢與企業(yè)需求（45.5%）、回國時間與國內(nèi)招聘季時間不符（39.2%）。而國內(nèi)雇主則認為海歸在國內(nèi)也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）。

調(diào)研顯示，雇主與海歸對于海歸就業(yè)時最重要的優(yōu)勢的看法略有不同，雇主與海歸對于外語能力和溝通能力都非常認可，對于海歸自己比較認可的執(zhí)行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主卻沒有給出相應的“認可”，但是雇主對于海歸的適應能力（34.6%）、專業(yè)技能（20.7%）卻給予了較高的評價。

總體來看，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關工作經(jīng)驗（63.2%），專業(yè)能力不足（36.2%），海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%），企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%），缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%），沒有明確的職業(yè)目標（25.3%）、面試技巧不足（24.8%）、錯過校招季（23.4%）、對自己的定位過高（22.1%）、所學知識在工作中難以應用（21.5%）。

參與本次調(diào)研的海歸們認為影響求職成功的三大因素為：語言能力（77.7%）、專業(yè)能力（71.9%）、工作經(jīng)驗（57.5%）。參與本次調(diào)研的雇主在招聘海歸時常會考核的要素有：所學專業(yè)與崗位的匹配程度（70.3%）、國外工作經(jīng)歷（53.0%）、留學院校（50.8%）、應聘動機（48.1%）、國內(nèi)工作經(jīng)歷（28.2%）、留學國家（23.7%）、專業(yè)成績（21.1%）。綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

海歸不再扎堆一線城市，五大行業(yè)對海歸需求迫切

《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門，這與前程無憂對于2017年應屆畢業(yè)生求職意向城市的調(diào)研結(jié)果非常接近。

《報告》中針對海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18.0%）、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產(chǎn)/加工/制造（3.8%）。海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售（25.3%）、技術(shù)（17.7%）、市場/公關（7.9%）、運營（7.4%）、財務/審計/稅務（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。

而根據(jù)前程無憂在《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》中針對不同行業(yè)對海歸雇員的需求情況進行的調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計劃的雇主覆蓋了27個行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓、機械制造五大行業(yè)對海歸的需求量最大，以互聯(lián)網(wǎng)運營和軟件開發(fā)為核心業(yè)務的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求，約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業(yè)，其中國有企業(yè)的占比達到三分之一，房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營和國營企業(yè)幾乎各占一半。事實上，不止這些行業(yè)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)的“領頭羊”企業(yè)都有招聘海外留學生的需求。

薪酬水平略高于國內(nèi)畢業(yè)生 5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

海歸對于就職單位性質(zhì)的選擇方面，2017年與2013年相比已有明顯變化，2013年啟德發(fā)布的《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，海歸就職單位性質(zhì)，排在首位的是外企/合資企業(yè)，而《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》數(shù)據(jù)則顯示，私企/民營躍居首位，占比高達51.9%；外企/合資企業(yè)已退居次席，占比為22.0%；國企/公有制企業(yè)，占比13.6%；事業(yè)單位/大學/科研機構(gòu)，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，還有2.2%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。

“海歸潮”開始被媒體關注也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，本次《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達到61.3%，基層管理者占比 18.8%；中層管理者 11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。同時，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達到38.2%。

而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達到16.7% 和8.3%。薪酬和與留學成本相關的投入產(chǎn)出比，一直是人們談論海歸時的一個熱門話題，本次《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年后薪資可以實現(xiàn)一倍的提升，達到20.2萬元/年。

前程無憂《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34%的雇主提供留學畢業(yè)生的月薪在8，000-12，000元，高于國內(nèi)同等學歷畢業(yè)生的水平。

《報告》也針對雇主對于海歸員工的特別待遇的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46.2%的受調(diào)研雇主表示海歸雇員會有差別待遇，主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晉升空間更好（39.0%）、招聘時會優(yōu)先考慮海歸（32.5%）、崗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。

由此可見，海歸在找第一份工作時，應該更多地考慮未來的發(fā)展空間與自身成長的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點關注應聘的企業(yè)及崗位是否有針對性的培養(yǎng)計劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關系到企業(yè)或者部門的長遠發(fā)展這些更具前瞻性的因素。

《報告》對海歸的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，81.7%的被調(diào)查海歸進行了職業(yè)規(guī)劃，其中15.5%在留學前就開始了職業(yè)規(guī)劃，31.6%在留學過程中開始職業(yè)規(guī)劃，34.6%在畢業(yè)后才開始職業(yè)規(guī)劃，海歸在留學前開始職業(yè)規(guī)劃的不足兩成。

海歸認為最重要的求職服務中，排名第一的就是“自我認知與職業(yè)規(guī)劃”，占比71.9%，超過七成，可見職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為目前海歸群體在尋求求職服務時的第一訴求。另外，海歸對于“工作必備技能學習”（51.2%）“求職技能提升”（38.7%）、“行業(yè)/商業(yè)知識學習”（36.5%）等服務還有不同程度的訴求。

啟德教育建議，職業(yè)規(guī)劃一般分為職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個步驟，海歸需要了解完整的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和就業(yè)情況，準確預測職業(yè)的未來發(fā)展趨勢，并與自身情況相匹配，因此一份合理的、出色的職業(yè)規(guī)劃需要專業(yè)人士的權(quán)威輔導。

提前做好職業(yè)規(guī)劃，有助于留學生設定合理的目標與定位，從專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等核心影響因素入手，打造職場核心競爭力。啟德教育一站式高端求職培訓服務——“職場領航”項目目前已與1000多家國際知名企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等形成人才輸送戰(zhàn)略合作，可為留學生提供職業(yè)評測、目標企業(yè)定位、求職技能培訓、及境內(nèi)外企業(yè)實習、全職工作等全方位職業(yè)解決方案，由知名企業(yè)高管或職場達人提供高質(zhì)量的職場能力提升指導，幫助留學生豐富職場背景，增強求職競爭力，實現(xiàn)留學和就業(yè)的完美銜接。