拖欠工資，索要補(bǔ)償金有依據(jù)

未經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付，沒有補(bǔ)償金？

案例：因公司拖欠工資，張可打算申請(qǐng)仲裁維權(quán)，并要求公司支付拖欠工資及所欠工資25%的補(bǔ)償金，可有人告訴他說：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。你沒經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付這一前置程序，沒有補(bǔ)償金一說?！?/p>

說法：雖然《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了前置程序，但《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并未因此作廢，勞動(dòng)者對(duì)此有選擇權(quán)。

申請(qǐng)仲裁后支付拖欠工資，無需支付補(bǔ)償金？

案例：因單位拖欠工資，馮欣欣離職后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資，以及工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

說法：公司未及時(shí)、足額支付馮欣欣勞動(dòng)報(bào)酬，在解除合同后，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于公司在馮欣欣離職時(shí)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并不影響其先前拖欠工資之事實(shí)（其無故拖欠工資之行為已經(jīng)實(shí)施完畢）。因此，馮欣欣主張補(bǔ)償金會(huì)得到法律支持。

拖欠工資后經(jīng)營困難停產(chǎn)，一律沒有補(bǔ)償金？

案例：劉艷玲因公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工資，提出辭職并要求公司支付拖欠工資，以及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于三個(gè)月后停產(chǎn)時(shí)（2016年4月）答復(fù)是，法律有規(guī)定，單位因經(jīng)營困難已經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)，拖欠工資沒有補(bǔ)償金一說。

說法：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資至少每月支付一次。本案公司拖欠劉艷玲工資發(fā)生在2015年10月至2016年1月，而公司停業(yè)時(shí)間是2016年4月。因拖欠的工資系在公司運(yùn)營期間，并非停業(yè)期間，至于拖欠工資三個(gè)月后停業(yè)，不能成為拖欠工資的法定事由。

編輯 吳忞忞mwumin@qq.com