新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考

張琪

（山煤國際能源集團股份有限公司）

【摘要】當(dāng)前，國家發(fā)展進入新常態(tài)時期，煤炭行業(yè)也進入了深入調(diào)整期，各大國有煤炭企業(yè)面臨的實際局勢異常嚴峻。在此環(huán)境中，如何才能求得生存，求得今后的發(fā)展，審時度勢，自我反省，轉(zhuǎn)變思維，從思想工作開始改革可謂勢在必得。本文對如何在思想上首先破冰，適應(yīng)行業(yè)新常態(tài)新形勢的要求，發(fā)揮思想工作對企業(yè)發(fā)展的重要引領(lǐng)作用進行了探析。

【關(guān)鍵詞】煤炭行業(yè) 新形勢 思想工作 戰(zhàn)斗力

一、引言

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)中的基層黨組織不僅是團結(jié)群眾、服務(wù)群眾、貫徹黨的路線方針政策的“客戶終端”，也是引領(lǐng)國有企業(yè)全體黨員樹立先鋒模范帶頭作用，提升企業(yè)黨組織基層服務(wù)吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堡壘。習(xí)近平曾指出“當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用”。

當(dāng)前，煤炭市場疲軟，許多國有煤炭企業(yè)的正常經(jīng)營受到了極大的挑戰(zhàn)，部分職工思想活躍，斗志削弱，精神渙散。細心周到、情理交融的思想政治工作能夠出戰(zhàn)斗力，怎樣把思想政治工作做深做細，使之成為國有煤炭企業(yè)發(fā)展的動力就顯得尤為關(guān)健。因此，對國有煤炭企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新進行研究，對于推動國有企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

二、當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨建工作中存在的問題

第一，思想認識上滯后。建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，是國有煤炭企業(yè)發(fā)展的方向，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價值評判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個相當(dāng)復(fù)雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的進程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負面效應(yīng)。

第二，黨組織作用不明顯。當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨組織的職責(zé)和地位還缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有煤炭企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀的工作上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。企業(yè)黨組織要取得相對獨立的地位和發(fā)揮應(yīng)有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有煤炭企業(yè)對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策由經(jīng)營者決定的觀念仍然沒有改變。

第三，忽視以人為本。構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”。但國有煤炭企業(yè)文化建設(shè)還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經(jīng)久不衰、獲得巨大成功的企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)精神和文化氛圍，能夠把企業(yè)的人、財、物、管理、技術(shù)諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一些地方和部門在企業(yè)黨建建設(shè)中片面強調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

三、加強國有煤炭企業(yè)黨建工作的對策

第一，充分發(fā)揮各級黨組織的指導(dǎo)和幫助的作用。一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。二要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使煤炭企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。

第二，注重宣傳教育，加強輿論引導(dǎo)。一是充分利用好企業(yè)內(nèi)部平臺，例如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊物、條幅標(biāo)語、板報等，為企業(yè)思想政治工作的開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。二是基于互聯(lián)網(wǎng)，充分利用微信、微信公眾平臺、微博等新媒體，與時俱進，及時傳播最新時政熱點和企業(yè)內(nèi)部思想政治工作情況，傳遞正能量，激發(fā)全體干部職工參與企業(yè)思想政治工作的積極性。三是堅持開展理想信念教育，引導(dǎo)員工牢固樹立實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，把“個人夢”、“企業(yè)夢”和“中國夢”緊密結(jié)合起來，增強員工為國家、為企業(yè)、為他人服務(wù)的責(zé)任感和使命感。

第三，營造良好的企業(yè)黨建工作文化。企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化的塑造至關(guān)重要，只有正確的思想政治工作才能夠真正有助于企業(yè)建設(shè)適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，能夠促進企業(yè)改革創(chuàng)新，能夠凝聚企業(yè)的力量。我們要以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進煤炭企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

第四，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊伍。實踐證明，黨組織負責(zé)人素質(zhì)高、能力強，企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強。因此，要加強對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認真學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。嚴格執(zhí)行黨的紀(jì)律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比賽、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和工作技能。通過開展提出合理化建議，向企業(yè)獻計獻策活動，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。

總之，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有煤炭企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，才能真正為煤礦企業(yè)的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理的發(fā)展奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想保證、組織保證。

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