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    探討企業(yè)經濟效益與人力資源開發(fā)管理的關系實踐

    2017-04-26 02:59:22張國靜劉望舒
    博覽群書·教育 2016年12期
    關鍵詞:關系經濟效益企業(yè)

    張國靜+劉望舒

    摘 要:經濟效益是衡量企業(yè)經營水平,判斷企業(yè)投資項目的參考因素?,F如今,市場經濟深入發(fā)展,企業(yè)類型愈加多樣,開放的資本市場引發(fā)了企業(yè)激烈的競爭,從本質上而言,其實質就是關于人力資源開發(fā)的比拼,落實嚴格的管理方針,確保人盡其才,是發(fā)揮部門效益,提高企業(yè)整體實力的重要措施。但是由于固有思想的限制,以及傳統(tǒng)理念的制約,我國很多企業(yè)領導者對人力資源的認識存在偏差,開發(fā)與管理工作不到位,忽略了企業(yè)經濟效益與人力資源開發(fā)管理之間的密切關系,不利于發(fā)揮企業(yè)的職責。針對這樣的現象,我國各大企業(yè)必須從人力資源的管理入手,制定科學的體系,促進企業(yè)經濟效益的提升。

    關鍵詞:企業(yè);經濟效益;人力資源;開發(fā)管理;關系

    隨著知識時代的到來,我國的社會發(fā)生了根本性的變革,管理理念也不斷變化,傳統(tǒng)企業(yè)以“事”為中心的管理已經無法適應市場的新形勢,堅持以人為本,協(xié)調人力資源的任務,并分配好人們的工作,才是企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的前提。受困于改革開放前的政策與思想,我國企業(yè)對人力資源開發(fā)與管理始終存在誤解,對其與企業(yè)經濟效益的關系知之甚少,無法結合企業(yè)戰(zhàn)略計劃制定科學的管理制度,忽視了人員的合理分配。基于社會的轉型,本文就從企業(yè)經營的實際出發(fā),簡單分析一下人力資源開發(fā)管理與經濟效益的關系,并結合實際提出有效的管理對策,為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。

    一、人力資源管理的概述

    人力資源管理是針對企業(yè)職工實施的管理計劃,它是企業(yè)管理的根本。具體而言,它是指基于經濟學思想和人本觀念,在企業(yè)經營中通過招聘、選拔、培訓、薪資等管理形式對組織內外相關人力資源進行的有效運用,有助于滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。強化人力資源開發(fā)與管理最大的優(yōu)勢在于調節(jié)部門職責,分配職工任務,最大限度的提高企業(yè)的經濟效益,為企業(yè)領導提供決策資料。

    現如今,我國已經進入知識經濟的新時代,企業(yè)競爭愈加激烈,人力資源作為管理的根本,其重要性越來越突出。在新的市場形勢下,企業(yè)必須做好人員招聘與選拔工作,掌握人與人之間的關系,調動職工的主觀能動性,為企業(yè)經濟效益的提高打基礎。

    二、企業(yè)經濟效益與人力資源開發(fā)管理的關系

    (一)人力資源管理質量對企業(yè)的經濟效益具有重要的影響

    企業(yè)經濟效益的提高主要依賴于人力資源管理的質量和水平,兩者相輔相成,互為影響。人力資源開發(fā)管理不當,人員分配不合理,必然會降低部門的工作效率。相反,人力資源開發(fā)管理水平的提高,則具備事半功倍的效果,能夠最大限度的突出職工的水平,促進企業(yè)經濟效益的提升。

    (二)企業(yè)經濟效益的提高需要人力資源管理做支撐

    企業(yè)經營的目標無外乎在于盈利,企業(yè)實施的一切管理活動、人員的分配、資源的的調制都是為企業(yè)經營打基礎。人力資源部門在人才的選拔、培訓過程中,也要以支持企業(yè)經濟效益的提高為核心,通過計劃的制定強化管理,幫助企業(yè)創(chuàng)收。

    (三)人力資源管理目標需要與企業(yè)經濟效益目標相一致

    在企業(yè)部門中,人力資源管理部門的職責包括對人力資源的規(guī)劃和管理以及對薪酬制度的研發(fā)和制定等。人力資源管理部門在開展工作的時候,需要確保工作實行的效果與企業(yè)的經濟效益目標相一致。只有將人力資源管理的目標和企業(yè)發(fā)展的目標相結合,人力資源管理才能夠在企業(yè)中發(fā)揮出其最大的作用和價值。

    三、優(yōu)化人力資源開發(fā)管理的對策

    (一)制定健全的人力資源開發(fā)管理計劃

    人力資源開發(fā)管理是企業(yè)管理的核心,涉及到的工作內容多樣繁雜,要優(yōu)化人力分配,突出人員優(yōu)勢,就必須結合企業(yè)經營的實際制定健全的管理計劃。人事部門需要制定戰(zhàn)略目標,將企業(yè)文化融入人力資源開發(fā)管理之中,在計劃中確定部門任務,分配職工工作,劃分崗位職責,并積極做好跟蹤與反饋,優(yōu)化人力資源工作。

    (二)強化企業(yè)人力資源培訓工作

    人力資源開發(fā)管理是基于人才的能力進行的合理配置,目前市場經濟更新速度快,技術發(fā)展迅速,企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,在經營中獲取利益,就必須強化職工的技術水平和道德修養(yǎng)。對此,企業(yè)要做好人員選拔,聘用接受過正規(guī)學習的職工,結合市場特點及時更新培訓內容。與此同時,還要將企業(yè)文化融入培訓之中,根據個人特征制定健全的培訓機制,建立評價體系,完善職工的綜合素養(yǎng)。

    (三)調動員工的積極性和創(chuàng)造性

    現代人力資源管理以“人”為核心,強調一種動態(tài)的心理、意識的調節(jié)和開發(fā),管理的根本出發(fā)點是“著眼于人”,其管理歸結為人與事的系統(tǒng)優(yōu)化,使企業(yè)取得最佳的社會和經濟效益。作為一個管理者, 需要從企業(yè)的組織戰(zhàn)略高度,更新管理觀念,認真研究企業(yè)職工的精神、物質變化需求,制定相應的管理激勵措施和激勵手段,并從組織上加以保證,以增強管理層的管理力度和靈活性,充分調動員工的積極性,挖掘其潛能,鼓舞其情緒,最大限度地發(fā)揮其作用,為實現企業(yè)戰(zhàn)略目標服務。

    四、結語

    人力資源開發(fā)管理是企業(yè)最核心的管理內容,在市場經濟的深入推動下,企業(yè)必須明確經濟效益與人力資源之間的關系,基于兩者的作用入手,突出人力資源的優(yōu)勢。企業(yè)還要制定健全的人力資源管理體系,落實崗位責任制,分配和協(xié)調好職工的職責,強化人員的培訓,并調動人們的工作積極性,確保企業(yè)經濟效益的提高。

    參考文獻:

    [1]徐守超,沈濤.對企業(yè)經濟效益和人力資源管理的關系探討[J/OL].企業(yè)改革與管理,2015(12).http://www.cnki.net/kcms/detail/10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.2659.html.

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    [3]曾華東,梅婧.虛擬在企業(yè)人力資源開發(fā)管理中的作用[J].企業(yè)經濟,2011,12:71-73.

    [4]竇興磊.企業(yè)人力資源開發(fā)管理相關問題探討[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會”論文集(下)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院:,2016:1.

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