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    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究

    2017-04-26 20:25:23普霞
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2017年8期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型人才教學(xué)改革實驗教學(xué)

    普霞

    摘 要:實驗教學(xué)是高校強化理論與實踐相結(jié)合的重要紐帶,能夠有效提升學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力,是高校素質(zhì)教育和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)?;诖耍治隽烁咝RM專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),探討了高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用,剖析了高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)存在的問題,提出了基于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)導(dǎo)向的高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)改革的建議。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型人才;HRM專業(yè);實驗教學(xué);教學(xué)改革

    中圖分類號:G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)08-0073-02

    隨著建成創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的提出,培養(yǎng)滿足社會發(fā)展需求的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才已成為我國高校本科人力資源管理(HRM)專業(yè)人才培養(yǎng)和教育改革的重要方向。HRM專業(yè)重要目標(biāo)之一是培養(yǎng)學(xué)生的溝通合作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)技術(shù)能力以及創(chuàng)造性分析、解決具體問題的能力(云紹輝,秦峰,2015)。探究HRM專業(yè)實驗教學(xué)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用,分析其存在的問題,研究如何通過實驗教學(xué)提升學(xué)生的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力,對高校培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才具有重要的現(xiàn)實意義。

    一、高校HRM專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

    我國高等教育法規(guī)定,高等教育的任務(wù)就是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才。根據(jù)國內(nèi)一些高校的商學(xué)院(“管理學(xué)院”或“經(jīng)濟與管理學(xué)院”等)官方網(wǎng)站發(fā)布的本科HRM專業(yè)人才培養(yǎng)方案,雖然各高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的表述略有不同,但其共同點是培養(yǎng)具備HRM的知識和能力,能在企事業(yè)單位、政府部門和其他社會組織從事HRM工作以及相關(guān)教學(xué)、科研活動的工商管理學(xué)科高級專業(yè)人才。

    隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)間的競爭日益加劇,隨之用人單位對高校畢業(yè)生提出了越來越高的要求。多數(shù)用人單位不僅要求高校畢業(yè)生具有堅實的理論基礎(chǔ),而且還應(yīng)具備較強的動手能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力。但是,由于一些高校的HRM專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)計缺乏創(chuàng)新和實踐導(dǎo)向,導(dǎo)致畢業(yè)生出現(xiàn)“就業(yè)難”現(xiàn)象。因此,為了滿足企業(yè)和組織的用人需求,一些高校HRM專業(yè)開始重視實踐教學(xué)在培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才中的重要作用。

    二、高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

    HRM的對象是具有復(fù)雜情感的社會人,僅靠理論說教,高校難以培養(yǎng)出符合社會需求的人才,只有通過大量的實踐和體驗,才能使學(xué)生真正領(lǐng)悟到HRM的真諦,并在實踐中掌握所學(xué)的理論知識和相關(guān)的技能(云紹輝,秦峰,2015)。HRM專業(yè)實驗教學(xué)是教師利用網(wǎng)絡(luò)平臺和模擬軟件系統(tǒng)指導(dǎo)學(xué)生采用仿真實驗等手段進行觀察、驗證、探索和創(chuàng)新的整個過程,讓學(xué)生演練、感悟所學(xué)到的各種理論知識,體驗HR規(guī)劃、招聘與甄選、薪酬管理、績效管理等過程。其目的是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使他們更好理解和掌握HRM的基本概念、基本理論、專業(yè)知識、工作流程、操作方法及管理技能等。

    (一)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

    傳統(tǒng)的HRM專業(yè)課堂教學(xué)偏重于對學(xué)生理論知識的傳授,易造成學(xué)生思維的僵化,不利于主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。而HRM專業(yè)實驗教學(xué)改變了傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)方法,通過仿真模擬、角色扮演、案例教學(xué)等方式,訓(xùn)練學(xué)生的實際動手能力和主動思考的能力,激發(fā)他們探究性學(xué)習(xí)的興趣。

    (二)提升學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)

    HRM專業(yè)實驗教學(xué)通過模擬企業(yè)現(xiàn)實環(huán)境,讓學(xué)生親身對HRM理念、管理流程與技術(shù)反復(fù)操作、演練,能夠進一步加深他們對所學(xué)理論知識的理解和掌握,有利于提升他們的HRM專業(yè)素質(zhì)。

    (三)提升學(xué)生的創(chuàng)新能力

    如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,造就具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,是當(dāng)今我國高等教育改革的一個重要課題,也是高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)改革努力的重要目標(biāo)。HRM專業(yè)實踐教學(xué)允許學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)、特長、愛好等選做一些實驗,鼓勵他們提出創(chuàng)新設(shè)想,通過試驗驗證結(jié)果??梢哉f,它既是連接理論與實踐的重要橋梁,也是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的重要平臺。

    (四)提升學(xué)生的就業(yè)能力

    HRM專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是HRM專業(yè)人才、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、變革推動者等。而實驗教學(xué)環(huán)節(jié)將上述能力目標(biāo)作為培養(yǎng)和訓(xùn)練的重點,為學(xué)生日后從事HRM相關(guān)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

    三、高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)存在的問題

    目前我國高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)普遍存在一些共性問題,如實驗教學(xué)體系不完善、教學(xué)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新導(dǎo)向、教學(xué)模式單一、專業(yè)師資缺乏、創(chuàng)新導(dǎo)向不足等,難以有效激發(fā)學(xué)生的積極性和創(chuàng)新精神。

    (一)實驗教學(xué)體系不完善

    目前,高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)只是對學(xué)生基本方法和基本技能的訓(xùn)練,缺乏對學(xué)生進行以提高設(shè)計能力、創(chuàng)新能力和綜合運用能力為目標(biāo)導(dǎo)向的教學(xué)體系設(shè)計。羅慧英和張麗平(2011)認(rèn)為,實驗教學(xué)主要以訓(xùn)練基本實驗操作為目的,充其量只能算是培養(yǎng)學(xué)生動手能力的一個輔助環(huán)節(jié),忽視了對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),也限制了學(xué)生創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維的發(fā)展。孫桂芳等(2015)研究發(fā)現(xiàn),目前高校實驗教學(xué)中演示性、驗證性實驗過多,而創(chuàng)新性、探究性實驗過少,在很大程度上不利于學(xué)生實踐和創(chuàng)新思維能力的提升。

    (二)實驗教學(xué)內(nèi)容陳舊、模式單一

    一些高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)內(nèi)容陳舊,且缺乏創(chuàng)新型人才培養(yǎng)導(dǎo)向的課程設(shè)計,無法有效激發(fā)學(xué)生的興趣,偏離了社會需要。從教學(xué)模式看,多數(shù)高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)屬于傳統(tǒng)的教學(xué)模式,實驗方法單一,缺少綜合性和系統(tǒng)性設(shè)計,忽視了學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合能力的培養(yǎng)。

    (三)實驗教學(xué)對學(xué)生能力提升支持不夠

    從實驗教學(xué)條件看,有些高校尚未建立專業(yè)的HRM實驗室,有些雖然建立了,但是其功能較為單一,實驗設(shè)備較少,技術(shù)性能較低,HRM專業(yè)模塊軟件類型偏少,甚至有些高校本專業(yè)的學(xué)生沒有體驗過人事測評、薪酬管理、績效管理等實驗教學(xué)軟件,在一定程度上限制了學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。

    (四)實驗教學(xué)對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向支撐力度不夠

    由于一些高校存在“重理論、輕實踐”的教學(xué)理念,加之缺乏相應(yīng)的激勵機制,導(dǎo)致能夠勝任實驗教學(xué)的專業(yè)教師極為缺乏。多數(shù)教師雖然擅長理論教學(xué),但缺乏企業(yè)經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗,無法滿足實踐教學(xué)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。另外,多數(shù)高校HRM專業(yè)實踐教學(xué)缺少綜合的實驗考核體系和基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的科學(xué)的考核評價體系,在一定程度上影響了高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    四、基于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的HRM專業(yè)實驗教學(xué)改革的對策

    (一)完善HRM專業(yè)實驗教學(xué)體系

    建立系統(tǒng)的和開放的實驗教學(xué)體系是深化高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)改革的關(guān)鍵所在。首先要以開發(fā)學(xué)生的綜合能力為目標(biāo),以實驗教學(xué)、課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)等為主線,以社會實踐、技能訓(xùn)練、課外科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)等為補充,使校內(nèi)綜合訓(xùn)練與校外實習(xí)相結(jié)合,健全設(shè)計能力、創(chuàng)新能力和綜合運用能力為目標(biāo)導(dǎo)向的HRM專業(yè)實驗教學(xué)體系。其次,要增加創(chuàng)新性和探究性綜合實驗項目,給學(xué)生更多自主發(fā)揮的空間,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和想象力,為他們實踐能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

    (二)完善HRM專業(yè)實驗教學(xué)內(nèi)容和健全教學(xué)模式

    在教學(xué)內(nèi)容設(shè)計方面,應(yīng)充分考慮本專業(yè)的特點及社會對應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才的需求,增加提升學(xué)生創(chuàng)新能力的內(nèi)容。在教學(xué)模式方面,鄧今朝(2012)認(rèn)為角色扮演與情景模擬是一種十分契合HRM課程特點的教學(xué)方法;郭巧云和李友德(2011)提出了基于能力的HRM課程體驗式教學(xué)體系。根據(jù)研究文獻(xiàn),HRM專業(yè)實驗教學(xué)可采用多維的教學(xué)模式,包括案例教學(xué)、角色扮演、情景模擬、管理游戲、模擬實驗、啟發(fā)式教學(xué)、頭腦風(fēng)暴法等,不管采取何種模式,其目的是讓學(xué)生親身參與,啟發(fā)他們的想象力和創(chuàng)造力。

    (三)改善HRM專業(yè)實驗教學(xué)條件

    建立專業(yè)的HRM實驗室,開設(shè)獨立的實驗課,設(shè)立專項資金,完善HRM各教學(xué)模塊軟件資源。實現(xiàn)由重“教”向重“學(xué)”的轉(zhuǎn)變,改變傳統(tǒng)師生角色倒置的現(xiàn)象,為學(xué)生創(chuàng)造主動深入探究問題和尋找答案的機會,讓學(xué)生在探究性學(xué)習(xí)中獲得知識,從根本上提升實驗課的自主性。

    (四)將“雙創(chuàng)”教育融入HRM專業(yè)課程體系

    把實驗教學(xué)作為實現(xiàn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(“雙創(chuàng)”)的重要平臺。首先,以實驗教學(xué)功能模塊為教學(xué)目標(biāo),以學(xué)生團隊協(xié)作為學(xué)習(xí)方式,構(gòu)建以“雙創(chuàng)”為導(dǎo)向的HRM專業(yè)課程體系。該課程體系以培養(yǎng)學(xué)生的“雙創(chuàng)”精神為導(dǎo)向,培養(yǎng)學(xué)生的“自主學(xué)習(xí)”、“獨立探索”能力。其次,完善實驗教學(xué)相關(guān)激勵機制,吸引既擅長理論教學(xué),又具有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗的教師參與到實驗教學(xué)中來,對實驗師資進行有目的、有計劃和系統(tǒng)的培訓(xùn),使他們快速掌握各種軟件操作系統(tǒng)和新技術(shù),建設(shè)一批具有較強勝任力的實驗師資隊伍。最后,制定科學(xué)和規(guī)范的實驗結(jié)果評價指標(biāo)體系,以便于檢查實驗教學(xué)的效果。另外,建立以培養(yǎng)學(xué)生動手能力、創(chuàng)新能力和綜合能力為導(dǎo)向績效考核指標(biāo)體系,以便于激發(fā)教師的工作積極性和主動性。

    綜上所述,高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)對于提升學(xué)生的實踐能力、動手能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力均具有十分重要的現(xiàn)實意義。目前我國高校HRM專業(yè)實驗教學(xué)中對提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合能力培養(yǎng)和開發(fā)不夠,已經(jīng)影響到教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的就業(yè)能力的提升。因此,高校應(yīng)正視自身HRM專業(yè)實驗教學(xué)存在的問題,并從根本上進行相應(yīng)的改進,才能完成HRM專業(yè)創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 云紹輝,秦峰.ATDE教學(xué)模式在經(jīng)管類專業(yè)課程實踐教學(xué)中的應(yīng)用——以人力資源管理專業(yè)為例[J].職教論壇,2015,(2):

    74-77.

    [2] 羅慧英,張麗平.基于學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)改革研究[J].教科導(dǎo)刊,2011,(23):122-124.

    [3] 孫桂芳,朱世敏,郝銳,陳歡歡.關(guān)于加強高校實驗教學(xué)改革的對策[J].課程教育研究:新教師教學(xué),2015,(23):38.

    [4] 鄧今朝.角色扮演與情景模擬在《人力資源管理》課程教學(xué)中的應(yīng)用[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報,2012,(9):126-128.

    [5] 郭巧云,李友德.基于能力的人力資源管理課程體驗式教學(xué)體系的研究與實踐[J].教育與職業(yè),2011,(12):133-135.

    [責(zé)任編輯 張宇霞]

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