淺析異化人情現(xiàn)象特點(diǎn)及對(duì)策

孟慶杰

摘 要 在市場經(jīng)濟(jì)背景下，人情交往中情感成分消減，目的性、工具性摻雜其中，經(jīng)濟(jì)利益交換成分凸顯，這種異化的人情消極作用已成為部分人群的負(fù)擔(dān)，更在某種程度上導(dǎo)致權(quán)力濫用和黨員干部貪腐以及不正風(fēng)氣的重要因素。

關(guān)鍵詞 異化人情 現(xiàn)象特點(diǎn) 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

人情，是中國人際關(guān)系的基本樣式，是人與人之間感情交流的結(jié)果，是中國文化的底色。而今，在市場經(jīng)濟(jì)背景下，人情交往中情感成分消減，目的性、工具性摻雜其中，經(jīng)濟(jì)利益交換成分凸顯，這種異化的人情消極作用日益明顯，已成為部分人群的負(fù)擔(dān)，更在某種程度上導(dǎo)致權(quán)力濫用和黨員干部貪腐以及不正風(fēng)氣的重要因素。

一、異化人情的特點(diǎn)

1.名目繁多、花樣百出。當(dāng)前，人情往來除了傳統(tǒng)地婚喪嫁娶外，訂婚、生子、上學(xué)、當(dāng)兵、開業(yè)、生病、喬遷、晉升等等都要操辦，甚至有的為了操辦，沒事也找個(gè)事情辦，美其名曰找個(gè)理由大家聚聚。

2.逐年加碼、愈演愈烈。人情來往從90年代的幾十元、到如今的動(dòng)輒成百、上千元，現(xiàn)在給一百元都你感覺不好意思，人情往來隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年攀升，而且有愈演愈烈的發(fā)展態(tài)勢。

3.攀比成風(fēng)、盲目隨從。在人情操辦過程中，規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為操辦人地位和身份的象征?？腿说降亩?，酒席擺的多，標(biāo)準(zhǔn)要的高，禮金收的多，代表人脈廣，人緣好。攀比心里嚴(yán)重，不能根據(jù)自身實(shí)際情況來操辦，正所謂打腫臉充胖子，無形之中，為異化人情的肆虐推波助瀾。

4.借機(jī)斂財(cái)、敗壞風(fēng)氣。個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部甚至工作人員通過人情操辦借機(jī)斂財(cái)，不但收受親朋好友禮金，更是通過打電話、發(fā)信息、捎口信等途徑通知下屬單位、管理部門，追本逐利的思想嚴(yán)重。

5.拉幫結(jié)伙、結(jié)黨營私。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部借人情操辦之際搞“拜把子、小圈子”，建立各種“關(guān)系群”，稱兄道弟、投其所好，攢人脈資源、分親疏遠(yuǎn)近、搞派別之爭、門第之見，黨內(nèi)關(guān)系、工作關(guān)系變成了利益關(guān)系，黨內(nèi)稱呼、工作稱呼夾雜著江湖習(xí)氣。

二、異化人情帶來的危害

正常的人情往來本應(yīng)建立在一定的感情基礎(chǔ)上，是情感交流、互幫互助的一種方式。但異化的人情顛覆了人情應(yīng)有之義，其帶來的危害不可忽視。

1.負(fù)擔(dān)加重，影響生活水平。在諸多的人情世事下是巨大的人情開支，隨著消費(fèi)水平上升、部分行業(yè)工資收入下降，讓一些家庭的生活水平大打折扣甚至入不敷出。異化人情讓不少家庭深受其害，苦不堪言，每年都為此承擔(dān)沉重的經(jīng)濟(jì)支出。

2.耗費(fèi)精力，嚴(yán)重耗時(shí)誤工。 過多的人情往來在耗費(fèi)大量的金錢和精力的同時(shí)，更給操辦者和參與者的工作和生活帶來影響。為了人情往來，有的因幫忙、有的因路遠(yuǎn)請假休班擾亂正常工作生活秩序，既耗費(fèi)了時(shí)間，又耽誤了正事。

3.浪費(fèi)嚴(yán)重，敗壞社會(huì)風(fēng)氣。盲目追求操辦的標(biāo)準(zhǔn)和檔次，宴席標(biāo)準(zhǔn)從幾百到上千逐步攀升，這一切都造成了極大的浪費(fèi)，助長了奢靡之風(fēng)的蔓延。

4.滋生腐敗，導(dǎo)致違法亂紀(jì)。人情往來成為個(gè)別人打通關(guān)系，加深印象的渠道。少數(shù)借人情之名變相行賄、收送禮金、拉攏關(guān)系、聚眾賭博，這使得人情往來成為新的腐敗源頭。

三、“人情風(fēng)”治理對(duì)策

治理“人情風(fēng)”，要以思想認(rèn)識(shí)為前提，做到既注重思想教育、輿論引導(dǎo)，又強(qiáng)化制度建設(shè)、規(guī)范約束。提出對(duì)策如下：

1.以思想認(rèn)識(shí)為前提，轉(zhuǎn)變觀念?！叭饲轱L(fēng)”的興起固有人之常情之內(nèi)因需求，更有特權(quán)思想外因作怪。對(duì)此，各級(jí)黨政組織要給予高度重視，認(rèn)清“人情風(fēng)”帶來的危害，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把治理“人情風(fēng)”納入落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定、狠剎“四風(fēng)”的重要內(nèi)容，作為涵養(yǎng)健康政治生態(tài)、密切黨群干群關(guān)系、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的重要抓手，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，真抓、真治、務(wù)求見真成效。

2.以制度建設(shè)為根本，務(wù)實(shí)作為。治理“人情風(fēng)”根本在加強(qiáng)制度建設(shè)，努力形成用制度管人、管事、管權(quán)的機(jī)制。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、職能部門各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制并成立督查組，進(jìn)行巡視督辦。二是建立制度。參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，以限制人情往來的項(xiàng)目、個(gè)人操辦的頻率、人情禮金的額度為重點(diǎn)，出臺(tái)相應(yīng)文件、制度，規(guī)范人情操辦行為。

3.以骨干帶頭為關(guān)鍵，典型示范。剎住“人情風(fēng)”關(guān)鍵在發(fā)揮骨干帶頭作用，通過選樹正面典型，在職工群眾中豎起標(biāo)尺。一是發(fā)揮黨員干部的模范作用。黨員干部要率先垂范，先行一步，作出榜樣。要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度規(guī)定，自覺向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，自覺抵制“人情風(fēng)”侵蝕，做到不違規(guī)操辦，不助長歪風(fēng)。二是發(fā)揮先進(jìn)典型的帶頭作用。注重引導(dǎo)各級(jí)先模人物、職工代表等典型群體，動(dòng)員其自覺落實(shí)制度規(guī)定，帶頭抵制“人情風(fēng)”，并利用其影響力，引導(dǎo)身邊的同事、親人，促使其遵章守紀(jì)。

4.以長效機(jī)制為保障，夯實(shí)基礎(chǔ)。治理“人情風(fēng)”，涉及面廣，人員復(fù)雜，難度很大，必須系統(tǒng)治、全面治、綜合治，要建立治理長效機(jī)制，具體要實(shí)現(xiàn)“四有”。 一要有人問。明確各級(jí)黨委對(duì)治理“人情風(fēng)”負(fù)主體責(zé)任，務(wù)求做到“人情風(fēng)”治理有人抓、有人管、有人查處。二要有宣教。注重對(duì)職工群眾的教育引導(dǎo)，利用會(huì)議、微信、QQ群、宣傳欄、標(biāo)語、倡議書等多種形式開展宣傳教育，把人情危害講深講透，把制度規(guī)定宣傳到位，形成濃厚的治理氛圍，使其醒悟，自覺抵制。三要有機(jī)制。建立教育勸阻機(jī)制，對(duì)違規(guī)操辦的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要提前介入，教育勸阻。建立通報(bào)曝光機(jī)制，建立曝光臺(tái)，對(duì)違規(guī)操辦的，是普通職工給予通報(bào)，是黨員干部的視情況給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。四要有措施。制定職工公約，把人情風(fēng)治理納入職工自主約束范疇，制定切實(shí)可行、群眾認(rèn)可的職工公約。開展承諾活動(dòng)，由黨員干部帶頭承諾，執(zhí)行職工公約，規(guī)范操辦行為，培養(yǎng)移風(fēng)易俗、勤儉節(jié)約的生活方式。納入目標(biāo)考核，將治理“人情風(fēng)”納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”。