充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

關(guān)鵬飛

企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。在當(dāng)前設(shè)計行業(yè)競爭日趨激烈的情況下，加強企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展壯大具有更加深遠的意義。筆者就充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用方面談點粗淺看法。

一、企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)的必然要求

加強新形勢下企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，必須弄清企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用。

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理制度和組織機構(gòu)。企業(yè)文化的本質(zhì)，就是堅持“以人為本”的企業(yè)管理科學(xué)，它是企業(yè)從最初的粗放管理發(fā)展到當(dāng)代的理性管理，即把員工的積極性、創(chuàng)造性與企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持以人為中心的管理理論的必然產(chǎn)物。企業(yè)文化建設(shè)是通過精神文化的力量，從管理的深層次上規(guī)范員工的行為，使之為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)的實踐活動。

企業(yè)文化建設(shè)具有非常重要的意義。加強企業(yè)文化建設(shè)是培育企業(yè)精神適應(yīng)市場競爭的需要。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，兵器行業(yè)的競爭愈加激烈。要求企業(yè)通過加強企業(yè)文化建設(shè)，從形象、理念和行為上樹立品牌意識，樹立企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的理念，自覺把自身利益和企業(yè)命運緊緊聯(lián)系在一起，樹立集體觀念和大局意識，勇于奪取市場競爭主動權(quán)。

加強企業(yè)文化建設(shè)是增強職工隊伍凝聚力的需要。職工的心是企業(yè)的根，職工隊伍的積極性、創(chuàng)造性是企業(yè)的生命。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種凝合劑，它豐富職工的內(nèi)心世界，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業(yè)，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。

加強企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)管理的需要。企業(yè)文化可以說是企業(yè)的靈魂。建立企業(yè)文化是符合市場經(jīng)濟要求、適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需要的高級形態(tài)的企業(yè)管理手段， 必將促進企業(yè)管理的制度化、標準化和規(guī)范化，是推動企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化的催化劑和橋梁紐帶。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)不斷進步的產(chǎn)物，也是加強企業(yè)管理的需要。

二、開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會工作的題中之意

企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，企業(yè)文化建設(shè)是一項多要素、多層面、涉及內(nèi)容廣泛的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團共同努力，齊抓共建。企業(yè)工會要從自身的性質(zhì)、特點出發(fā)，找準自身的位置，選好工作角度，積極參與和推動企業(yè)文化的落實，主動爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，密切與行政合作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和作用。

工會在企業(yè)文化建設(shè)負有重大的責(zé)任。一方面，工會參與企業(yè)文化建設(shè)，是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會是工人階級的群眾組織，群眾性是工會的屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)和落實中，工會組織有不可替代的作用和優(yōu)勢。工會積極參與企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地組織動員職工，充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業(yè)文化建設(shè)是履行工會職能的具體要求。對職工進行思想政治和科學(xué)文化教育是工會的一項重要職能。樹立企業(yè)形象，提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)綜合競爭力是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標，工會組織開展多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，正是實現(xiàn)這一目標的有效途徑。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，這里既包括維護職工在企業(yè)中的主人翁地位、職工的民主權(quán)利和職工的經(jīng)濟利益，也包括滿足職工的文化生活需要。同時，參與企業(yè)文化建設(shè)有助于推動工會加強自身建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)需要充分發(fā)動群眾，廣泛聽取職工的意見和要求，探索適合本企業(yè)特點的活動方式和方法。在這個過程中，將會促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉(zhuǎn)變，有利于工會自身的建設(shè)。

工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。這些設(shè)施，為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè)，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件；第三，工會擁有多種活動載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加如理論小組、讀書小組，主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡拉OK比賽、崗位練兵、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業(yè)實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用；第四，工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織，工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與，因而容易得