醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中醫(yī)院資源管理系統(tǒng)應(yīng)用分析

葉竹英

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代化公立醫(yī)院面臨著諸多方面的挑戰(zhàn)，作為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)中心的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，一直以來都是一項(xiàng)重大改革問題，管理方式、管理體制等各個(gè)方面內(nèi)容也逐漸得到了相關(guān)人士的高度重視。隨著管理制度的健全完善，現(xiàn)代化公立醫(yī)院將資源管理系統(tǒng)予以充分應(yīng)用，以此來達(dá)到醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的高度。醫(yī)院資源管理系統(tǒng)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，逐漸得到了高度關(guān)注，并取得了非常滿意的應(yīng)用成效。基于此，作為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)院資源管理系統(tǒng)予以合理發(fā)揮，讓其作用得以充分被利用，這樣便可進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作效率的提升。另外，醫(yī)院決策人需高度重視醫(yī)院資源管理系統(tǒng)，強(qiáng)化有關(guān)培訓(xùn)工作，使其得到合理應(yīng)用，這有利于醫(yī)院取得更多的資源信息，與此同時(shí)，還能促進(jìn)醫(yī)院良好發(fā)展，改革創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院財(cái)務(wù)管理；醫(yī)院資源管理；應(yīng)用

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.33.114

1 信息化管理醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的目的

醫(yī)療衛(wèi)生體制的創(chuàng)新，為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新的渠道，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院活力迸發(fā)，從各個(gè)方面以及立場(chǎng)來看，似乎都在朝著良好的方向發(fā)展。但是，提出醫(yī)療衛(wèi)生體制創(chuàng)新改革觀點(diǎn)，這對(duì)于醫(yī)院決策人來講，是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，如何在改革創(chuàng)新之中，不會(huì)因?yàn)楸娬f紛紜而丟掉自己的特點(diǎn)，能在創(chuàng)新這一條道路之中走出自己的特色，成為行業(yè)之中的頂尖，這是每個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)決策者都亟需解決的問題，將醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化，關(guān)乎著醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展與生存，應(yīng)當(dāng)特別給予關(guān)注。而醫(yī)院的發(fā)展，與財(cái)務(wù)管理密不可分，所以，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化構(gòu)建，一定要予以高度關(guān)注。

2 醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中醫(yī)院資源管理系統(tǒng)應(yīng)用相關(guān)問題解析

在醫(yī)院各個(gè)部門之中，財(cái)務(wù)部門一直以來都是其中最重要的一個(gè)部門，財(cái)務(wù)部門的存在，支撐著醫(yī)院的發(fā)展，如果未建設(shè)財(cái)務(wù)管理部門，那么則難以規(guī)范化管理醫(yī)院財(cái)務(wù)工作，醫(yī)院資金的利用也會(huì)被有心人混論，進(jìn)而使得醫(yī)院無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更甚者還會(huì)給醫(yī)院造成極大的經(jīng)濟(jì)損失。

2.1 醫(yī)院規(guī)劃方案不夠具體

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，醫(yī)院資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，大多數(shù)醫(yī)院決策者都對(duì)其不夠重視，缺乏一定的認(rèn)識(shí)，在醫(yī)院資源管理系統(tǒng)應(yīng)用過程中，醫(yī)院決策者需正確意識(shí)到其重要性，對(duì)其有一個(gè)正確的思想觀念，然而，在工作期間，醫(yī)院決策者卻忽略了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門，這或許是因?yàn)獒t(yī)院決策者更加注重其他方面，導(dǎo)致醫(yī)院資源管理系統(tǒng)未得到合理的利用，進(jìn)一步致使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作不夠規(guī)范、具體，缺乏科學(xué)性，正是因?yàn)獒t(yī)院規(guī)劃方案不夠具體，最終難以形成一體化的信息管理。

2.2 數(shù)據(jù)規(guī)范缺失

醫(yī)院資源管理系統(tǒng)與醫(yī)院財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)，兩者之間的關(guān)系比較密切，如果信息化財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)，那么則會(huì)促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作效率提升，但是因?yàn)獒t(yī)院財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員的管理意識(shí)不強(qiáng)，從而致使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理，依舊遵循以往的方式，并且使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)不夠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，無法有效確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這樣一來，醫(yī)院資源管理系統(tǒng)的實(shí)際作用就難以得到充分的利用和發(fā)揮，嚴(yán)重的話，還會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)出現(xiàn)混亂的情況，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息丟失。

2.3 財(cái)務(wù)管理人員技術(shù)能力有待提升

醫(yī)院資源管理系統(tǒng)應(yīng)用時(shí)，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有關(guān)工作人員的作用，至關(guān)重要，如果沒有醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員，那么在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，醫(yī)院資源管理系統(tǒng)也無法得到合理的應(yīng)用?；诖耍趹?yīng)用醫(yī)院資源管理系統(tǒng)中，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)，但是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理方式方法比較單一、落后，在管理財(cái)務(wù)過程中，工作人員需要耗費(fèi)諸多時(shí)間，同時(shí)，計(jì)算機(jī)安全問題，也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員工作帶來一定的影響，這就需要財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)一步提升自己的技能，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理可正常進(jìn)行，避免影響醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展。

2.4 財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)有待加強(qiáng)

醫(yī)院在創(chuàng)新改革財(cái)務(wù)管理工作方面，取得的實(shí)際成效卻并不怎么十分顯著，這或許是由于財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)有關(guān)，創(chuàng)新改革醫(yī)院期間，只是針對(duì)表面問題給予了解決，卻沒有從基礎(chǔ)問題著手，這樣就導(dǎo)致醫(yī)院難以取得十分顯著的改革成效。其次，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理管理相關(guān)人員，對(duì)自己本身所從事的工作，并沒有意識(shí)到當(dāng)中的關(guān)鍵性，在構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)管理期間，所收集的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)不夠標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)操作依賴于人工，進(jìn)而影響信息化建設(shè)財(cái)務(wù)管理。與此同時(shí)，醫(yī)院需構(gòu)建一支專業(yè)性的財(cái)務(wù)管理工作人員，然而卻由于資金問題，致使醫(yī)院復(fù)合型人才引進(jìn)失敗，就算醫(yī)院招聘了先進(jìn)優(yōu)秀的人才，但是也難以滿足人才需求，最終致使人才流失，嚴(yán)重影響醫(yī)院建設(shè)。

3 醫(yī)院資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用以及成效

3.1 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)與醫(yī)院其他系統(tǒng)之間的關(guān)系比較密切，各個(gè)系統(tǒng)之間相輔相成，比如人員工資系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)等等，其次，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)與HIS系統(tǒng)之間的良好配合，可讓HIS系統(tǒng)保護(hù)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)，并且與業(yè)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)同步，進(jìn)而快速精準(zhǔn)定位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證其數(shù)據(jù)信息的真實(shí)有效性?；诖耍谪?cái)務(wù)管理系統(tǒng)健全時(shí)，應(yīng)當(dāng)與HIS系統(tǒng)良好配合，以HIS系統(tǒng)為主，來處理相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息工作，進(jìn)而完成物資管理、收費(fèi)管理，當(dāng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理合理且無誤之后，有財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作人員各項(xiàng)工作進(jìn)行賬目核對(duì)核查，統(tǒng)一賬目。

3.2 物流管理系統(tǒng)

財(cái)務(wù)管理中，物流管理工作非常重要，其與HIS系統(tǒng)形成一致體，通過物流管理系統(tǒng)，HIS系統(tǒng)跟蹤物流方向，進(jìn)而清晰化、透明化醫(yī)院物資，此外，為財(cái)務(wù)管理工作人員，帶來了更大的便利，財(cái)務(wù)管理人員輸送物流時(shí)，能夠做好醫(yī)院費(fèi)用管理工作，降低錯(cuò)誤的發(fā)生率，進(jìn)而保障醫(yī)院資金安全。

3.3 固定資產(chǎn)

固定資產(chǎn)與財(cái)務(wù)總賬、物流、人力資源等系統(tǒng)為一體化集成，利用條形碼，合理掌握控制醫(yī)院設(shè)備過程，涉及設(shè)備生命周期、出庫等諸多方面的管理，進(jìn)而便于管理醫(yī)院固定資產(chǎn)，監(jiān)管、了解各個(gè)部門對(duì)固定資產(chǎn)的使用情況。規(guī)范管理固定資產(chǎn)，降低折舊設(shè)備的經(jīng)濟(jì)損失，創(chuàng)新改革以往傳統(tǒng)核算方式所留下的不足，現(xiàn)階段，利用系統(tǒng)，自動(dòng)核算出醫(yī)院固定資產(chǎn)的生命周期，進(jìn)而將計(jì)算所得出的結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)管理部門，方可生成固定資產(chǎn)成本，方便不同科室之間數(shù)據(jù)共享、處理。

3.4 人力資源管理系統(tǒng)

醫(yī)院資源管理系統(tǒng)的實(shí)時(shí)到位，可改變?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)，實(shí)施醫(yī)院資源管理系統(tǒng)，有利于人力資源部門收集醫(yī)院各個(gè)科室的以及不同部門工作人員的信息，規(guī)范化全部工作人員信息，同時(shí)還為工作人員薪酬系統(tǒng)帶來了極大的便利，有利于快速處理不同部門、科室人員的工資薪酬，在報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用方面，由人力資源部門將其信息發(fā)送至網(wǎng)上，也可以直接從網(wǎng)上實(shí)施費(fèi)用的扣款以及報(bào)銷，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)信息化人事工作，促進(jìn)互相良好發(fā)展，降低人為錯(cuò)誤的發(fā)生率，促進(jìn)工作效率提升。

3.5 成本管理系統(tǒng)

以成本為核心的成本管理系統(tǒng)，與其他系統(tǒng)之間的關(guān)系比較密切，全部收入、成本信息，都將直接輸送到成本管理系統(tǒng)之中，統(tǒng)一賬目予以核算，財(cái)務(wù)部門則定期對(duì)其進(jìn)行分析、處理，便于隨時(shí)清楚最新的財(cái)務(wù)狀況，并快速做出補(bǔ)救措施以及預(yù)警，改善成本管理弊端，摒除其中的錯(cuò)誤。

4 總結(jié)

綜上所述，醫(yī)院資源管理系統(tǒng)，對(duì)于現(xiàn)階段的醫(yī)院而言，是一項(xiàng)非常麻煩且又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，合理管理可為醫(yī)院帶來良好的發(fā)展，反之，則會(huì)嚴(yán)重?fù)p害到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)。在應(yīng)用資源管理系統(tǒng)過程中，醫(yī)院需要不斷探索、實(shí)踐，以達(dá)到理想化的應(yīng)用成效。

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