國際化背景下平頂山中小企業(yè)發(fā)展狀況研究

宋希雙

(中央民族大學經濟學院 北京 100081)

國際化背景下平頂山中小企業(yè)發(fā)展狀況研究

宋希雙

(中央民族大學經濟學院 北京 100081)

本文以平頂山企業(yè)調研為基礎，闡述中原地區(qū)煤炭資源型城市平頂山市的中小企業(yè)發(fā)展情況。從國企平煤股份六礦，了解了一個典型的中國煤炭企業(yè)的運轉情況。通過改制私營企業(yè)海平電器，了解一個企業(yè)的發(fā)展史，在中國千萬民營企業(yè)中風雨飄搖走過二十多年，至今海平電氣濃濃的企業(yè)文化與過硬的干勁讓該企業(yè)有了新鮮的血液，正是這種與眾不同的文化與素質，使該企業(yè)前行于行業(yè)前端，蓬勃發(fā)展。從中了解到陳西平同志企業(yè)家管理思想，從個人角度理解、對比、反思中國企業(yè)發(fā)展的問題，還是在于中國中小企業(yè)大多依附于大型企業(yè)才能得到發(fā)展，中小企業(yè)本身存在一定發(fā)展問題與瓶頸，需要在國際化、現(xiàn)代化過程中解決。

國際化；中小企業(yè)；企業(yè)素質

引言

平頂山市。它是20世紀50年代建立的工業(yè)新城，平頂山為古應國，應國以鷹為圖騰，“應”、“鷹”通假，故平頂山又稱鷹城。平頂山市礦產資源豐富，已發(fā)現(xiàn)有煤、鹽、鐵、鋁、石膏、耐火粘土、石灰?guī)r等57種礦藏，尤其煤、鹽、鐵儲量較大。煤田面積1044平方公里，原煤總儲量103億噸，占全省總儲量的51%，素有“中原煤倉”之稱。

調研組在海平電氣陳總等的大力支持和無私幫助下，對平媒股份六礦、海平電氣、平高電氣股份有限公司、葉縣縣衙、平頂山博物館等地進行了實地調研。此次調研平頂山企業(yè)獲益匪淺。尤其是海平電氣濃濃的企業(yè)文化與過硬的干勁讓該企業(yè)有了新鮮的血液，正是這種與眾不同的文化與素質，使該企業(yè)前行于行業(yè)前端，蓬勃發(fā)展，調研過程中從個人角度理解、對比、反思中國中小企業(yè)發(fā)展的問題及一些思考。

一、國有企業(yè)平媒股份六礦發(fā)展狀況

平媒股份六礦是中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司下屬子公司，我們在企業(yè)跟相關領導進行座談，了解煤礦安全生產和運營的相關知識。煤礦領導人形象的跟我們解釋說，煤像豆腐，一層一層的切割后進入運送環(huán)節(jié)。會后，相關領導給我們一次體驗煤礦工人的機會，我們在工作人員的引領下完成了煤礦工人下井前的全部防護，途中同志們心醉神迷、歡欣踴躍。我們第一次親身體驗了煤礦工人的工作，體驗的同時對于給我們這次平臺的楊老師、陳總和六礦領導人心存感激。

我們乘坐上下班的罐籠，到達井下，生產一線的礦工都是三班倒作業(yè)的，井下是三層。路途碰到了幾個礦工，心中肅然起敬，烏黑的臉透著亮晶晶的眼睛，光明，與煤炭形成對比，與礦工構成比喻。礦工頭頂旋亮執(zhí)著的追求和信仰。一時間，我不知道到底是要為深邃的礦山而驚嘆，還是要為礦山的英雄而喝彩。什么樣的精神，什么樣的信仰能讓礦工支撐8個小時枯燥的工作呢？就像列夫·托爾斯泰的名言所說，“人生的價值，并不是用時間，而是用深度去衡量的?！睂τ诘V工工作真的不是簡單的時間能衡量。他們流的不是汗水而是鮮血，他們的名字不是用筆，而是用生命寫成的。通過下井實地調研，我們還了解到，煤礦礦井的瓦斯(煤層氣)的治理，首先在開采地區(qū)做好良好的通風設施，防止瓦斯?jié)舛染奂Ｆ浯?，做好三防工作及防火、防爆、防靜電、漏電。

平煤集團有員工近8000人，我們詢問得知六礦采煤工人在700人左右，地下工程機械人員800人左右，其余都在地上工作。地下一線采煤工人和工程機械人員工資3000-4000，其他地上工作人員1500左右，工資水平偏低。從這一點看出，企業(yè)目前人員結構偏于臃腫，有待進一步改進。企業(yè)還有各種配套醫(yī)院，家屬院，幼兒園等基礎設施的建設。這是一個典型的傳統(tǒng)國企運營模式，企業(yè)還是比較重視其社會職能，兼顧企業(yè)利潤，但是我們得知，平煤集團準備在裁員，要把人員控制在5000左右，原因不得而知。

二、民營企業(yè)海平電氣過硬的企業(yè)素質

平頂山市海平電氣有限責任公司，對于這家企業(yè)，楊思遠教授說：“該企業(yè)不是利潤掛帥，而是政治掛帥。”的確，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，什么樣的領導人才能把利潤置于第二位 ，把忠孝報國放在第一位呢？趕上周末休息，企業(yè)一片寂靜，院里整潔干凈。大門上刻著陳總的一席話：“時刻記住我們的弱小，處處看見別人的強大，永遠保持學習的態(tài)度”。一個企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展要靠核心競爭力。企業(yè)核心競爭力，體現(xiàn)在特定的能力上，體現(xiàn)在企業(yè)的凝聚力上。我們參觀了海平電氣生產流程，雖然楊老師帶領我們做過農業(yè)調研，但對于工業(yè)企業(yè)的調研還是第一次。對我們來說，生產的每一道工序都很陌生，但陳總和孫主任耐心地給我們掃盲。公司以生產鋁鑄件和鑄件相關機械加工為主。我們參觀了熔煉、打磨、刷洗等工序，親眼目睹了該公司的機械化程度。隨后我們觀看了該公司的視頻，包括紀念毛澤東誕辰120周年、孝敬父母，尊敬公婆主題會、職工表彰大會。通過觀看視頻我們深深體會到了該公司與眾不同的、濃郁的、以孝示忠的企業(yè)文化。該企業(yè)文化的創(chuàng)立者有著它獨特的，心酸的成長背景和坎坷的工作經歷。

二十年前，陳總接受了瀕臨倒閉的包袱工廠新華機械廠，他用毛澤東思想引領職工，用孝敬父母、關愛職工的行動感染大家，從打掃衛(wèi)生抓起，從撿磚鋪地開始，一步一個腳印，譜寫了海平電氣今天的輝煌。在濃濃的企業(yè)文化與軍事化管理的氛圍中，帶動海平員工的工作積極性，他們時刻從工廠利益出發(fā)，真正關心幫助工友促進海平大家庭的和諧。

三、對平頂山中小企業(yè)發(fā)展的思考

近年來，平頂山市以民營經濟為主體的中小企業(yè)獲得了迅速發(fā)展，已經成為推動全市國民經濟快速增長的重要力量，在增加財政收人、安置就業(yè)、穩(wěn)定社會、繁榮市場、促進競爭等多方面發(fā)揮著極為重要的作用。但是，同全省、全國相比，平頂山市中小企業(yè)的國際化程度偏低，現(xiàn)行經濟不景氣的情況下，經濟發(fā)展依然比較緩慢。

中小企業(yè)若要在競爭激烈的國際市場生存。需要具備自己的核心競爭力。平頂山市多數中小企業(yè)在體制、資金、技術、管理、人才等方面都存在較多的問題，這限制了其核心競爭力的形成。大多數中小企業(yè)選擇的仍是個體業(yè)主制、合伙制或者股份合作制等產權制度形式，投資主體少，投資風險大，企業(yè)很難上檔次、成規(guī)模，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展及國際化形成了阻礙。

平頂山市中小企業(yè)要想立于不敗之地，必須錘煉過硬的綜合素質，培養(yǎng)自己的核心競爭力。當今世界經濟的競爭，實際是各國之間人才的競爭。專業(yè)技術人才的短缺和普追較低的中小企業(yè)的企業(yè)家素質，是制約平頂山市中小企業(yè)發(fā)展的根本因素。因此，中小企業(yè)要加大人才的引進力度，解決人才尤其是高素質人才短缺的問題，要有計劃地對經營管理者及員工進行培訓，大力培養(yǎng)適應國際化要求的復合型人才。人員結構的改善和整體素質的提高，必將會成為推動平頂山市中小企業(yè)快速發(fā)展乃至參與國際競爭的動力源泉。

四、總結

平頂山市爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵時期，傳統(tǒng)產業(yè)體系較為完備、電子信息、新能源、新材料等新興產業(yè)正逐步崛起。通過本次調研本人堅信像平媒股份六礦、海平電氣、平高電氣等一批大型骨干企業(yè)的明天更加明朗，對國民經濟的貢獻將是堅不可摧的中堅力量。陳西平等一大批優(yōu)秀企業(yè)家和熟練的產業(yè)工人形成的人力資源優(yōu)勢，將成為增強平頂山經濟發(fā)展的內生動力。平頂山市已列入全國老工業(yè)基地調整改造規(guī)劃和資源型城市可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用優(yōu)越的礦、鹽等資源稟賦及豐富的文化旅游資源，將會釋放巨大發(fā)展?jié)摿?。在未來的發(fā)展中，平頂山中小企業(yè)定會以更加嶄新的姿態(tài)面向國際化，現(xiàn)代化的方向，展翅翱翔。

[1]馬克思.資本論[M].北京：人民教育出版社，2004，1(2).

[2]劉江榮.國有企業(yè)的歷史責任[M].北京：新華出版社，2016,1.

[3]論企業(yè)員工管理[J].《中國信息化管理》.2012,1(1).

[4]平頂山市中小企業(yè)“走出去”存在的問題與對策[J].《企業(yè)科技與發(fā)展》.2008,8(20).

宋希雙(1991—)，男，漢族，山東聊城人，碩士研究生，中央民族大學經濟學院中國少數民族經濟專業(yè)，研究方向：民族經濟發(fā)展理論。