青年人才隊伍建設(shè)問題研究

毛偉華 陳玲瓏

青年人才隊伍建設(shè)問題研究

毛偉華 陳玲瓏

自2012年起，每年都有新畢業(yè)大學(xué)生充實(shí)到“為油服務(wù)”的隊伍中，可以說這些“80”“90”后，為油田的發(fā)展注入了新鮮活力。作為生產(chǎn)保障服務(wù)型單位，大慶油田第二采油廠特車大隊大膽創(chuàng)新，結(jié)合自身特點(diǎn)，突破陳舊，深入挖掘，打破員工隊伍“老齡化”困境，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才。為了使廣大青年職工成為單位的“生力軍”，特車大隊推行“五子法”，通過指路子、架梯子、搭臺子、壓擔(dān)子及開方子，對新入廠、入大隊的青年員工人力資源深入開發(fā)，為大隊青年成長成才助力。

在陸續(xù)進(jìn)入特車大隊的畢業(yè)生中大多數(shù)出生于上世紀(jì)八九十年代，多為獨(dú)生子女，家庭條件、受教育程度、接受新鮮事物能力等較之本單位原有員工有很大的不同。他們一般都掌握著某一方面的重要專業(yè)知識和技能，更傾向于獨(dú)立性和自主性的工作環(huán)境，喜歡用自己的方式和意愿處理工作任務(wù)，對工作環(huán)境、崗位需求的要求更高，不再局限于操作崗位，對管理崗位需求迫切，想更好地為單位服務(wù)、為油田服務(wù)。因此，他們更愿意從事一些具有挑戰(zhàn)性的工作，迫切希望通過自己的努力為企業(yè)和單位、團(tuán)隊的發(fā)展帶來巨大的貢獻(xiàn)，從而得到大家的普遍認(rèn)可，提升內(nèi)心的成就感和滿足感。

還有些青年職工不再滿足于“鐵飯碗”“吃老本”，在工作之余會嘗試自主創(chuàng)業(yè)，對組織的依賴度和忠誠度偏低，如果企業(yè)無法滿足他們在職業(yè)成長方面的需求就很容易出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。面對人才流失現(xiàn)象的頻現(xiàn)，近年來，特車大隊始終將青年職工的成長成才擺在重要位置，指路子，架梯子，搭臺子，壓擔(dān)子，開方子，為青年職工成長成才保駕護(hù)航。

1.指路子。職工在走出校園進(jìn)入企業(yè)之時，都會有幾個月或不等的事業(yè)迷茫期。進(jìn)入企業(yè)，身邊的人不再是老師和同學(xué)，而是領(lǐng)導(dǎo)和同事，接觸的東西不再是書本上的理論、圖表，而是實(shí)實(shí)在在的設(shè)備、現(xiàn)場。初到企業(yè)，青年職工雖然滿懷志向，想一展抱負(fù)、脫穎而出，但是，經(jīng)過一段時間的工作實(shí)踐，有些人感到力不從心，有些人感到自己“好心辦壞事”，有些人會覺得自己一輩子可能也就這樣了，混日子就好了。但是，從企業(yè)發(fā)展和職工個人發(fā)展來說，都希望其在步入職場后，能有一個較好的發(fā)展，為企業(yè)、為油田多做貢獻(xiàn)，發(fā)揮能量。為了讓青年職工迅速適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài)，大隊不斷加強(qiáng)對職工的指引。一是指“心”路。大隊將畢業(yè)生的心理引導(dǎo)放在首位，讓他們端正態(tài)度，擺正姿態(tài)，迅速融入到工作中，以基層為單位，鼓勵基層黨支部書記帶頭發(fā)揮引導(dǎo)作用，與畢業(yè)生談心，掌握他們的個人情況、所思所想，用正確的、積極的、向上的態(tài)度引導(dǎo)他們通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)來提高自己。二是明“思”路。每個畢業(yè)生的成長環(huán)境、受教育程度、思維方式都是不一樣的，因此他們的成長方式也是各異的。大隊針對每名畢業(yè)生的個人情況，為其量身制定職業(yè)規(guī)劃，使其明確自身的發(fā)展目標(biāo)。三是引“出”路?！皺C(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人”，讓青年職工認(rèn)識到，來大隊工作的工作內(nèi)容、崗位不是一成不變的，每年油田、廠、大隊都有公開、公平、公正的競聘上崗的機(jī)會，只要注重自身綜合素質(zhì)的提升、自身閃光點(diǎn)的開發(fā)，都會有機(jī)會走到更適合自己、自己更喜歡的崗位上。自2012年以來，先后有17名畢業(yè)生走到了管理崗位。

2.架梯子。為了使青年職工更好更快地提高自身業(yè)務(wù)水平，單靠個人的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大隊充分利用現(xiàn)有的軟硬件設(shè)施，為提升個人素質(zhì)打好“組合拳”。一是從硬件來看，大隊立足修保技術(shù)培訓(xùn)室、安全教育培訓(xùn)室、駕駛員操作培訓(xùn)室，讓青年職工有了“練兵場”；二是在軟件配備上，大隊為每名青年職工配備理論素養(yǎng)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的師傅，進(jìn)行“一對一”教學(xué)。遇到不明白的問題，按照“干什么、學(xué)什么；缺什么、補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行按需培訓(xùn)。截至目前，共結(jié)成師徒對子18對。在“組合拳”的連續(xù)出擊下，為了使青年職工對大隊的生產(chǎn)運(yùn)行情況、經(jīng)營考核情況、安全管理情況及設(shè)備資產(chǎn)等有全面、深刻的認(rèn)識，采取“輪換制”崗位實(shí)踐法，使他們?nèi)嬲莆沾箨牳黜椈緲I(yè)務(wù)，為今后工作的開展打下了基礎(chǔ)。自2012年起，共輪崗55人次。

3.搭臺子。為使青年職工的各項才能得以展示，大隊的領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過仔細(xì)研究，結(jié)合實(shí)際探索出適合年輕同志的“舞臺拼盤”。大隊通過舉辦“技能大比武”活動，檢驗(yàn)青年職工拜師學(xué)藝的專業(yè)技術(shù)水平及團(tuán)體“實(shí)戰(zhàn)”能力，對表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)體給予一定的物質(zhì)獎勵及表彰。另外，大隊還通過舉辦“技術(shù)革新成果報告會”，讓青年職工將自己的革新成果以匯報的形式展現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)可行性高、性價比高的革新將會進(jìn)行深度推廣，在廠級評比中取得名次的還會給予一定的物質(zhì)獎勵。自2012年以來，由青年職工獨(dú)挑大梁或間接參與的革新項目有88個，其中榮獲廠級榮譽(yù)的有35個。此外，大隊還舉辦了“卓越課堂”，讓青年職工完成從學(xué)到教的轉(zhuǎn)變，讓職工人人走上講臺，人人成為培訓(xùn)師。

4.壓擔(dān)子。石油會戰(zhàn)時期流行這樣一句話，“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”。為了讓大隊的青年職工時刻有“本領(lǐng)恐慌”感，時刻保持“向前一步走”的心態(tài)，大隊對干部實(shí)行業(yè)績合同管理、動態(tài)考核管理，特別是對競聘上崗的青工，不僅要求他們吃透本職崗位要求，還要有配合多部門合作的能力，不要求“門門清”，但要“門門懂”。在實(shí)踐中，在對基層隊正職競聘中，曾任特車大隊生產(chǎn)辦設(shè)備資產(chǎn)員的吳錚通過競聘成為潤滑油站站長，可以說，他的工作由單項管理變成全面管理，工作內(nèi)容由單一走向全面，管理對象由設(shè)備變成員工。為了盡快適應(yīng)工作變化，他通過“盯現(xiàn)場、鉆技術(shù)、抓設(shè)備”這種自我加壓的方式，僅用一個月的時間就將潤滑油站從設(shè)備到人員的整體情況“吃透”，為自己進(jìn)一步開展工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

5.開方子。新形勢下，人才培養(yǎng)面臨的問題是多種多樣的，過去適用的解決問題的方法用在現(xiàn)今出現(xiàn)的問題上不一定會有多大的效果，因此，人才隊伍建設(shè)問題也要因勢利導(dǎo)，對癥下藥。將“學(xué)典型、學(xué)先進(jìn)、爭做一流特車人”的典型事跡通過朋友圈、微信群等進(jìn)行推進(jìn)，優(yōu)化青工的碎片時間，使他們更多地接觸大隊的先進(jìn)典型，通過手動點(diǎn)“贊”，從中受到啟發(fā)。為了凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，大隊鼓勵青工充當(dāng)網(wǎng)絡(luò)“紀(jì)檢員”，對于網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的不利于油田形勢穩(wěn)定的言論進(jìn)有向上級反映的義務(wù)，時刻進(jìn)行監(jiān)督有助于群眾正確、理性地看待當(dāng)前的國際、國內(nèi)石油形勢，做好本職工作，扛起為油田服務(wù)的重任。

通過指路子、架梯子、搭臺子、壓擔(dān)子、開方子“五子法”的實(shí)施，特車大隊的青年人才隊伍建設(shè)已經(jīng)初具雛形，不僅對青年職工的自我價值、職業(yè)計劃的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生了積極影響，在強(qiáng)化職工思想意識上也起到了一定作用。大隊切實(shí)站在職工的角度選人才、用人才，使廣大青年職工在組織的帶領(lǐng)和自身努力下，逐步走向成長成才的道路，通過操作崗位的鍛煉，練就過硬的基本功，贏得“老員工”的認(rèn)同。在管理崗位的青工，積極肩負(fù)崗位職責(zé)，認(rèn)真對待本職工作，起到連接上級機(jī)關(guān)和基層單位的橋梁作用。借助“五子法”的實(shí)施，特車大隊的青年人對各自的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃有了較為準(zhǔn)確的定位，不再是“眉毛胡子一把抓”、主次不分。

“十年育樹，百年育人”，在對青年職工的培養(yǎng)上，特車大隊始終堅持“以人為本”，通過“五子法”的實(shí)施，端正了大隊少數(shù)職工的消極態(tài)度，帶動了全員的積極態(tài)度，強(qiáng)化了青年職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，并用思想指導(dǎo)行動，在思想和行動上與上級要求保持一致，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感。青年職工積極提高學(xué)習(xí)能力，鞏固理論基礎(chǔ)，提高業(yè)務(wù)能力，拓寬個人的視野與知識面，練就過硬本事，為完成各項任務(wù)打好基礎(chǔ)。

青年，是油田優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承者，是油田未來的開拓者，他們有責(zé)任、有義務(wù)回應(yīng)時代的召喚有責(zé)任、有義務(wù)肩負(fù)起油田賦予他們的使命，有責(zé)任、有義務(wù)用他們的實(shí)際行動打破外界對油田的質(zhì)疑。生產(chǎn)一線需要他們，科研創(chuàng)新，需要他們，降本增效需要他們，攻堅克難需要他們，黨政工團(tuán)需要他們；后勤保障，需要他們……因此，要發(fā)揮他們的積極性、主動性，使他們團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的力量，為油田服好務(wù)，為企業(yè)服好務(wù)！

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司第二采油廠特車大隊）

責(zé)任編輯/張博zhangbo@fendouzazhi.cn