人力資源信息系統(tǒng)與軟件測(cè)試技術(shù)

王穎

人力資源管理系統(tǒng)主要指的是利用各種現(xiàn)代信息科技技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行面的信息化管理，逐漸被廣泛的應(yīng)用，但是也會(huì)經(jīng)常發(fā)生軟件錯(cuò)誤，由此造成了許多經(jīng)濟(jì)損失，甚至更嚴(yán)重的后果。隨著信息技術(shù)全球的深入，必須要保證系統(tǒng)軟件的可靠性和質(zhì)量，軟件測(cè)試即為保證軟件質(zhì)量的重要方法。本文主要對(duì)人力資源信息系統(tǒng)與軟件測(cè)試技術(shù)進(jìn)行了研究，在對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，歸納了測(cè)試的目的，并進(jìn)行了完整的軟件測(cè)試分析。

【關(guān)鍵詞】人力資源信息系統(tǒng) 軟件測(cè)試

當(dāng)前企業(yè)管理的主要基礎(chǔ)工作就是人力資源管理，多年來(lái)，不管是三項(xiàng)制度改革、工資分配改革，還是社會(huì)保障推行，以及下崗職工的安置，人事資源管理始終站在企業(yè)改革的前沿。為了適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和要求，人力資源管理工作也可以利用信息化平臺(tái)，開發(fā)出人力資源信息管理系統(tǒng)，可以利用人力資源開發(fā)性、有價(jià)性以及可配置性等特性進(jìn)行合理的配置和綜合的開發(fā)。其中，為了能夠保障系統(tǒng)的可靠性與穩(wěn)定性，軟件測(cè)試是必不可少的環(huán)節(jié)，對(duì)該系統(tǒng)投入運(yùn)行起著決定性的作用。本文對(duì)人力資源信息系統(tǒng)與軟件測(cè)試技術(shù)進(jìn)行了深入的探討和分析。

1 人力資源管理系統(tǒng)綜述

人力資源管理系統(tǒng)利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)了許多管理功能，對(duì)人事檔案、員工考勤、人員變動(dòng)、員工培訓(xùn)、就業(yè)合同、保險(xiǎn)、工資、招聘等人事行政事務(wù)，并拓展到資源開發(fā)、資源控制以及決策支持等高級(jí)功能領(lǐng)域。其作為一種對(duì)人才資本進(jìn)行管理的產(chǎn)品，主要是提供一種兼具廣度和深度的解決方案。該系統(tǒng)能夠?qū)⒃S多管理功能匯集在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中，使數(shù)據(jù)庫(kù)具備最全的核心功能、功能層次和模塊領(lǐng)域，最多的管理模式、最佳實(shí)踐及細(xì)節(jié)功能。系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)采集、挖掘、分析和可視化管理等，將數(shù)據(jù)靈活便捷的呈遞給各級(jí)管理人啊云進(jìn)行人才管理等服務(wù)。

2 人力資源管理系統(tǒng)軟件測(cè)試的目的

軟件測(cè)試的主要目的可以分為三個(gè)方面：

（1）在于確定系統(tǒng)軟件的質(zhì)量，即軟件能夠以正確的方式達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）為開發(fā)人員和之后的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提供信息。

（3）軟件開發(fā)過(guò)程時(shí)符合高質(zhì)量的。

簡(jiǎn)言之，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行測(cè)試的目的就是盡可能的尋找出最多的缺陷，因此在對(duì)測(cè)試用例進(jìn)行選取時(shí)，要盡量去選擇容易發(fā)生異常的程序和數(shù)據(jù)，因而能夠有效的定義軟件成分，并實(shí)現(xiàn)從低層到高層的組裝過(guò)程，可以驗(yàn)證此系統(tǒng)是否滿足任務(wù)計(jì)劃，以及其他規(guī)定的技術(shù)要求，并為建立軟件質(zhì)量模型提供可靠依據(jù)。

3 人力資源管理系統(tǒng)軟件測(cè)試過(guò)程分析

3.1 軟件測(cè)試定義

人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行軟件測(cè)試，是為了發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的運(yùn)行錯(cuò)誤而進(jìn)行的測(cè)試。軟件測(cè)試是指根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)階段涉及到的標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明，以及系統(tǒng)程序的結(jié)構(gòu)而設(shè)計(jì)的測(cè)試樣本，一般將測(cè)試樣本輸入程序，然后運(yùn)行程序，并對(duì)輸出結(jié)果進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤。軟件測(cè)試流程通常分為五步，當(dāng)上一步完成并獲得批準(zhǔn)之后可以進(jìn)行測(cè)試的下一步流程。流程包括：制定測(cè)試計(jì)劃、設(shè)計(jì)測(cè)試用例、滿足啟動(dòng)準(zhǔn)則并進(jìn)行測(cè)試、撰寫測(cè)試報(bào)告、完善軟件錯(cuò)誤。

3.2 測(cè)試功能點(diǎn)匯總

人力資源信息系統(tǒng)測(cè)試功能包括以下幾個(gè)方面：

（1）電子檔案方面，需要測(cè)試功能點(diǎn)有人員信息的添加、修改、刪除以及查詢。

（2）職位調(diào)動(dòng)方面，需要測(cè)試的功能點(diǎn)有兩大點(diǎn)，一是單位內(nèi)調(diào)動(dòng)包括調(diào)動(dòng)的辦理、調(diào)動(dòng)批量辦理和歷史調(diào)單打?。欢菃挝恢g的調(diào)動(dòng)包括單位之間調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)和辦理、單位之間批量調(diào)動(dòng)的辦理和申請(qǐng)、單位之間調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司審批。

（3）綜合查詢方面，需要測(cè)試的功能點(diǎn)包括綜合查詢條件組合、綜合查詢結(jié)果打印、綜合查詢?nèi)我庾侄物@示。

（4）人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)方面，需要測(cè)試的功能點(diǎn)包括統(tǒng)計(jì)單位工人調(diào)動(dòng)人數(shù)和統(tǒng)計(jì)參加作業(yè)人數(shù)。

（5）單位設(shè)置方面，需要測(cè)試功能點(diǎn)包括添加新單位、新單位修改、單位信息刪除。

（6）工種設(shè)置方面，需要測(cè)試工種的添加、修改和刪除。

（7）退休管理方面，需要測(cè)試功能點(diǎn)包括退休預(yù)警、預(yù)測(cè)、申報(bào)、分析等。

（8）合同管理方面，需要測(cè)試合同預(yù)警和合同預(yù)測(cè)功能。

（9）賬號(hào)管理方面，需要測(cè)試管理數(shù)據(jù)范圍和管理模塊使用范圍功能。

除此之外，還應(yīng)測(cè)試分組查詢功能、用功形式報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能、人員減少辦理功能、政策法規(guī)查詢功能、人力資源統(tǒng)計(jì)分析功能、系統(tǒng)在線升級(jí)功能等等其他相關(guān)功能。測(cè)試主要檢測(cè)這些功能的窗口完成是否準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、操作是否簡(jiǎn)潔；功能鍵是否描述準(zhǔn)確、操作是否方便；輸出結(jié)果是否正確；其業(yè)務(wù)流程說(shuō)明書是否正確、軟件數(shù)據(jù)流是否流向正確；除此之外還要檢驗(yàn)該系統(tǒng)的用戶容量等等。

3.3 測(cè)試流程與方法

人力資源信息系統(tǒng)軟件測(cè)試主要采用黑白盒測(cè)試、單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試和驗(yàn)收測(cè)試。

白盒測(cè)試主要測(cè)試軟件內(nèi)部設(shè)計(jì)和程序，依靠設(shè)計(jì)文檔進(jìn)行測(cè)試。黑盒測(cè)試可以直接跳過(guò)軟件內(nèi)部，只測(cè)試輸入和輸出，依靠其他測(cè)試方法的結(jié)果進(jìn)行測(cè)試。黑百盒測(cè)試相輔相成，可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行由大到小、由內(nèi)而外的全面性測(cè)試。

單元測(cè)試選取的粒度最小，常由開發(fā)小組通過(guò)白盒進(jìn)行測(cè)試，檢驗(yàn)測(cè)試單元是否合格。系統(tǒng)測(cè)試選取的粒度最大，常由獨(dú)立的測(cè)試組用黑盒進(jìn)行測(cè)試，驗(yàn)證整個(gè)系統(tǒng)是否滿足需求規(guī)格說(shuō)明書。而集成測(cè)試選取的粒度居中，有承上啟下的作用，常由開發(fā)小組自行采用黑百盒進(jìn)行測(cè)試，驗(yàn)證設(shè)計(jì)和需求是否合格。驗(yàn)收測(cè)試則由用戶進(jìn)行測(cè)試，功能與系統(tǒng)測(cè)試相似。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)信息化建設(shè)的加快，為企業(yè)的發(fā)展既帶來(lái)了一定機(jī)遇，也帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。一個(gè)信息系統(tǒng)軟件，特別是人力資源信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的工作運(yùn)轉(zhuǎn)效率起著重要的作用，而軟件測(cè)試對(duì)于系統(tǒng)軟件能否可靠穩(wěn)定的運(yùn)行非常關(guān)鍵。人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)和使用，以及該系統(tǒng)的測(cè)試工作，對(duì)提升組織效率，完善組織功能至關(guān)重要.因此，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)于信息系統(tǒng)軟件的測(cè)試工作的重視，提升軟件測(cè)試結(jié)果的質(zhì)量。

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作者單位

廣州天源信息科技有限公司 廣東省廣州市 510520