事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作分析

蔡傳忠

摘要：青年職工作為事業(yè)單位職工隊伍的主力軍，是其發(fā)展和進步的中堅力量，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的歷史新階段，加強事業(yè)單位青年職工的思想政治工作成為當前的一項重要任務。本文從加強事業(yè)單位青年思想政治教育工作的重要意義出發(fā)，分析加強事業(yè)單位青年職工思想政治教育的策略，旨在促進事業(yè)單位青年職工的價值觀的正確形成。

關鍵詞：事業(yè)單位；青年職工；思想政治教育；工作分析

作為我國政府服務性質的單位，事業(yè)單位以為社會大眾服務為宗旨進行的經(jīng)濟活動組織，當前我國的事業(yè)單位分為公益性與非公益性兩種。隨著我國國民經(jīng)濟的深入發(fā)展和經(jīng)濟體制的不斷改革，使得事業(yè)單位的青年職工受到一些社會上各種思想的影響。思想政治的工作是黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)，是推動經(jīng)濟和其他工作的生命線，也是社會主義物質文明建設和精神文明建設的重要保證，極大的推動了我國的社會經(jīng)濟發(fā)展。事業(yè)單位的發(fā)展，思想政治工作是企業(yè)深化改革、轉換發(fā)展思路和建立現(xiàn)代改革制度的重要保證。

一、加強事業(yè)單位青年職工思想政治教育的重要意義

1.加強事業(yè)單位青年職工的思想政治教育是保證企業(yè)朝著正確方向發(fā)展的必要條件

在我國經(jīng)濟體質現(xiàn)代化發(fā)展的背景下，思政教育一直發(fā)揮著不可比擬的重要作用，是單位做好一切工作的重要保證。青年是單位內(nèi)的重要組成，思政教育在單位內(nèi)部的順利推廣，是單位內(nèi)部改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重要手段。當今社會隨著世界的大發(fā)展和大變革，中國的社會經(jīng)濟體制也開式出現(xiàn)變革，利益結構的調整，思想觀念的變化使得事業(yè)單位內(nèi)新情況和新矛盾在不斷涌現(xiàn)，只有做好是青年的思政教育，才能有效的促進事業(yè)單位的變革和發(fā)展。

2.加強事業(yè)單位青年職工思想政治教育是提高其管理水平的重要措施

思政教育作為長期以來有重要作用的一種管理模式，已經(jīng)發(fā)展成為事業(yè)單位現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容。在國家發(fā)展的新形勢下，針對事業(yè)單位的青年職工進行有效的思政教育工作成為必然。思政教育一直以來都是事業(yè)單位進行有效管理的重要手段和內(nèi)容。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，單位內(nèi)的管理工作出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)和要求，在這種條件下，只有切實地加強思想工作的管理，創(chuàng)造一種良好社會氛圍，才能夠有效提高單位的管理水平，將單位的綜合發(fā)展落實到實處。

3.加強事業(yè)單位青年職工的思想政治教育是增強事業(yè)單位市場競爭力的重要手段

黨的十八屆三中全會指出，事業(yè)單位總體上已經(jīng)和市場經(jīng)濟模式相融合，必須要充分的適應市場化和國際化的經(jīng)濟新形勢，進一步推動內(nèi)部深化改革。事業(yè)單位的思想管理關系著企業(yè)經(jīng)營目標能否實現(xiàn)，也是人民是否能夠安全、穩(wěn)定、發(fā)展的重要前提，因此，在進行事業(yè)單位管理的時候，一定要充分的利用思想工作將青年職工組織的力量調動起來，形成企業(yè)和群眾結合的強大力量，從而解決事業(yè)單位的發(fā)展難題。

二、加強事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作的策略

1.堅持國家馬克思主義理論的指導

中國共產(chǎn)黨將馬克思主義和中國的實際相結合，經(jīng)過實踐證明，充分的符合中國的特殊國情。因此，在進行事業(yè)單位青年思政工作改革的時候，必須要以正確的思想作為指導，進一步增強社會注意理念，堅定馬克思主義信仰，提高政治和思想的判斷能力，從而保證事業(yè)單位朝著正確的思想道路發(fā)展。

2.以國家的方針政策為管理理念

在事業(yè)單位青年職工的思想教育上，需要以與時俱進和以人為本的原則進行。要想對事業(yè)單位的青年職工思想政治教育做出有效措施，就必須將中央關于事業(yè)單位治理的方針為導向，將重點放在領導者政治思想和政策的治理上，認真將“維護穩(wěn)定、平安和諧、安全發(fā)展”的根本職責貫穿在單位的治理各個環(huán)節(jié)中，通過提高管理者對思政教育工作治理的重要認識，真正的將關心青年職工這件事情當做一件重要大事來做，深入到單位內(nèi)部青年員工的思想工作上去，積極的排查事業(yè)單位內(nèi)部隱患，增強員工對單位的歸屬感。事業(yè)單位管理者要清楚認識綜合治理的復雜性，提高防范的意識，向所有青年職工貫徹中央的有關事業(yè)單位管理的方針，加強單位管理的精神管理工作。

3.完善青年職工思想政治工作的體系

青年職工和學生不同，他們有著較高的專業(yè)素質和思想道德素質，因此，事業(yè)單位管理者必須要正視青年職工的心理特點，對思想政治教育工作進行創(chuàng)新性的開展。事業(yè)單位要充分的落實責任制的管理措施，認真并全方位的將“領導責任制”“目標管理責任制”等貫徹到實際的治理工作中來，維護單位內(nèi)部的穩(wěn)定以及相關工作任務指標，建立一種橫向到邊、縱向到底的治理領導體系。除此之外，要建立單位的內(nèi)部責任制度，以領導責任制為主要領導思想，并圍繞目標管理等措施進行綜合治理，在單位內(nèi)重視員工的量化考核，將責任制落實到方方面面中去，促進事業(yè)單位的長足發(fā)展。

三、結束語

事業(yè)單位中對青年職工的思想教育工作已經(jīng)不再是針對青年職工的個人問題，它關系到整個事業(yè)單位今后的發(fā)展與變革，因此，必須要對青年職工的政治思想教育工作加以重視，堅持以人為本和與時俱進的原則，通過國家政治和思想的教育，提高青年職工的思想素質和政治覺悟。