法規(guī)不少，孕期仍忐忑

小者

每天上班，徐欣會比其他人多背一個包，那里裝著吸奶器、儲奶瓶和冰塊。她還沒有搖到號買車，只能擠地鐵。有一次，徐欣手酸，把背奶包放在地上等地鐵，結(jié)果，一著急，只有人上了車?！拔易艘徽镜兀s緊往回返，還好，那包就在原處?！蹦翘煸鐣煨肋t到了，領(lǐng)導(dǎo)沒說什么，她卻不是滋味。“感覺自己像扯團隊后腿的。”

這種感覺從懷孕初始就如影隨形，因為所在的信托公司是項目制，一個組就這么幾個人，有人懷孕自然就有人多干。產(chǎn)假結(jié)束后上班，徐欣想過就近在木樨地租個房子，公司有規(guī)定，哺乳期女職工每天有兩次哺乳時間，每次半個小時。如果不租房子，即便不堵車，半個小時徐欣也到不了家?？墒?，問題來了，公司附近的房子，一室一廳的每個月都要4000塊左右，加上還房貸，徐欣承受不來。

婆婆理解徐欣，說實在沒辦法就讓孩子喝配方奶。考慮到配方奶的安全及購買問題，徐欣決定當背奶媽媽，“都說抽出來的奶是37度的母愛，我能給的就堅持給吧。”

這種堅持比想象的困難。

女兒可愛的小嘴巴，變成了冷冰冰，突突突震動的吸奶器；沒有固定場所，好的時候可以在小會議室，難的時候只能躲進女廁所；正常跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商女兒一周歲內(nèi)可以每天享受提前一個小時下班的待遇，現(xiàn)實情況卻是總有活兒臨時插進來。“最難受的是有一次我在女廁所吸奶，外面有人內(nèi)急，一個勁兒敲門，我一慌，好不容易抽出的80毫升奶全灑地上了?！毙煨勒f自己坐在馬桶上，看著地上的奶水，眼淚不爭氣地往下掉。

一開始，領(lǐng)導(dǎo)盡量不安排徐欣加班，甚至會給她一些相對輕松的工作。“女兒7個月的時候，我被安排去廊坊開會，通常三四個小時我會抽一次，那天隔的時間長了，胸部脹得硬邦邦跟石頭似的，一碰就疼?！蹦翘焱砩?，徐欣開始發(fā)高燒，她覺得應(yīng)該是乳腺炎，持續(xù)了一個星期，“我跟公司請了假，在家又是熱敷又是揉，沒敢吃藥，硬挺過來了?！?/p>

之后的出差頻繁起來，徐欣的奶水也越來越少，每天抽奶就像要被榨干精血一樣，“我對不起女兒，連一年都沒能堅持。”

【鏈接】對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》

姜依諾的寶寶來之不易。

2008年結(jié)婚，2010年被診斷出卵巢多囊綜合癥，2013年做試管嬰兒成功，2014年除夕之夜，寶寶誕生。

2015年5月，姜依諾收到公司發(fā)來的《解除勞動合同通知書》?！拔耶敃r就傻眼了，屋漏偏逢連夜雨?！苯乐Z是剖腹產(chǎn)，產(chǎn)后恢復(fù)得一直不太好。寶寶早產(chǎn)，還發(fā)生了肺部感染，醫(yī)生建議留院觀察。好不容易出院，一家人圍著她和寶寶團團轉(zhuǎn)，累并快樂著，誰知寶寶又出現(xiàn)吞咽困難，跑去醫(yī)院被告知是腦部神經(jīng)發(fā)育可能有問題。姜依諾問是不是腦癱，醫(yī)生不確定，詳細做了各項檢查后，沒確切告知是什么病，幸好情況逐漸有所好轉(zhuǎn)，姜依諾懸著的心才放下。沒想到，偏偏這個時候，公司要開除她。

姜依諾在一家連鎖美容院某區(qū)店面擔任護理技師。“我們這個行業(yè)有個不成文的規(guī)定，你上班你賺錢，你不上班你就沒錢賺。有養(yǎng)老保險已經(jīng)不錯了，還想要生育保險，那真是心大?！卑凑赵媱潱乐Z是準備休完產(chǎn)假立刻上班的，一個月四五千的工資對這個家庭來說是筆不小的數(shù)目。她不想失去這份工作，但又放不下孩子，所以向公司提出延長哺乳假期?！拔乙詾槲业纳暾埖玫搅四S，沒想到卻是我被開除?！?/p>

思前想后，姜依諾跑去公司，說公司這么做違反《勞動法》，侵犯了自己哺乳期的權(quán)益。公司說沒準假，還要求她歸崗上班，而她不來，最終只能解除勞動合同。

“反正事情已經(jīng)鬧成這樣，我也豁出去了，我想申請勞動仲裁。”姜依諾準備了許多材料，“公司我肯定回不去了，但生育津貼應(yīng)該能要回來吧？哺乳假的工資不好說……”

讓姜依諾下定決心維權(quán)的是她的寶寶，她覺得不會有任何事比孕育寶寶更難。

【鏈接】女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》

劉元的辦公桌正對著一臺打印機，自從懷孕，她就覺得那臺打印機格外礙眼。她從未聞到油墨清香，“嗆人”是她最直接的感受。她想換個辦公室，跟領(lǐng)導(dǎo)說了想法后，被拒絕，“太矯情就不要出來工作，一懷孕就要搞特殊化，這樣影響不好。”

如果這臺打印機不常工作，劉元可以忍受，但它的使用率太高了，“外面有霧霾，辦公室里也沒好到哪兒去?！眲⒃稍兞寺蓭?，對方勸她給領(lǐng)導(dǎo)送點禮，因為按照法律規(guī)定，這臺打印機很難構(gòu)成“孕期威脅”。

“職場也應(yīng)該講點人情吧?！眲⒃椭暗呐I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，對方還曾跟她開玩笑“準你幾天假回家要孩子去”。

之所以對打印機敏感，是劉元聽說在深圳打工的遠房表妹懷孕后胎死腹中的事。表妹在一家生產(chǎn)電池的企業(yè)打工，所在車間的工作是把一種液體注射到電池中。這種液體味道刺鼻，雖然戴著口罩，但車間關(guān)著窗戶，空氣極差。表妹懷孕后本想辭職回老家養(yǎng)胎的，行李還沒收拾完，就被醫(yī)生告知胎兒沒有胎心，只能流掉。表妹夫猜測跟工作環(huán)境有關(guān)，但又沒法證明，只好選擇辭職遠離。

“我沒法辭職，也許一臺打印機傷害不了我的寶寶，但誰知道呢？”比起表妹，劉元覺得自己還算幸運，可她說自己真的忐忑不安，就因為那臺打印機。

【鏈接】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動?！吨腥A人民共和國勞動法》