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    升職的學(xué)問

    2017-04-12 00:00:00何思南
    風(fēng)流一代·TOP青商 2017年10期

    隨著生活和工作節(jié)奏的加快,人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,年輕人在職場(chǎng)格外期望得到認(rèn)可,進(jìn)入公司管理層視野,甚至成為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,從而獲得升遷或其他快速發(fā)展的機(jī)會(huì)。然而有時(shí)你又感覺力不從心,自己非常努力認(rèn)真,卻沒有從領(lǐng)導(dǎo)眼中看到你期待的欣賞和贊許,領(lǐng)導(dǎo)也閉口不提任何關(guān)于提升的事情。你感到迷茫和困惑,不知道自己下一步該努力的方向在哪里。

    不受領(lǐng)導(dǎo)待見,卻不自知

    領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人性格和管理風(fēng)格迥異,這些或多或少會(huì)影響其對(duì)不同類型員工的喜好程度。比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡個(gè)性張揚(yáng)的員工,而有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)舉止沉穩(wěn)的人青睞有加。但是不管哪種類型,如果你的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)不盡如人意,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔和重用你。

    除了因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)的性格或氣場(chǎng)不太匹配,還會(huì)有哪些原因呢?看看下面的清單,你是否中招了?

    開會(huì)時(shí),不積極發(fā)言;

    完成工作經(jīng)常超期;

    過于浮夸,不務(wù)實(shí);

    無法正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖;

    匯報(bào)工作詞不達(dá)意;

    大老遠(yuǎn)就躲領(lǐng)導(dǎo)……

    如果以上有一種或多種情形經(jīng)常在你身上出現(xiàn),相信我,你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)默默地?fù)踉诹松毚箝T之外。有意思的是,你自己可能完全沒有意識(shí)到這些問題在你身上出現(xiàn),在領(lǐng)導(dǎo)眼中你“大有問題”,缺點(diǎn)一籮筐。

    所以你要避免這種“掩耳盜鈴”的心態(tài),仔細(xì)對(duì)照這份清單,檢查自己是否存在其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)甚至全部命中的情形。想要獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔,先從不被領(lǐng)導(dǎo)討厭,改變自身存在的問題開始。

    面臨來自內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)

    一般來說,部門領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的名額都非常有限,這時(shí)一定存在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。你需要主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通,表達(dá)你積極向“組織”靠攏要求進(jìn)步的決心,同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá),升職后會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,承擔(dān)更多責(zé)任。你升職的目的是為了協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和部門更好地工作和發(fā)展??赡艿脑挘蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己對(duì)新升職崗位的理解、主要工作規(guī)劃和改善建議,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你已經(jīng)具備并達(dá)到勝任那個(gè)新崗位的能力和水平。

    這時(shí)切記不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶損“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”、告黑狀甚至無中生有。真相總會(huì)大白,一旦謊言被戳穿,到時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)質(zhì)疑你的人品,根本不會(huì)再考慮你未來的任何升遷機(jī)會(huì),你等于親手葬送了自己的前程。

    在面臨內(nèi)部激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),如果實(shí)力還不夠,就先韜光養(yǎng)晦、苦練內(nèi)功;如果在備選名單上,就要積極主動(dòng)把握機(jī)會(huì),讓猶豫不決的領(lǐng)導(dǎo)下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。

    過高評(píng)價(jià)自我,其實(shí)能力欠缺

    美國(guó)專欄作家戴夫?巴里指出:“無論年齡、性別、信仰、經(jīng)濟(jì)地位或種族有多么不同,有一件東西是所有人都有的,那就是在每個(gè)人的內(nèi)心深處都相信,我們比普通人要強(qiáng)。”

    所以當(dāng)我們自我感覺不錯(cuò),卻還不被領(lǐng)導(dǎo)提拔時(shí),很大可能也是對(duì)這個(gè)心理學(xué)理論的一個(gè)驗(yàn)證,即我們是不是對(duì)自己的工作能力和表現(xiàn)有了過高的估計(jì)?給出了不客觀的評(píng)價(jià)?

    以下清單可以幫助你判斷出你的自我評(píng)價(jià)過高,在領(lǐng)導(dǎo)心目中你的工作其實(shí)并非優(yōu)秀:

    領(lǐng)導(dǎo)給你的年度評(píng)估是平均分;

    領(lǐng)導(dǎo)沒有經(jīng)常給你正面肯定或公開表揚(yáng);

    領(lǐng)導(dǎo)沒有詢問你對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的想法;

    領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)你的工作給出很多修改意見,甚至要求返工。

    如果以上情形在你身上存在,就說明在領(lǐng)導(dǎo)心目中,你的工作還有很大改善空間,你在目前崗位還需要繼續(xù)鍛煉,因此領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)馬上考慮到給你升職。

    得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞,競(jìng)爭(zhēng)中積極主動(dòng),客觀評(píng)價(jià)自我,找到未來努力的方向,這些就是聰明和正確的努力。

    那么,你的努力是哪種?

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