遭遇性騷擾，如何利用《民法典》維權(quán)

馮士軍 豆豆

編者按：

2020年5月28日，《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）經(jīng)十三屆全國人大三次會(huì)議表決通過，我國正式進(jìn)入“民法典時(shí)代”?！睹穹ǖ洹繁环Q為“社會(huì)生活百科全書”，涵蓋了一個(gè)公民生老病死的全部生活，從啟動(dòng)編纂到審議通過，歷時(shí)5年。其間，經(jīng)多次修改、完善。相較于以往的單行民事法律，《民法典》在很多方面作了新規(guī)定，其中關(guān)于性騷擾的有關(guān)規(guī)定尤為引人關(guān)注：不但擴(kuò)大了性騷擾的認(rèn)定范圍，納入了“文字、圖像”兩種性騷擾“新方式”，規(guī)定了性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還強(qiáng)調(diào)了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位防止和制止性騷擾的義務(wù)等。那么，《民法典》實(shí)施后，性騷擾受害人在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)能得到哪些更有力的法律支持呢？

絕大多數(shù)性騷擾受害人權(quán)衡利弊后會(huì)選擇沉默、隱忍，背上沉重的精神負(fù)擔(dān)，不但人際關(guān)系受到影響，甚至人生走向都會(huì)被改變

已是博士后的小美至今不敢回母校，不參加同學(xué)聚會(huì)，只因不愿勾起對一個(gè)人的記憶。這個(gè)人是她大學(xué)時(shí)的班主任。

8年前，小美還是一名大四學(xué)生，打算出國留學(xué)。為了安靜學(xué)習(xí)，她在校外租了一套小房子，寒假都沒有回家，一邊準(zhǔn)備畢業(yè)論文，一邊備考托福、準(zhǔn)備留學(xué)資料。其間，班主任成了她的常客。一開始，班主任指導(dǎo)她修改畢業(yè)論文，陪她練英語口語，幫她整理留學(xué)申請資料，讓她感動(dòng)不已。但感動(dòng)的同時(shí)她惴惴不安，因?yàn)榘嘀魅螌λ暮靡呀?jīng)明顯超出了老師對學(xué)生的正常關(guān)心。她怕發(fā)生不該發(fā)生的事。果然，小美很快發(fā)現(xiàn)班主任喜歡湊近她，有時(shí)突然貼過來，頭離她很近很近;常有意無意地碰她的手、肩膀，甚至胸部……小美確認(rèn)班主任這是在對她性騷擾，她明確提出“不要這樣”，態(tài)度堅(jiān)決，但班主任會(huì)有意無意地表現(xiàn)出“畢業(yè)論文給個(gè)高分”“推薦評語寫好點(diǎn)”之類的大權(quán)在握的樣子，讓她的“堅(jiān)決”頓時(shí)打個(gè)折扣。為了學(xué)業(yè)，她不得不選擇隱忍，直到大學(xué)畢業(yè)。

同樣選擇隱忍的還有家裝設(shè)計(jì)師小吉。23歲那年，學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)的小吉大學(xué)畢業(yè)，在一家很有實(shí)力的家裝公司找到一份做設(shè)計(jì)師的工作。部門經(jīng)理何某40多歲，在業(yè)內(nèi)頗有名氣。何經(jīng)理對小吉很好，主動(dòng)收她為徒，帶她跑市場，教她做設(shè)計(jì)方案，甚至把自己的客戶讓給她。很快，小吉就在公司嶄露頭角。

但小吉還沒有來得及回報(bào)知遇之恩，何經(jīng)理便明確提出讓小吉做他的“小三”。小吉不答應(yīng)，何經(jīng)理不管不顧地多次在沒人時(shí)強(qiáng)行抱她、親她，并說這是“師傅的小特權(quán)”。一開始，礙于情面，小吉沒有聲張，但何經(jīng)理變本加厲。忍無可忍的小吉憤怒了：“我要告你性騷擾！”何經(jīng)理卻冷笑道：“好啊，你告去！一個(gè)巴掌拍不響，看人家指點(diǎn)的是誰？還有，你現(xiàn)有的一切都是我給的，我可以讓你瞬間失去，看你以后怎么在這個(gè)圈子里混！”

何經(jīng)理的要挾讓小吉選擇了退縮，以離職作罷。但因?yàn)檫@段經(jīng)歷，小吉對男性失去了信任，如今已經(jīng)35歲依然單身……

性騷擾問題近年來已越來越受到社會(huì)關(guān)注。但因性騷擾多發(fā)生在熟人之間，證據(jù)不易保留，加上其他各種原因，絕大多數(shù)受害者權(quán)衡利弊后會(huì)選擇沉默、隱忍。而這種隱忍會(huì)給受害者造成沉重精神負(fù)擔(dān)，影響其人際關(guān)系，甚至改變其人生走向。

性騷擾還沒有上升到性犯罪層面，過去，因取證較難，相關(guān)法律不完善，給受害人維權(quán)帶來極大不便

那么，為何絕大多數(shù)性騷擾受害人會(huì)選擇沉默、隱忍呢？除涉及隱私投鼠忌器外，更多的可能跟一直以來沒有一部法律明確界定性騷擾有關(guān)。性騷擾沒有上升到性犯罪層面，取證較難，當(dāng)事人維權(quán)便不是一件容易的事。

浙江女孩小吳曾因無法忍受上司長期性騷擾而選擇維權(quán)，但最終以失敗告終。小吳大學(xué)畢業(yè)后來到溫州一家公司打工。兩個(gè)月后，公司調(diào)她到辦公室當(dāng)董事長秘書。自從坐上這個(gè)“炙手可熱”的位置后，小吳便開始遭遇董事長的性騷擾。一開始，小吳沒有反抗，她不想失去這份工作。但不久，董事長得寸進(jìn)尺，由性騷擾發(fā)展到性侵。在親友勸說下，小吳報(bào)了警。警方調(diào)查后卻未予立案，理由是小吳的長期隱忍讓人匪夷所思，是否為性騷擾很難界定，證據(jù)不足。

一直以來，盡管我國有不少法律法規(guī)都對性騷擾有過相關(guān)規(guī)定，比如《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“禁止對婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也明確規(guī)定：“在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。”但都沒有具體規(guī)定應(yīng)如何處理，也沒有明確責(zé)任主體，以至于責(zé)任方往往選擇避重就輕，導(dǎo)致受害者維權(quán)艱難。

幾年前，一則“某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理利用職權(quán)逼迫女職員開房”的網(wǎng)帖引發(fā)熱議。當(dāng)事女子稱，在職期間她受到副總經(jīng)理關(guān)某長達(dá)兩年的性騷擾，導(dǎo)致她害怕上班。離職前，她向單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映過情況，但受到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門打壓。最終結(jié)果是，她無奈離職;銀行方面雖認(rèn)定情況屬實(shí)，但對關(guān)某的處罰輕描淡寫：個(gè)人做深刻檢查，暫時(shí)停職并停發(fā)季度獎(jiǎng)金。

有學(xué)者曾對27名性騷擾受害者做了訪談式調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其中16名受害者向單位報(bào)告了情況，但結(jié)果不理想：有的單位推卸責(zé)任、掩蓋事實(shí)，有的單位甚至反而責(zé)備受害者。

還有一種性騷擾的維權(quán)更難，因?yàn)槭芎φ呤悄行?。男性?jīng)歷性騷擾所承受的痛苦并不亞于女性?！爸袊最I(lǐng)私生活大調(diào)查”的數(shù)據(jù)顯示，在百萬年輕人中，有49%的男性承認(rèn)遭遇過職場性騷擾。這個(gè)群體少有發(fā)聲，即便發(fā)聲也常遭調(diào)侃或忽視。因?yàn)橐允浪椎钠?，男性是?qiáng)者，即便被騷擾也“不會(huì)吃虧”，他們甚至連同情都得不到，更別提維權(quán)了！

《民法典》界定了性騷擾概念，規(guī)定了用人單位的義務(wù)與責(zé)任，明確了男性也是受害對象，將成為性騷擾受害者的維權(quán)利器

《民法典》獨(dú)立設(shè)立了人格權(quán)編，將性騷擾規(guī)定列入其中：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”（第一千零一十條）該規(guī)定至少有三個(gè)突破：

一是界定了概念。勞動(dòng)法專家劉福平解讀，《民法典》中講到的“言語”，是指以下流語言挑逗對方，向?qū)Ψ街v述個(gè)人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容等;“肢體行為”包括故意觸摸、碰撞、親吻對方性敏感部位。另外，在工作場所等布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪也被認(rèn)定為性騷擾。這就解決了過去難以界定“性騷擾”的問題。

2019年，剛大學(xué)畢業(yè)的麗麗到一家新媒體平臺當(dāng)記者。入職后帶她的老師恰好是她的師兄，師兄對她非常熱情，帶她出去采訪，不遺余力地指導(dǎo)她。但有一點(diǎn)讓她很不舒服，就是師兄喜歡給她講黃段子。開始是通過微信發(fā)黃色笑話、圖片、小視頻，麗麗假裝沒看見。后來師兄又當(dāng)面給她講，麗麗態(tài)度明確地予以制止，但師兄很坦然：“我又沒做什么，不過是調(diào)節(jié)一下氣氛嘛，你太敏感了?！钡拇_，他除了講黃段子，并沒有實(shí)質(zhì)性舉動(dòng)，麗麗很困惑：難道真是自己太敏感嗎？

但根據(jù)《民法典》規(guī)定，講黃段子“調(diào)節(jié)氣氛”就是性騷擾，它首先“違背了他人的意愿”，其次是“以言語、文字、圖像等方式”實(shí)施。根據(jù)新規(guī)定，麗麗可以理直氣壯地向師兄問責(zé)，甚至可以依法要求單位介入處理。

二是規(guī)定了用人單位的義務(wù)與責(zé)任?！睹穹ǖ洹凡坏鞔_了企業(yè)預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置責(zé)任，而且將機(jī)關(guān)、學(xué)校列入職責(zé)范圍，承擔(dān)職責(zé)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。劉福平認(rèn)為，該規(guī)定可以解釋為，如果單位不采取預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，將承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。

2020年6月，媒體報(bào)道廣州某地女環(huán)衛(wèi)工起訴環(huán)衛(wèi)站站長性騷擾的案例，就很好地彰顯了《民法典》的威力。4年前，受害人小黃和丈夫從老家來到廣州打工，一起在某環(huán)衛(wèi)站做環(huán)衛(wèi)工。入職不久，小黃就開始被該環(huán)衛(wèi)站站長周某通過發(fā)微信、打電話，甚至在上班時(shí)間到她崗位上糾纏等方式進(jìn)行性騷擾。小黃很反感，但因怕自己和丈夫失去工作而不敢反抗，只是用心留下證據(jù)。4年后，忍無可忍的小黃將站長連同環(huán)衛(wèi)單位一起告上了法庭。其所在單位迅速做出回應(yīng)。目前，環(huán)衛(wèi)站所在的街道已暫停當(dāng)事人周某的職務(wù)，表示有關(guān)情況一經(jīng)查實(shí)，將依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

長沙市律師協(xié)會(huì)監(jiān)事長趙海洋表示，單位的義務(wù)應(yīng)該體現(xiàn)在兩方面：一是合理預(yù)防義務(wù)。通過建立適當(dāng)、安全的工作環(huán)境，比如采用透明的玻璃墻，設(shè)置必要的攝像頭，完善企業(yè)的規(guī)章制度，對性騷擾行為進(jìn)行界定并列明典型行為，以及設(shè)置合理的調(diào)查投訴制度等。二是保護(hù)義務(wù)。企業(yè)一旦接到員工遭遇性騷擾的投訴，應(yīng)第一時(shí)間開啟調(diào)查機(jī)制，對加害人做出相應(yīng)處罰，不能為了企業(yè)形象而無視員工求助。

三是明確男性也是受害對象?！睹穹ǖ洹穼π则}擾受害者的表述是“他人”而非“婦女”，將原本單一的女性受害者擴(kuò)大到“他人”，將男性也納入了保護(hù)范圍。

在一家公司做業(yè)務(wù)員的小陳，就曾長期被一名女客戶“性騷擾”。女客戶40多歲，長得很漂亮，而且很有錢。同事們對小陳有這樣的“艷遇”都很羨慕，認(rèn)為他傍上了金主。但小陳卻對所謂的“金主”很害怕，怕她單獨(dú)約他，更怕她請他喝酒。因?yàn)槊看握埶染?，對方都?huì)借機(jī)“非禮”他。小陳曾向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，請求換一名業(yè)務(wù)員為這個(gè)客戶服務(wù)，可領(lǐng)導(dǎo)得知原因后笑得前仰后合：“人家有錢又有貌，你有這個(gè)艷福咋還不領(lǐng)情呢？哈哈哈……”領(lǐng)導(dǎo)揶揄的笑聲讓小陳感到屈辱。他想辭職，又舍不得這份工作，更咽不下這口氣。他決定告對方性騷擾，可法官卻對他說：“性騷擾一般都是針對婦女的，你一個(gè)大老爺們兒怎么說得清楚，弄不好人家反咬一口，說你得了便宜還賣乖呢！”小陳想不通：我明明是受害者，咋就沒處討公道呢？

但《民法典》實(shí)施后，小陳就可依據(jù)相關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

無疑，《民法典》給了公眾向性騷擾說“不”的底氣。趙海洋提醒，要注意自我保護(hù)，如果碰到性騷擾要勇于發(fā)聲;同時(shí)應(yīng)注意自己的言行，與他人保持適當(dāng)距離，以防無意中對他人造成性騷擾。

〔編輯：馮士軍〕