咨詢

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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

工作地工資高于用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按何地標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

咨詢臺(tái)：

我與某公司的勞動(dòng)合同于2017年1月到期，公司已通知我不再續(xù)簽合同，我也希望盡快與公司辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，但雙方卻對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了分歧。原因是公司所在地是在四川省某市，而我的工作地卻是公司駐某沿海城市辦事處。我的月薪是16000元，而公司所在地2016年職工月平均工資在5000元以下。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付”，公司遂以公司所在地職工月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣一來，我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)月不足14000元。因此我堅(jiān)決要求公司按我工作地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即以月工資16000元作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問，我的要求合理嗎？

管易明

管易明讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的信任。根據(jù)勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你的要求是合法的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

根據(jù)上述規(guī)定，你和用人單位之間雙方在勞動(dòng)合同中并沒有對(duì)按何地標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}作出約定，因此用人單位應(yīng)默認(rèn)以你工作的辦事處所在地的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

享受養(yǎng)老金后再就業(yè)所得收入應(yīng)繳個(gè)人所得稅嗎

咨詢臺(tái)：

2016年12月，我滿60周歲，與所在用人單位終止了勞動(dòng)合同，并開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。與此同時(shí)，另一家公司鑒于我長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作，在當(dāng)?shù)氐谋拘袠I(yè)中小有名氣，便向我發(fā)出高薪聘請(qǐng)。隨后，我與該公司簽訂了聘用合同，從2017年1月起在該公司再就業(yè)。近日，我領(lǐng)到勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)發(fā)現(xiàn)，報(bào)酬數(shù)額與公司約定的數(shù)額不符。公司說是從中代扣代繳了我應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。請(qǐng)問，我已不屬于法定意義上的勞動(dòng)者，也得繳納個(gè)人所得稅嗎？

郁星權(quán)

郁星權(quán)讀者：

謝謝你對(duì)本刊的支持。該公司的做法是合理的，退休人員再就業(yè)后所得收入應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

理由一，你與該公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。雖然你已不再屬于法定勞動(dòng)者范疇，不能與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但這并不排除與用人單位之間具有“一方為需要一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)”“需要一方支付約定報(bào)酬”的法律特征，即符合勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。

理由二，勞務(wù)所得同樣應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅?！秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第2條、第3條、第4條分別作出規(guī)定，“凡支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、軍隊(duì)、駐華機(jī)構(gòu)、個(gè)體戶等單位或者個(gè)人，為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人”“按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行”“扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得”。由于你的收入屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”，用人單位作為代扣代繳個(gè)人所得稅的法定義務(wù)人，按規(guī)定稅率從你的勞務(wù)報(bào)酬中扣除個(gè)人所得稅是正當(dāng)?shù)摹?/p>