在“三個圍繞”中加強企業(yè)精神文明建設(shè)

■ 王海軍

在“三個圍繞”中加強企業(yè)精神文明建設(shè)

■ 王海軍

本文簡要介紹了江蘇淮鹽礦業(yè)公司黨委堅持在“三個圍繞”中加強企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點做法。

精神文明建設(shè) 忠誠 勵志 形象

推動國有企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的根本任務(wù)。強化國有企業(yè)精神文明建設(shè)，可以使企業(yè)形成巨大合力，保持強勁活力，為打造質(zhì)效型企業(yè)、構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)提供強大的精神力量。江蘇淮鹽礦業(yè)公司黨委始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針，牢固樹立物質(zhì)文明與精神文明兩翼共振、協(xié)調(diào)發(fā)展的工作理念，緊緊圍繞“忠誠、勵志、形象”三個關(guān)鍵詞，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，凝聚起公司轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、改革、突破發(fā)展的正能量，奠定了公司“十三五”發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

一、鍛造員工三個忠誠

新時期國有企業(yè)精神文明建設(shè)的首要任務(wù)，就是要抓好員工的理想信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、價值觀和人身觀，形成良好的道德行為準則，使之成為助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強勁動力。公司黨委堅持把社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)精神文明建設(shè)全過程，著力鍛造員工的“四德”：即社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，切實將員工培養(yǎng)成為政治上忠誠、對企業(yè)忠誠和為人忠厚誠實的社會主義新時代公民。

教化員工政治上忠誠。國有企業(yè)黨組織是堅決貫徹黨的路線、方針、政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要陣地。把企業(yè)員工培養(yǎng)成為忠誠于黨、忠誠于祖國和忠誠于社會主義制度的新時代公民，是國有企業(yè)黨組織責(zé)無旁貸的莊嚴使命。公司黨委始終把弘揚愛國主義精神作為強化企業(yè)精神文明建設(shè)的永恒主題，長期深入開展“三學(xué)三熱愛”（學(xué)理論、學(xué)傳統(tǒng)、學(xué)典型，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛社會主義制度）主題教育活動。通過組織員工參觀愛國主義教育基地、觀看優(yōu)秀影視作品、舉辦專題演講報告會和勞模故事會等方式，深入凈化員工的精神家園，鑄牢員工理想信念“主心骨”。公司每年都有2名以上骨干員工加入黨組織，成為推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量。

強化員工企業(yè)忠誠度。員工對企業(yè)的忠誠程度，一方面可以反映出企業(yè)是否堅持以人為本、共享發(fā)展的和諧理念，另一方面也能夠真切的衡量員工是否具備良好的職業(yè)道德。公司黨委扎實開展以“自豪吧！淮鹽礦業(yè)人”為主題的教育活動，通過舉辦公司“十三五”規(guī)劃輔導(dǎo)講座、召開三級公司“兩會”（職工代表大會與黨委工作會議）精神宣講報告會等方式，確立企業(yè)發(fā)展前景，堅定員工與企業(yè)同進共退的信心；全面加快市場化改革步伐，以強化公司內(nèi)控體系為抓手，積極推進“三定”（定編定崗定員）工作，裁撤合并公司相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，認真實施KPI績效考評機制，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，全力搭建員工建功立業(yè)平臺。公司機修班、巡線班分別獲得省級青年文明號和市級工人先鋒號的榮譽稱號。

彰顯員工忠厚誠實品德。中華兒女數(shù)千年來都傳承著忠厚誠實的優(yōu)良美德，這種美德體現(xiàn)在新時期的國企員工身上則表現(xiàn)為誠信守紀。公司黨委深入落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極開展向公司員工、江蘇省好青年、淮安市道德模范青年姜月祥同志學(xué)習(xí)的專項活動，著力彰顯其堅守承諾、忠于家庭的高尚情操，營造公司崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍；扎實開展“七五”普法工作，堅持把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面依法治國的重要論述和宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系作為法治宣傳教育的基本任務(wù)，嚴格執(zhí)行江蘇省鹽業(yè)集團出臺的《職工獎懲暫行辦法》等規(guī)章制度，不斷增強員工的遵紀守法意識，培育了員工厲行法治的自覺性、積極性和主動性，推動法治文化和企業(yè)文化融合發(fā)展。

二、培育員工三種精神

抓好新時期國有企業(yè)的精神文明建設(shè)，旨在激發(fā)員工積極向上的勵志精神，為企業(yè)持續(xù)健康高效發(fā)展提供堅強的思想保證、豐潤的道德滋養(yǎng)，不斷增強企業(yè)參與市場競爭的軟實力。公司黨委在推進企業(yè)精神文明建設(shè)過程中，始終高揚主旋律，力求用社會主義核心價值觀凝魂聚力；全力唱響正氣歌，堅持用高尚的情操鼓舞激勵員工；充分展示新形象，著力構(gòu)筑公司“奉獻、進取、求實”的企業(yè)精神，創(chuàng)建了公司崇尚先進、爭做先進的良好環(huán)境。

弘揚員工奉獻精神。國有企業(yè)最寶貴的財富，就是擁有一支擅打硬仗具有奉獻精神的員工隊伍。它既是推動企業(yè)快速發(fā)展的主力軍，又是企業(yè)參與市場競爭的“護身符”。公司黨委積極開展“我靠淮鹽生存、淮鹽靠我奉獻”為主題的解放思想大討論活動，深刻闡明企業(yè)與員工之間唇齒相依、相濡以沫的辯證關(guān)系，著力培育員工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的強烈意識；充分發(fā)揮公司先進模范人物的“品牌”效應(yīng)，組織拍攝了《奉獻不言苦、責(zé)任重于山》專題宣傳片和《大任在肩》數(shù)字電影，大力謳歌江蘇省、省鹽業(yè)集團和井神股份公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員沈曉兵、蔡登軍、杜友偉等人的先進事跡，以典型的模范行為和高尚人格，來感召員工、激勵員工和帶動員工，于春風(fēng)化雨、潤物無聲中培育員工的奉獻精神。

激發(fā)員工進取精神。企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢健康與否，同員工自身的進取精神密切相關(guān)。唯有渾身充滿正能量的員工，才能在企業(yè)的改革發(fā)展中煥發(fā)出攻堅克難的頑強斗志，洋溢出奮發(fā)圖強的無比活力。公司黨委注重發(fā)揮心理激勵的積極作用，竭力滿足員工健康的心理需求，通過執(zhí)行職代會和黨員大會制度，切實保證員工參政議政的權(quán)力，充分體現(xiàn)出員工的主人翁地位；認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部接待日活動，建立了8個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點，暢通員工建言獻策渠道，做到廣開言路，多聽諍言；充分尊重員工健康而又富有個性的生活方式和價值觀念，把員工間的差異當作一種積極資源來開發(fā)，通過開展形式多樣的群眾性文體活動和“勇?lián)率姑?、建功新淮鹽”綜合業(yè)績競賽活動，不斷增強員工的成就感和歸屬感。

培育員工求實精神。堅持實事求是的指導(dǎo)思想，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，歷來是我黨開展各項工作的基本方針和根本要求。公司黨委在推進企業(yè)精神文明建設(shè)過程中，注重黨員干部求實作風(fēng)的養(yǎng)成，充分發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用，通過開展“黨員干部示范崗·向我看齊”專題行動，從思想道德建設(shè)、紀律作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)三個方面，向職工群眾喊出了“向我看齊”的豪邁誓言，營造出公司講實話、做實事、求實效的良好氛圍；著力培育員工的責(zé)任擔(dān)當意識，堅持治假求真、治虛務(wù)實的工作導(dǎo)向，重點糾正公司內(nèi)存在的不真不實的突出問題，認真落實員工培訓(xùn)制度，積極開展師徒結(jié)對等活動，不斷提升員工的工作技能和綜合素養(yǎng)，力求打造一支敢于擔(dān)當、勇于作為的新型員工隊伍。

三、塑造企業(yè)三種形象

企業(yè)形象是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量，必須要從戰(zhàn)略發(fā)展的高度，積極創(chuàng)建企業(yè)品牌，全力提升企業(yè)知名度和社會美譽度，著力打造企業(yè)正面形象，使之成為贏得市場競爭勝利的神兵利器。公司黨委牢固樹立政治、大局和責(zé)任意識，始終把企業(yè)精神文明建設(shè)作為塑造自身形象的重要載體，著力從“合作、共贏、和諧”三個方面塑造企業(yè)形象，筑牢了公司又好又快發(fā)展的良好根基。

展示良好的經(jīng)營服務(wù)形象。發(fā)展是硬道理。國有企業(yè)的首要職責(zé)就是要實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。公司黨委始終堅持經(jīng)濟發(fā)展和精神文明建設(shè)同頻共振的工作理念，圍繞公司“保內(nèi)（確保井神股份公司內(nèi)部企業(yè)的生產(chǎn)需求）拓外（拓展井神股份公司之外企業(yè)的銷售市場）”的經(jīng)營思路，扎實開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工、樹新時代形象”活動，堅決落實公司“營銷人員績效考核辦法”和“外銷鹵水激勵辦法”等制度，不斷強化員工“六心”（關(guān)心、愛心、誠心、細心、用心、恒心）服務(wù)意識，針對下游日曬制鹽企業(yè)近年來效益下滑的現(xiàn)狀，毅然主動降低鹵水價格，彰顯了公司與用戶抱團取暖、共抗寒冬的決心。公司自投產(chǎn)運行以來，連續(xù)實現(xiàn)利稅指標“七年增”，多次被企業(yè)駐地政府評為“十佳納稅企業(yè)”和“質(zhì)量信得過企業(yè)”。

建立良好的企業(yè)公眾形象。企業(yè)公眾形象，是企業(yè)未來競爭力的戰(zhàn)略核心。在當今經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)間的競爭已演變成為企業(yè)公眾形象的競爭。公司黨委高度重視企業(yè)公眾形象的塑造，以對員工、群眾、用戶的“三個確保”，來切實保障企業(yè)公眾形象的良好建立：即認真實施企業(yè)民主管理制度，著力建設(shè)QHSE（質(zhì)量、職業(yè)健康、安全和環(huán)保）體系，精心設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展道路，確保與員工形成和諧的勞動關(guān)系；積極參與地方政府組織的鋪路、建橋、助學(xué)等各項社會公益事業(yè)，真心實意地投身于百企幫百村、村企共建等惠民行動，確保駐地群眾分享到企業(yè)發(fā)展帶來的成果紅利；認真實施鹽硝廢水綜合利用項目和井下鈣液除硫項目，嚴格執(zhí)行鹵水階梯價格銷售策略，確保用戶使用的鹵水及時，品質(zhì)有保障，環(huán)保達要求，形成合作共贏的良好格局。

樹立良好的企地和諧形象。構(gòu)建社會主義和諧社會，是時代發(fā)展的主旋律、社會進步的最強音。建立和諧的企地關(guān)系既是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，又是建立社會主義和諧社會的核心要求。公司黨委認真履行企業(yè)的社會責(zé)任，著力推進生態(tài)文明建設(shè)，分別與淮安堿廠、瑞洪鹽化公司合作，實施井下鈣液除硫和鹽硝廢水綜合利用項目，形成鹽堿鈣生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)，三家關(guān)聯(lián)企業(yè)全都成為資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)；主動與企業(yè)駐地政府進行密切合作，想方設(shè)法地為當?shù)剞r(nóng)村富余勞動力提供務(wù)工就業(yè)的機會，通過簽約當?shù)剞r(nóng)民參與項目建設(shè)，招募失地農(nóng)民進廠務(wù)工，安置軍轉(zhuǎn)干部親屬上崗就業(yè)，聘用退伍軍人進廠上班等方式，竭力吸納本地富余勞動力，公司現(xiàn)有本地籍員工占員工總數(shù)的57.63%，為維護社會和諧穩(wěn)定貢獻了一份力量。

江蘇淮鹽礦業(yè)公司黨委在推進企業(yè)精神文明建設(shè)過程中，牢牢把握“三個圍繞”的核心定位，做到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、共建共享，形成了和衷共濟、合力攻堅的新局面，成為順利實施“十三五”規(guī)劃藍圖、打造國內(nèi)一流液體鹽生產(chǎn)基地的強大引擎，為加快建設(shè)“強富美高”的新蘇鹽作出重要貢獻。

（作者：江蘇淮鹽礦業(yè)有限公司）

（編輯：李紅艷）