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    論創(chuàng)新是高校辦公室管理的靈魂

    2011-03-20 14:37:19王偉峰
    文教資料 2011年7期
    關鍵詞:辦公室工作

    王偉峰 吳 波

    (1華南農(nóng)業(yè)大學 校長辦公室;2華南農(nóng)業(yè)大學 國際交流處,廣東 廣州 510642)

    論創(chuàng)新是高校辦公室管理的靈魂

    王偉峰1吳 波2

    (1華南農(nóng)業(yè)大學 校長辦公室;2華南農(nóng)業(yè)大學 國際交流處,廣東 廣州 510642)

    創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。作為建設創(chuàng)新型高校的一個重要組成部分,辦公室管理同樣需要不斷創(chuàng)新。此外,辦公室作為學校黨委和行政的綜合辦事機構,具有特別重要的地位與作用,它既是校黨委和行政聯(lián)系廣大教職員工的橋梁和紐帶,又是對上、對下和對外工作的窗口。其管理科學與否,直接影響著高校的發(fā)展,是高校工作效率能否全面提高的關鍵因素。因此,必須努力改進高校辦公室管理工作。作者對高等辦公室在教育管理建設中的現(xiàn)狀與問題進行了分析,并提出了創(chuàng)新措施。

    高校辦公室 現(xiàn)狀與問題分析 創(chuàng)新的措施

    一、高校辦公室工作

    從高校辦公室工作范疇來看,主要有確定型事務處理和非確定型決策處理兩個方面。所謂確定型事務是指有規(guī)律的重復性工作,如收集資料,起草文件和報告,文件處理,整理記錄和手稿,查找檔案,抄寫材料,統(tǒng)計報表,打字,文件材料的收發(fā)、歸檔、復制和檢索等。所謂非確定型決策處理是指從事與人的創(chuàng)造力密切相關的決策工作,如根據(jù)上級指令和本校實際情況,進行思考與研究,制定出適合于本校的實施計劃。而計劃的完成情況將以文字數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表的形式反饋出來,經(jīng)過統(tǒng)計、分析和研究之后,獲得事物發(fā)展的動態(tài)信息,決策者根據(jù)這些動態(tài)信息及時地對原有計劃作出某些修正,不斷把事物推向高級的發(fā)展水平。

    二、高校辦公室在教育管理建設中的現(xiàn)狀與問題分析

    (一)對辦公室工作職能的認識有待提高。

    辦公室是高校的必設機構,其工作的重要性毋庸置疑,但在實際工作中,卻未必都能得到應有的重視。如果其工作沒有擺上領導的議事日程,職責范圍沒有明確界定,整體工作就會處于處理日?,嵥槭挛锏牡退綘顟B(tài),不能充分發(fā)揮參與政務的作用。特別是在實際工作中,辦公室的職能很容易與其他職能部門交叉,一些新出現(xiàn)的業(yè)務,看似與辦公室無關,實際是其業(yè)務的擴展,而一些看似歸屬辦公室的工作,實際上不屬于其管轄范圍,辦公室人員極易“越俎代庖”,導致與其他職能部門的矛盾,辦公室就不能發(fā)揮應有的作用,直接受到影響的是學校領導,進而對學校工作大局產(chǎn)生不利影響。

    (二)辦公室人員隊伍整體素質有待提高。

    辦公室工作人員的素質主要體現(xiàn)在政治素質、業(yè)務能力和工作作風三個方面。由于平時辦公室人員多數(shù)時間忙于處理各類事物,難以進行系統(tǒng)的政治理論學習,疏于學習,自然影響政治素質的提高。高校辦公室工作人員多數(shù)是從機關干部、輔導員、教師、教輔隊伍選調,或者留用本校畢業(yè)生,多屬半路出家,缺乏專業(yè)訓練,基礎條件的先天不足經(jīng)常被忽視。這就影響著辦公室人員人際處理問題的能力,如溝通能力、公關能力、應變能力的應用和發(fā)揮,極易造成與其他職能部門及師生,甚至是領導之間的矛盾,也會造成工作上的“衙門”作風和官僚習氣。此外,管理手段的陳舊也是制約辦公室人員隊伍整體素質提高的重要因素。隨著高校教育水平的不斷提高,高校正進入一個全方位的網(wǎng)絡環(huán)境,計算機和相關技術得到廣泛應用,而高校辦公室現(xiàn)有的辦公設備設施落后,以及傳統(tǒng)的工作方法和模式,顯然已經(jīng)難以適應信息化社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。

    (三)事務繁雜,缺乏嚴格的規(guī)章制度和行之有效的科學。

    管理高校辦公室的工作繁多復雜,它不但要協(xié)助校院系各級領導做好管理工作,而且要對教師、學生做到熱情服務,又要對細小的工作一絲不茍、精益求精,否則就會給高校管理工作帶來不便。諸如公文收發(fā)、會議通知、水電維修、設備維護、安全衛(wèi)生統(tǒng)計報表、日??记凇⒔蛸N發(fā)放、教學辦公資金的管理及有關科室工作督促檢查等,每一項工作看起來都很瑣碎,但都很重要,缺一不可?!皼]有規(guī)矩,不成方圓”。辦公室工作紛繁復雜,頭緒眾多,如果沒有一種體現(xiàn)統(tǒng)一意志的力量來制衡,全院師生員工便無章可依,無所適從,將處于一種松散狀態(tài),失去應有的凝聚力,甚至會釀成嚴重的自由主義傾向。要避免上述現(xiàn)象的產(chǎn)生,最有效的辦法就是實行制度化管理,建立一套嚴格的規(guī)章制度和進行有效的科學管理。

    三、高校辦公室管理創(chuàng)新的措施

    (一)提高高校系辦公室人員的素質。

    當前,在高校教育事業(yè)不斷改革與發(fā)展的過程中,高校辦公室作為高校里重要的一個管理機構,也面臨著許多新的挑戰(zhàn),尤其是對辦公室管理人員的素質要求極高,這主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.加強服務意識。

    高校辦公室作為高校里的一個服務部門,只有通過為校區(qū)師生提供優(yōu)質、高效的服務,才能樹立起工作權威。為此,首先應當樹立以人為本的現(xiàn)代管理思想,所謂“以人為本”,就是以教師和學生為本,從教師和學生的需要出發(fā),盡心盡力為教師和學生服務。對能辦的事情絕不推諉,急事急辦,特事特辦;待人熱情,對其他部門、師生及其他單位的咨詢要熱心接待,耐心解釋,不敷衍了事。

    2.加強思想道德素質。

    思想道德素質包括政治修養(yǎng)和職業(yè)道德。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等能使我們正確地認識形勢,把握事物的本質和發(fā)展方向,它是衡量辦公管理人員思想素質的重要方面。其次對于違反原則的事情堅決不辦,不做拉關系、搞人情的事。真正把全心全意為人民服務的宗旨貫徹到辦公室各項工作中,以求真務實、愛崗敬業(yè)的作風和精神,不斷提高工作效率,努力為廣大師生、為校區(qū)各部門提供高質量的服務,樹立辦公室良好的對內對外形象。

    3.掌握扎實的知識和熟練的技能。

    院(系)辦公室人員應該具備一定的業(yè)務理論知識和技能,才能勝任本職工作。院(系)辦公室所涉及的辦公室業(yè)務知識主要包括文學、歷史、哲學、經(jīng)濟學、計算機等;其次,還要博學多聞,“一專多能”,以“?!睘橹?,“?!薄ⅰ安苯Y合,即在專業(yè)上既有一定的深度,還在知識面上有一定的廣度,要逐步由專業(yè)性人才向綜合性人才轉變,形成一專多能的素質結構。所以,辦公室管理人員要有較全面的知識結構和扎實的業(yè)務能力,只有這樣辦公室管理人員才能應對各種各樣復雜的問題,處理好形形色色的矛盾。

    4.保持良好的精神狀態(tài)。

    辦公室是綜合部門,既要協(xié)調方方面面,又要服務上下左右,具有整體性強、影響性大的特點。要使辦公室具有戰(zhàn)斗力,發(fā)揮窗口作用,辦公室人員必須具備良好的精神狀態(tài)。在思想上忠于教育事業(yè),不折不扣地執(zhí)行黨的教育路線、方針、政策。樹立全心全意為教育事業(yè)服務的思想,在行動上要服從領導,對領導的各項決定應認真地貫徹執(zhí)行,不得自行其事。辦公室的工作相對來說比較繁雜,但身為辦公室人員,不論是文件收發(fā)還是協(xié)調辦事、接待來訪等瑣碎小事,都要有強烈的服務意識,以高度負責的態(tài)度,一絲不茍地做好工作。這就要求辦公室人員要有任勞任怨、甘當無名英雄的思想品德,并能經(jīng)受得起各種誤解、委屈和挫折,胸懷要寬、肚量要大,要運用自己的智慧,既化解矛盾,又綜合協(xié)調,保持良好的精神狀態(tài),努力為領導分憂解難,把工作搞好。

    (二)抓好制度建設。

    在今天高度法制的社會,必須有一套行之有效的管理制度以提高管理水平,規(guī)章制度是規(guī)范各學院教學、行政管理工作,保證工作秩序的正常運行,讓辦公室人員有章可循的重要依據(jù)。沒有健全的制度就會使工作人員“無法可依”,工作隨心所欲,要求不一,敷衍了事。工作職責不明確,工作程序不規(guī)范,會使工作出現(xiàn)混亂,降低工作效率,影響工作質量等。因此,必須加強內部規(guī)章制度的建設,調動辦公室全體人員工作積極性,協(xié)調各種工作關系,減少內耗,形成整體力量,使管理更加科學化。因此,辦公室要加強內部規(guī)章制度的建設,調動辦公室全體人員工作積極性,協(xié)調各種工作關系,減少內耗,形成整體力量,使管理更加科學化。規(guī)章制度包括各項工作的管理規(guī)定及各種崗位職責,如辦公室人員崗位職責、學校各下屬教研室主任崗位職責、教師崗位職責等,規(guī)章制度保證了辦公室工作有條不紊地開展。

    (三)增強創(chuàng)新意識,提升創(chuàng)新水平。

    長期以來,高校辦公室工作往往都是雜事、瑣事,辦公室工作人員習慣按照領導意圖辦事,被動性較強,有時,在執(zhí)行領導指示時,搬用書本知識、借用現(xiàn)成經(jīng)驗,雖然這樣辦事非??煽?,但是日積月累,難免形成被動從屬、謹小慎微的思維定勢。辦公室工作要貫徹理論聯(lián)系實際的原則,要發(fā)展創(chuàng)新思維,又要勇于實踐,工作中大膽跳出經(jīng)驗主義的框框,運用新的視角和手段,探索解決問題的途徑,提出新的見解,付諸實施,進而取得新的成果。實踐出真知,實踐是創(chuàng)新思維和辦公室工作藝術的源泉。實踐經(jīng)驗越豐富,思維的創(chuàng)造力就越強,辦公室工作藝術的提高就越有堅實的基礎。

    四、結語

    辦公室工作人員必須解放思想、更新觀念,努力培養(yǎng)、鍛煉自己用新的思維方式進行工作,不斷推出新思路、創(chuàng)出新模式;要積極認知新生事物,探索新規(guī)律,掌握現(xiàn)代知識理論,增強研究新情況、解決新問題的能力;要有開拓創(chuàng)新的勇氣,工作講究高效率、高水平;大力倡導開拓創(chuàng)新、敢于突破的工作意識,樹立敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神;管理觀念要創(chuàng)新,要摒棄舊體制下的條條框框,努力克服“閉著眼睛看世界”的封閉型思維方式和“但保平安,唯求平穩(wěn)”的守舊型思維方式,突破封閉僵化的舊觀念;工作機制上要創(chuàng)新,本著是否有利于工作創(chuàng)新的原則,進行徹底的整理,該堅持的堅持,該修改的修改,該廢止的廢止;工作方法上要創(chuàng)新,要善于總結新經(jīng)驗,探索新規(guī)律,創(chuàng)造出豐富多彩、靈活多樣且行之有效的工作方法;辦公技術上要創(chuàng)新,使用辦公自動化、網(wǎng)絡化、數(shù)據(jù)化等先進的辦公系統(tǒng)、設備來進一步提高效率和質量。

    [1]郭志軍.創(chuàng)新高校辦公室管理理念的思考[R].漳州師范學院學報(哲學社會科學版),2009,2.

    [2]俞海平.高職院校加強和改進高校辦公室管理工作的思考[R].廣東技術師范學院學報(職業(yè)教育),2010,2.

    [3]丁青.加強和改進高校辦公室管理工作探析.文教資料,2007,9月(下旬刊).

    [4]賈玉霞.淺談高校辦公室管理工作中的“硬件”建設.吉林教育科學(高教研究),1994,5.

    [5]郭志軍.淺議高校辦公室管理的科學化.漳州師范學院學報(哲學社會科學版),2008,2.

    [6]林雄萍.新時期高校辦公室管理工作的分析及建議.湖南工業(yè)職業(yè)技術學院學報,2009,4,(9)2.

    [7]苗雨,江曉林.淺談如何提高高校辦公室管理服務水平.教育長廊,2009,3月(下旬刊).

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