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    地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理體系的構(gòu)建

    2017-04-08 04:07張量張忠關(guān)喆
    中國校外教育(下旬) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:科研活動(dòng)管理體系創(chuàng)新能力

    張量++張忠++關(guān)喆

    在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》中,把“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”列為重中之重,把“培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才”作為核心任務(wù),明確了著力培養(yǎng)一大批拔尖創(chuàng)新人才的教育改革發(fā)展目標(biāo)。培養(yǎng)富有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新精神的合格醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)人才,已成為當(dāng)下醫(yī)學(xué)院校的重要目標(biāo)。本院在開設(shè)創(chuàng)新型課程的同時(shí),通過構(gòu)建新的科研創(chuàng)新能力管理體系,從管理上為大學(xué)生科研實(shí)踐提供更好的環(huán)境,以合理的管理體系和管理方法,激勵(lì)學(xué)生的創(chuàng)新熱情,從而實(shí)現(xiàn)切實(shí)加強(qiáng)地方高校醫(yī)學(xué)生科研創(chuàng)新能力的目的。

    科研創(chuàng)新管理體系激勵(lì)一、目前地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理體系存在的問題

    創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一個(gè)全方位、系統(tǒng)化的工程,大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的管理體系是確保其實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。然而,縱觀國內(nèi)各高校大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)模式,總體上尚處于摸索狀態(tài),且存在著許多不盡完善之處,對(duì)于不同辦學(xué)定位、不同發(fā)展目標(biāo)、不同院校類型的高校缺乏更具針對(duì)性的指導(dǎo)意義。主要表現(xiàn)為:①醫(yī)學(xué)院?;A(chǔ)課程較多,學(xué)生需要記憶和掌握的知識(shí)點(diǎn)較多,課業(yè)負(fù)擔(dān)較重,而忽視了對(duì)學(xué)生科研創(chuàng)新能力的管理,導(dǎo)致創(chuàng)新能力得不到重視;②過分強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師制活動(dòng)或?qū)W生科研基金項(xiàng)目在科研創(chuàng)新能力管理中的單一作用,未發(fā)揮出合格的管理體系應(yīng)有的對(duì)學(xué)生的激勵(lì)性;③某些高校未把大學(xué)生科研訓(xùn)練視為人才培養(yǎng)的有效抓手,僅簡單理解為促進(jìn)學(xué)生科研學(xué)習(xí)的一種活動(dòng);指導(dǎo)教師也將大學(xué)生科研訓(xùn)練活動(dòng)視為承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù)之余的調(diào)劑品,而沒有切實(shí)發(fā)揮科研管理者和引導(dǎo)者的作用;④多數(shù)高校未能建立起相應(yīng)的各層面組織機(jī)構(gòu),對(duì)大學(xué)生科研實(shí)踐活動(dòng)缺乏有效評(píng)估、檢查和督促,從而影響了培養(yǎng)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的效果;⑤科研活動(dòng)的管理未以學(xué)生為主體,學(xué)生開展科研工作或課題申報(bào)前未曾接受有關(guān)科研方法、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、論文撰寫等方面的引導(dǎo),致使其在科研活動(dòng)中存在著盲目性或照抄照搬,甚至是由教師包辦,違背了培養(yǎng)其科研創(chuàng)新能力的初衷。

    二、地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理體系的構(gòu)建

    針對(duì)當(dāng)前高校大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理體系中存在的問題,本院在進(jìn)行以加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力為目的的教學(xué)改革中,著重于構(gòu)建新的科研創(chuàng)新能力管理體系。簡而言之,這一體系包含三個(gè)基本點(diǎn):第一,從校方的角度,實(shí)施總體性的、激勵(lì)性的政策,為科研創(chuàng)新氛圍的形成構(gòu)建良好的大環(huán)境;第二,加強(qiáng)對(duì)教師的管理,切實(shí)發(fā)揮教師作為直接引導(dǎo)者和第一管理者的作用,為學(xué)生樹立科研創(chuàng)新的典范,增強(qiáng)其信心;第三,是實(shí)現(xiàn)“以生為本”,充分發(fā)揮學(xué)生的自主性,以達(dá)到自我管理、自我創(chuàng)新、主動(dòng)創(chuàng)新的作用。

    基于以上主旨,這一體系的構(gòu)建主要分為以下幾個(gè)部分:

    1.學(xué)校管理層面的的改革與創(chuàng)新

    這一層面的管理創(chuàng)新主要體現(xiàn)在兩個(gè)大方面:軟件和硬件。在硬件方面,主要體現(xiàn)在資金和設(shè)備的調(diào)度上。學(xué)校實(shí)驗(yàn)室面向?qū)W生開放,已有近十年的歷史,成就了一批批富有創(chuàng)新精神的學(xué)生。人體科學(xué)展覽館是大學(xué)生活躍的科普活動(dòng)基地。學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人常年堅(jiān)持面向?qū)W生就自身的科研工作進(jìn)行專題學(xué)術(shù)講座,極大地方便了學(xué)生;對(duì)于基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的全方位、全過程開放科研實(shí)驗(yàn)室,學(xué)校撥出專項(xiàng)資金予以支持,保證了此項(xiàng)工作的常年開展。同時(shí),學(xué)校高度重視大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng),基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院大學(xué)生科技節(jié)等大型活動(dòng),以及學(xué)生參加國家、省市各類科研創(chuàng)新競賽,都得到了學(xué)校資金上的支持。

    在軟件方面,主要體現(xiàn)在項(xiàng)目的設(shè)立和政策的出臺(tái)上。學(xué)校高度重視大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng),將加強(qiáng)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的管理作為要求列入到學(xué)?!笆晃濉焙汀笆濉卑l(fā)展規(guī)劃中,并制定了多項(xiàng)有利于此項(xiàng)工作的政策。同時(shí),學(xué)校也要求各二級(jí)學(xué)院積極轉(zhuǎn)變思想觀念,通過多途徑、多角度做好大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理工作,明確提出了政策上和資金上的支持。2008年,學(xué)校設(shè)立了大學(xué)生科研基金項(xiàng)目,旨在加強(qiáng)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在此后的幾年中,大學(xué)生科研基金項(xiàng)目的數(shù)量和資助力度逐年增大。這一項(xiàng)目的設(shè)立對(duì)于培養(yǎng)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力發(fā)揮了重要的正向激勵(lì)作用。

    除此之外,在總體培養(yǎng)體系的設(shè)定上,我校采用CAMPER(野營者)體系作為具體實(shí)施措施。在此訓(xùn)練體系中,C(Course)——開設(shè)《醫(yī)學(xué)科研方法概要》選修課程,A(Atmosphere)——建立科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的良好環(huán)境,M(Motivation)——建立科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,P(Project)——組織學(xué)生申報(bào)和參與科研項(xiàng)目,E(Evaluation)——建立學(xué)生科研活動(dòng)形成性評(píng)價(jià)機(jī)制,R(Regulation)——成立培養(yǎng)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的管理組織。

    2.教師層面的角色變換與管理作用發(fā)揮

    教師作為學(xué)生科研的直接指導(dǎo)者和第一管理人,在大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理體系的構(gòu)建中發(fā)揮著中流砥柱的作用。因此,對(duì)教師的管理顯得尤為重要。學(xué)校在繼承和發(fā)揚(yáng)過往有效做法的同時(shí),也進(jìn)行了一系列的創(chuàng)新。我院大學(xué)生科研工作指導(dǎo)委員會(huì)于2006年成立。其成立之初即規(guī)定:負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生社團(tuán)和教研室有關(guān)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的工作,負(fù)責(zé)學(xué)生科研項(xiàng)目或作品的遴選工作,負(fù)責(zé)有關(guān)培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新能力事項(xiàng)的決策,負(fù)責(zé)選派學(xué)生有關(guān)科研活動(dòng)的指導(dǎo)教師。自成立以來,指導(dǎo)委員會(huì)在以管理促創(chuàng)新,以管理促發(fā)展的方面做出了重要貢獻(xiàn)。例如,近年來,指導(dǎo)委員會(huì)推動(dòng)教師將其國家、?。ú浚⑹屑?jí)科研項(xiàng)目,分解出一系列既獨(dú)立又系統(tǒng)的子項(xiàng)目,讓學(xué)生組建科研小組實(shí)施完成,教師本著培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新能力的思想,從實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施、實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)等方面給予一定的指導(dǎo)和支持。

    另外,從課程管理上,教師通過教學(xué)改革和評(píng)價(jià)體系改革兩個(gè)方面分別加強(qiáng)了對(duì)于課程和學(xué)生的管理,從而促進(jìn)創(chuàng)新。

    在課程方面,我院開設(shè)了《醫(yī)學(xué)科研方法概要》選修課程。此課程在醫(yī)學(xué)院校低年級(jí)開設(shè),在國內(nèi)尚未見報(bào)道。課程內(nèi)容包括:科研設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、文獻(xiàn)檢索、科研論文撰寫、與學(xué)期教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的醫(yī)學(xué)科研實(shí)驗(yàn)技術(shù)(形態(tài)學(xué)、分子生物學(xué)、機(jī)能學(xué)、病原生物學(xué))、實(shí)驗(yàn)室見習(xí)。以此課程為引導(dǎo),使學(xué)生在開始從事科研活動(dòng)前能夠建立起一定的興趣,積累有一定的知識(shí)和技術(shù),從而減少學(xué)生科研活動(dòng)和實(shí)踐中的盲目性,避免對(duì)學(xué)生積極性的挫傷。

    在評(píng)價(jià)體系方面,對(duì)大學(xué)生科研活動(dòng)和實(shí)踐實(shí)施形成性評(píng)價(jià)。目前,在國內(nèi)各高校尚未見此項(xiàng)嘗試。這一評(píng)價(jià)體系要求指導(dǎo)教師和大學(xué)生科協(xié)對(duì)學(xué)生各項(xiàng)科研活動(dòng)和實(shí)踐進(jìn)行全過程的形成性評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢和不足,記錄其行為和態(tài)度,及時(shí)對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和反饋,幫助其改進(jìn)和提高。

    3.學(xué)生自主性的發(fā)揮與自我管理體系的構(gòu)建

    根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)和知識(shí)水平,學(xué)生的自我管理體系主要由兩部分構(gòu)成:一是開展各種具有激勵(lì)性的活動(dòng),如“創(chuàng)新設(shè)計(jì)型實(shí)驗(yàn)”活動(dòng)現(xiàn)已成為《機(jī)能實(shí)驗(yàn)學(xué)》課程的重要組成部分,深受學(xué)生們的歡迎;基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院大學(xué)生科技節(jié)已連續(xù)舉辦七屆,業(yè)已成為培養(yǎng)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力的一道亮麗的風(fēng)景線。二是通過學(xué)生組織實(shí)現(xiàn)自我管理。2009年,我院成立了基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院大學(xué)生科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌學(xué)生科研小組,協(xié)助舉辦大學(xué)生科技節(jié)活動(dòng),組織學(xué)生申報(bào)學(xué)校大學(xué)生科研基金項(xiàng)目,組織學(xué)生參加專家學(xué)術(shù)講座、報(bào)告,組織開展論文、綜述報(bào)告會(huì)和大學(xué)生科技論壇,協(xié)助組織學(xué)生參加各類競賽等。經(jīng)過實(shí)踐證明,學(xué)生組織的自我管理極大地帶動(dòng)了學(xué)生的創(chuàng)新熱情,科研成果呈逐年上升趨勢。

    三、對(duì)于新體系構(gòu)建的總結(jié)

    總體而言,我院對(duì)于大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理新體系的構(gòu)建,可以概括為以下幾點(diǎn):(1)以《醫(yī)學(xué)科研方法概要》選修課程的開設(shè),作為地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的引導(dǎo)。(2)以教學(xué)方法的深化改革、課堂教學(xué)的不斷滲透、學(xué)生和專家/教師的學(xué)術(shù)報(bào)告、科研實(shí)驗(yàn)室的開放、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的有效使用,創(chuàng)建大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的良好環(huán)境。(3)以參加國家、省市、學(xué)校競賽,舉辦大學(xué)生科技節(jié),學(xué)生、教師表彰工作,作為激勵(lì)措施。(4)以申報(bào)大學(xué)生科研基金項(xiàng)目、參與教師科研項(xiàng)目、項(xiàng)目實(shí)施和總結(jié)、撰寫論文,作為大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的載體。(5)以學(xué)生科研活動(dòng)和實(shí)踐的形成性評(píng)價(jià),指導(dǎo)學(xué)生自覺形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng),提高科研創(chuàng)新能力。(6)以加強(qiáng)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院大學(xué)生科研工作指導(dǎo)委員會(huì)、教研室、大學(xué)生科協(xié)三類組織的建設(shè),提升大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的管理水平。(7)以問卷調(diào)查的形式,評(píng)價(jià)大學(xué)生科研創(chuàng)新能力管理體系的效能。

    通過以上管理體系的構(gòu)建及運(yùn)行,經(jīng)過一個(gè)實(shí)施周期之后,我?;A(chǔ)醫(yī)學(xué)院2013級(jí)五年制本科學(xué)生科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)程度得到了深化,學(xué)生掌握和理解專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)水平加深,獨(dú)立思考和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)增強(qiáng),科研分析及動(dòng)手能力提高,更是培養(yǎng)出了尊重科學(xué)、尊重事實(shí)的態(tài)度。因此,完全有理由相信,科研創(chuàng)新能力管理體系的實(shí)施和推廣,將會(huì)造就出更多富有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新精神的服務(wù)于地方醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè),適應(yīng)新形勢需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,同時(shí)將探索出適于地方高校、行之有效、具有示范意義的大學(xué)生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)的特色之路。

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    基金項(xiàng)目:中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)教育分會(huì)和中國高等教育學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)教育專業(yè)委員會(huì)2016年醫(yī)學(xué)教育研究立項(xiàng)課題(2016B-RC048);遼寧省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2016年度課題(JG16DB445);沈陽市高等學(xué)校教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2016年度課題(2016-368)。

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