李亞杰
摘要:大家都知道,監(jiān)督即監(jiān)察督促之義,是人類社會自我管理和調(diào)解的一種活動或手段。監(jiān)督的目的在于預(yù)防和排除任何干擾、失調(diào)、偏差和偏離等非正?,F(xiàn)象,維護社會政治、經(jīng)濟、文化和生活等各方面秩序,保證社會活動按客觀規(guī)律的要求順利發(fā)展。近年來,隨著黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入,在加強領(lǐng)導干部監(jiān)督工作方面,取得了一定的成效。但是,從客觀實際上看,還存在著一些不可忽視的問題,需要我們采取有效措施,去認真地加以解決。
關(guān)鍵詞:領(lǐng)導干部 監(jiān)督監(jiān)察 反腐倡廉建設(shè)
一、存在的問題
主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是互相監(jiān)督“虛化”。同級班子成員之間互相監(jiān)督缺乏實在性,特別是對“一把手”的監(jiān)督?,F(xiàn)實工作中,由于實行一把手負責制,主要領(lǐng)導往往強調(diào)集中多于民主,個別領(lǐng)導干部仍是個人說了算,有的班子成員看領(lǐng)導眼色行事,隨波逐流,使一些錯誤意見也能通過合法程序。二是制度監(jiān)督“軟化”。雖然從中央到地方制定了許多加強黨風廉政建設(shè)的政策和法規(guī),各單位內(nèi)部也都制定了不少廉潔從政的規(guī)定和制度。但還存在許多不盡人意的地方,表現(xiàn)在“四多四少”。即:應(yīng)急性、臨時性的規(guī)定多,注重長效治本的規(guī)定少;正面規(guī)范行為的多,違反規(guī)定的處置的少;過于抽象、籠統(tǒng)、彈性大的規(guī)定多,具體可操作性的規(guī)定少;建章立制得多,嚴格執(zhí)行的少。
二、采取的對策
綜上所述,在加強領(lǐng)導干部監(jiān)督過程中,出現(xiàn)的問題是復雜、多方面的。因此,解決的方式、使用的手段也應(yīng)有所不同。筆者認為,應(yīng)該采取以下對策:1.建立健全廉政風險預(yù)警工作機制,事先打招呼,提前示警。從把握“四個環(huán)節(jié)”、針對“四個重點”抓起。結(jié)合廉政教育長效機制建設(shè),改進廉政教育方式和拓寬教育渠道,做到關(guān)口前移、超前防范、立足教育、注重預(yù)防。2.設(shè)立紅線,建立紅燈區(qū)。在加強思想教育,制度規(guī)范行為仍不起作用時,對于超越黨紀政紀約束、為所欲為的黨員干部,特別是違法違紀的領(lǐng)導干部,膽敢越雷池半步的嚴懲不貸,絕不手軟。以此,達到震懾和警示作用。三是建立和實行查辦案件的“補漏機制”。深入剖析典型案件,研究在體制、機制、制度等方面存在的問題、原因,從制度上、管理上查找薄弱環(huán)節(jié),建章立制,賭塞漏洞,避免類似事件的再次發(fā)生,真正達到查處一案,教育一片的效果。
三、建議與思考
實踐驗證,新時期加強領(lǐng)導干部監(jiān)督,對提高黨的執(zhí)政能力,鞏固黨的執(zhí)政地位,有著特殊的意義。對此,我們必須更新理念、創(chuàng)新思維、用新的途徑來加以推進。
一是建議創(chuàng)新監(jiān)督辦法,實行全方位、立體式監(jiān)督。
在縱向上,要堅持自上而下與自下而上相結(jié)合的原則,做到事前監(jiān)督,事中監(jiān)督,事后監(jiān)督。在橫向上,把監(jiān)督的時間由八小時內(nèi)向八小時以外延伸。
二是建議把好“四關(guān)”。
一是“入口關(guān)”,要通過紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門等科學、民主、公開選任“一把手”,防止領(lǐng)導干部提拔時帶病上崗;二是“交流關(guān)”,實行異地交流和回避交流;三是“問責關(guān)”,結(jié)合年度考核、述職、述廉,進行問責;四是“督查關(guān)”,領(lǐng)導干部每年要對自己執(zhí)行制度,尤其是用人、用錢、用物方面的情況進行自查。
三是建議創(chuàng)建監(jiān)督平臺。
要以群眾監(jiān)督促進黨內(nèi)監(jiān)督,以黨內(nèi)監(jiān)督帶動群眾監(jiān)督。進一步規(guī)范黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度,對涉及“三重一大”的問題,必須實行民主決策,實施過程必須公開透明。
四、結(jié)語
加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督,是反腐倡廉建設(shè)中一項非常重要的工作,也是新時期黨的建設(shè)的重要組成部分。
參考文獻:
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(作者單位:吉林省公主嶺市委黨校)