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    “機器換人”大潮下的抉擇

    2017-04-07 20:55:47周建平蔣晨悅
    黨員文摘 2017年3期
    關鍵詞:機器換人換人廠里

    周建平 蔣晨悅

    1992年出生的張家偉在廣東省東莞市東城街道的一家玩具廠做電工。2013年,廠里引進了幾十臺機器,每臺最多可完成原來10人的工作量。對這個變化,張家偉沒太放在心上。

    2014年,一家本地的培訓學校到廠里發(fā)傳單,“機器人工程師培訓”“職業(yè)發(fā)展新契機”這些詞吸引了張家偉,他第一次將廠里的機器與更好的未來聯(lián)想到一起。他報名成了學校機器人班的第一屆學生。

    “機器人智造”計劃

    在張家偉開始學編程的2014年,“機器換人”更頻繁地出現(xiàn)于他手機里的幾個東莞本地資訊類微信公眾號。那一年,東莞市在珠三角率先提出啟動“機器換人”計劃。

    中國制造業(yè)勞動力成本近年來不斷增加,再加上國際金融危機和歐債危機對出口的影響,人民幣升值對利潤空間的擠壓,都使得中國制造業(yè)企業(yè)的市場競爭力遭到削弱。

    東莞已連續(xù)3年每年安排2億元預算資金資助企業(yè)實施“機器換人”。2016年1月,東莞宣布全面實施“機器人智造”計劃。

    不過,“中國制造”長期實行相對的低工資和低福利政策,靠壓低勞動報酬來保證高投資率,這使得許多企業(yè)對廉價勞動力心存執(zhí)念。

    成立于2007年的廣東拓斯達科技是一家自動化系統(tǒng)集成商,其董事長吳豐禮覺得,9年前的自己像一個“機器換人”的“布道者”。

    頭幾年,拓斯達的業(yè)務員拿著資料給企業(yè)做宣傳,對方的反應常常是,“來中國大陸投資就因為人工便宜,人口紅利沒享受到,在這投資有什么意義?”

    “愛普生1983年就在全球銷售機器人,但在中國一直沒機會?!睈燮丈ㄖ袊┯邢薰救A南區(qū)負責人李炎說?!?008年的金融危機凸顯了用人成本上升的問題,所以在2009年——”他快速做了個前進的手勢,“我們跟上了?!边@一年,愛普生在中國設立工業(yè)機器人業(yè)務部門。

    2008年后發(fā)生了什么?中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心公布的《2016年一線用工管理調(diào)研報告》稱,從2009年開始,長三角、珠三角等制造業(yè)密集地區(qū)開始大規(guī)模出現(xiàn)“用工荒”。一些勞動密集型制造業(yè)企業(yè),無法為普工支付有競爭力的薪酬。

    2010年后,吳豐禮發(fā)現(xiàn),“公司已經(jīng)不需要那么多業(yè)務員去‘布道,我只要找到專業(yè)人員為客戶做專業(yè)分析就行了”。

    對機器設備,客戶不再糾結(jié)“買還是不買”,而是來咨詢“買什么”,即用什么樣的自動化方案改善工藝、改造車間環(huán)境、節(jié)約人工成本、提升企業(yè)形象??蛻魯?shù)量也逐漸從以外企、大型民營企業(yè)居多,變?yōu)橐灾行∑髽I(yè)居多。

    有人覺得干活沒那么累了,

    有人擔心失業(yè)

    木工范賢凱在東莞一家家具廠當技術工人,其手藝來自父親,父親的手藝則是爺爺教的。

    剛引進機器時,范賢凱“沒什么感受”:只是身份從“木工師傅”變?yōu)槠胀üと?,工資也變得跟普工差不多?!坝袡C器后,人只要打點膠水、釘下釘子,技術的用武之地很少了”。

    但在不久后,普通工人也開始不滿起來:引進機器頭一年,產(chǎn)量提高了,“廠里的收益大大提高了,給我們加的錢卻很少”。

    更讓范賢凱難以接受的是,廠里的領導為提高效率,把精密推臺鋸的護具拆了。用機器裁木需要兩個工人用手按著,“有護具干起活來不方便,影響速度,但可以避免危險?!彼蝾I導提了幾次意見都不管用。

    “機器換人是好事?!狈顿t凱在意的不是機器本身,而是引進機器后企業(yè)對待工人的方式。

    “如果機器換人只為資本服務,那結(jié)果就是工人下崗;如果是為工人服務,就能減少工作時間和勞動強度,讓工人改善生活?!毕愀劭萍即髮W博士后研究員黃瑜認為,“機器換人”是雙刃劍,它能讓工人的工作更輕松、安全,也可能讓工人失業(yè),政府應該注重勞資關系的平衡?!昂芏喙と藢ξ艺f,既然政府補貼機器人應用的企業(yè),能不能也補貼下崗工人或幫助他們重新就業(yè)?”

    “機器換人”催生

    新的人才缺口

    多位機器人供應商的工程師說,普工要通過學習轉(zhuǎn)型為“機器換人”所需的技術人才,必須具備兩個條件:有機電、自動化或數(shù)控基礎,熟悉生產(chǎn)工藝。

    對手藝熟練的紡織工人陶美琴而言,只要拿下前者,就能順利“升級”。今年37歲的陶美琴上世紀90年代中期來到廣東打工,一直從事紡織業(yè)。過去,她用手搖機來織片,費力且效率低。“雙手得來回推,你不動,手搖機就不會動。一工作就要站幾個小時,遇到趕貨加班,還得多站幾個小時”。

    陶美琴所在的東莞穎祺實業(yè)有限公司,是東莞較早有自動化意識的企業(yè)。2004年,公司就開始建新廠并購置自動化機器。

    2006年,廠里要選人去學畫花(東莞紡織業(yè)用“畫花”代指編程),陶美琴想嘗試新的工作,回家和丈夫商量,丈夫很支持:“先去試一下,學不會再換工作?!?/p>

    工廠引進的是德國和日本公司的機器,兩家公司為參加培訓的工人提供一周的免費課程。課程結(jié)束后,廠里請了位高級技術人員,帶著他們邊學邊做。

    “剛學的時候,電腦上都是英文,我們看不懂,就靠死記字母?!卑肽旰?,陶美琴成為能夠熟練畫花的技術人員。

    該工廠的廠長介紹,過去一個工人只能操作一臺手搖機,而且工人每天至多能工作10小時。換成電腦機后,織片車間一人可操作8臺到10臺機器,且機器能保持24小時運轉(zhuǎn),為工廠節(jié)省了大量人力。

    周淦華是東莞市安盛針織制衣有限公司總經(jīng)理,讓他打定主意購買機器的不是用機器提高生產(chǎn)率的先見之明,而是客戶要求的倒逼。

    2008年后,中國制造業(yè)進入微利時代,“很多訂單流失到東南亞,現(xiàn)在我們的客戶以歐美名牌服飾為主,必須追求質(zhì)量才能留住訂單,人工來做根本達不到客戶要求”。

    2010年,公司試著買了一批機器,很快便嘗到了生產(chǎn)質(zhì)量和效率提高的甜頭,不到半年又買了一批。“以前是求量,現(xiàn)在我們大多做品牌客戶,訂單總量少了,但利潤空間更大?!敝茕迫A說。

    (張曉瑪薦自《東方早報》 圖:沈志成/視覺中國)

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