鄭州市企事業(yè)單位工間操開展現(xiàn)狀與對策研究

(格但斯克體育大學 波蘭 格但斯克 80-336 Gdańsk)

鄭州市企事業(yè)單位工間操開展現(xiàn)狀與對策研究

陳賢棟

(格但斯克體育大學波蘭格但斯克80-336 Gdańsk)

工間操曾經(jīng)是我國企事業(yè)單位體育活動中的重要組成部分,在中國職工體育的歷史發(fā)展中有著深刻影響并起到積極的作用。本文用文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法，對鄭州市企事業(yè)單位工間操的開展現(xiàn)狀和存在的問題進行了探尋，結(jié)果表明多數(shù)職員支持工間操的開展，但是工間操在各公司的普及情況并不高，在鄭州市工間操的推廣中，應該提高企業(yè)的重視程度，擴大宣傳力度，加強硬件基礎(chǔ)，才能夠更好提高企業(yè)文化，達到增強體質(zhì)并促進員工身心健康發(fā)展的良好作用。

工間操；企事業(yè)單位；現(xiàn)狀；對策

一、前言

工間操是指職工在上班過程中抽出合適的時間進行身體鍛煉,以達到強身健體預防職業(yè)病效果的一種大眾型體育運動，倡導的是“快樂工作，健康生活”的理念職工在工作當中,大腦及身體的不同部位都會因長期不間斷地從事某種特定工作而產(chǎn)生不同程度的疲勞,久而久之,就會造成工作效率低下及出現(xiàn)各種職業(yè)病的嚴重后果。2009年9月6日，國家正式公布《全民健身條例》，作為國家體育總局的一項行政法規(guī)，其中重要的一條“國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當組織本單位人員開展工間(前)操和業(yè)余健身活動”也具有了一定的法律效應，應該得到長期而有效的執(zhí)行。

二、研究對象與方法

(一)研究對象

鄭州市企事業(yè)單位工間操開展現(xiàn)狀。

(二)研究方法

1.文獻資料法。查閱了CNKI和體育資訊網(wǎng)及相關(guān)論文和資料數(shù)十篇。

2.問卷調(diào)查法。根據(jù)本次研究需要，以鄭州市鐵通分公司、移動分公司和中公教育部分職員，以及雨花雅禮中學40位教師為主，發(fā)放設(shè)計了針對全體職工的問卷一套。問卷內(nèi)容包括對工間操的認識、喜好、對工作的影響和對活動場地滿意程度等方面，向全體職工發(fā)放問卷187份，回收177份，回收率為95%，有效問卷170份，有效率為90%。向四家公司(單位)授課老師發(fā)放問卷10份，問卷內(nèi)容包括年齡、專業(yè)、學歷等方面，回收8份，回收率80%，有效問卷8份，有效率100%。

3.數(shù)理統(tǒng)計法。通過對回收的有效問卷進行統(tǒng)計與整理，將問卷調(diào)查結(jié)果與實際情況統(tǒng)一并研究，大致總結(jié)出在各單位工間操的開展情況和影響因素。

三、結(jié)果與分析

(一)工間操開展基本情況

1.工間操普及情況調(diào)查。通過對鄭州市四家企事業(yè)單位工間操開展情況調(diào)查分析，工間操屬于正在開設(shè)的活動占50%，而從未開設(shè)的百分比達到25%。這說明在鄭州市工間操的普及程度中等，事業(yè)單位的重視程度不夠，大部分職員可以說從未正式系統(tǒng)的接觸過工間操。另外調(diào)查顯示，雖然工間操作為工作之余的鍛煉項目，普及度并不高。職工了解工間操的途徑不僅僅來源于單位，即使事業(yè)單位開展此活動較少，但不影響職工對工間操的認識，這也說明職工正在自主的接受和了解工間操相關(guān)的內(nèi)容，這對今后工間操在鄭州市的推廣有非常大的幫助。

2.師資力量調(diào)查。教師的年齡在較大程度上表明師資隊伍的綜合實力和創(chuàng)造力。調(diào)查中的授課教師共8名，且均為女性。其中3名20歲及以下，占37.5%；31～40歲的只有1名，占總數(shù)的12.5%；而21～30歲的教師為4名，占50%。這說明，教學趨向年輕化，就工間操特點來說，是一大有利因素。8名教師，大專學歷的就2名，占25%；本科學歷的為5名，占教師總數(shù)的62.5%，但是研究生學歷的僅1名?？偟膩碚f，學歷中等偏上，高學歷人才欠缺。

調(diào)查中的健美操專業(yè)老師有2個，占總數(shù)的25%；體育舞蹈專業(yè)的2個，占25%；體育專業(yè)的1個，占12.5%；其他專業(yè)的3個，占百分比最多，為37.5%。由此得知，四家公司聘請的工間操教師大多是與體育相關(guān)的老師，共有5個，占62.5%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有個別公司學習工間操是安排職員中動作協(xié)調(diào)力相對較高，有一定舞蹈基礎(chǔ)的一兩個代表首先進行學習，之后在由他們來教所有的員工。但大部分公司都是聘請專業(yè)的教師人員來到公司或是在外租用場地進行教授與學習。在這其中，調(diào)查顯示表明：對教師教學滿意的占46%、比較滿意的占44%、不滿意的占10%。調(diào)查結(jié)果顯示，員工們對于工間操的學習態(tài)度是認真的，教師的教學態(tài)度也得到了大多數(shù)學生的肯定，上課的90%員工是比較滿意的，但在動作要領(lǐng)上還不是很了解。尤其是員工代表所教授的內(nèi)容，因為動作難度大，協(xié)調(diào)性要求高，所以師生雙方都比較吃力。

(二)影響鄭州市企事業(yè)工間操開展的因素分析

針對目前鄭州市企業(yè)單位推廣工間操廣度不大，不完善的現(xiàn)狀，對影響鄭州市工間操開展的因素做了調(diào)查(包括社會因素，企事業(yè)因素等方面)。

1.社會因素。政府對于《全民健身條例》推廣不到位。很多人都不知道何為工間操，因為政府放任自由，聽之任之，更未設(shè)立相對應的監(jiān)管機制，沒有形成一種約束。做不做工間操，在很多單位看來依然是小事一樁。全體社會對工間操這一活動也不夠積極，氛圍不夠。

2.企事業(yè)因素。(1)單位領(lǐng)導觀念落后,全民健身意識不強。領(lǐng)導的不重視非常影響工間操的促進。領(lǐng)導的想法在工間操的開展中是非常重要的一個環(huán)節(jié)。如果一個單位領(lǐng)導不重視,沒有建立長效管理機制,工間操活動的舉辦就沒有計劃性，更不用說工間操的開展了。(2)單位缺乏有力的監(jiān)管機制。雖然國家體育總局早年就開始提倡做廣播體操，很多單位也曾積極響應，但因缺乏政府監(jiān)督，許多單位為追求工作效益都把工間操的時間用于工作。

四、結(jié)論與對策

(一)結(jié)論

1.鄭州市職工對開展工間操運動的必要性認識比較清晰,在調(diào)查中77.1%以上的職工都認為開展工間操對身體健康有很大的好處。但與此同時卻也有相當一部分職工對工間操的認識不夠明確,這其中既有工間操形成與發(fā)展時代變遷的歷史原因,也有對工間操理論研究不夠等各方面因素。

2.影響工間操發(fā)展的因素有社會、企事業(yè)、職工本身和工間操自身等。其中政府對工間操的開展缺乏完善的推廣、培訓機制及強有力的監(jiān)管,致使很多有用的工間操文件、政策成為一紙空文。工間操開設(shè)不能盲目，必須要考慮到職工的個人狀況及其所處的工作環(huán)境等。

(二)對策

1.發(fā)揮政府的作用，單位領(lǐng)導要加強監(jiān)督的力度，并在開展過程中多培養(yǎng)專業(yè)人員，起到帶頭作用。

2.創(chuàng)新工間操，在我看來工間操的創(chuàng)編更應該符合大眾興趣愛好，配合受眾人群的接受能力，讓職工接觸最時尚、最前沿的動作組合。

3.對各類員工因勢利導，培養(yǎng)他們對工間操的興趣。

4.增設(shè)工間操專業(yè)指導人員，廣泛宣傳工間操的健身效果和作用。

5.舉行工間操比賽，可以促進職工在思想作風、情緒、體質(zhì)、技能等方面有不同程度的進步與提高。

[1]于麗爽.中國廣播體操由來[J].傳承.2010(10)

[2]記者:張蓉萍.還有多少人堅持做工間操[N].南充日報.2011年

[3]李彥秋.推廣工間操雷聲要大雨點要急[N].中國勞動保障報.2010年

[4]記者:孟斯碩.工間操歸來[N].第一財經(jīng)日報.2010年

[5]張琳.陜西省咸陽市企業(yè)和事業(yè)單位職工體育現(xiàn)狀分析與對策研究[D].西安體育學院.2012年