影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性因素分析

宋佼佼

摘要：在新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對于企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略決策而言，具有重要的參考和依據(jù)意義，不完善或不準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示出數(shù)據(jù)質(zhì)量低下的問題，對于企業(yè)的發(fā)展有直接的關(guān)聯(lián)，為此，需要關(guān)注影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的因素，以提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，更好地為企業(yè)管理與決策服務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)；質(zhì)量；準(zhǔn)確性

中圖分類號：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.30.060

在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量對于企業(yè)的作用越發(fā)明顯，目前的多數(shù)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作還沒有為企業(yè)提供充分、全面的輔助性作用，受到一些因素的影響，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性受到影響，存在數(shù)據(jù)不完善或不準(zhǔn)確的問題，不利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。為此，我們需要對企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)影響因素進(jìn)行分析，尋找提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的路徑，從而使其更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，推動企業(yè)成長和發(fā)展。

1提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的意義分析

1.1有助于為國家的宏觀調(diào)控提供依據(jù)

國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展要以企業(yè)為基礎(chǔ)，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，國家的高投入不再是唯一的驅(qū)動力，需要有企業(yè)自覺自愿的投入作為內(nèi)在驅(qū)動，國家和政府要充分放權(quán)，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中搏擊和奮進(jìn)，要制定科學(xué)的政策，以企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為國家宏觀調(diào)控政策的基礎(chǔ)和依據(jù)，從而謀取企業(yè)自身的發(fā)展。

1.2有助于企業(yè)內(nèi)部的控制與管理

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升可以為企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)決策和管理提供有益的幫助，基于對內(nèi)外部環(huán)境的認(rèn)知視角下，企業(yè)要對自身的市場環(huán)境、內(nèi)部構(gòu)成、生產(chǎn)運(yùn)營等有清晰而全面的認(rèn)識，并且要以完整、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，對內(nèi)外部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析和整理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部高效的控制。

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以成為企業(yè)內(nèi)部績效考核的參考和依據(jù)，在全面了解企業(yè)縱橫向的信息下，才能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部績效考核和管理。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還可以成為企業(yè)的內(nèi)部人員招聘提供依據(jù)，通過對完整、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，可以對企業(yè)的未來市場空間變化狀態(tài)、競爭環(huán)境需求，進(jìn)行科學(xué)的組織和管理。同時(shí)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還可以成為財(cái)務(wù)決策的有力支撐，通過對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、分析，可以極大地降低企業(yè)財(cái)務(wù)決策的隨意性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平。

1.3有助于企業(yè)樹立自身良好的市場形象和社會公眾形象

企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還可以讓更多的外界人士了解企業(yè)，產(chǎn)生更多的投資意向者，他們通過企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對企業(yè)的資產(chǎn)狀況、市場競爭情況、人員配置情況、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行準(zhǔn)確的了解，從而增加與企業(yè)合作的機(jī)會。同時(shí)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還可以成為企業(yè)專項(xiàng)資金申報(bào)、優(yōu)惠政策申報(bào)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)申報(bào)的依據(jù)，主審機(jī)關(guān)可以根據(jù)企業(yè)的準(zhǔn)確而完善的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全面了解企業(yè)的信譽(yù)度，從而產(chǎn)生對企業(yè)的信任感。反之，如果企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠完善或準(zhǔn)確，則會極大地影響其各個(gè)項(xiàng)目的申報(bào)與審批，不利于自身公眾形象的樹立。

2影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的因素分析

2.1企業(yè)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的重視程度是首要影響因素

企業(yè)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的重視程度，在極大程度上決定了統(tǒng)計(jì)工作的資金投入、工作地位等，在大多數(shù)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)之中，統(tǒng)計(jì)部門和人員的設(shè)置并沒有充分獨(dú)立化，而處于一種兼職的狀態(tài)，各個(gè)部門對于統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識也局限于統(tǒng)計(jì)計(jì)算、填填報(bào)表、上報(bào)報(bào)表等內(nèi)容，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作可有可無，對企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作重視度不足，在這種意識觀念之下，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作的地位和作用都沒有得到充分的發(fā)揮，無法保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，尤其是當(dāng)統(tǒng)計(jì)工作與領(lǐng)導(dǎo)的利益相沖突的時(shí)候，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)成為按照領(lǐng)導(dǎo)意圖修改之下的產(chǎn)品，難以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和完善性。

2.2企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的難度增大

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)查工作中，由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變幻特征以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)查對象日益增多，成分較為復(fù)雜，在新舊形勢轉(zhuǎn)換的形勢下，導(dǎo)致企業(yè)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查內(nèi)容需要不斷更新，這就在極大程度上增加了統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的難度，不利于企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和完善性。同時(shí)，由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的利益主體的多元化，導(dǎo)致被調(diào)查者處于保守的狀態(tài)，與統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作者的合作性降低，使真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集變得尤為困難，不利于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完善。

2.3企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量和質(zhì)量也是制約統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的因素

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，人員因素是主導(dǎo)因素，它需要有專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識的人員參與和實(shí)施，尤其是熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的統(tǒng)計(jì)人才，只有具備相應(yīng)的綜合素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人員，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量規(guī)模也是決定性的因素之一，如果企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作人員過少或過于精簡，則會使統(tǒng)計(jì)人員的工作呈現(xiàn)超負(fù)荷的狀態(tài)，無法及時(shí)對自身的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行“充電”，難以保證統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

2.4企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息化水平也是影響因素之一

在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施過程中，必然要與其他部門發(fā)生聯(lián)系和互動，這就需要企業(yè)內(nèi)部有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度，建構(gòu)完善的企業(yè)統(tǒng)計(jì)體系，提升企業(yè)的制度規(guī)范性，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在有序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的流程之下，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí)，還要關(guān)注企業(yè)的信息化水平，在開放性的、共享性的信息化體系中，可以使企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源更為寬泛、數(shù)據(jù)分析更為高效，在企業(yè)內(nèi)部的ERP系統(tǒng)之中，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的自動采集和分析處理提供了良好、快捷的平臺，它可以極快地提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的處理速度，也可以極大地節(jié)約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析成本，實(shí)現(xiàn)信息共享狀態(tài)下的統(tǒng)計(jì)整理和分析，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

3提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效路徑分析

3.1建立與新市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)觀念

在新的市場經(jīng)濟(jì)競爭態(tài)勢下，企業(yè)管理者要充分意識到企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的意義和重要性，要徹底轉(zhuǎn)變忽略統(tǒng)計(jì)的舊有觀念，要從市場經(jīng)濟(jì)的角度、從戰(zhàn)略決策的高度，關(guān)注企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作，建立全新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量觀，要在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)之下，建構(gòu)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性觀念和科學(xué)性觀念，并深層解讀新的市場經(jīng)濟(jì)背景下的數(shù)據(jù)內(nèi)部信息，實(shí)現(xiàn)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的拓展和延伸，以滿足企業(yè)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求。

在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作中，還要與企業(yè)的全面質(zhì)量管理體系相融合，充分體現(xiàn)出各部門之間的協(xié)作與配合，整合各部門的合力，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化、整合化的采集、整理、分析和審核，分析其中存在問題，找到統(tǒng)計(jì)誤差，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.2建立和健全企業(yè)現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)制度

在轉(zhuǎn)變觀念的前提下，企業(yè)還要建立和健全企業(yè)的現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)制度，要明確企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門的職責(zé)權(quán)限，確定統(tǒng)計(jì)崗位的各個(gè)層級，使統(tǒng)計(jì)制度成為強(qiáng)有力的保障與后盾，規(guī)范化企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集和整理、匯報(bào)等工作，提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

同時(shí)，還要避免統(tǒng)計(jì)工作混亂失真的現(xiàn)象，要針對各部門的統(tǒng)計(jì)口徑不一致、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作機(jī)制的完善，要對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的流程加以完善，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)。

3.3建構(gòu)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)績效考核機(jī)制，提升統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)

為了提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，需要有一支高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，這就需要企業(yè)從人員招聘、人員培訓(xùn)、人員考評等方面入手，建立起科學(xué)的績效考核機(jī)制和體系，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，提高統(tǒng)計(jì)人員的信息化統(tǒng)計(jì)水平，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量提升提供人員保障。

4結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)競爭時(shí)代下，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要受到多重因素的影響，要轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)觀念，建構(gòu)完善、科學(xué)而規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和體系，運(yùn)用績效考核和培訓(xùn)體系，提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量提升創(chuàng)造條件。

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