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    農(nóng)機(jī)專業(yè)中高職銜接人才模式研究

    2017-04-02 21:07:49劉天舒許景潤(rùn)段友青
    時(shí)代農(nóng)機(jī) 2017年4期
    關(guān)鍵詞:中職技能高職

    劉天舒,許景潤(rùn),段友青

    (黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院,黑龍江 哈爾濱 150025)

    農(nóng)機(jī)專業(yè)中高職銜接人才模式研究

    劉天舒,許景潤(rùn),段友青

    (黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院,黑龍江 哈爾濱 150025)

    中高職銜接人才培養(yǎng)模式是解決“十三五”期間我國(guó)農(nóng)機(jī)技能型人才匱乏的重要途徑。它不僅促使中職和高職共同協(xié)作,系統(tǒng)化培育高質(zhì)量人才,又能打通中職學(xué)生升學(xué)通道、解決技能不足的就業(yè)壓力。文章將對(duì)中高職銜接模式培育農(nóng)機(jī)技能人才進(jìn)行研究,探討銜接教育內(nèi)容,總結(jié)銜接中的經(jīng)驗(yàn)和問題,為后續(xù)工作提供參考。

    中高職銜接;人才培養(yǎng)模式;農(nóng)機(jī)人才

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“構(gòu)建中、高等職業(yè)教育相互銜接的現(xiàn)代職業(yè)教育體系”。農(nóng)機(jī)專業(yè)中高職銜接貫通培養(yǎng),不僅有利于解決中職學(xué)生就業(yè)薪酬低、上升渠道不暢通等問題,還可根據(jù)社會(huì)需要培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。

    1 銜接院校的選擇

    農(nóng)機(jī)人才中高職銜接培養(yǎng)以黑龍江省為例,在學(xué)制方面通常采用“2+3模式”,即在中職學(xué)習(xí)2年且成績(jī)合格后,參加中高職銜接考試,考試合格后進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)3年,滿足畢業(yè)條件后獲得中職和高職畢業(yè)證書。將中職和高職院校合理組合是銜接教育的首要工作。可以在同行政區(qū)內(nèi)選擇辦學(xué)條件成熟、生源穩(wěn)定的農(nóng)機(jī)類中職和高職進(jìn)行銜接備選。分析院校間農(nóng)機(jī)專業(yè)的細(xì)分方向,優(yōu)先將研究方向相近的中高職院校進(jìn)行分組配對(duì)。通過召開專題討論會(huì),確定學(xué)制、學(xué)分、專業(yè)方向、入學(xué)考試等銜接細(xì)節(jié)。

    2 培養(yǎng)目標(biāo)的銜接

    培養(yǎng)目標(biāo)是各類教育活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),需要滿足特定社會(huì)領(lǐng)域和社會(huì)層次的需求,同時(shí)需考慮教育對(duì)象的年齡層次和學(xué)習(xí)需要。制定和銜接培養(yǎng)目標(biāo)是一項(xiàng)復(fù)雜的教學(xué)準(zhǔn)備工作。中職與高職教育同屬于職業(yè)技術(shù)教育范疇,兩者都強(qiáng)調(diào)以職業(yè)為導(dǎo)向,培養(yǎng)具備職業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)的專門人才,但所屬教育階段和層次不同。通常中職的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)“中等技能型”人才,高職則是培養(yǎng)“高素質(zhì)技術(shù)技能型”人才。不論對(duì)中職還是高職,培養(yǎng)目標(biāo)在教育過程中都作用重大,不僅為教育活動(dòng)提供開展方向,而且是檢驗(yàn)教學(xué)過程、評(píng)價(jià)人才培養(yǎng)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。做好中高職農(nóng)機(jī)人才培養(yǎng)目標(biāo)有序銜接,充分調(diào)研和有效溝通是關(guān)鍵。首先需要走訪各類農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)機(jī)制造型企業(yè)、營(yíng)銷服務(wù)公司等用人單位,調(diào)查人才緊缺現(xiàn)狀,分析職業(yè)崗位方向,細(xì)化崗位工作任務(wù)、技術(shù)等級(jí)和職業(yè)資質(zhì)等內(nèi)容。中高職院校再根據(jù)調(diào)研結(jié)果,明確崗位需求層次,確定各自的人才培養(yǎng)目標(biāo),通過組建農(nóng)機(jī)行業(yè)專家指導(dǎo)委員會(huì),對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行論證和調(diào)整。

    3 中高職課程銜接

    (1)課程體系建立。建設(shè)農(nóng)機(jī)專業(yè)中高職銜接課程體系的總體思路為:圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo),基于職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建中高職一體化課程體系。中職課程應(yīng)側(cè)重文化和專業(yè)基礎(chǔ),充分考慮學(xué)生就業(yè)和升學(xué)雙重需要。高職課程應(yīng)全面覆蓋專業(yè)知識(shí)體系和崗位技能操作,強(qiáng)調(diào)知識(shí)遷移、自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。課程體系可劃分為公共基礎(chǔ)課和專業(yè)課來規(guī)劃。公共基礎(chǔ)課應(yīng)嚴(yán)格遵照教育部《公共基礎(chǔ)課程教學(xué)大綱》要求,保證兩階段教學(xué)的開課門類及學(xué)時(shí)。專業(yè)課程包含選修課和必修課兩類。選修課根據(jù)專業(yè)細(xì)分方向和農(nóng)機(jī)就業(yè)熱點(diǎn)靈活開展,滿足學(xué)生多元化學(xué)習(xí)需求。必修課可細(xì)分為:專業(yè)基礎(chǔ)課側(cè)重激發(fā)學(xué)生求知熱情,搭建專業(yè)理論基礎(chǔ);核心課切中培養(yǎng)目標(biāo),高度還原工作場(chǎng)景,深抓學(xué)生知識(shí)及技能;專業(yè)平臺(tái)課擴(kuò)展學(xué)生職業(yè)視角,全面提升專業(yè)能力。

    (2)課程內(nèi)容銜接。農(nóng)機(jī)類課程銜接的原則為:以崗位需求為培養(yǎng)目標(biāo),以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,知識(shí)點(diǎn)銜接緊密連續(xù),教學(xué)梯度清晰合理。課程確定后,專業(yè)教師需還原工作真實(shí)場(chǎng)景,分析崗位需求層次,結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo),梳理工作任務(wù)所需的知識(shí)、技能和素養(yǎng),再以學(xué)習(xí)任務(wù)為單位細(xì)化出明細(xì)表。為了知識(shí)引入和技能遷移,各階段課程內(nèi)容允許有少部分重復(fù),這有利于學(xué)生鞏固已學(xué)內(nèi)容,接受新知識(shí)。以《機(jī)械制圖》為例,中職偏重識(shí)圖,高職偏重制圖,內(nèi)容存在交疊,在教學(xué)中需明確授課側(cè)重點(diǎn),緊抓課標(biāo),訓(xùn)練職業(yè)能力,避免雷同。通過用人單位反饋,及時(shí)調(diào)整授課內(nèi)容,突出貫通培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì),打造符合農(nóng)機(jī)行業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)人才。

    4 實(shí)踐中的反思

    中高職銜接人才培養(yǎng)模式是打造高素質(zhì)農(nóng)機(jī)技術(shù)人才的有效途徑,對(duì)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)影響深遠(yuǎn)。教學(xué)中,教師往往注重教學(xué)過程和質(zhì)量,容易忽視學(xué)習(xí)主體。中職學(xué)生一般文化基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)主動(dòng)性欠缺,升學(xué)和步入社會(huì)可能都早于同齡人。如果在教學(xué)中忽視心理輔導(dǎo)和職業(yè)素養(yǎng)熏陶,學(xué)生很容易在被動(dòng)學(xué)習(xí)和厭學(xué)情緒間惡性循壞。升學(xué)初可安排班主任幫助學(xué)生適應(yīng)大學(xué)生活,順利過渡。在銜接細(xì)節(jié)上,還有很多方面需要鉆研和探討。

    [1]盛健.基于職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的中高職銜接問題研究[J].職教論壇,2013,(28):57-60.

    [2]金英姿.食品營(yíng)養(yǎng)與檢測(cè)專業(yè)中高職銜接人才培養(yǎng)模式研究[J].農(nóng)產(chǎn)品加工,2015,(10):68-70.

    [3]梁建超.中高職專業(yè)課程和教材銜接的思考[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2013,(23):69-70.

    Research on the Mode of Connecting Talents in Agricultural and Postgraduates

    LIU Tian-shu,XU Jin-gun,DUAN You-qing
    (Heilongjiang Agricultural Reclamation Vocational College,Harbin,Heilongjiang 150025,China)

    Themodeofpersonneltraininginmiddlevocationaleducationisanimportantwaytosolvetheshortageofagricultural andtechnicaltalentsinChinaduringthe13thFive-YearPlanperiod.Itnotonlypromptedthevocationalandvocationalcooperation,systematic training of high-quality talent,but also opened up secondary vocational school students to learn to address the lack of skilledemploymentpressure.ThepaperstudiestheconvergenceofChineseandhighervocationaleducationmode,exploresthecontentofconvergenceeducation,summarizestheexperienceandproblemsinconvergence,andprovidesreferenceforfollow-upwork.

    middle vocational connection;talent trainingmode;agricultural talent

    G710

    A

    2095-980X(2017)04-0198-01

    2017-04-01

    2015年黑龍江省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)課題“新型農(nóng)機(jī)技能人才中高職銜接培養(yǎng)模式研究”,項(xiàng)目編號(hào)ZJB1215022。

    劉天舒(1985-),女,哈爾濱人,碩士,講師,主要研究方向:職業(yè)教育理論及應(yīng)用、農(nóng)機(jī)工程。

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