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    新發(fā)展理念下的公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)提升

    2017-04-02 21:55周全
    智富時(shí)代 2017年3期
    關(guān)鍵詞:公務(wù)員對(duì)策

    (湘潭大學(xué),湖南 湘潭411105)

    【摘 要】面對(duì)“十三五”時(shí)期全面建成小康社會(huì)決勝階段的艱巨繁重任務(wù)和錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外環(huán)境,我們黨肩負(fù)的任務(wù)更加艱巨、使命更加光榮。黨員干部是黨和國(guó)家的一面旗幟,提高公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)是時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求;做好一名公仆是一名黨員一名基層干部應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。

    【關(guān)鍵詞】公務(wù)員;個(gè)體素質(zhì);對(duì)策

    “十三五”美好的藍(lán)圖已經(jīng)繪就,國(guó)內(nèi)形勢(shì)總得發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本面是長(zhǎng)期向好的,可幸福不會(huì)從天而降。公務(wù)員個(gè)體是國(guó)家行政管理的主體,公務(wù)員素質(zhì)的高低對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著舉足輕重的作用。在創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念指導(dǎo)下,必須提升公務(wù)員素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo),破解發(fā)展難題,厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)助力。

    一、我國(guó)公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)的現(xiàn)狀及問(wèn)題

    在國(guó)家公務(wù)員制度保駕護(hù)航下,我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)明顯提高,但是,也存在許多問(wèn)題。如,公務(wù)員個(gè)體之間在行政觀(guān)念素質(zhì)、政府的角色認(rèn)知和法治理念等方面存在偏差,在知識(shí)結(jié)構(gòu)、新知識(shí)領(lǐng)域方面存在問(wèn)題。

    二、我國(guó)公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)存在的問(wèn)題和原因

    毋庸置疑,當(dāng)前我們公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)主流是好的。但是,我們必須看到,一些公務(wù)員個(gè)體的素質(zhì)和能力還存在這不適應(yīng)、不符合等問(wèn)題。其表現(xiàn)如下:

    第一,領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和能力水平有待提高。部分公務(wù)員受舊時(shí)期“官本位”和當(dāng)前“公務(wù)員考試”思想影響,對(duì)于公務(wù)員本身應(yīng)具備的服務(wù)人民的理念視而不見(jiàn),個(gè)體服務(wù)觀(guān)念淡薄。

    第二,先鋒模范作用待強(qiáng)化。部分公務(wù)員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),未將自己的應(yīng)盡的責(zé)任有效擔(dān)負(fù)起來(lái),甚至還出現(xiàn)了濫用職權(quán)、部門(mén)權(quán)益化等現(xiàn)象。而“上有政策,下有對(duì)策”的危險(xiǎn)思想是當(dāng)前出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵。

    第三,公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制不完善。雖然我國(guó)的公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制有了極大的加強(qiáng),但其更新速度還跟不上社會(huì)發(fā)展的程度。在資格審查規(guī)范上還存在缺陷,部分部門(mén)單位設(shè)置的報(bào)考約束條件有待商榷。

    三、提升我國(guó)公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)的對(duì)策

    (一)創(chuàng)新公務(wù)員的觀(guān)念,提高自身素質(zhì)

    完成“十三五”時(shí)期的戰(zhàn)略任務(wù),必須著力解決一些干部不作為、亂作為等問(wèn)題。創(chuàng)新公務(wù)員的觀(guān)念,提高自身素質(zhì),改變自身的老思想、老觀(guān)念,不高高在上,形成敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

    1、群眾觀(guān)

    新時(shí)期的公務(wù)員應(yīng)始終做到與時(shí)俱進(jìn),保持黨的先進(jìn)性,全心全意為人民服務(wù),樹(shù)立和堅(jiān)持正確的群眾觀(guān)。“夫以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失”,嚴(yán)格要求自己的干部才是群眾擁護(hù)的。深入到群眾中去,躬下身子,沉下心來(lái),及時(shí)準(zhǔn)確了解群眾的困難和呼聲,切實(shí)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題;在感情上貼近群眾,在行動(dòng)上拉近群眾,把群眾冷曖掛心上,真正為群眾辦實(shí)事;要以身作則,俗話(huà)說(shuō):“其身正,不令而行,其身不正,雖令不行?!辈拍苁棺陨眵攘Φ玫剿说恼J(rèn)可。

    2、增強(qiáng)“意識(shí)”

    一是機(jī)遇意識(shí)。要善于高瞻遠(yuǎn)矚,審時(shí)度勢(shì),從國(guó)家大環(huán)境形勢(shì)變化中洞察機(jī)遇,從對(duì)所在區(qū)域發(fā)展最具影響的事件中抓住機(jī)遇,從主動(dòng)轉(zhuǎn)化矛盾中把握機(jī)遇,搶抓政策的有利時(shí)機(jī)。

    二是創(chuàng)新意識(shí)。按照國(guó)家的戰(zhàn)略設(shè)想,沒(méi)有掙脫束縛的發(fā)展就不能隨心所欲,沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展,沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有出路。作為新時(shí)期下的公務(wù)員,缺乏創(chuàng)新意識(shí),對(duì)社會(huì)進(jìn)步和個(gè)人成長(zhǎng)是十分不利的。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和工作機(jī)制,把國(guó)家大情況和當(dāng)?shù)氐男∏闆r相結(jié)合起來(lái),走適合當(dāng)?shù)氐奶厣缆贰?/p>

    三是爭(zhēng)先意識(shí)。管轄區(qū)域發(fā)展目標(biāo)上,要爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),把工作擺到發(fā)展大局中,找位置、找差距,正確對(duì)待橫向、縱向?qū)Ρ取T诠ぷ魃?,做到?qiáng)項(xiàng)上力求提質(zhì)、弱項(xiàng)力求突破,爭(zhēng)先進(jìn)。在個(gè)人精神風(fēng)貌上,大力弦揚(yáng)“比、學(xué)、趕、超”的進(jìn)取精神,始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣。

    3、樹(shù)立干部擔(dān)當(dāng)精神

    要做到“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”。要具有擔(dān)當(dāng)精神,能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),做新時(shí)期好干部。

    公務(wù)員干事勇于擔(dān)當(dāng)如士兵戍邊、農(nóng)民種田,既是應(yīng)盡的本分,也是立命的法則。干部,就要以“干”為先,以“事”為本。工作上要不拖不靠,學(xué)習(xí)上要主動(dòng)積極,落實(shí)工作要不打折扣。貫徹到具體到工作中,就要發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范和率先垂范作用。要摸實(shí)情、講真話(huà),勇于攻堅(jiān)克難,敢于和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng),勇于承擔(dān)責(zé)任,敢于觸及矛盾,善于解決問(wèn)題。做到在其位、謀其政、盡其力,一心為公、事事出于公心,傾心傾力做好每一項(xiàng)工作。

    (二)完善公務(wù)員的測(cè)評(píng)機(jī)制,提高公務(wù)員的整體素質(zhì)

    目前存在部分公務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)很不扎實(shí),存在工作效率低下、學(xué)習(xí)能力缺乏、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、靠老本吃飯等問(wèn)題。

    1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作

    各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否重視對(duì)公務(wù)員測(cè)評(píng)工作有著重大影響。領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上務(wù)必高度重視測(cè)評(píng)工作的嚴(yán)肅性和神圣性,對(duì)測(cè)評(píng)者測(cè)評(píng)工作完成好壞納入到干部考核中去。

    2、制定一套科學(xué)的公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系

    第一,科學(xué)性。在測(cè)評(píng)手段上要有科學(xué)性,能夠?qū)⒆顬闄?quán)威的和最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到測(cè)評(píng)方案中,要注重個(gè)體之間的差異,全面的、徹底的調(diào)查清楚每一個(gè)個(gè)體的素質(zhì)狀況。

    第二,標(biāo)準(zhǔn)性。做到定量分析和定性分析的完美結(jié)合。定量化的指標(biāo)比較明確, 便于比較, 客觀(guān)性強(qiáng), 能使結(jié)果更具有說(shuō)服力, 所以應(yīng)該在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系時(shí)以標(biāo)準(zhǔn)化的量化指標(biāo)為主。

    第三,目的性。一開(kāi)始就要明確進(jìn)行公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)的出發(fā)點(diǎn),開(kāi)展一些合理的素質(zhì)測(cè)評(píng)能夠讓個(gè)體公務(wù)員不斷進(jìn)行自我檢測(cè),從而不斷完善自身。最終使公務(wù)員做到“日新其知、日明其德、日勤其業(yè)”,提升公務(wù)員為了行政工作的效率和質(zhì)量。

    3、加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)保障

    第一,制度保障。制度,即“一系列被制定出來(lái)的原則、守法程序和行為的道德規(guī)范,它旨在約束主題的福利或效用最大化利益的個(gè)體行為”。相關(guān)制度的大力支持是有效、有序開(kāi)展素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的保障。在各種評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立和運(yùn)行得到相關(guān)制度的有效保障和監(jiān)督時(shí),還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),時(shí)刻關(guān)注時(shí)代步伐和現(xiàn)實(shí)情況的不斷改變,不斷修改和完善制度,使之能夠更好的服務(wù)于個(gè)體公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。

    第二,政策保障。深化對(duì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí),創(chuàng)新發(fā)展觀(guān)念、體制、方式方法,才能更好的提高把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策的能力,才能更好的帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的宏偉藍(lán)圖。,要大力借助政策支持的作用,通過(guò)個(gè)體素質(zhì)評(píng)價(jià)的廣泛幵展, 進(jìn)而完善個(gè)體公務(wù)員測(cè)評(píng)和個(gè)體公務(wù)員的素質(zhì)建設(shè)。

    第三,技術(shù)保障。素質(zhì)測(cè)評(píng)任務(wù)的繁重、復(fù)雜使得廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、心理學(xué)等手段進(jìn)行公務(wù)員素質(zhì)測(cè)評(píng)變得越來(lái)越必要。信息的獲取、分析、使用和總結(jié)都是以保障信息的準(zhǔn)確性為前提的。良好的技術(shù)保障能夠極大的提高信息的準(zhǔn)確性和有效性。

    第四,監(jiān)督保障。邀請(qǐng)公眾進(jìn)行監(jiān)督,使公務(wù)員素質(zhì)評(píng)估和群眾相聯(lián)系,能防止測(cè)評(píng)帶有很強(qiáng)的主觀(guān)色彩,也能獲得必要的信息反饋,能夠加強(qiáng)結(jié)果的公信力和有效性。

    伴隨著新發(fā)展理念的提出,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革將更深入,對(duì)公務(wù)員個(gè)體素質(zhì)的要求將不斷發(fā)展變化,因此,對(duì)公務(wù)員個(gè)體培養(yǎng)與提高的研究也必須適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展不斷深入。

    作者簡(jiǎn)介:周全(1990—),女,漢族,湖南瀏陽(yáng)市人,研究生學(xué)歷,湘潭大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè),研究方向:行政管理與理論實(shí)踐。

    【參考文獻(xiàn)】

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