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    知乎CEO周源:文火熬湯

    2017-03-31 09:36:34陳楚漢
    名人傳記·財富人物 2017年1期
    關(guān)鍵詞:排序用戶

    陳楚漢

    在北京、上海的地鐵、地下通道和寫字樓里,知乎開始了第一次廣告投放。相比請明星代言、醒目大號字體、直截了當?shù)亩S碼,知乎的廣告艱澀而模糊:海報上字數(shù)非常多,且不好讀?!把Χㄖ@,46歲,諾貝爾獎獲得者合影中。距離回答‘如何通俗地說明哥本哈根詮釋存在哪些問題?還要再養(yǎng)兩年的貓。”在人流量極大的地鐵站,如果只是一眼掃過,很難理解廣告內(nèi)容。

    無論是體驗或科普類回答,知乎用戶都習慣用一種在中文互聯(lián)網(wǎng)上極為罕見的“認真”態(tài)度做長篇大論。為什么給貓在身子一邊貼上膠布,貓就會斜著走路?諸如這種看似無厘頭的問題,會有生命科學專業(yè)的研究員引經(jīng)據(jù)典,從心理學英文論文引述到神經(jīng)科學期刊,講述自己的猜想。“認真你就贏了”是早期許多知乎用戶的信條,后來也為知乎官方所接受并作為宣傳視頻的標題。

    周源是知乎的CEO,當問到其性格在知乎產(chǎn)品中的最大體現(xiàn)時,他的回答是求實:“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)大環(huán)境的確是很浮躁,我希望知乎團隊一直保持真實的自我,不浮夸,不吹噓,對內(nèi)對外保持信息一致?!彼亚髮嵓瓤醋鲬B(tài)度也看作方法?!爸茉春軐嵳\,我常跟他講的就是:好,你說我就信啊。事實上他說的都會做到?!敝鮒P白斗斗說。

    優(yōu)質(zhì)答案最重要

    每天,知乎站內(nèi)用戶貢獻十幾萬個回答,相比之下,一個新聞門戶網(wǎng)站一天大約能發(fā)布3000篇新文章。

    2010年,當周源決定做一個高質(zhì)量、能認真討論嚴肅問題的社區(qū)時,市場并不看好。

    “所有人都覺得做社區(qū)基本上已經(jīng)跟創(chuàng)業(yè)公司沒有關(guān)系了。百度很厲害,騰訊很厲害,然后你基本上不可能再起一個新的社區(qū),(否則)百度導導流量、騰訊摟摟用戶就能把你給干掉?!眲?chuàng)新工場聯(lián)合創(chuàng)始人及管理合伙人汪華說。2011年,知乎上線2個月,知乎獲得創(chuàng)新工場A輪投資?!熬陀X得高質(zhì)量用戶會比較理智,而低端用戶更容易從他們身上去獲取商業(yè)價值。所以,當時外界其實對知乎也有很多不看好,覺得是一個有趣的東西,但不覺得是一個能做大的東西?!?/p>

    創(chuàng)造一個高質(zhì)量的討論社區(qū),決定了知乎的培養(yǎng)途徑與貼吧、空間、微博等必然不同:流量或總用戶數(shù)不重要,社區(qū)文化、核心用戶這種需要耐心與積累的軟性指標才是關(guān)鍵。

    2011年初上線后,知乎經(jīng)歷了長達2年的半封閉期。在這兩年里,登錄知乎必須通過邀請碼。淘寶上,120元一個的知乎邀請碼一售而空。

    知乎上線后,百度出品了“百度新知”,定位是基于搜索的社會化問答網(wǎng)絡平臺,類似的還有湖南廣電旗下的“他在網(wǎng)”。投資人和站內(nèi)用戶都建議抓住機會擴大規(guī)模,但謹慎的周源和知乎團隊沒有這么做。就像文火熬湯一樣,現(xiàn)在知乎所謂的能持續(xù)產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)答案的“頭部領(lǐng)域”,比如互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)、心理學、健康、電影、財經(jīng)等,都形成于邀請制時期。一些沒有納入規(guī)劃的話題,比如考古、滑雪等,也因為用戶的自發(fā)討論漸露輪廓?!霸?013年初,互聯(lián)網(wǎng)頭部領(lǐng)域產(chǎn)生的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,量就已經(jīng)比門戶科技頻道的要高了?!敝跏袌霾控撠熑宋悍f說。

    在今天,和知乎類似的網(wǎng)站很多迅速銷聲匿跡,汪華把這歸結(jié)為太快推廣和開放難以控制用戶類型導致網(wǎng)站很快變味。

    每個人的知乎

    問答是知乎的核心,評價回答好壞的標準是投票,這包括贊同、反對、感謝和沒有幫助。最初排序中,贊同票減去反對票,得票高的答案就排在前面。但知乎很快發(fā)現(xiàn),對于專業(yè)的判斷力,普通人和專家的反應有時差別極大。

    “大量的問題因為它語言非常有煽動性,它本身質(zhì)量很低,但是它煽動性很強,誤導性很強,所以它排到了前面?!敝醍a(chǎn)品設計師、北京大學數(shù)學系畢業(yè)的黃濤說,“它會故意忽略你的那些邏輯細節(jié)?!?/p>

    黃濤的團隊負責知乎的算法和排序。2014年,為了能讓更多真正優(yōu)質(zhì)內(nèi)容更好地呈現(xiàn),知乎在投票機制中加入了權(quán)重:在某個話題下?lián)碛懈哔|(zhì)量回答的用戶,他在這一話題的投票將比普通用戶更能影響答案的排序,同時采用了一種被稱為“威爾遜得分”的新回答排序算法:當總投票數(shù)較少時,回答如果獲得投票,得分會快速增加。隨著總票數(shù)變大,得分增加速度越慢。

    這也造就了今天知乎的答案排序局面,新出現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)回答更容易排到前面,在極端情況下,贊同個位數(shù)的答案都能排在萬票贊同答案之前。不過,這一現(xiàn)象只會持續(xù)一個比較短的時間,隨著時間變化,最終還是最優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容被沉淀下來。

    2013年開放注冊前,知乎團隊問過自己一個問題:“到底是做一個小眾網(wǎng)站,還是一個大部分人都能使用的網(wǎng)站?”他們的回答是后者。

    這也符合周源創(chuàng)立知乎時的初心:把存在于每個人大腦里的知識、經(jīng)驗和見解都挖掘出來,相信每個人的腦子里都有別人所需要的東西。直到今天,每一個新注冊的用戶都能自由地提問、回答、評論,用知乎聯(lián)合創(chuàng)始人黃繼新的話來說,這是一個UGC(用戶產(chǎn)生內(nèi)容)流在血液里面的一個團隊。

    在團隊內(nèi)部,對同事充分的信任與放權(quán)也是周源認為自己在創(chuàng)建知乎后最大的改變,“我第一次創(chuàng)業(yè)的時候是一個什么事情都要管的人,從中午吃什么到未來3個月公司要做什么,我都要管。后來我就成了公司的天花板了。”周源說。做知乎以后,他變得很放權(quán),信任和尊重他的團隊,結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們在各自專業(yè)上都比自己厲害100倍,成長得很好。

    知乎內(nèi)部的人說過,前幾次公司年會,若非大家要求,周源甚至是一個在合影時都不會主動站在中間的人。這些都讓知乎和其他創(chuàng)業(yè)公司有截然不同的氣質(zhì),在與記者交流中,知乎公關(guān)認為很多創(chuàng)業(yè)公司會凸顯CEO的個人英雄主義氣質(zhì),但知乎的用戶最不在乎這個平臺的CEO是誰,他們更享受這里的內(nèi)容本身。

    耐力持久的天生創(chuàng)業(yè)者

    去年,一個問題在知乎和中國互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播:

    “你為什么會從恒大集團離職?”這一簡單的職場問題引來179個回答和188萬次瀏覽,不乏對恒大集團文化以及許家印本人的批評、指責。

    當天,得票過百的數(shù)個回答無法正常顯示,一律變成“回答被建議修改:違反法律法規(guī)的內(nèi)容”。還有62個人的回答被折疊——這是知乎問答區(qū)中一種特殊的處理方式,當一個答案被點擊足夠多的“沒有幫助”后,它將進入最底部的折疊區(qū),只有點開才可見。

    但這次似乎并不是自然折疊。5天后,知乎官方賬號“知乎小管家”在“知乎現(xiàn)在是被恒大公關(guān)了嗎?”這一問題下聲明:恒大集團向知乎提出侵權(quán)舉報,并提供了證明相關(guān)用戶的言論與事實不符的材料和承擔法律責任的保證書。

    “既然它有可能是謠言,它為什么要傳播得那么廣?”知乎CEO周源反問記者,“你怎么知道那個事情是真的?”

    “我不知道它是真的,我也不知道它是假的,但我也沒有必要把它(答案)關(guān)掉?!庇浾哒f。

    “它不是有沒有必要關(guān)掉。如果它有可能是謠言,那這種事情就是需要對它進行處理?!敝茉磮詻Q地說。臨別前他仍在強調(diào)知乎不歡迎“可能的謠言”。知乎法務有一個“非常嚴謹?shù)牧鞒獭眮硖幚磉@類事。“知乎一定不能變成一個人民審判的地方?!?/p>

    相比于門戶網(wǎng)站和某些傳統(tǒng)論壇,知乎并不喜愛利用爭議性話題來提高知名度。在知乎,包括“安卓和iOS系統(tǒng)/小米和魅族哪個好”這種必然引發(fā)互掐的提問,知乎官方會刻意回避推薦。“(這類問題)沒有提供價值,它提供大量的流動性和關(guān)注的眼球?!敝茉凑J為。

    白斗斗肯定了周源處理問題的方式,在她看來,周源一直是個觀察者和判斷者、目標一旦明確就耐力持久的天生創(chuàng)業(yè)者。她認為就創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展而言,很多人比較崇尚要快跑,先做了再說。但就現(xiàn)實來說,周源這種能不停觀察、不停從每次觀察里吸取結(jié)論,并不斷完善自己思維架構(gòu)的人,他的決策更令團隊信任。

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