當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的就業(yè)問題分析

甘肅省蘭大附中(蘭州三十三中) 羅立恒

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的就業(yè)問題分析

甘肅省蘭大附中(蘭州三十三中) 羅立恒

現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度已經(jīng)有了很大程度的提升，但與此同時也出現(xiàn)了一個問題，也就是就業(yè)問題，很多就業(yè)者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生存在著找工作難這一問題。所以本文經(jīng)濟(jì)條件之下，就業(yè)難問題的產(chǎn)生原因進(jìn)行簡要分析，之后提出了有效的解決途徑。

經(jīng)濟(jì)形勢 就業(yè) 問題

一、前言

現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)已有了很大的好轉(zhuǎn)，接受過高等教育的人群數(shù)量正逐步增多，有一定工能力以及學(xué)歷的就業(yè)者也在不斷的增加，但與此同時也出現(xiàn)了崗位數(shù)量以及就業(yè)者數(shù)量差異大這一問題，造成就業(yè)形勢越來越險峻。所以為了提升就業(yè)率，有必要對導(dǎo)致就業(yè)難的原因展開詳細(xì)探討，通過經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的提升來增加就業(yè)機(jī)會。

二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的就業(yè)問題論述

當(dāng)前雖然社會中存在就業(yè)難這一情況，但并不會導(dǎo)致社會危機(jī)發(fā)生，這是因?yàn)樯鐣?jīng)濟(jì)正在快速發(fā)展中，所以市場上仍舊會不斷的出現(xiàn)新的就業(yè)崗位，同時由于產(chǎn)業(yè)升級速度正逐漸加快，各個領(lǐng)域?yàn)榱藬U(kuò)張發(fā)展均需要大量的工作人員。盡管如此，但是就業(yè)勞動市場仍舊非常險峻，這是因?yàn)楝F(xiàn)在的主要就職人群為大中專的應(yīng)屆畢業(yè)生，這部分人員沒有工作經(jīng)驗(yàn)，再加上最初能拿到的薪資非常低，造成很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁的換工作，就業(yè)極不穩(wěn)定；其次是因?yàn)檠睾＝?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市已經(jīng)出現(xiàn)了大范圍的“技工荒”以及“用工荒”這一情況，造成經(jīng)濟(jì)形勢的危機(jī)進(jìn)一步加重。具體來說在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下造成就業(yè)難問題的原因主要有以下幾種。

(一)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題造成用人需求減少

因?yàn)閭鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的萎縮造成其對人員的需求量不斷的減少?，F(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)進(jìn)入到調(diào)整期，產(chǎn)業(yè)正在逐步向著基礎(chǔ)設(shè)施以及基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)方向前進(jìn)，但是這些產(chǎn)業(yè)大部分為資本密集型產(chǎn)業(yè)，不需要投入過多的勞動力。但與此同時多個產(chǎn)業(yè)也存在招工難這一現(xiàn)象，但這并非為勞動力供應(yīng)不足所造成的，而是因?yàn)閯趧恿Τ霈F(xiàn)技術(shù)性以及結(jié)構(gòu)性短缺而造成的。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的逐步深入，就業(yè)結(jié)構(gòu)一定會受到大的調(diào)整，勢必會導(dǎo)致新的就業(yè)壓力出現(xiàn)。

(二)學(xué)校教育以及企業(yè)用人之間發(fā)生脫節(jié)

現(xiàn)在高校教育主要偏向于學(xué)歷教育，沒有考慮到企業(yè)單位的用人需求，造成學(xué)校傳授給學(xué)生的理論知識在企業(yè)中得不到應(yīng)用，不能滿足企業(yè)的用人需求。同時現(xiàn)在很多高等學(xué)校均存在“重理論、輕實(shí)踐”這一問題，造成很多大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際工作能力短缺，同時大學(xué)生在進(jìn)入到企業(yè)之后需要很長的適應(yīng)時間，再加上很多的大學(xué)生又在等待就業(yè)，勢必會導(dǎo)致就業(yè)危機(jī)加劇。

同時現(xiàn)在很多研究生以及本科生不認(rèn)同服務(wù)行業(yè)，認(rèn)為服務(wù)行業(yè)太苦太累，沒有發(fā)展的機(jī)會，并且不符合自己的身份，所以很多研究生以及本科生寧愿意拿很低的薪酬“當(dāng)白領(lǐng)”，也不愿意到基層去工作，到社會上去鍛煉自己。求職者尤其是很多應(yīng)屆畢業(yè)生也存在這樣一種問題，也就是對工作的期望過高，對自身的能力高估，但與此同時大學(xué)生人員正在逐年的增加，很多企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、要求越來越嚴(yán)格，從而造成就業(yè)率下降。

三、緩解就業(yè)問題的有效途徑

(一)優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，拓寬就業(yè)容量

在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，還應(yīng)當(dāng)注重產(chǎn)業(yè)升，以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及促進(jìn)就業(yè)可以同步進(jìn)行，利用優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等發(fā)展來促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)前進(jìn)，這是因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)中需要投入大量的勞動力，特別是現(xiàn)在發(fā)展前景非常好的是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，所以需要通過第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造以及發(fā)展來促進(jìn)就業(yè)。另外還應(yīng)當(dāng)注重第一產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村城市化發(fā)展進(jìn)程，同時徹底深入的貫徹第三產(chǎn)業(yè)鏈，以產(chǎn)生更多的就業(yè)新領(lǐng)域，提升人員的就業(yè)機(jī)會。另外因?yàn)楝F(xiàn)階段主要的勞動人員依然為農(nóng)民，因此一定要堅持以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為就業(yè)的主要領(lǐng)域，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)更好更快的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，為此應(yīng)當(dāng)注重農(nóng)產(chǎn)品加工行業(yè)的發(fā)展，形成專業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，提升農(nóng)民的就業(yè)面，拓寬農(nóng)產(chǎn)品渠道，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)轉(zhuǎn)型，從而更為全面、深入的促進(jìn)就業(yè)。

另外也應(yīng)當(dāng)整合非公有制經(jīng)濟(jì)體系，在非公有制經(jīng)濟(jì)之中合理的引進(jìn)各種新興產(chǎn)業(yè)，并開發(fā)社會公用事業(yè)，使一些合格的非公經(jīng)濟(jì)參與到其中，從而使非公經(jīng)濟(jì)的高效性以及靈活性得到發(fā)揮，從而增加就業(yè)崗位，提升就業(yè)幾率。

(二)提升內(nèi)需

為了更好的開展經(jīng)濟(jì)體制改革，一定要積極的發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中出現(xiàn)的障礙，并勇于解決和破除這一障礙，從而使勞動密集型服務(wù)業(yè)可以進(jìn)入到“營改增”試點(diǎn)之中，從而使相關(guān)企業(yè)、部門的稅收負(fù)擔(dān)有所減少，大大增加服務(wù)業(yè)規(guī)模，使其創(chuàng)造出更多的工作崗位，更好的安置就業(yè)人員。另外應(yīng)當(dāng)對中小企業(yè)發(fā)展給予更多的支持，使其發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化，讓中小企業(yè)的再就業(yè)以及帶動就業(yè)價值得到有效的發(fā)揮，從而保證外部發(fā)展環(huán)境的優(yōu)質(zhì)性。在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生的過程中，需要把就業(yè)放在重要的地位，通過小額擔(dān)保貸款以及稅收優(yōu)惠政策的實(shí)施，使小微企業(yè)的經(jīng)營生存壓力大大減緩，以創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)。

(三)增強(qiáng)就業(yè)人員的能力與其素質(zhì)

很多就業(yè)人員難找工作的一大原因是其自身能力的限制，所以就業(yè)人員自身應(yīng)當(dāng)通過努力學(xué)習(xí)來提升自身的綜合能力，通過學(xué)校教育來提升其實(shí)踐能力，使就業(yè)人員通過學(xué)習(xí)來提升自身的工作能力，通過實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)自身所存在的各種問題，并積極主動的改進(jìn)問題，從而避免工作失誤的發(fā)生，提升工作效率，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。

四、結(jié)束語

在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢之下，人們的就業(yè)問題正越來越嚴(yán)重，造成社會的發(fā)生受到一定的阻礙。所以有必要詳細(xì)的論述造成就業(yè)難的原因，并從多個方面提出緩解這一問題的辦法，比如說優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，拓寬就業(yè)容量，提升內(nèi)需，注重第三產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，增強(qiáng)就業(yè)人員的能力與其素質(zhì)。總之通過不斷的努力，積極的調(diào)整，一定會提升就業(yè)率。

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