對(duì)“失聯(lián)”職工的勞動(dòng)關(guān)系解除需謹(jǐn)慎

文_楊學(xué)友

對(duì)“失聯(lián)”職工的勞動(dòng)關(guān)系解除需謹(jǐn)慎

文_楊學(xué)友

因企業(yè)改制、停產(chǎn)等原因，一些勞動(dòng)者離開單位。由于長(zhǎng)期失聯(lián)，有單位認(rèn)為可以終止其勞動(dòng)關(guān)系并取消其相關(guān)待遇。然而，這種做法不妥。因?yàn)?，長(zhǎng)期失聯(lián)不代表職工的相關(guān)待遇可以說(shuō)沒就沒！

通知送達(dá)不到位，解除勞動(dòng)關(guān)系法律不認(rèn)

【案例】劉艷入職某生豬定點(diǎn)加工公司后，因身患疾病，公司研究決定：準(zhǔn)其回家治療養(yǎng)病。此后幾年，他未上班。2015年4月12日，公司兩次通知他回單位上班，但他均未回應(yīng)，也沒與公司聯(lián)系。公司于2015年6月1日起，不再為其發(fā)基本工資，也不再繳納社保費(fèi)。2016年10月19日，公司申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方從2015年6月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委以雙方法律關(guān)系明確，事實(shí)清楚，不適合勞動(dòng)仲裁為由，不予受理。公司提起訴訟后，法院予以駁回。

【評(píng)析】公司有權(quán)隨時(shí)要求劉艷上班，但必須依據(jù)法定程序進(jìn)行。即以書面形式直接送達(dá)其本人，本人不在的情況下才可以采用其他方式送達(dá)。本案中，公司雖兩次發(fā)出書面通知，但劉艷均否認(rèn)收到通知。此種情形下，公司不能證明通知確已向劉艷送達(dá)，故其主張不會(huì)得到法律支持。

十年未上班，社保不能說(shuō)停就停

【案例】周剛于1998年7月入職某印染廠，第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限為10年。2010年10月周剛下崗，期間只領(lǐng)取生活費(fèi)。2011年7月30日雙方勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽。期間，印染廠改制為印染有限公司。改制方案規(guī)定，公司接收原企業(yè)的全部職工。公司未書面通知周剛辦理安置手續(xù)，為其繼續(xù)發(fā)放生活費(fèi)至2010年3月、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2011年12月止。不過(guò)，公司曾于2010年1月29日在報(bào)紙上通知周剛15日內(nèi)來(lái)公司辦理安置手續(xù)，其后又再次在報(bào)紙上通知周剛于登報(bào)之日起7日內(nèi)到公司領(lǐng)取個(gè)人續(xù)保手續(xù)。

周剛于2015年1月申請(qǐng)仲裁，仲裁委以超過(guò)仲裁時(shí)效不予受理。周剛又訴至法院，要求確認(rèn)與公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并判令公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)用、支付其被拖欠的工資等。法院依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回其他訴訟請(qǐng)求。

【評(píng)析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》中規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之時(shí)”。據(jù)此，周剛的訴訟請(qǐng)求未超過(guò)法定的時(shí)效期間。

公司雖然在報(bào)紙發(fā)布了通知，但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，故公司單方解除勞動(dòng)合同的決定不具有法律效力。盡管雙方于勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽合同，但公司仍定期向周剛發(fā)放生活費(fèi)、繳納社保費(fèi)，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

停繳社保金多年，未必視為勞動(dòng)關(guān)系解除

【案例】陳某系某機(jī)器制造公司職工，1999年因企業(yè)效益不好不再上班。2012年4月29日，該公司破產(chǎn)還債，但安置職工名單中沒有他的名字。他要求清算組給予安置，經(jīng)查閱檔案，發(fā)現(xiàn)公司于2007年初已停止為陳某繳交社會(huì)保險(xiǎn)，并注明其自動(dòng)離職。據(jù)此，清算組拒絕對(duì)陳某進(jìn)行安置。陳某將清算組告至法院，請(qǐng)求判令清算組對(duì)其進(jìn)行安置，最終得到法律支持。

【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定：勞動(dòng)者有不能勝任工作等三種情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。而本案中清算組僅憑公司停繳職工社保費(fèi)用就認(rèn)定已解除陳某的勞動(dòng)關(guān)系，不符合上述規(guī)定。所以，應(yīng)認(rèn)定陳某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

醫(yī)療期后未請(qǐng)假，勞動(dòng)合同不能說(shuō)解除就解除

【案例】曹勝利在公司被人摔傷（非工傷）后住院治療，但他在整個(gè)醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期后繼續(xù)治療過(guò)程中，一直未正式向單位請(qǐng)假。為此，公司從其未上班之日起停發(fā)工資，并于其醫(yī)療期滿后的第6日，要求他在3個(gè)月治療期期滿后7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，否則按照自動(dòng)離職處理。

曹勝利回應(yīng)稱，他尚未出院，無(wú)法上班，不同意離職。一周后，公司向其發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知。

【評(píng)析】勞動(dòng)者享受醫(yī)療期待遇，是法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，在用人單位知情的情況下，不以勞動(dòng)者必須請(qǐng)假為前提。本案中，曹勝利在醫(yī)療期滿后雖未履行續(xù)假手續(xù)，但公司知道其仍需繼續(xù)住院治療。在此情形下，公司以其曠工為由解除合同是違法的，且不具有法律效力。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位若解除合同，必須經(jīng)過(guò)協(xié)商，或者調(diào)整工作崗位，且勞動(dòng)者“不能從事由用人單位另行安排的工作的”，方可解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這家公司既未與曹勝利協(xié)商，也未為曹勝利另行安排別的工作，就擅自單方解除合同，顯然與上述法律規(guī)定相悖。