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    職業(yè)教育謹(jǐn)防步入片面升學(xué)誤區(qū)

    2017-03-23 22:05:29劉景忠
    江蘇教育 2017年84期
    關(guān)鍵詞:升學(xué)吸引力對(duì)口

    劉景忠

    職業(yè)教育謹(jǐn)防步入片面升學(xué)誤區(qū)

    劉景忠

    職業(yè)院校;升學(xué)誤區(qū);職業(yè)教育吸引力

    職業(yè)教育的吸引力不強(qiáng)、社會(huì)地位不高,這是人所共知的。因此,增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引力、提高職業(yè)教育的美譽(yù)度應(yīng)該成為所有職業(yè)教育工作者的歷史使命和努力方向。

    靠什么增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引力?這個(gè)問題看似簡單,實(shí)際上卻很難說清楚,因?yàn)樗壬婕昂暧^的政策導(dǎo)向和頂層設(shè)計(jì),又涉及職業(yè)院校具體的發(fā)展策略和發(fā)展路徑。就本質(zhì)來說,增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引力應(yīng)該在人才培養(yǎng)質(zhì)量上下功夫,努力培養(yǎng)出社會(huì)滿意、企業(yè)滿意、家長滿意、學(xué)生自己滿意的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。然而,考察當(dāng)前職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀,筆者感到,問題并非那么簡單,其中較為突出的一個(gè)現(xiàn)象是:靠“升學(xué)”來增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引力。這其中潛伏著許多問題,應(yīng)該引起有關(guān)部門的高度警惕。

    有人說,職業(yè)院校打出“升學(xué)”的招牌,是構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的成果之一,是增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力的正常舉措。這種說法有必要予以澄清,以辨謬誤,以正視聽。

    筆者認(rèn)為,現(xiàn)代職教體系解決了職業(yè)教育的兩大問題:一是解決了職業(yè)教育的“斷頭”問題,即在職業(yè)教育內(nèi)部以及普職之間搭建起了“立交橋”;二是解決了職業(yè)教育的“層次”問題,即職業(yè)教育不再是一種低層次的教育,而是和普通教育并列并行的“類別教育”。正如姜大源先生在《職業(yè)教育要義》一書中所指出的那樣:“這兩種群體是同一層次不同類型的人才,沒有智力的高低、好壞之分,只有智能的結(jié)構(gòu)、類型的不同。所以,職業(yè)學(xué)校與普通學(xué)校的培養(yǎng)對(duì)象在智能類型上的差異,意味著只有那些能更好地張揚(yáng)其智力優(yōu)勢(shì)的教育,才是最好的教育?!?/p>

    誠然,在構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的過程中,教育行政部門的確推出了“3+3”中職高職分段培養(yǎng)、“3+4”中職本科分段培養(yǎng)、“3+2”高職本科分段培養(yǎng)、部分高職院校可注冊(cè)入學(xué)等試點(diǎn)項(xiàng)目。但應(yīng)該指出的是,其一,這些項(xiàng)目僅僅是試點(diǎn),并沒有大面積地鋪開,成敗得失還有待分析和總結(jié);其二,即使這些試點(diǎn)項(xiàng)目取得成功,它們也只是現(xiàn)代職教體系中的一部分,換言之,這些試點(diǎn)項(xiàng)目絕不是現(xiàn)代職教體系的全部。

    綜上所述,那種把構(gòu)建現(xiàn)代職教體系簡單地理解為“升學(xué)教育”的觀點(diǎn)是非常狹隘、非常淺陋的,是對(duì)現(xiàn)代職教體系的一種曲解和誤解。

    筆者反對(duì)的不是“升學(xué)”(普通教育也有本碩或碩博連讀等升學(xué)機(jī)制),而是明確要警惕職業(yè)院校僅僅依靠“升學(xué)”來提高招生的吸引力。

    近年來,筆者在對(duì)一些職業(yè)學(xué)校視導(dǎo)、檢查、調(diào)研等活動(dòng)中發(fā)現(xiàn),依靠升學(xué)提高招生吸引力的職業(yè)學(xué)校不在少數(shù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在匯報(bào)情況時(shí),通常把通過各種途徑升入高職高?;虮究频娜藬?shù)及所占比例作為辦學(xué)成果的重要標(biāo)志。其中,尤以對(duì)口單招宣傳最為普遍。應(yīng)該說,在中職學(xué)校推行對(duì)口單招,其初衷是為了探索中高職銜接的人才培養(yǎng)模式。這項(xiàng)制度由于不用高考也可以讀大專、上本科,因而受到了社會(huì)的歡迎和家長的認(rèn)可?!皩?duì)口單招”原本是一件利國利民的好事,但在一些中職學(xué)校中卻變了形、變了味。有的學(xué)校集中了優(yōu)質(zhì)的教育資源(含最優(yōu)秀的師資)傾盡全力舉辦對(duì)口單招,并以此作為宣傳學(xué)校的一張名片;有的中職學(xué)校宣稱中職畢業(yè)生不受歡迎,唯有辦好對(duì)口單招才是學(xué)校唯一的出路;有的縣區(qū)教育行政部門有將中職學(xué)校改造成“綜合高中”(為對(duì)口單招而辦)的打算。如此等等,不一而足。筆者不禁要問,當(dāng)初這些學(xué)校申報(bào)專業(yè)的時(shí)候,不都是強(qiáng)調(diào)“為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),培養(yǎng)急需的技能型人才”嗎?專業(yè)申辦成功了,不把精力放在辦好專業(yè)、培養(yǎng)好人才上,而是放在升學(xué)上,原因何在?理由何在?還有人說,如果不辦對(duì)口單招,有的中職學(xué)校就生存不下去了,這個(gè)理由更是不值一駁。試問,這些中職學(xué)校當(dāng)初是如何創(chuàng)辦的?創(chuàng)辦的理由是什么?是經(jīng)過哪一級(jí)政府部門批準(zhǔn)的?批準(zhǔn)的依據(jù)是什么?怎么就只靠對(duì)口單招來維持生存呢?

    從根本上來說,職業(yè)教育是就業(yè)導(dǎo)向的教育,因而,培養(yǎng)具有綜合素養(yǎng)的技術(shù)技能人才為地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力支撐,是職業(yè)教育義不容辭的責(zé)任。筆者在調(diào)研中了解到,幾乎所有的用人單位都面臨著招不到合適的技能型人才的困境。一方面是企業(yè)需求的技能型人才缺口大,另一方面是職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生對(duì)口就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量差。這個(gè)現(xiàn)象的背后有著復(fù)雜的社會(huì)因素、體制因素以及教育因素。其一是“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會(huì)風(fēng)尚還沒有形成,尤其是技術(shù)工人的社會(huì)地位不高(盡管待遇已經(jīng)超過了一些管理崗位),使得職校畢業(yè)生寧愿專業(yè)不對(duì)口去做商場(chǎng)營業(yè)員、銀行前臺(tái)引導(dǎo)員等,也不愿意從事專業(yè)對(duì)口的技術(shù)技能工作。其二是傳統(tǒng)的等級(jí)觀念、社會(huì)觀念仍然左右著學(xué)生及家長的擇業(yè)就業(yè)行為。其三是職業(yè)院校由于師資等條件的限制,培養(yǎng)不出企業(yè)滿意的畢業(yè)生。上述三點(diǎn)也是導(dǎo)致職業(yè)院??可龑W(xué)提高吸引力的主要原因。

    基于以上分析,筆者提出如下建議:

    第一,習(xí)總書記提出的“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”切中時(shí)弊,具有深遠(yuǎn)意義,政府部門要在政策、制度層面加以落實(shí)。比如,建立技術(shù)工人等級(jí)晉升制度,讓高等級(jí)的技術(shù)工人享有較高的社會(huì)地位。我國以前實(shí)行技術(shù)工人“八級(jí)制”,那時(shí)候,一名八級(jí)鉗工、車工等,在企業(yè)里不僅有較好的薪酬,而且享有較高的地位。通過建立技術(shù)工人等級(jí)晉升制度,讓“勞動(dòng)光榮、技能寶貴”落到實(shí)處,同時(shí)也讓職業(yè)院校畢業(yè)生從事技術(shù)技能崗位不僅“有干頭”,而且“有奔頭”。

    第二,對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)院?!吧龑W(xué)”辦法進(jìn)行一番梳理。去粗取精、去偽存真,既能保證現(xiàn)代職教體系的“血脈暢通”,又可防止現(xiàn)代職教體系的某些“血管”由于過于擁堵而導(dǎo)致“破裂”。

    第三,借鑒發(fā)達(dá)國家的一些做法。比如,職業(yè)院校畢業(yè)生首先要就業(yè),就業(yè)滿兩年后,愿意進(jìn)入高一級(jí)職業(yè)院?;蚱胀ǜ咝I钤斓?,可以憑借一定的技能等級(jí)證書及企業(yè)的“推薦信”,由教育行政部門備案、錄取學(xué)校審核后,免試進(jìn)入高一級(jí)學(xué)校深造。這樣做的好處甚多:一是可以引導(dǎo)職業(yè)院校靜心開展教育、潛心育人,引導(dǎo)學(xué)生提高素養(yǎng)、學(xué)好技能、完成從“社會(huì)人”向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變;二是可以在很大程度上緩解目前企業(yè)技能型人才缺口大的困境;三是就業(yè)品質(zhì)可以真正成為衡量職業(yè)院校辦學(xué)質(zhì)量的重要標(biāo)志。

    G717

    C

    1005-6009(2017)84-0030-02

    江蘇省徐州財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)

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    吸引力1
    吸引力2
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