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    淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

    2017-03-23 09:59:06張紅霞樊全治
    科學(xué)與財(cái)富 2016年34期
    關(guān)鍵詞:思想企業(yè)

    張紅霞+樊全治

    (平煤股份一礦)

    企業(yè)思想政治工作的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的興衰。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,歷來(lái)是我黨的政治優(yōu)勢(shì),在調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。隨著企業(yè)改制的不斷深化,思想政治工作的對(duì)象、環(huán)境也發(fā)生了較大的變化,從而給企業(yè)職工的生活、價(jià)值觀念、價(jià)值取向等都帶來(lái)了重大影響,同時(shí),也給企業(yè)思想政治工作提出了新要求。為此,我們必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,做好企業(yè)的思想政治工作。

    一、在企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)上要糾正“四論”

    企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,必須糾正一些錯(cuò)誤思想理論:一是認(rèn)為企業(yè)思想政治工作應(yīng)放在次要位置。此種思想失之偏頗。毛澤東同志曾指出,政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度發(fā)生根本變革時(shí)期,尤其是這樣。政治和經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一、政治和技術(shù)的統(tǒng)一,這是毫無(wú)疑問(wèn)的,年年如此,永遠(yuǎn)如此,這充分證明企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益是相輔相成的,是相互依存、相互促進(jìn)的。因此,我們必須把思想政治工作放在重要位置上,緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做好企業(yè)思想政治工作,教育職工為企業(yè)的發(fā)展努力工作,讓他們懂得只有企業(yè)發(fā)展了,職工才能得到豐厚收益。只有做好職工的思想政治工作才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。二是認(rèn)為搞好國(guó)有企業(yè)改革,沒(méi)有必要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,國(guó)外企業(yè)不做政治工作,但經(jīng)濟(jì)效益也很好。這是一種片面的觀點(diǎn),是一種把兩者割裂開(kāi)來(lái)的認(rèn)識(shí)。發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),既要學(xué)習(xí)外國(guó)的資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),又不能全盤照搬,要從適應(yīng)我國(guó)的國(guó)情出發(fā),吸收好的東西,抵御壞的東西。三是認(rèn)為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,企業(yè)以謀求最大經(jīng)濟(jì)利益為目的,一切為錢轉(zhuǎn),大道理一筐,不如大票子一張。這是一種用金錢代替思想政治工作,不講政治的糊涂觀點(diǎn)。錢在一定條件下,一段時(shí)間內(nèi)可以調(diào)動(dòng)職工的積極性,但是,金錢不是萬(wàn)能的,單靠錢是不行的,企業(yè)離開(kāi)思想政治工作,就會(huì)把職工引向錢眼里去,就會(huì)導(dǎo)致只講索取不講奉獻(xiàn)的行為。因此,調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性,主要靠企業(yè)的思想政治工作。四是認(rèn)為只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作做好了,其他一切工作就會(huì)自然而然地搞好。

    二、在企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)上要把住“四點(diǎn)”

    企業(yè)思想政治工作的目標(biāo),是引導(dǎo)黨員干部和職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神。要著眼于教育職工,轉(zhuǎn)變職工的思想,提高職工的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),在企業(yè)改制的條件下,思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,就是要在各種事物的變化面前以變應(yīng)變,在變中把住做人的思想政治工作的“四點(diǎn)”,一是把住職工的特點(diǎn)。這是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑。多組織一些大家喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣的有益有趣的活動(dòng);要十分重視青年職工的思想道德教育,法制教育,可以搞一些理想信念演講,青工技術(shù)比武、爭(zhēng)創(chuàng)崗位先進(jìn)等活動(dòng),鼓勵(lì)他們爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),為他們創(chuàng)造一個(gè)能多表現(xiàn)自己才華的良好環(huán)境。二是把握住職工的缺點(diǎn)。俗話說(shuō)金無(wú)足赤,人無(wú)完人,每個(gè)職工都有不同的個(gè)性或缺點(diǎn)。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí),要能經(jīng)常主動(dòng)、妥善地指出其存在的不足之處,激發(fā)職工的自尊心和自信心。三是把握住職工的閃光點(diǎn)。在做思想政治工作時(shí),要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)。對(duì)正確部分要充分加以肯定,多給予鼓勵(lì),這樣使其在思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)一步升華。四是把握住鄰近點(diǎn)。 鄰近點(diǎn)就是指靠近政策杠桿。涉及切身利益的加工資,晉升職務(wù)等,有的職工與政策規(guī)定條件相鄰近,這些職工的思想極為敏感,很容易產(chǎn)生思想波動(dòng),這就要求我們及時(shí)掌握處于鄰近點(diǎn)上職工的思想動(dòng)態(tài)。一方面酌情解決;另一方面多做疏導(dǎo)工作,努力消除員工的攀比心理。

    三、在企業(yè)思想政治工作的深化上達(dá)到“四求”

    在企業(yè)體制變革的過(guò)程中,客觀上要求思想政治工作相生相伴,必須堅(jiān)持兩手抓,兩手硬的方針不動(dòng)搖,讓思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,使思想政治工作不斷深化。一是在整體行為與個(gè)體行為上求統(tǒng)一。二是在共性與個(gè)性上求一致。三是在事與理上求提高。思想政治工作之所以有強(qiáng)大的作用,主要就是注重以事明理,從根本上提高職工的思想覺(jué)悟。四是在破與立上求力度。思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益在結(jié)合上,不僅呼喚著時(shí)代需要的正確思想和行為,還必須旗幟鮮明地抵制和破除一切錯(cuò)誤的,有害的思想和行為。因此,在方法上,主要注重樹(shù)立正確典型,在職工的身邊發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣,同時(shí),也要發(fā)揮反面教材的作用,以達(dá)到講文明、講科學(xué)、樹(shù)新風(fēng)、除邪氣的作用。

    四、在企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新上做到“四結(jié)合”

    企業(yè)要想把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),落實(shí)到實(shí)際工作中去,確保三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展,就必須切實(shí)做到“四結(jié)合”:一是思想政治工作要與科學(xué)管理相結(jié)合。改制企業(yè)的思想政治工作與科學(xué)管理工作是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相得益彰的。二是思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合。作為改制企業(yè),思想政治工作應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)工作同樣對(duì)待,而且要根據(jù)企業(yè)實(shí)際,給予適當(dāng)?shù)膬A斜。三是思想政治工作要與政務(wù)公開(kāi)相結(jié)合。改制企業(yè)在人事、用工、分配等比較敏感的問(wèn)題上,要做到公開(kāi)、公正、公平,增強(qiáng)企業(yè)的透明度,讓職工做到心中有數(shù),這樣思想政治工作就會(huì)有的放失,就有針對(duì)性,就好做得多。四是思想政治工作要與企業(yè)文化相結(jié)合。思想政治工作只有與企業(yè)文化很好地結(jié)合,才能培育職工高尚的精神境界,才能塑造職工正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,才能創(chuàng)造具有親和力的人際環(huán)境,激發(fā)職工的創(chuàng)造力。

    總之,開(kāi)拓創(chuàng)新做好企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保證。在新形勢(shì)下,只有不斷加以研究、探索,才能促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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