會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的本質(zhì)及我國(guó)的應(yīng)對(duì)策略

張心怡

（蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院）

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加快，世界范圍內(nèi)，全球各個(gè)國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)、文化以及信息技術(shù)的交流日益密切。經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)越來(lái)越成為全球范圍內(nèi)所不可阻擋的經(jīng)濟(jì)潮流。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同就是在這種大的社會(huì)環(huán)境背景下，各企業(yè)以及用人單位之間為更好的適應(yīng)新時(shí)期時(shí)代變化發(fā)展的步伐而出現(xiàn)的一種必然趨勢(shì)。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)全球化 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同 必然趨勢(shì)

前言：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同是在經(jīng)濟(jì)全球化的世界社會(huì)背景前提下，各國(guó)大中小型企業(yè)為更好的適應(yīng)社會(huì)時(shí)代發(fā)展的潮流而出現(xiàn)的必然選擇。無(wú)論是西方資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家還是處于社會(huì)主義社會(huì)制度下的我國(guó)，有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同無(wú)疑是當(dāng)今社會(huì)企業(yè)中會(huì)計(jì)這一行業(yè)得到有效的保障有效途徑之一。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的社會(huì)環(huán)境下我國(guó)具體應(yīng)該采取什么樣的應(yīng)對(duì)措施，本文特論述內(nèi)容如下。

一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的本質(zhì)內(nèi)容

在世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加劇，世界各國(guó)之間經(jīng)濟(jì)、文化、信息交流不斷密切，國(guó)際市場(chǎng)流通一體化進(jìn)程不斷推進(jìn)的大社會(huì)背景條件之下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的趨勢(shì)逐漸推行并不斷擴(kuò)大影響范圍。所謂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的本質(zhì)就是指，各個(gè)國(guó)家在對(duì)自己國(guó)家內(nèi)部實(shí)施的有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范管理的法律條規(guī)進(jìn)行制定、審核和頒布實(shí)施時(shí)，要時(shí)刻以國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容為最終參考依據(jù)，最后達(dá)到全球范圍內(nèi)各個(gè)國(guó)家之間有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)管理準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容上趨于同步。

我國(guó)在二十一世紀(jì)初期，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一頒布實(shí)施了有關(guān)最新的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)管理規(guī)范準(zhǔn)則等相關(guān)方面的內(nèi)容。在嚴(yán)格遵循以國(guó)家國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容為最終參照依據(jù)下制定出來(lái)的我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自2008年全國(guó)最終統(tǒng)一實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)取得了顯著的成效。

二、面對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同，我國(guó)應(yīng)該采取的應(yīng)對(duì)策略

（一）采用趨同模式，制定符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容

在現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展階段中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的趨勢(shì)日益明顯，各國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定上普遍習(xí)慣采取直接采取和間接趨同模式兩種方式，在嚴(yán)格遵循國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告中有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上制定屬于自己國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)法律法規(guī)。在我國(guó)，相比直接采取的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定方法，間接趨同模式的制定方法更有利于我國(guó)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。才用趨同的制定方式來(lái)遵照國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告制定我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，可以在有效避免英語(yǔ)與中文之間因語(yǔ)言習(xí)慣的差異、語(yǔ)言環(huán)境的不同而造成的法律法規(guī)在細(xì)節(jié)條文內(nèi)容上的偏差，還可以在有效保留我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定權(quán)的基礎(chǔ)上，更好的結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情來(lái)制定會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)從業(yè)行為法規(guī)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)秩序的維護(hù)和發(fā)展都能起到巨大的促進(jìn)和保障作用。

（二）注意協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)之間的關(guān)系

在相關(guān)企業(yè)以及用人單位之中，對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容之中與我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)之間是否存在內(nèi)容規(guī)定產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是否有悖法律法規(guī)中相關(guān)內(nèi)容的具體規(guī)定，也是我國(guó)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同過(guò)程中，在制訂國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)條約內(nèi)容時(shí)所必須要注意的幾大主要內(nèi)容之一。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的設(shè)立，除了嚴(yán)格依照國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告中的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容之外，還要嚴(yán)格遵守我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之間存在的關(guān)系。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不是一個(gè)單獨(dú)存在的個(gè)體。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與我國(guó)各種法律法規(guī)息息相關(guān)，某些法律法規(guī)的內(nèi)容的變更甚至?xí)苯佑绊懙轿覈?guó)對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和規(guī)劃工作，只有進(jìn)一步完善法律法規(guī)，國(guó)家各個(gè)相關(guān)部門(mén)之間相互照顧，才能在最終實(shí)現(xiàn)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的社會(huì)背景下有效的應(yīng)對(duì)。

（三）組織動(dòng)員社會(huì)各界人士參與到國(guó)際準(zhǔn)則的制定研究工作之中

有關(guān)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定不是一個(gè)人又或者單獨(dú)一個(gè)團(tuán)體的工作，我國(guó)跨級(jí)準(zhǔn)則的制定的宗旨是要在全國(guó)范圍內(nèi)普遍推廣實(shí)行的一種創(chuàng)新式的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定適用于全國(guó)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)，其制定的過(guò)程也需要來(lái)自社會(huì)各界人士以及相關(guān)專業(yè)專家學(xué)者積極參與。國(guó)家在必要時(shí)可以積極鼓勵(lì)相關(guān)專家學(xué)者積極研究有關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容，積極投身到我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與實(shí)施的過(guò)程之中。

（四）有效完善公司管理結(jié)構(gòu)，規(guī)范會(huì)計(jì)工作

在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，想要進(jìn)一步貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，就要求相關(guān)企業(yè)單位的管理人員能夠進(jìn)一步完善單位的企業(yè)管理制度，及時(shí)完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理工作。必要時(shí)還可以適當(dāng)完善和加強(qiáng)企業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息管理制度，建立切實(shí)可行的管理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，最大可能的完善和規(guī)范一個(gè)企業(yè)或者用人單位內(nèi)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性管理工作。

加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，重視人才的相關(guān)儲(chǔ)備工作，保證人員的充足流動(dòng)也是在我國(guó)各大中小型企業(yè)面對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同化趨勢(shì)中中國(guó)應(yīng)對(duì)策略中不可缺少的一部分。

結(jié)論：總而言之，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同是全球經(jīng)濟(jì)全球、文化以及科技信息技術(shù)不斷發(fā)展進(jìn)步的產(chǎn)物，是全球經(jīng)濟(jì)一體化市場(chǎng)環(huán)境下的必然趨勢(shì)。面對(duì)這樣的社會(huì)背景前提，我國(guó)如果想要在激烈的現(xiàn)代化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展，就必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，在積極遵照國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告中的相關(guān)內(nèi)容的的基礎(chǔ)上，制定適合我國(guó)基本國(guó)情的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，才能對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)人才管理的完善上起到巨大的促進(jìn)作用。

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