新官上任莫患“政績焦慮癥”

唐衛(wèi)紅

換屆過后，一批政治堅定、經(jīng)驗豐富、年富力強的同志，走上新的領(lǐng)導崗位。新官想盡快打開工作局面，早出政績，這是好事。但脫離實際，不講科學，為了制造政績、營造新氣象而急功近利的行為，則演變成了“政績焦慮癥”，此乃新官之大忌。

“政績焦慮癥”主要表現(xiàn)為：貪大、圖快、求全，獨斷專行，大搞一言堂。遇事不經(jīng)過深入調(diào)研，集體討論，腦袋一熱就倉促決策，盲目制定各種新方案、采取各種新措施、落實各種新辦法、上馬各種新項目，結(jié)果弄得虎頭蛇尾，甚至有始無終，既大量地浪費了人力、物力和財力，又嚴重損毀了黨和政府的形象，最終得不償失，給黨和人民的事業(yè)造成無法挽回的損失。特別是各級班子的主要領(lǐng)導，更應保持清醒的政治頭腦，認真學習和領(lǐng)會習近平總書記的系列重要講話精神，嚴于律己，防微杜漸。

云南省委原副書記仇和曾說過，“我是一路被舉報，但我的仕途卻是一路驚喜……”其實仇和所說的“一路驚喜”，沒有絲毫夸張的成分。他有權(quán)就任性，追求“大手筆”，“政績焦慮癥”尤為明顯。在江蘇任職期間，群眾對他的舉報就不間斷，在執(zhí)政宿遷的過程中也是“大手筆”不斷。2007年12月，他調(diào)任云南省委常委、昆明市委書記，重權(quán)在握，“大展宏圖”，激起一波又一波的波瀾。

為了盡早把自己的思路轉(zhuǎn)化為“成果”，來個開門紅，以便一鳴驚人，有些領(lǐng)導干部一上任就急不可耐，幾近瘋狂，但那種“情況不明決心大”的照搬照抄模式，注定沒有前途。2004年10月，王珉由江蘇調(diào)吉林工作，被媒體稱為“王大膽”，但最終的結(jié)果也不是他所吹噓得那樣美好。在遼寧省委書記任上，王珉工作重點之一就是“國企國資改革”，終因夾帶自己的“私貨”過多，搞得老百姓怨聲載道，涉嫌嚴重違紀接受組織調(diào)查，成為十八大之后落馬的第八個中央委員。

為了彰顯工作的高標準，有些新官上任后容易求全責備，陷入了不切實際、唯我獨尊、就我正確的怪圈。下屬的工作再盡心也難以讓他滿意，團隊的工作再努力也都是問題，最后不但把自己孤立起來，更嚴重地挫傷了大家的工作積極性，以至于不是領(lǐng)導在與不在一個樣，而是推一推就動一動，甚至是推得輕了都推不動。目前在一些單位和部門，主人翁意識喪失，“干的不如看的、看的不如評判的”這種情況屢見不鮮，長此以往，一些行業(yè)、部門，慢慢淪落為一些領(lǐng)導的“私人領(lǐng)地”，嚴重背離了成就一番事業(yè)的初心。

新官上任要想有效克服“政績焦慮癥”，須從以下三個方面抓好落實。

一是認真學習和領(lǐng)會習近平總書記系列重要講話精神，保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政績觀。不論組織把我們放在什么崗位上，都是最好的培養(yǎng)和最大的信任，都要講政治，守規(guī)矩。我們一定要強化活到老、學到老的思想，主動來一場“學習的革命”，切實把外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺，成為自己的一種興趣、一種習慣、一種精神需要、一種生活方式，把黨的路線、方針、政策學懂學好。對黨要忠誠老實，表里如一，樹立正確的政績觀，像習近平總書記早就教導我們的那樣，做人要有人品，當官要有官德。當干部的，不能老是想著自己的升遷。一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，都可以干出一番事業(yè)來?？h委書記的榜樣焦裕祿，官有多大？但他的形象是十分高大的。當干部，不求“官”有多大，但求無愧于民。

要不忘初心，真正在思想上解決“入黨為什么，當官做什么，身后留什么”的問題。牢記“兩個務(wù)必”，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。把個人的利益看得過重了，黨的事業(yè)和群眾的利益就會受到損害。黨員領(lǐng)導干部的權(quán)力是人民賦予的，作為人民的公仆，必須自覺接受監(jiān)督。把群眾滿意不滿意、擁護不擁護，當作衡量自己工作的一把尺子。

要廉潔自律，甘于清貧，樂于奉獻，率先垂范。自覺抵制腐朽思想侵蝕，工作上向高標準看齊，生活中向低標準看齊，敢于同不正之風進行斗爭。堅持底線思維，敬畏紀律，守住底線，防微杜漸，保持黨的先進性和純潔性，高舉旗幟，絕對忠誠，不辱使命。

二是深入調(diào)查研究，尊重科學，尊重規(guī)律，尊重前人的勞動，扎實打牢基礎(chǔ)。新官上任，不論是在本單位晉升、崗位互換，還是異地交流，自己的位置變了、環(huán)境變了，看問題的角度也就變了。要及時轉(zhuǎn)變角色，進入情況，認真調(diào)查研究，摸清情況，尊重科學，尊重規(guī)律，尊重前人的勞動，善于借力，乘勢而上，扎實打牢全面建設(shè)的基礎(chǔ)。每項工作都有其自身的特點和連續(xù)性，要自覺尊重客觀規(guī)律，做到實事求是，量力而為。要善于接過前人的“接力棒”，承前啟后，把好事辦實辦好，這既是成人之美和優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，更是對歷史、對人民事業(yè)的高度負責。群眾的眼睛是雪亮的，只有尊重前人的智慧、尊重人民的勞動果實，才能得到廣大人民群眾的擁護和愛戴。究竟是胸懷大局，還是在打自己的小算盤，歷史終將給予一個公正的評判。

三是建立與人民群眾同呼吸共命運的真摯感情，發(fā)揚民主，堅定地相信群眾，依靠群眾，充分發(fā)揮廣大群眾的聰明才智和勇于創(chuàng)新的積極性。新官上任開展各種工作，務(wù)必經(jīng)過充分討論，集體醞釀，民主決策，才能拍板，不能搞“一言堂”，要堅定地相信群眾，依靠群眾，發(fā)揮廣大群眾的聰明才智和勇于創(chuàng)新的積極性。眾心齊，泰山移，不刮“一陣風”，不搞“見光鮮”，杜絕各種形式主義、花拳繡腿的面子工程，多干一些暖民心、解民急、化民難、利民生的實事，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。

要始終將人民群眾擺在第一位。在新官所有的情感生活中，對人民群眾的感情也要放在第一位。在《樹立五種崇高情感》一文中，習近平同志開宗明義指出：“情為民所系是基礎(chǔ)，不能做到情為民所系，手中的權(quán)就難以真正為民所用，也就難以真正做到利為民所謀?！边@句話有著很強的現(xiàn)實針對性。時下一些干部之所以喪失原則、以權(quán)謀私，就在于他們對親友的感情、對自我的感情，超越了對人民群眾的感情。每名干部都要有這樣一種忠誠意識，嚴格防止在對待群眾感情的問題上“心猿意馬”，甚至出軌、翻車。同時，我們?yōu)槿罕姺?wù)不是一陣子，而是一輩子，要不忘初心，對群眾的感情永不褪色、歷久彌堅。精誠所至，金石為開。我們一些干部之所以不招群眾待見，工作難落實，干群關(guān)系緊張，甚至出現(xiàn)群體性事件，就在于領(lǐng)導干部作風漂浮，高高在上，脫離群眾，沒把群眾當親人，缺少那種與人民群眾的魚水深情，難以讓群眾感受到誠意。

（責編 / 劉博）endprint