芻議新時期煤礦政工隊伍的建設(shè)及優(yōu)化措施

周斌

[摘 要]由于認識的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)目前紛紛開始加強政工隊伍建設(shè)。這種情況在一定程度上提高了煤礦政工工作的效率，但此項工作的整體面貌并未得到明顯改善。此種局面的產(chǎn)生一方面是因為現(xiàn)有問題過多，改進措施無法全部兼顧，另一方面則與企業(yè)采取的政工隊伍建設(shè)方式有效性不高有關(guān)。所以，現(xiàn)階段煤礦企業(yè)應(yīng)正視這個方面工作中的不足，并盡快采取優(yōu)化措施。

[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 政工隊伍建設(shè) 優(yōu)化措施

中圖分類號：F21.91 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0146-01

1、前言

煤炭資源需求的擴大推動了煤礦企業(yè)的發(fā)展，但進入新時期以來，由于市場環(huán)境的變化，此類企業(yè)的發(fā)展也面臨多方面的挑戰(zhàn)，處境逐漸變得艱難。在這樣的大背景下，通過加強政工隊伍建設(shè)來維持企業(yè)內(nèi)部氛圍的和諧及員工的團結(jié)，不僅是煤礦企業(yè)實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)與前提，同時還是增強企業(yè)適應(yīng)能力的必然要求。

2、新時期煤礦政工工作概述

2.1 重要性

新時期背景下，煤礦政工工作的重要性集中體現(xiàn)為以下兩點：首先，可保證員工思想一致，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。煤礦生產(chǎn)的特點在于高風(fēng)險，員工投入工作的過程中很容易發(fā)生危險。出于保證員工安全的考慮，企業(yè)就必須想辦法增強員工的責(zé)任意識與團結(jié)協(xié)作意識，以減少生產(chǎn)中的安全隱患，最大限度的減少事故。政工工作是企業(yè)實現(xiàn)上述目標的重要方式，可通過保證員工思想一致來降低生產(chǎn)風(fēng)險。所以，企業(yè)要想實現(xiàn)高效管理，就必須立足人員管理的復(fù)雜性特點，通過提升員工素質(zhì)及思想政治境界等方式來推動相關(guān)要求的貫徹落實，而政工工作在這個過程中則起著無法替代的作用。

2.2 現(xiàn)階段政工隊伍建設(shè)方面的不足

盡管多數(shù)煤礦企業(yè)在意識到政工隊伍的重要性之后就開始著手建設(shè)這支隊伍，但就現(xiàn)階段的實際情況來講，這方面的進展并未達到企業(yè)預(yù)期，依舊還有很多不足，其中，比較突出的問題主要包括下述三項。

2.2.1人員素質(zhì)偏低

結(jié)合政工工作的內(nèi)容來講，政工人員必須具備較高的素養(yǎng)方能適應(yīng)工作要求，也就是說，該崗位的門檻實際上是比較高的。但是，現(xiàn)實中真正負責(zé)此項工作的人卻大多并不符合要求，能崗匹配度普遍偏低。優(yōu)秀人才不愿從事這個方面的工作是這種局面形成的主要原因，但歸根結(jié)底，觀念和認識上的偏差才是問題的真正根源。在人員素質(zhì)偏低的情況下，政工工作的開展效果往往并不理想，這種情況會使企業(yè)對政工工作產(chǎn)生更深的誤解，甚至堅信此項工作確實是“無用的”，引發(fā)的后果極為嚴重。

2.2.2隊伍結(jié)構(gòu)不合理

此項問題集中體現(xiàn)為老職工占比遠遠高于年輕職工、年齡比例嚴重失調(diào)，產(chǎn)生原因主要是煤礦企業(yè)對政工工作存在誤解。由于裁員時經(jīng)?！笆桩?dāng)其沖”及傳統(tǒng)觀念的影響，煤礦企業(yè)中的年輕職工大多都認為政工工作“沒有什么前途”，根本就不愿意從事這個方面的工作，政工隊伍中嚴重缺乏年輕人。再加上不少領(lǐng)導(dǎo)也認為此項工作可有可無，在安排人員的時候，往往會將其交由年齡較大甚至是臨近退休的人來負責(zé)。上述情況導(dǎo)致政工人員中老職工占比較大、整支隊伍缺乏活力，這樣一來，政工工作的開展效果也難以避免的會受到影響。

2.2.3政工工作依舊未得到煤礦企業(yè)的充分重視

此項問題主要表現(xiàn)為：首先，煤礦企業(yè)往往認為生產(chǎn)效率才是影響經(jīng)濟效益的關(guān)鍵因素，政工工作對經(jīng)濟效益的貢獻不大。這種片面認識使得企業(yè)對生產(chǎn)的關(guān)注度遠遠高于政工工作，即使順應(yīng)趨勢在政工隊伍建設(shè)方面采取了一些措施，也大多并不關(guān)心落實情況，導(dǎo)致隊伍建設(shè)工作進程緩慢。其次，在發(fā)展面臨挑戰(zhàn)需要進行裁員的時候，企業(yè)往往會先考慮政工人員。

3、煤礦政工隊伍建設(shè)的優(yōu)化措施

3.1 增強政工人員的整體素質(zhì)

鑒于專業(yè)素養(yǎng)不高對政工人員開展工作的制約作用比較明顯，煤礦企業(yè)有必要通過以下措施，來增強政工人員的整體素質(zhì)，進而帶動政工工作效果的改善。首先，針對當(dāng)前政工隊伍老齡化嚴重的問題，適當(dāng)加大人才補充力度。與老職工相比，年輕職工的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在工作熱情及活力方面，還體現(xiàn)在工作理念與工作方式方面。所以，企業(yè)應(yīng)在正視政工人員年齡偏大與政工工作成效不佳之間聯(lián)系的基礎(chǔ)上，重視人才引進，以協(xié)調(diào)老職工與年輕職工的比例。其次，從在職員工中選拔優(yōu)秀人才，利用他們熟悉企業(yè)、整體素質(zhì)高等優(yōu)勢，來推動政工工作模式的改進。與外部人才相比，在職員工的優(yōu)勢在于對企業(yè)各方面的情況及政工工作中的問題比較了解，使他們進入政工隊伍，可提升政工工作思路調(diào)整的針對性。最后，借助繼續(xù)教育，增強現(xiàn)有政工人員的素質(zhì)。繼續(xù)教育包括培訓(xùn)、進修等多種形式，是保證在職者素質(zhì)能力與崗位要求相匹配的重要方式。所以，煤礦企業(yè)有必要正視繼續(xù)教育的必要性，并選擇以可行的方式，來達到增強現(xiàn)有政工人員素質(zhì)的目的。

3.2 優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)

在煤礦企業(yè)中，由于政工人員基本上不參與一線生產(chǎn)，很多人據(jù)此認定政工人員對企業(yè)效益“無貢獻”。這種想法顯然是錯誤的，是對政工工作價值認識狹隘的表現(xiàn)。從根本上來講，雖然政工人員在經(jīng)濟效益方面的貢獻看似并不顯著，但卻可以通過影響員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，所以，政工工作對企業(yè)做出的是間接貢獻。然而，長期以來由于崗位吸引力不強、“發(fā)展前途不夠廣闊”等原因，煤礦政工干部隊伍主要由老職工構(gòu)成，隊伍結(jié)構(gòu)不合理的問題非常突出。對此，建議煤礦企業(yè)通過提供良好環(huán)境、增強政工崗位吸引力的方式予以緩解。工作環(huán)境對政工人員的心理有著很大的影響，所以，要想留住在職者、吸引高素質(zhì)人才，企業(yè)就必須要通過優(yōu)化工作環(huán)境等方式來增強該崗位的吸引力，具體措施包括調(diào)整待遇、轉(zhuǎn)變裁員模式等。在崗位吸引力顯著上升的情況下，年輕人從事政工工作的動機和愿望就會更加強烈，煤礦企業(yè)也就有更多的機會補充人才，老齡化問題將因此逐漸緩解。

3.3 給予政工工作更多關(guān)注

得不到足夠重視，是導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)效果不理想的主要原因。所以，煤礦企業(yè)必須要明確觀念及認識的影響，并通過給予政工工作更多關(guān)注等方式，來保證隊伍建設(shè)的正常推進。為此，煤礦企業(yè)可考慮下述措施：第一，擴大宣傳，更正認識。宣傳屬于比較有效的“表態(tài)”方式，在煤礦企業(yè)大力宣傳政工工作積極作用的背景下，員工對此的認識也會隨之改變，有助于員工正確看待政工工作。此舉可起到減少阻力的作用，對于政工隊伍建設(shè)的順利推進具有重要意義，能夠為各項工作的有效展開奠定思想基礎(chǔ)。第二，規(guī)范流程，健全制度。有序是達到高效的前提，若政工工作可以按照規(guī)范流程進行，那么，出現(xiàn)問題的可能性將會大為降低。所以，企業(yè)應(yīng)注重對此項工作包括的各項流程進行規(guī)范，以保證工作開展的順暢性。制度可以視為是一個標桿，不僅具有引導(dǎo)作用，還具有一定的規(guī)范作用。為了實現(xiàn)規(guī)范流程的目標，企業(yè)還需對相關(guān)制度進行完善，并通過獎懲并舉、調(diào)整薪酬水平等方式，來激發(fā)政工人員的潛能及創(chuàng)造性。第三，增加投入，為改善政工工作提供資金支持。在資金不足的情況下，政工工作缺乏物質(zhì)支撐，工作的推進也會十分艱難。所以，增加投入與擴大宣傳的作用類似，均可以起到減少政工隊伍建設(shè)阻力的作用。同時，增加投入的做法，實際上也是企業(yè)重視此項工作的體現(xiàn)，可改變相關(guān)人員對此項工作的看法，有助于政工工作的順利展開。

4、結(jié)語

簡而言之，政工工作不僅可保證員工思想一致，還有助于員工思想的進步，對煤礦企業(yè)新時期的發(fā)展具有重大影響?？紤]到現(xiàn)階段政工隊伍建設(shè)中人員素質(zhì)偏低、隊伍結(jié)構(gòu)不合理、政工工作得不到充分重視等問題依舊十分突出，限制了政工工作的正常開展，煤礦企業(yè)有必要盡快調(diào)整隊伍建設(shè)思路，以帶動政工工作有效性的提升，為自身應(yīng)對發(fā)展中的挑戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。

參考文獻：

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