區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源耦合協(xié)調(diào)發(fā)展分析

摘要：利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，從系統(tǒng)耦合視角構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源耦合協(xié)調(diào)模型，實(shí)證考察了各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)的時(shí)空演化規(guī)律，并對(duì)成因進(jìn)行了探討。研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)綜合指數(shù)、人力資源綜合指數(shù)和耦合協(xié)調(diào)度三者變化趨勢趨同，時(shí)序上均呈逐步上升態(tài)勢，空間上均具有由東至西逐級(jí)遞減特征，且耦合協(xié)調(diào)程度較低；制約各省耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素有所不同，各省市應(yīng)根據(jù)自身狀況量體裁衣來提升其耦合協(xié)調(diào)發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì)；人力資源；耦合協(xié)調(diào)

作者簡介：顧驚雷，嘉興學(xué)院商學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理（浙江 嘉興 314001）。

基金項(xiàng)目：國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目（12&ZD003）

中圖分類號(hào)：F114.46 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-1398（2016）06-0035-09

一 引言

在我國全面實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略、積極推進(jìn)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶和21世紀(jì)海上絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)歷程中，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策導(dǎo)向雙重作用下，有效地積累和提升我國人力資源水平，使之成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力，是一個(gè)值得研究的議題。

國外對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的研究較早。Schults首次提出了人力資本理論，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角深入剖析了人的素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。 Schults W.Investment in Human Capital. American Economic Review，1961，51（3）.Romer認(rèn)為人力資本通過技術(shù)進(jìn)步來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，具有間接的經(jīng)濟(jì)增長效益。Romer P M.Increasing Returns and Long-Run Growth. Journal of Political Economy，1986，94（5），PP1002-1037.Romer P M.Endogenous Technological Change. Journal of Political Economy，1990，98（5）.Lucas 則把人力資本當(dāng)作一種生產(chǎn)要素引入增長模型中，認(rèn)為人力資本利用“干中學(xué)”產(chǎn)生的外部效應(yīng)和教育產(chǎn)生的內(nèi)部效應(yīng)是引起各國經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。Lucas R E.On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics，1988，22（1），pp3-42.大部分研究支撐了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)具有正向促進(jìn)作用。

Mankiw N G，Romer D，Weil D N.A Contribution to the Empirics of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics，1992，107（2），pp407-437.Jonathan Templea.A Positive Effect of Human Capital on Growth. Economics Letters，1999，65（1），pp131-134.Topel R.Labor Markets and Economic Growth. Handbook of Labor Economics，1999，（3），pp2943-2984.

國內(nèi)關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系的研究頗多，著眼點(diǎn)主要以經(jīng)典回歸分析為主，探討人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用。代謙、別朝霞：《FDI、人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長》，《經(jīng)濟(jì)研究》2006年第4期。

王第海等：《健康人力資本、健康投資與經(jīng)濟(jì)增長——以中國跨省數(shù)據(jù)為例》，《管理世界》2008年第3期。

邊雅靜、沈利生：《人力資本對(duì)我國東西部經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2004年第12期。

隨著系統(tǒng)耦合論的廣泛應(yīng)用，越來越多學(xué)者從該視角分析兩者內(nèi)在相互作用機(jī)制。逯進(jìn)、周惠民基于系統(tǒng)耦合原理構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)增長與人力資本交互作用的耦合模型，實(shí)證考察了兩者內(nèi)在的協(xié)調(diào)共生發(fā)展機(jī)制。[JP2]逯進(jìn)、周惠民：《中國省域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長耦合關(guān)系的實(shí)證分析》，[JP3]《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2013年第9期，第3—19頁。任樂從灰色關(guān)聯(lián)分析視角建立耦合度模型，研究了河南省異質(zhì)性人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合關(guān)系。任樂：《異質(zhì)性人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合的關(guān)聯(lián)分析——基于河南省18地市的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)》，《經(jīng)濟(jì)管理》2014年第523（7）期，第31—38頁。楊敏杰等楊敏杰等：《區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)耦合度的評(píng)價(jià)》，《統(tǒng)計(jì)與決策》2011年第348（24）期，第54—57頁。、柳青等柳青、鐘茹歆：《廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的耦合研究》，《企業(yè)科技與發(fā)展》2015年第394（6）期，第80—83頁。，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法分別測度黑龍江和廣西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)耦合度。廖明嵐結(jié)合熵值法與耦合協(xié)調(diào)度模型，實(shí)證分析了廣西北部灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源的耦合協(xié)調(diào)狀況。廖明嵐：《基于熵值法的廣西北部灣人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度研究》，《廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》2016年第52（4）期，第56—67。單良、宋關(guān)東運(yùn)用脫鉤模型和耦合協(xié)調(diào)度模型，研究了環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)的耦合特征。單良、宋關(guān)東：《區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)空耦合分析——以環(huán)渤海地區(qū)為例》，《人口學(xué)刊》2016年第218（4）期，第103—112頁。然而，這些研究區(qū)域主要集中全國或某個(gè)地區(qū)，鮮有涉及到“一帶一路”區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源耦合關(guān)系的論述。對(duì)于“一帶一路”區(qū)域，兩者耦合關(guān)系如何？其演變規(guī)律是什么？影響耦合協(xié)調(diào)度的原因又是什么？

針對(duì)上述問題，本文擬利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建耦合協(xié)調(diào)模型，探索各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)時(shí)空演變規(guī)律，并深入揭示規(guī)律背后的成因。以此為“一帶一路”區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)與人力資源的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展予以科學(xué)的政策討論依據(jù)。

二 指標(biāo)體系與研究方法

1.指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)來源

在遵循數(shù)據(jù)可得性、指標(biāo)代表性和系統(tǒng)關(guān)聯(lián)性等原則，并參考相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本文從經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面將區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)予以指標(biāo)分解和特征細(xì)化，從人力資源數(shù)量、人力資源結(jié)構(gòu)及人力資源質(zhì)量三個(gè)維度全面刻畫人力資源系統(tǒng)的綜合內(nèi)涵，遴選14個(gè)單向指標(biāo)，進(jìn)而構(gòu)建出“一帶一路”區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源耦合協(xié)調(diào)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，見表1。

本文考察對(duì)象為“一帶一路”18個(gè)省市，即內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、浙江、福建、廣東、廣西、海南、重慶、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏及新疆。數(shù)據(jù)來源于2004-2014年的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》及18個(gè)省市統(tǒng)計(jì)年鑒。在處理西藏缺失數(shù)據(jù)時(shí)，參考了青海的數(shù)據(jù)變化規(guī)律。

2.指標(biāo)權(quán)重確定

本文采用熵值法確定指標(biāo)權(quán)重。熵值法通過給定指標(biāo)的信息熵值以判別該評(píng)價(jià)指標(biāo)的價(jià)值性和有效性。一般指標(biāo)的信息熵值越大，相應(yīng)的權(quán)重也越大，該指標(biāo)對(duì)系統(tǒng)的影響就越強(qiáng)，反之亦然。由于熵值法能夠客觀地反映出指標(biāo)信息熵值的效用價(jià)值，克服了多指標(biāo)變量間信息的重疊和人為確定權(quán)重的主觀性，得到的權(quán)重值比模糊綜合評(píng)價(jià)法、主成分分析法及專家經(jīng)驗(yàn)評(píng)估法等更可靠。其計(jì)算步驟如下。

3.耦合協(xié)調(diào)模型

耦合源自物理學(xué)概念，就是兩個(gè)或兩個(gè)以上系統(tǒng)或運(yùn)動(dòng)形式通過各種相互作用而彼此影響的現(xiàn)象，反映了各子系統(tǒng)相互依賴、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的動(dòng)態(tài)關(guān)系。若系統(tǒng)之間或系統(tǒng)內(nèi)部要素間協(xié)同合作、互惠互利，稱為良性耦合；反之，彼此摩擦、相互掣肘，則為惡性耦合。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源之間同樣存在彼此依存、相互協(xié)調(diào)的耦合關(guān)系。一方面，人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第一資源”，是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素；另一方面，人力資源的開發(fā)又依托經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充沛的物質(zhì)投入作為保障，否則無法形成人才輩出的格局。唯有兩者達(dá)成良性互動(dòng)、相互協(xié)調(diào)，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康的發(fā)展。

耦合度是用來量化系統(tǒng)或要素間相互作用程度的強(qiáng)弱，而協(xié)調(diào)是系統(tǒng)或要素間協(xié)調(diào)配合、良性循環(huán)的關(guān)系。衡量耦合度的方法較多，本文借鑒黃瑞芬黃瑞芬、王佩：《海洋產(chǎn)業(yè)集聚與環(huán)境資源系統(tǒng)耦合的實(shí)證分析》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2011年第2期，第39—42頁。提出的耦合協(xié)調(diào)模型。

三 實(shí)證分析

1.綜合指數(shù)時(shí)空演變分析

運(yùn)用熵值法確定區(qū)域經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與人力資源系統(tǒng)各指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的基礎(chǔ)上，見 表1。根據(jù)兩系統(tǒng)的綜合評(píng)價(jià)函數(shù)分別得到經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指數(shù)和人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)，見表3、表4。

由表3可知，從時(shí)間演化來看，各年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指數(shù)均值雖在2008年受金融危機(jī)影響稍有下滑，而總體上呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，從0.3上升至0.41，增幅為36.67%，有個(gè)別省份增速迅猛，如西藏增長率為125%，海南63%、云南59%。同時(shí)，從空間演變來看，18省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)均值具有較明顯的三級(jí)分化趨向。其均值大于0.4的有廣東、浙江，上海、遼寧、福建，屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的東部省份；其均值界于0.3和0.4的有黑龍江、陜西、重慶、廣西、吉林等省份，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平居中；其均值低于0.3的有內(nèi)蒙古、云南、甘肅、新疆、海南、青海、寧夏、西藏，除了海南，其他都是西部省份。這說明區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)呈現(xiàn)從東至西逐級(jí)遞減趨勢，且省際差距大。

由表4可知，從時(shí)間演化來看，各年度人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)均值總體上呈加速增長態(tài)勢，從0.19上升至0.43，增幅為126.32%，有15個(gè)省份的增長幅度超過100%，如海南329%，廣西200%，吉林171%等。盡管人力資源指數(shù)增長率明顯高于經(jīng)濟(jì)指數(shù)增長率，但兩者規(guī)律一致。同時(shí)，從空間演變來看，18省市人力資源綜合指數(shù)均值高于平均水平（0.3）省份中，東部省份占比71.4%，其均值低于平均水平的省份有73%是西部省份，這體現(xiàn)了人力資源指數(shù)具有階梯狀空間分布特征，東部地區(qū)擁有大量高素質(zhì)人才，中部、西部地區(qū)的人力資源相對(duì)匱乏。而區(qū)域人力資源的差異性將直接引起區(qū)域人力資本積累量的減少，進(jìn)而成為經(jīng)濟(jì)增長的“瓶頸”。值得注意的是，盡管內(nèi)蒙古、甘肅、海南、云南的經(jīng)濟(jì)綜合指數(shù)均較低，但人力資源指數(shù)的增長強(qiáng)勁，這將為以人力資源為支撐的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展及縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距提供潛在保障。

2.耦合協(xié)調(diào)度分析

將“一帶一路”18省市區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)依次代入式（6）和式（7）得到耦合度和耦合協(xié)調(diào)度。限于篇幅18省市耦合度不再列出，18省市的耦合協(xié)調(diào)度如表5所示。

從時(shí)間演化來看，各年度區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源耦合協(xié)調(diào)度均值變動(dòng)持續(xù)增長，從0.47上升至0.64，增幅為36.17%，總體上呈逐步協(xié)調(diào)發(fā)展的態(tài)勢。但從耦合協(xié)調(diào)度的絕對(duì)水平來看，僅從瀕臨失調(diào)衰退升遷至勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展類型，耦合協(xié)調(diào)程度仍然較低。從空間演變來看，18省市耦合協(xié)調(diào)度均值除了海南，廣東、浙江、上海、遼寧、福建等東部省份明顯高于中西部，黑龍江、吉林等中部省份又優(yōu)于西部省份。由此可知，耦合協(xié)調(diào)度亦呈現(xiàn)從東向西逐級(jí)衰退態(tài)勢。具體而言，廣東從初級(jí)協(xié)調(diào)狀態(tài)躍入良好協(xié)調(diào)發(fā)展，浙江、遼寧從勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展到中級(jí)協(xié)調(diào)，重慶、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、廣西從瀕臨失調(diào)衰退跨入初級(jí)協(xié)調(diào)，最低的海南經(jīng)過多年發(fā)展也由失調(diào)衰退躍進(jìn)勉強(qiáng)協(xié)調(diào)。此外，云南、青海、寧夏、甘肅、新疆五個(gè)省區(qū)耦合協(xié)調(diào)度變化幅度不大，徘徊在失調(diào)與勉強(qiáng)協(xié)調(diào)的過度區(qū)間。值得注意的是，盡管上海從初級(jí)協(xié)調(diào)邁入中級(jí)協(xié)調(diào)，但上升幅度最低，11年期間僅增加了18%?？傮w上，“一帶一路”18省市區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源耦合協(xié)調(diào)情況不容樂觀，只有5個(gè)省份處于初級(jí)協(xié)調(diào)或中級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，占比不足三分之一，絕大部分省份僅達(dá)到勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

3.討論

基于上文分析可知，各省份經(jīng)濟(jì)與人力資源的耦合協(xié)調(diào)度存在明顯的分異特征，而這點(diǎn)恰好揭示了我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。那么，引起耦合協(xié)調(diào)度空間分異凸顯的原因是什么？高耦合度地區(qū)如何進(jìn)一步提高其耦合協(xié)調(diào)度？低水平耦合度地區(qū)又如何轉(zhuǎn)變成為高耦合度地區(qū)？

接下來，我們擬計(jì)算各省經(jīng)濟(jì)綜合指數(shù)與人力資源指數(shù)比值（取各省兩指數(shù)均值），并結(jié)合各省市耦合協(xié)調(diào)度水平，以對(duì)各省市兩指數(shù)的比值進(jìn)行分類。若f（x）g（y）<1，表明該省份屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后；若f（x）g（y）=1，屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源發(fā)展同步；若f（x）g（y）>1，屬于人力資源滯后，見表6。

從表6可知，制約各省市耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素有所不同。廣東、浙江、上海屬于高耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型。究其原因，盡管這些省市擁有豐富的人力資源， 但總體素質(zhì)不高，尤其是創(chuàng)新型人才短缺，從而掣肘系統(tǒng)的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展?！耙粠б宦贰笔切率聞?wù)，創(chuàng)新是主題。因此，這些省份應(yīng)充分發(fā)揮人力資源對(duì)綜合系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的推動(dòng)作用，改善高等教育人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，激發(fā)創(chuàng)新思維。同時(shí)“建立區(qū)內(nèi)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和政府的聯(lián)系合作機(jī)制，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合”，李昳、張向前：《我國十三五期間適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的科技人才使用機(jī)制研究》，《華僑大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》2016年第3期，第80—87頁。有利于提升人力資源自主創(chuàng)新能力， 從而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)耦合向優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展躍遷。

提高對(duì)引進(jìn)技術(shù)資源的識(shí)別和選擇能力，增強(qiáng)對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收能力，通過自主開發(fā)和二次開發(fā)，形成具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)以及加大高新技術(shù)研發(fā)的投人力度等。

遼寧、福建屬于中耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型。由于這些省份產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整不同步，人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從而產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性對(duì)接失效，最終使得現(xiàn)有人力資源不能有效吸收模仿能力來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。為此，這些省份未來應(yīng)注重人力資源產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的同步和有效互動(dòng)，并以可持續(xù)發(fā)展的眼光支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展， 加強(qiáng)培養(yǎng)技術(shù)含量高、人才優(yōu)勢突出的現(xiàn)代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)， 發(fā)揮現(xiàn)有人力資本對(duì)先進(jìn)技術(shù)的吸收模仿能力，以促進(jìn)系統(tǒng)邁入更高的協(xié)調(diào)發(fā)展模式。

吉林、黑龍江、海南、重慶、廣西、云南、陜西、甘肅、新疆屬于低耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型，除了海南，其余都是中西部省份。較低的人力資源存量與質(zhì)量是制約這些中西部省份協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素。東部地區(qū)以高待遇、高福利強(qiáng)烈吸引中西部人才，人才東流現(xiàn)象愈演愈烈，人才外流使流出區(qū)域的人力資源總體素質(zhì)下降，形成人力資源空洞，從而難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的進(jìn)一步需求，使得綜合系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)度程度低下。據(jù)此，這些省份應(yīng)制定具有地方特色的人才引入、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、保障等配套的人才政策體系，實(shí)行高效的激勵(lì)制度，以吸引人才并留住人才。同時(shí)，加強(qiáng)教育支出規(guī)模和強(qiáng)度，提高人力資源素質(zhì)，進(jìn)而有助于充分發(fā)揮人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)器作用，提升系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)的發(fā)展水平。

內(nèi)蒙古、西藏、青海、寧夏均屬于低耦合協(xié)調(diào)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后型，經(jīng)濟(jì)短板是制約這些西部省份協(xié)調(diào)發(fā)展的主要瓶頸。這可能歸于盡管西部大開發(fā)戰(zhàn)略促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長， 但這種由自然資源開發(fā)和大量的基礎(chǔ)設(shè)施投資帶動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長所滋生的資源高耗低效和投資饑渴等問題， 使這些省份沒有真正擺脫自我發(fā)展能力不足的困局逯進(jìn)、周惠民：《中國省域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長耦合關(guān)系的實(shí)證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2013年第9期，第3—19頁。。因此，這些地區(qū)應(yīng)積極對(duì)接“一帶一路”戰(zhàn)略，著力推進(jìn)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的發(fā)展步伐，把握產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型契機(jī)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并結(jié)合本地在資源、生態(tài)、人文等方面的比較優(yōu)勢，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的跨越式發(fā)展。

四 結(jié) 論

本文利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，基于耦合協(xié)調(diào)模型實(shí)證檢驗(yàn)了各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)演進(jìn)關(guān)系的特征，并對(duì)耦合協(xié)調(diào)度的時(shí)空演化規(guī)律和成因進(jìn)行了探討。主要結(jié)論是：

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指數(shù)時(shí)序上呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，空間上呈現(xiàn)從東至西逐級(jí)遞減趨勢，且省際差距大。人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)時(shí)序上呈加速增長態(tài)勢，空間上表現(xiàn)階梯狀空間分布特征，東部地區(qū)人才集聚，中、西部地區(qū)相對(duì)匱乏。

2.區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源耦合協(xié)調(diào)度時(shí)序上呈逐步協(xié)調(diào)發(fā)展的態(tài)勢。但從耦合協(xié)調(diào)度的絕對(duì)水平來看，僅從瀕臨失調(diào)衰退升遷至勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展類型，耦合協(xié)調(diào)程度依然低?？臻g上，耦合協(xié)調(diào)度亦呈現(xiàn)由東至西逐級(jí)衰退態(tài)勢。

3.由于制約各省市耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素有所不同，各省市應(yīng)根據(jù)自身狀況量體裁衣來提升其耦合協(xié)調(diào)發(fā)展水平。比如高耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型應(yīng)強(qiáng)化人力資源的自主創(chuàng)新力，中耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型應(yīng)發(fā)揮現(xiàn)有人力資本對(duì)先進(jìn)技術(shù)的吸收模仿能力等。

Abstract：By using panel data of 18 provinces along the One Belt One Road， building a coupling model of the coordination of regional economy and human resources form the perspective of system coupling， this paper investigates the temporal and spatial evolution of coupling coordination between regional economy and human resources in provinces， and then analyzes the reasons. The results shows that composite index of regional economy， composite index of human resources and coupling coordination degree are presenting stable ascent over time， spatially decreasing from the east to the west， and the level of coordination value is low. In addition， the main constraints of coordination are different in different provinces， so provinces should take appropriate measures according to their situation to promote their development level of coupling coordination.

Key words：regional economy；human resources；coupling coordination

【責(zé)任編輯 南 橋】