醫(yī)生跳槽你怎么看？

春節(jié)過去，天氣漸暖，一波“跳槽”高峰來襲。醫(yī)生帶精神病病人跳槽一事更引發(fā)廣泛熱議。

2月4日，貴陽市貴航貴陽醫(yī)院在其官網(wǎng)發(fā)布了一份措辭嚴厲的聲明，稱1月30日，該院精神科主任楊紹雷私自帶64名患者集體離院轉(zhuǎn)至貴陽市第六人民醫(yī)院。準確地說，這是一起精神科醫(yī)生帶病人一起“跳槽”事件。

近些年來，每年都有一兩起醫(yī)生跳槽事件引起業(yè)內(nèi)關注，引發(fā)媒體熱炒。大家不禁要問：醫(yī)生為什么會跳槽？醫(yī)生患者“集體跳槽”，該羞還是該憤？當然，醫(yī)生患者“集體跳槽”的故事，在新醫(yī)改背景下，其實還有更多正向價值與意義。本期“聲音傳遞”就聽聽來自各方對“醫(yī)生跳槽”現(xiàn)象的看法。

《中國青年報》評論——

醫(yī)生能否合理流動，是檢驗社會是否有競爭力、活力和創(chuàng)造力的標志。不僅是醫(yī)生，其他領域的人才也是如此。 國內(nèi)已經(jīng)逐步放開醫(yī)生自由流動?！丁敖】抵袊?030”規(guī)劃綱要》提出，在今后15年內(nèi)，積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)、醫(yī)師個體與醫(yī)療機構(gòu)簽約服務或組建醫(yī)生集團。楊紹雷帶病人跳槽，最大的爭議還在于職業(yè)倫理。但是，這些準則都沒有直接談到醫(yī)生帶病人跳槽是否符合醫(yī)學倫理。因此，針對此探討新的倫理，沒準是一個創(chuàng)新。不管如何，病人選擇好醫(yī)生，天經(jīng)地義。

人民網(wǎng)評論——

目前民營資本介入醫(yī)院領域，最大的問題即人才瓶頸。相比公立醫(yī)院，民營醫(yī)院更重效率，給予醫(yī)護人員更高的薪酬、更自由的發(fā)揮舞臺，向醫(yī)護人員的利益傾斜。楊紹雷和他的團隊跳槽 ，看重的正是新東家對自己的支持力度以及提供的更加優(yōu)厚的條件。對此，繼續(xù)深化公立醫(yī)院的市場化改革，除去行政化的內(nèi)核，讓人才自由流動起來，醫(yī)療資源的配置才會有更高效率，醫(yī)護人員的利益才能得到合情合理合法的維護。

《健康報》評論——

隨著社會的進步，醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療服務行業(yè)正面臨著更多的壓力，醫(yī)生同樣面臨著來自于患方、醫(yī)院、社會等各種各樣的壓力。一些醫(yī)務人員在工作中，心理壓力大，工作愉悅度低，因此選擇離開醫(yī)生工作崗位。公立醫(yī)院骨干集體跳槽到民營醫(yī)院引發(fā)人才“地震”，對醫(yī)院來講不亞于一場危機，但同時，也反映出公立醫(yī)院普遍存在的隱性弊端：隨著民營醫(yī)院日益增多，公立醫(yī)院和民營醫(yī)院這兩種不同形態(tài)、不同機制、體制的碰撞與競爭不可避免。醫(yī)療市場中的競爭，將促使醫(yī)院技術(shù)更高、設備更優(yōu)、服務質(zhì)量更好，老百姓將獲得比以前更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。骨干醫(yī)生集體出離，短期內(nèi)肯定對醫(yī)院業(yè)務有一定的影響，但這種階段性的影響對于實力雄厚的公立醫(yī)院來說會很快消除，而換來的是公立、民營醫(yī)療機構(gòu)更充分更合理的利用，對緩解百姓看病難、看病貴有很多好處。

《河南商報》評論——

在醫(yī)改的大背景下，鼓勵醫(yī)生自由流動和多點執(zhí)業(yè)本來就是方向，為啥會出現(xiàn)這些“開撕”的行為？河南一位主抓醫(yī)政工作的副院長說，從正在進行中的深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革角度來說，亟待國家衛(wèi)生行政部門出臺一套明確的關于允許人才合理流動和資源調(diào)配的配套改革方案，以優(yōu)化資源配置，建立醫(yī)院間良性競爭機制，并最大限度地激發(fā)醫(yī)生的執(zhí)業(yè)積極性和就業(yè)選擇權(quán)，真正造福廣大患者。

《21世紀經(jīng)濟報道》評論——

公立醫(yī)院改革越來越緊迫，這涉及公立醫(yī)院自身的發(fā)展。因為在民營醫(yī)院將面臨一個大發(fā)展的前景下，二者之間必定會出現(xiàn)一些競爭性，其中最關鍵的就是人才競爭。近年來一些公立醫(yī)院醫(yī)生不斷“出走”體制的個案也并不鮮見，其中有優(yōu)秀醫(yī)生離開公立醫(yī)院后自己創(chuàng)辦民營醫(yī)院的，也有公立醫(yī)院醫(yī)生跳槽去民營醫(yī)院的。因此，公立醫(yī)院改革應該再加快步伐，在進一步明確公立醫(yī)院公益性質(zhì)的前提下，管辦分離，建立和完善現(xiàn)代醫(yī)院制度，打造合理的醫(yī)生薪酬體系。